李某某
劉銳
深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司
杜亮（湖北朗勤律師事務(wù)所）

原告:李某某。
委托代理人:劉銳，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師，系法律援助律師。
被告:深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司，營業(yè)場所:武漢市武昌區(qū)黃鸝路39號(hào)湖北省新聞出版局首層。
負(fù)責(zé)人:劉錢，系公司經(jīng)理。
委托代理人:杜亮，湖北朗勤律師事務(wù)所律師。
原告李某某與被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司（以下簡稱“深圳大眾物業(yè)武漢分公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年2月11日受理后，依法由審判員楊婧適用簡易程序獨(dú)任審判，分別于2015年4月2日、5月4日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告李某某及其委托代理人劉銳，被告深圳大眾物業(yè)武漢分公司的委托代理人杜亮到庭參加訴訟。
案件到期前，雙方當(dāng)事人申請繼續(xù)適用簡易程序?qū)徖肀景?，本院予以?zhǔn)許。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某訴稱:1、2012年11月2日至2013年2月，每月工資1800元，包吃包?。ò胁秃屯聿停?；2、2013年3月至12月工資1800元，食堂取消（2013年正月十六不管飯），另每月發(fā)生活費(fèi)現(xiàn)金360元（不記入工資賬目），都是兩班倒，原告是上半個(gè)月上白班，下半個(gè)月上夜班，每班12小時(shí)，每月休息4天。
3、從2014年1月至2014年9月，每月工資2150元，另發(fā)生活費(fèi)每月360元（不記入工資賬目）兩班倒，上12小時(shí)，每月休息2天。
4、冬天，天氣冷取暖器用得遲，正月還沒過完，水電工杜總就把取暖器收了，我們保安都是敢怒不敢言，晚上有的保安凍得受不了就離崗到寢室或辦公室避寒。
晚上，原告一次也沒有離崗過，就在崗位上挺著，以至把原告的腿凍得總畏寒，三伏天熱也怕用空調(diào)降溫，時(shí)至今日，天氣稍微冷點(diǎn)，腿就不舒服，落下腿畏寒冷的毛病。
5、白天上班吃飯?jiān)嬉苍趰徫簧稀?br/>自從2013年大約5月或6月18日上午，原告的領(lǐng)導(dǎo)杜領(lǐng)導(dǎo)（杜國順既是水電工，又是領(lǐng)導(dǎo)）與保安張小平為收臨時(shí)停車費(fèi)，跟別人父子倆打架，原告夫妻沒有幫忙打，只是勸架，把別人拉著不要打。
為此事后一直記恨原告，平常動(dòng)不動(dòng)刁難，找麻煩，工作上有什么事找他，時(shí)不時(shí)就罵人，原告知道搞不贏，只好忍著，只當(dāng)沒聽見。
以至發(fā)展到要趕原告走。
2014年9月4日，杜總對劉保潔員說:“小陳肯定要走，小陳一定要走，讓劉保潔員一人做，跟她加600元的工資，共2100元一個(gè)月”等。
（小陳就是本人妻子）他要原告老婆走，實(shí)際上是要攆原告走。
因?yàn)?月15日星期五，原告白天地下室休息（晚上上夜班）看到不該看到的一幕，老杜賣舊電視機(jī)另帶一卷維修用的新白鐵同時(shí)賣掉的腐敗現(xiàn)象；另外9月1日，原告上班收臨時(shí)停車費(fèi)，向辦公室領(lǐng)導(dǎo)反映說:906公司上班又加了一輛車，杜總、施總都說要收費(fèi)，906公司下班，這位車主他說跟他們的領(lǐng)導(dǎo)徐會(huì)計(jì)都講好了，臨時(shí)費(fèi)沒收成。
2號(hào)上午原告到辦公室反映906公司又增加一輛車收費(fèi)的事情，杜總說票已開好了，言下之意，說遲了。
2號(hào)下午原告問他們的徐會(huì)計(jì)，她說:“只見你總是問，別人都不問”。
徐會(huì)計(jì)的車從7月進(jìn)場到8月從未收過臨時(shí)停車費(fèi)，徐會(huì)計(jì)當(dāng)時(shí)進(jìn)場時(shí)，問她交臨時(shí)停車費(fèi)，還是買月票，她說要跟老杜商量。
3號(hào)原告問施總，施總說:“906加了兩個(gè)買月票的車”。
4日原告跟施總談2日徐會(huì)計(jì)說的一段話，聽后，施總把原告的肩膀拍一下說:“你好負(fù)責(zé)”。
原告這次無心觸犯了杜總的腐敗事情，擋了他的財(cái)路，所以他要原告走。
要開除原告。
被告之前幾個(gè)保安、保潔員都是用的手段把別人弄走，變向開除，他想故伎重演，既要開除人，又要逃脫開除人的法律責(zé)任。
事件發(fā)生后，九月二十幾日杜總對劉保潔員說:“公家不怕個(gè)人扯，一分錢也不扯不到”等狠話。
