原告：李桂某，女，住河北省承德市灤平縣。
委托訴訟代理人：曹巖，河北灤峰律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。
被告：灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地：灤平縣灤平鎮(zhèn)北山新區(qū)金色陽光小區(qū)。統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：王玉虎，職務(wù)：經(jīng)理。
委托訴訟代理人：韓雪蓮，河北金山嶺律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。

原告李桂某與被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月12日立案后，依法適用簡易程序，于2018年11月20日公開開庭進行了審理。原告李桂某及委托訴訟代理人曹巖、被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人韓雪蓮到庭參加訴訟，被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司的法定代表人王玉虎經(jīng)本院傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李桂某向本院提出訴訟請求:1、要求與被告解除勞動關(guān)系；2、依法判令被告為原告繳納在職期間（自2015年7月至解除勞動關(guān)系之日止）的職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險單位應(yīng)承擔(dān)部分；3、依法判令被告支付原告2018年5、6、7、8月工資共計7120.00元（4×1780元月）；4、依法判令被告給付原告經(jīng)濟補償金6230.00元（3.5×1780.00元）；5、依法判令被告支付原告未簽書面勞動合同的雙倍工資共計19580.00元（11×1780元月）；6、依法判令被告支付原告法定假日加班費9471.00元（11天年×82.00元天×3倍×3.5年）、平時加班費13776.00元（24天年×82.00元天×2倍×3.5年）；7、依法判令被告返還原告工裝押金300.00元；8、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：2015年7月，原告到被告處從事保安工作，經(jīng)與被告協(xié)商，原告月平均工資為1780.00元。2015年8月雙方簽訂過勞動合同，但原告實際入職時間為2015年7月份，在職期間被告未給原告繳納過社會保險。原告工作期間，被告也未給原告休過法定節(jié)假日，平時加班未支付過加班費用。同時，被告拖欠原告2018年5、6、7、8月工資至今未支付。因被告行為已構(gòu)成拖欠工資，故原告于2018年8月15日訴至灤平縣勞動仲裁委員會要求解除勞動關(guān)系，后經(jīng)仲裁委裁決認為原告入職時間為2015年8月，同時對原告主張的部分請求未支持，原告認為仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。故為維護原告合法權(quán)益，訴至貴院，請貴院依法裁判支持原告的訴訟請求。
被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司辯稱，1、原告2018年8月9日開始至今未到被告處工作，并于2018年8月15日提起仲裁之訴，原、被告雙方經(jīng)過按照法定程序于2018年8月15日解除勞動關(guān)系。原告自2018年8月9日至2018年8月15日無故曠工，違法行為在先，被告不同意向其支付經(jīng)濟補償金。2、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定:社會保險不屬于人民法院受案范圍。3、被告因2018年經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，影響到其單位的正常運營，單位存在實際的經(jīng)濟困難；且被告在2018年6、7月、8月開始每月至少一次向單位的員工先后發(fā)放工資，因原告無故曠工，并提起仲裁之訴，沒有領(lǐng)取相應(yīng)月份的工資?？紤]到上述的具體情況并根據(jù)河北省工資支付規(guī)定等相關(guān)法律規(guī)定，被告不存在無故拖欠原告工資的情況。為此，原告要求支付經(jīng)濟補償金的請求無法律依據(jù)。4、原、被告雙方按照法律規(guī)定簽訂了書面勞動合同，為此，原告要求給付雙倍工資無法律依據(jù)。5、被告不同意向原告支付加班費。6、被告要求原告李桂某向被告退還2017年9月至2018年8月每月200.00元的保險補貼，共計2400.00元。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。
原告李桂某當(dāng)庭出示如下證據(jù)材料：
1、灤勞人仲案字【2018】359號仲裁卷中第2頁被告答辯認可原告2018年5-8月份的工資沒有發(fā)放。截至今日原告未領(lǐng)取，證明被告拖欠工資事實；
2、工裝押金收據(jù)一張，證明原告在2015年10月份就已經(jīng)入職到被告公司，但雙方建立事實勞動關(guān)系為2015年7月份，同時該證據(jù)作為主張被告返還工資押金的依據(jù)。
被告灤平縣美天物業(yè)服務(wù)有限公司的質(zhì)證意見為：1號證據(jù)真實性認可，因為被告在經(jīng)營過程中出現(xiàn)問題，但是在2018年6、7、8月每月至少一次向員工發(fā)放工資，雖然被告欠付原告工資，但不屬于拖欠；2號證據(jù)的真實性認可，但出具的時間是2015年10月15日，不能證實原告在被告處的入職的時間。且收據(jù)開具的押金是100元，而并非300元。
被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司當(dāng)庭出示如下證據(jù)材料：
1、灤勞人仲案字【2018】359號仲裁卷中19-20頁勞動合同書一份，證明原被告雙方簽訂書面勞動合同的事實；
2、灤勞人仲案字【2018】359號仲裁卷中21頁原告本人書寫的書面材料一份，原告本人自愿放棄保險，并領(lǐng)取了200元的保險補貼。
原告李桂某的質(zhì)證意見為：1號證據(jù)認可李桂某本人的簽字，但對于工資數(shù)額不予認可，根據(jù)被告在仲裁階段曾提交過關(guān)于原告的工資表能夠證實原告的每月工資為1780元，對其他內(nèi)容工種、工作內(nèi)容均認可。2號證據(jù)真實性無異議，但合法性不予認可，認為該申請違反勞動合同法強制性規(guī)定，故其不應(yīng)當(dāng)予以認可，同時該證據(jù)也能夠證實被告方在原告入職日起也沒有為其繳納過職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，予以確認并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和當(dāng)事人有爭議的證據(jù)經(jīng)審查確認，應(yīng)認定事實如下：
被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司是具備用人資質(zhì)的法人單位。2015年7月19日原告李桂某到被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司處工作,崗位保安。2015年8月21日，原告李桂某與被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限：2015年8月20日至2016年7月19日，其中試用期自2015年7月19日至2015年8月20日。合同主要約定：工資支付方式：（一）計時工資。原告的工資標準為1120.00元月；（二）除支付原告標準工資外，其余實領(lǐng)工資為加班工資或績效工資。被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司每月15日前以貨幣或者銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付原告方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司安排原告延長工作時間或者工作日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排原告補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向原告支付加班工資。勞動合同約定期限屆滿后，原、被告雙方未續(xù)簽勞動合同，原告李桂某在被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司工作至2018年8月8日。工作期間，被告未給原告李桂某繳納社會保險，尚欠原告李桂某2018年5月份工資1780.00元、6月份工資1780.00元、7月份工資1780.00元、8月份工資583.71元，合計5923.71元未付。原告李桂某申請解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為1780.00元。
2018年8月15日，原告李桂某向灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求與被告解除勞動關(guān)系，支付拖欠工資、給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、繳納用工期間的社會保險、支付加班費、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等仲裁請求。2018年9月28日，灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出灤勞人仲案字【2018】359號仲裁裁決，原告李桂某對該仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。

