上訴人（原審原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，現(xiàn)住秦某某市北戴河區(qū)。
委托代理人：葛丹丹，河北德圣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：秦某某海源物業(yè)管理服務(wù)有限公司。住所地：秦某某市北戴河區(qū)。
法定代表人：劉某某，該公司經(jīng)理。
委托代理人：張東文，河北秦某某海濱律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原秦某某海源保潔服務(wù)中心業(yè)主，現(xiàn)住秦某某市北戴河區(qū)。
委托代理人：李玉法（系劉某某丈夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址同上。

上訴人李某某因勞動爭議糾紛一案，不服秦某某市北戴河區(qū)人民法院（2012）北民初字第503號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：原秦某某海源保潔服務(wù)中心自2007年9月1日與秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了保潔協(xié)議書，該協(xié)議中（二）乙方責(zé)任與義務(wù)第7項(xiàng)約定，按《勞動合同法》的要求合法雇工，辦理各種用工手續(xù)。上訴人李某某接受原秦某某海源保潔服務(wù)中心的工作安排，并領(lǐng)取工資，應(yīng)視為雙方已形成勞動關(guān)系，自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施以后，雙方應(yīng)依法簽訂書面勞動合同。2008年及2009年1月至4月15日秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院保潔費(fèi)用決算是由原秦某某海源保潔服務(wù)中心作出的，寒、暑假留人，加班工資測算有數(shù)，能夠證明上訴人李某某雙休日法定節(jié)假日確有加班事實(shí)。原秦某某海源保潔服務(wù)中心為個體工商戶，其本身用工應(yīng)適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)原海源保潔服務(wù)中心被注銷后，應(yīng)由原業(yè)主即被上訴人劉某某承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上訴人各項(xiàng)訴訟請求為：1、最低工資差額1850元（2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元／月，實(shí)發(fā)工資450元／月，應(yīng)補(bǔ)發(fā)130元×4個月；2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元／月，實(shí)發(fā)工資550元／月，應(yīng)補(bǔ)發(fā)130元×4個月；2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元／月，實(shí)發(fā)工資650元／月，應(yīng)補(bǔ)發(fā)30元×2個月；2009年最低工資標(biāo)準(zhǔn)750元／月，實(shí)發(fā)工資650元／月，應(yīng)補(bǔ)發(fā)100元×7.5個月）。2、放假期間生活費(fèi)3861元（2008年1月18日至2008年2月29日共43天，2008年7月8日至2008年8月29日共53天，2009年1月3日至2009年2月19日共48天，按680元／月計(jì)算43天為680元÷21.75日×43天×80%＝1075元，按750元／月計(jì)算101天為750元÷21.75日×101天×80%＝2786元）。3、休息日、節(jié)假日加班工資8698元（法定假日11天，680元／月÷21.75日×300%×11天＝1031元，雙休日124天：（1）580元／月÷21.75日×40天×200%＝2133元，（2）680元／月÷21.75日×40天×200%＝2500元，（3）750元／月÷21.75日×44天×200%＝3034元）。4、未簽訂書面勞動合同雙倍工資8250元（2008年2-12月，750元／月×11個月）。5、解除勞動關(guān)系的代通知金750元。6、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元（750元／月×2個月）。上訴人李某某上訴有理，應(yīng)予支持。原審法院判決認(rèn)定事實(shí)有誤，適用法律欠妥。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

審判長 鮑成新
審判員 汪向榮
審判員 郭玉田

書記員： 李楠