現(xiàn)請求法院判令被告支付:1、無故開除原告賠償兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失8000元；2、雙休、節(jié)假日賠償、加班超時(shí)賠償，未訂勞動(dòng)合同（假合同）2倍工資賠償109417.24元；3、精神傷害和身體凍傷損害賠償12000元。
原告李某某為支持其訴訟請求，向本院提交了以下證據(jù):
證據(jù)一、勞動(dòng)合同及停車費(fèi)票據(jù)，證明2012年11月至2014年9月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，李某某做保安；
證據(jù)二、三份（鄧紅銀、許愛萍、陳義平）書面證人證言，證明原告于2012年11月入職被告單位；
證據(jù)三、交接班記錄表，證明原告每天上班12小時(shí)的加班事實(shí)，其中，2013年每月休息4天，2014年每月只休息2天；
證據(jù)四、工資銀行明細(xì)，證明原告的工資情況。
被告深圳大眾物業(yè)武漢分公司辯稱:第一，第一項(xiàng)訴訟請求沒有事實(shí)依據(jù)，原告曠工要求賠償金不應(yīng)得到支持，且賠償?shù)臄?shù)額有誤。
第二，關(guān)于雙休、節(jié)假日及加班賠償，原告列舉的時(shí)間段不清，需見到原告明細(xì)被告再做答辯。
第三，關(guān)于2012年11月至2014年9月未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資賠償，與仲裁時(shí)有出入，需重新補(bǔ)交證據(jù)說明。
第三，針對工傷賠償訴訟請求，請求法院等到工傷鑒定結(jié)果才能再次開庭，本案需要中止。
被告深圳大眾物業(yè)武漢分公司為支持其答辯意見，向本院提交了以下證據(jù):
證據(jù)一、自動(dòng)離職通知單及順豐速遞單，證明李某某曠工三天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司通知其解除勞動(dòng)關(guān)系；
證據(jù)二、杜國順的《勞動(dòng)合同書》、殷少瑞的《勞動(dòng)合同書》、李某某2013年的《勞動(dòng)合同書》，證明深圳大眾物業(yè)武漢分公司同員工都簽訂了2014年的《勞動(dòng)合同書》，李某某沒有簽訂勞動(dòng)合同書并非深圳大眾物業(yè)武漢分公司的原因；
證據(jù)三、李某某的工資條，證明深圳大眾物業(yè)武漢分公司每月為李某某繳納400元的社保補(bǔ)貼，從2012年11月至2014年9月共計(jì)9200元，李某某應(yīng)當(dāng)予以返還；
證據(jù)四、職工的考勤表，證明李某某的考勤情況；
證據(jù)五、深圳大眾物業(yè)武漢分公司的人事制度，證明第十三條是關(guān)于自動(dòng)離職的規(guī)定。
經(jīng)質(zhì)證:被告深圳大眾物業(yè)武漢分公司對原告李某某提交的證據(jù)一無異議，但這種合同是公司的格式合同，先交由員工簽字再返還給公司蓋章，由于原告的原因?qū)е潞贤瑳]有形成；對證據(jù)二證人證言認(rèn)為需要證人出庭作證，但認(rèn)可原告的入職時(shí)間是2012年11月3日；對證據(jù)三的真實(shí)性認(rèn)為需進(jìn)一步核實(shí)，對證明目的有異議，認(rèn)為需找另外當(dāng)事人核實(shí)某一個(gè)時(shí)間段2013年9月中某幾天的交接狀態(tài)，不能證明2012年11月至2014年9月的加班時(shí)間；對證據(jù)四認(rèn)為這個(gè)明細(xì)中的數(shù)額是工資、社保補(bǔ)貼400元以及餐補(bǔ)360元和其他福利，故原告的工資應(yīng)是1800元減去400元再減去360元才是原告的工資。
原告李某某對被告深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的證據(jù)一認(rèn)為李某某2014年9月23日就沒有上班了，李某某10月份才收到的快遞，是個(gè)圈套；對證據(jù)二認(rèn)為其他兩人的合同與本案沒有關(guān)系，對證明目的有異議，李某某的合同是無效的作假的合同，除了名字和身份證是李某某填寫的，其他都不是李某某填寫的；對證據(jù)三的真實(shí)性有異議，這上面的都不是李某某本人的簽字，并提出了鑒定申請；對證據(jù)四考勤表的真實(shí)性有異議，2013年的有缺失，沒有具體制表時(shí)間；對證據(jù)五不認(rèn)可，認(rèn)為公司沒有向勞動(dòng)者釋明，公司違法。
經(jīng)過庭審舉證、質(zhì)證、認(rèn)證，本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟的若干規(guī)定》第六十四條、第六十六條、第七十條、第七十二條，綜合審查判斷確認(rèn)如下事實(shí):
