李某某
張紅（湖北泓峰律師事務(wù)所）
樊丹（湖北泓峰律師事務(wù)所）
武漢一棉集團(tuán)有限公司
易承光（湖北易斯創(chuàng)律師事務(wù)所）
崔凱（湖北易斯創(chuàng)律師事務(wù)所）

原告:李某某。
委托代理人:張紅、樊丹，均系湖北泓峰律師事務(wù)所律師。均系特別授權(quán)代理。
被告:武漢一棉集團(tuán)有限公司。
法定代表人:趙紅，系該公司董事長。
委托代理人:易承光、崔凱，系湖北易斯創(chuàng)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
原告李某某訴被告武漢一棉集團(tuán)有限公司（以下簡稱一棉集團(tuán)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由代理審判員趙旭適用簡易程序，于2011年11月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其委托代理人張紅、被告一棉集團(tuán)公司的委托代理人易承光到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:李某某于1981年4月到原武漢國棉一廠工作。2004年，原武漢國棉一廠實(shí)施改制，李某某已經(jīng)獲得了改制待遇，改制后企業(yè)為本案被告。改制后，李某某與一棉集團(tuán)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年1月4日，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定工作崗位紡織生產(chǎn)，實(shí)際工作崗位為動(dòng)力車間變電站值班。一棉集團(tuán)公司為其繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2011年2月17日，動(dòng)力車間變電站值班崗位撤銷，一棉集團(tuán)公司通知李某某回家待崗。2月18日，一棉集團(tuán)公司下發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ?，將李某某崗位調(diào)整到本部紗廠前紡崗位，要求于2月22日報(bào)道。隨后，雙方對調(diào)崗事宜進(jìn)行了協(xié)商，但未達(dá)成一致。2011年7月8日，一棉集團(tuán)公司向李某某郵寄送達(dá)了通知書，內(nèi)容為通知李某某接到通知書5日內(nèi)，到前紡車間報(bào)道，逾期不報(bào)道的視為自動(dòng)離職，公司將終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。李某某接到該通知后，沒有到新崗位報(bào)道。2011年9月21日，一棉集團(tuán)公司向李某某郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知李某某雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2011年9月21日解除。李某某工資發(fā)放至2011年1月底，2月份實(shí)際工作12天。社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2011年10月。李某某離開工作崗位前12個(gè)月的月平均工資為681.37元。2011年7月5日，李某某向武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2011年9月16日，該委作出武勞人仲裁字（2011）第275號仲裁裁決書，裁決如下:一、被申請人應(yīng)支付申請人2010年度未休年休假工資差額1，241.4元（900／21.75×15×2）；二、被申請人應(yīng)按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊申請人工資差額560元（900元×8月-6，640元），并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金140元（560×25%）；四、因崗位變更不能協(xié)商一致，在申請人未上崗期間，被申請人應(yīng)支付必要的生活費(fèi)用，其中，自2011年2月18日截至2011年9月17日，被申請人應(yīng)支付的生活費(fèi)用為不低于2，520元（360×7），自本裁決書生效之日起7日內(nèi)履行；2011年9月18日起，在扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，被申請人每月支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于360元（如我市最低生活保障線水平調(diào)整，被申請人亦應(yīng)隨之調(diào)整同期支付標(biāo)準(zhǔn)）；五、駁回申請人的其他仲裁請求；六、駁回被申請人提出的反請求。李某某對仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。本案經(jīng)調(diào)解，未達(dá)成一致。
本院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。雙方勞動(dòng)合同約定的工作崗位為紡織生產(chǎn)，但是實(shí)際履行的工作崗位為動(dòng)力車間變電值班崗，在該崗位撤銷的情況下，可以視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可以就工作崗位變更事宜進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商沒有達(dá)成一致，用人單位可以依照上述法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，一棉集團(tuán)公司于2011年9月21日作出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定并不違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”依照上述法律規(guī)定，一棉集團(tuán)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為900元×7=6，300元。李某某在2010年度沒有休帶薪年休假，則一棉集團(tuán)公司應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向李某某支付未休年休假的工資，數(shù)額為:900元／月÷21.75天×15天×2=1，241.4元。李某某自2011年2月18日起沒有上班，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除，在李某某沒有上班期間，一棉集團(tuán)公司應(yīng)依照武漢市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)，向李某某支付生活費(fèi)，數(shù)額為360元／月×7個(gè)月=2，520元。李某某工資低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則一棉集團(tuán)公司應(yīng)該補(bǔ)足差額，數(shù)額為900元／月×9個(gè)月-6，113元=1，987元。并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為1，987元×25%=496.75元。關(guān)于2月份的工資，一棉集團(tuán)并不能提供已支付工資的憑證，則其應(yīng)該向李某某支付工資，數(shù)額為900元／月÷21.75天×12天=496.55元。關(guān)于李某某主張的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，因?yàn)橐幻藜瘓F(tuán)公司已經(jīng)為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，則李某某應(yīng)該到社保部門申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，由一棉集團(tuán)公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。李某某的其他請求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?第二款 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十五條 ?第一款 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6，300元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
二、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付未休帶薪年休假工資1，241.4元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
三、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分1，987元，并加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金496.75元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
四、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付未上崗期間的生活費(fèi)2，520元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
五、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付二月份的工資496.55元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
六、武漢一棉集團(tuán)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助李某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)；
七、駁回李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元（李某某已預(yù)交），由武漢一棉集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)，武漢一棉集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)將此款給付李某某。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；帳號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。雙方勞動(dòng)合同約定的工作崗位為紡織生產(chǎn)，但是實(shí)際履行的工作崗位為動(dòng)力車間變電值班崗，在該崗位撤銷的情況下，可以視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可以就工作崗位變更事宜進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商沒有達(dá)成一致，用人單位可以依照上述法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，一棉集團(tuán)公司于2011年9月21日作出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定并不違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”依照上述法律規(guī)定，一棉集團(tuán)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為900元×7=6，300元。李某某在2010年度沒有休帶薪年休假，則一棉集團(tuán)公司應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向李某某支付未休年休假的工資，數(shù)額為:900元／月÷21.75天×15天×2=1，241.4元。李某某自2011年2月18日起沒有上班，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除，在李某某沒有上班期間，一棉集團(tuán)公司應(yīng)依照武漢市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)，向李某某支付生活費(fèi)，數(shù)額為360元／月×7個(gè)月=2，520元。李某某工資低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則一棉集團(tuán)公司應(yīng)該補(bǔ)足差額，數(shù)額為900元／月×9個(gè)月-6，113元=1，987元。并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為1，987元×25%=496.75元。關(guān)于2月份的工資，一棉集團(tuán)并不能提供已支付工資的憑證，則其應(yīng)該向李某某支付工資，數(shù)額為900元／月÷21.75天×12天=496.55元。關(guān)于李某某主張的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，因?yàn)橐幻藜瘓F(tuán)公司已經(jīng)為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，則李某某應(yīng)該到社保部門申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，由一棉集團(tuán)公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。李某某的其他請求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?第二款 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十五條 ?第一款 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6，300元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
二、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付未休帶薪年休假工資1，241.4元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
三、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分1，987元，并加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金496.75元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
四、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付未上崗期間的生活費(fèi)2，520元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
五、武漢一棉集團(tuán)有限公司向李某某支付二月份的工資496.55元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)支付；
六、武漢一棉集團(tuán)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助李某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)；
七、駁回李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元（李某某已預(yù)交），由武漢一棉集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)，武漢一棉集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)將此款給付李某某。

審判長：趙旭

書記員：曾凡聰