本院認為，被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司為具有用工主體資格的法人單位。2018年8月15日，原告李桂某以被告未及時足額支付工資、未按法律規(guī)定繳納社會保險為由向灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求與被告解除勞動關(guān)系，灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理。對原告李桂某要求與被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司之間的勞動關(guān)系解除，由被告給付2018年5月、6月、7月、8月工資5923.71元，返還工裝押金款100.00元的訴訟請求，符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予支持。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告李桂某要求被告支付法定假日加班費、平時加班費，因提供的證據(jù)不足以證明被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司根據(jù)工作需要而安排原告李桂某在休息日加班工作，且事后未能調(diào)休，故原告李桂某主張被告給付加班工資的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。2015年8月，原、被告簽訂了書面勞動合同，合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，并繼續(xù)履行，原告要求被告支付未簽書面勞動合同的雙倍工資的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。原告在被告處工作，原、被告雙方形成勞動關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納社會保險。被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司作為用人單位，在與原告李桂某勞動關(guān)系存續(xù)期間未依法為原告李桂某繳納社會保險費，未及時足額支付勞動報酬，原告李桂某要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予支持，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的數(shù)額認定為6230.00元（1780.00元月×3.5月）。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。原告李桂某要求被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司為其繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險中單位承擔(dān)部分，因社會保險費用的征繳不屬人民法院民事訴訟的受理范疇，本案不予審理。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，《中華人民共和國勞動法》第二條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，參照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條，《河北省工資支付規(guī)定》第二條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、原告李桂某與被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司自2018年8月15日起勞動關(guān)系解除；
二、由被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告李桂某工資款5923.71元；
三、由被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)返還原告李桂某工裝押金款100.00元；
四、由被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告李桂某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6230.00元；
五、駁回原告李桂某的其他訴訟請求；
六、駁回被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司的其他請求。
如未按本判決確定的期限，履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告灤平美天物業(yè)服務(wù)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判員 潘秀花

書記員： 程月妍