2012年11月2日，李某某入職深圳大眾物業(yè)武漢分公司從事保安工作。
2013年1月15日，深圳大眾物業(yè)武漢分公司（甲方）與李某某（乙方）簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2013年1月1日至2013年12月31日。
該勞動(dòng)合同約定甲方安排乙方每周正常工作時(shí)間為6天，每周工作時(shí)間48小時(shí)。
2013年9月以后，李某某每日的工作時(shí)間為12小時(shí)。
2014年9月，李某某離職。
李某某于2014年9月26日向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，請求深圳大眾物業(yè)武漢分公司:1、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金4300元（2150元×2倍）；2、支付2012年11月2日至2014年9月23日期間的延時(shí)加班工資和節(jié)假日加班工資50400元（節(jié)假日工資1440元、超時(shí)和雙倍工資48960元）。
該委于2014年11月21日作出昌勞人仲裁字（2014）第542號(hào)仲裁裁決書，裁決如下:深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付李某某2013年3月至2014年9月期間假日加班費(fèi)3364.59元；二、深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付李某某2012年11月至2013年2月期間延時(shí)加班費(fèi)1942元；三、駁回李某某的其他仲裁請求。
李某某不服該仲裁裁決，訴至本院，請求判如所請。
李某某向本院提出鑒定申請，要求對深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的有李某某簽字的工資單上的李某某的簽名進(jìn)行鑒定，本院委托湖北中真司法鑒定所進(jìn)行鑒定。
湖北中真司法鑒定所于2015年9月7日以送檢樣本材料不具有鑒定條件，作出終止鑒定的決定。
本院認(rèn)為，關(guān)于李某某要求深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的問題。
李某某于2012年11月2日入職，深圳大眾物業(yè)武漢分公司于2013年1月15日才同李某某簽訂勞動(dòng)合同，故深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付李某某2012年12月2日至2013年1月14日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
李某某自述2012年11月2日至2013年2月的工資為1800元，深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的工資單顯示2013年1月應(yīng)發(fā)工資為1935元，但其未提交之前的工資發(fā)放情況，故本院認(rèn)定2012年11月2日至2013年2月的每月的工資為1800元，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付李某某2012年12月2日至2013年1月14日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2545元（1800元＋1800元／21.75天×9天）。
2013年1月15日，深圳大眾物業(yè)武漢分公司同李某某簽訂了期限為一年的書面勞動(dòng)合同，李某某對該合同有異議，認(rèn)為除了簽名、時(shí)間與身份號(hào)碼是其填寫的，其他的都不是其填寫的，故該合同是無效的合同。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司與李某某均在合同落款處簽字、蓋章，該合同是雙方真實(shí)意思表示，故對于李某某要求深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付2013年1月15日至2014年12月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。
李某某提交了由其簽名的勞動(dòng)合同書證明其與深圳大眾物業(yè)武漢分公司在2012年11月至2014年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)合同系填充式格式合同，上面手寫部分僅有李某某在封面簽上李某某的名字和簽訂日期2014年1月1日，第1面乙方處有手寫的李某某的個(gè)人信息，在尾部乙方落款處有李某某的簽名，其他的用打印體載明乙方為深圳大眾物業(yè)武漢分公司，深圳大眾物業(yè)武漢分公司在尾部沒有蓋章，該合同勞動(dòng)合同期限部分是空白，從事的具體崗位工作是空白，每周正常工作時(shí)間和每周工作時(shí)間為空白，其它處合同條款是完整的。
本院詢問李某某該合同的來源，其陳述:2014年9月23日李某某沒有上班后在物業(yè)辦公室發(fā)現(xiàn)了兩份其于2014年1月1日簽字的兩份合同，李某某先拿走一份，后又拿走一份。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 ?規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件履行合同。
李某某的2014年合同是存放在深圳大眾物業(yè)武漢分公司的辦公室，2013年12月31日合同到期后，李某某于2014年1月1日填寫了合同并在尾部簽字蓋章，深圳大眾物業(yè)武漢分公司雖然沒有在合同上蓋章，但與李某某簽訂勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，李某某一直是從事保安工作，故應(yīng)視為深圳大眾物業(yè)武漢分公司同李某某續(xù)簽了勞動(dòng)合同，故對于李某某要求2014年1月1日至2014年9月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，本院不予支持。
關(guān)于上班時(shí)間問題，李某某在本庭第一次開庭時(shí)陳述:從入職開始一個(gè)月休息2天，半個(gè)月的白班（從早上6點(diǎn)30至下午18:30），半個(gè)月的夜班（晚上18:30至第二天早上6點(diǎn)30時(shí)），都是12個(gè)小時(shí)，主要工作就是小區(qū)保安，能坐，有時(shí)也巡邏，主要是收取零時(shí)停車費(fèi)；李某某在第二次開庭時(shí)陳述:入職以來每天工作12個(gè)小時(shí)，2012年11月至2013年12月31日期間每月休4天，每天工作12個(gè)小時(shí)，2014年1月至2014年9月23日每月休息2天，其中2012年11月至2013年4月是在秀水公寓走道做保安，主要負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)紙、快遞、陌生人員登記，白班和晚班的內(nèi)容相同，2013年5月至2014年9月23日在外面崗?fù)ぷ魇召M(fèi)工作，收臨時(shí)車費(fèi)和代收月票。
李某某在仲裁庭陳述:2012年11月2日至2013年2月，李某某每天工作8小時(shí)，每周工作6天；2013年3月至2014年9月，李某某每天工作12小時(shí)，每月休3天。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司在庭上陳述一開始是8小時(shí)工作制，后來公司征求了員工意見和為了提高員工的待遇將時(shí)間改成了12個(gè)小時(shí)工作制，但記不清楚從何時(shí)開始12個(gè)小時(shí)工作制的。
本院認(rèn)為，關(guān)于上班的天數(shù)，深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交了考勤表，李某某對考勤表的真實(shí)性有異議，經(jīng)核實(shí)，該考勤表與李某某關(guān)于休息的天數(shù)的有些陳述有相近之處，且李某某未能舉證證明該考勤表系偽造的，故對于深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的考勤表，本院予以采信。
關(guān)于每天上班的具體工作時(shí)間，李某某在仲裁和第一次、第二次開庭時(shí)的陳述不一致，深圳大眾物業(yè)武漢分公司在庭上陳述一開始是8小時(shí)工作制，后來公司征求了員工意見和為了提高員工的待遇將時(shí)間改成了12個(gè)小時(shí)工作制，但記不清楚從何時(shí)開始12個(gè)小時(shí)工作制的，李某某提交了交接班記錄表證明每天上班12小時(shí)的加班事實(shí)，其提交的交接班記錄表顯示李某某最早是2013年9月開始12個(gè)小時(shí)工作制，故本院認(rèn)定2013年9月開始上班時(shí)間為12個(gè)小時(shí)。
關(guān)于李某某的加班工資計(jì)算基數(shù)，李某某陳述2012年11月至2013年12月的工資是1800元（沒有社保補(bǔ)貼），2014年以后發(fā)2150元的工資，另外有360元的生活費(fèi)不計(jì)入工資。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交了2013年、2014年的部分工資單證明李某某的工資組成部分，2013年的一部分工資表上有李某某的簽字，李某某認(rèn)為上面的簽名非本人所簽，對該簽名提出鑒定申請，但由于送檢樣本材料不具有鑒定條件，鑒定機(jī)構(gòu)作出終止鑒定的決定，故本院對有李某某簽名的工資表予以采信。
2013年8月的工資表顯示李某某的基本工資為1200元，2013年10月的工資表顯示李某某的基本工資已經(jīng)漲為1300元。
考慮到李某某的工作性質(zhì)為保安，故本院以基本工資為基數(shù)計(jì)算李某某的加班工資。
依據(jù)深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的考勤表，該考勤表顯示李某某2013年1月至9月分別休息4天、4天、4天、3天、4天、5天、5天、5天、4天，2013年11月至2014年8月分別休息3天、3天、3天、4天、2天、3天、3天、3天、2天、2天，2013年10月的考勤表缺失，本院從有利于勞動(dòng)者的角度，認(rèn)定2013年10月休息3天。
本院經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年1月至8月，李某某休息日加班共計(jì)42.36天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付加班工資為4674元（1200元／21.75天×42.36天×2倍）；2013年10月至2014年8月，李某某休息日加班共計(jì)78.04天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付加班工資為13814元（1300元÷21.75天÷8小時(shí)×77.04天×12小時(shí)×2倍）；2014年1月、2月，李某某法定節(jié)假日加班共3天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資為807元（1300元÷21.75天÷8小時(shí)×12小時(shí)×3天×3倍）。
關(guān)于延時(shí)加班工資的問題，李某某從2014年9月開始每天的工作時(shí)間是12個(gè)小時(shí)，深圳大眾物業(yè)武漢分公司發(fā)放給李某某的工資是呈增長趨勢，李某某的工作性質(zhì)為保安，工作12個(gè)小時(shí)其中亦有吃飯時(shí)間，且有些時(shí)候是處于備勤狀態(tài)，深圳大眾物業(yè)武漢分公司發(fā)放給李某某的工資時(shí)已考慮了李某某延時(shí)加班的情況，且本院在計(jì)算休息日加班、法定節(jié)假日加班工資時(shí)已經(jīng)考慮到了延時(shí)的情況，故對李某某要求延時(shí)加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的2013年的工資表大部分有李某某的簽字，該有李某某簽字部分的工資表顯示深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付李某某的加班費(fèi)共計(jì)1635元，該部分應(yīng)該予以扣除。
關(guān)于離職原因，李某某陳述是公司要李某某夫妻走，說好聽點(diǎn)是調(diào)動(dòng)，實(shí)際上是開除，是以調(diào)動(dòng)的名義逼李某某走，其2014年9月23日就沒有去上班但還是在小區(qū)地下室睡覺，李某某未能舉證證明是深圳大眾物業(yè)武漢分公司要求與其解除勞動(dòng)合同，該情形不符合支付經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的情形，故對于李某某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的訴訟請求，本院不予支持。
李某某在仲裁時(shí)未提出精神傷害和身體凍傷損害賠償，故對該項(xiàng)請求，本院不予處理。
綜上，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告李某某2012年12月2日至2013年1月14日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2545元；
二、被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告李某某休息日加班工資共計(jì)16853元（4674元＋13814元－1635元）；
三、被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告李某某法定節(jié)假日加班工資共計(jì)807元；
四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，由可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位名稱:武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào):07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期間為二年。

本院認(rèn)為，關(guān)于李某某要求深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的問題。
李某某于2012年11月2日入職，深圳大眾物業(yè)武漢分公司于2013年1月15日才同李某某簽訂勞動(dòng)合同，故深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付李某某2012年12月2日至2013年1月14日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
李某某自述2012年11月2日至2013年2月的工資為1800元，深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的工資單顯示2013年1月應(yīng)發(fā)工資為1935元，但其未提交之前的工資發(fā)放情況，故本院認(rèn)定2012年11月2日至2013年2月的每月的工資為1800元，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付李某某2012年12月2日至2013年1月14日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2545元（1800元＋1800元／21.75天×9天）。
2013年1月15日，深圳大眾物業(yè)武漢分公司同李某某簽訂了期限為一年的書面勞動(dòng)合同，李某某對該合同有異議，認(rèn)為除了簽名、時(shí)間與身份號(hào)碼是其填寫的，其他的都不是其填寫的，故該合同是無效的合同。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司與李某某均在合同落款處簽字、蓋章，該合同是雙方真實(shí)意思表示，故對于李某某要求深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付2013年1月15日至2014年12月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。
李某某提交了由其簽名的勞動(dòng)合同書證明其與深圳大眾物業(yè)武漢分公司在2012年11月至2014年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)合同系填充式格式合同，上面手寫部分僅有李某某在封面簽上李某某的名字和簽訂日期2014年1月1日，第1面乙方處有手寫的李某某的個(gè)人信息，在尾部乙方落款處有李某某的簽名，其他的用打印體載明乙方為深圳大眾物業(yè)武漢分公司，深圳大眾物業(yè)武漢分公司在尾部沒有蓋章，該合同勞動(dòng)合同期限部分是空白，從事的具體崗位工作是空白，每周正常工作時(shí)間和每周工作時(shí)間為空白，其它處合同條款是完整的。
本院詢問李某某該合同的來源，其陳述:2014年9月23日李某某沒有上班后在物業(yè)辦公室發(fā)現(xiàn)了兩份其于2014年1月1日簽字的兩份合同，李某某先拿走一份，后又拿走一份。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 ?規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件履行合同。
李某某的2014年合同是存放在深圳大眾物業(yè)武漢分公司的辦公室，2013年12月31日合同到期后，李某某于2014年1月1日填寫了合同并在尾部簽字蓋章，深圳大眾物業(yè)武漢分公司雖然沒有在合同上蓋章，但與李某某簽訂勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，李某某一直是從事保安工作，故應(yīng)視為深圳大眾物業(yè)武漢分公司同李某某續(xù)簽了勞動(dòng)合同，故對于李某某要求2014年1月1日至2014年9月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，本院不予支持。
關(guān)于上班時(shí)間問題，李某某在本庭第一次開庭時(shí)陳述:從入職開始一個(gè)月休息2天，半個(gè)月的白班（從早上6點(diǎn)30至下午18:30），半個(gè)月的夜班（晚上18:30至第二天早上6點(diǎn)30時(shí)），都是12個(gè)小時(shí)，主要工作就是小區(qū)保安，能坐，有時(shí)也巡邏，主要是收取零時(shí)停車費(fèi)；李某某在第二次開庭時(shí)陳述:入職以來每天工作12個(gè)小時(shí)，2012年11月至2013年12月31日期間每月休4天，每天工作12個(gè)小時(shí)，2014年1月至2014年9月23日每月休息2天，其中2012年11月至2013年4月是在秀水公寓走道做保安，主要負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)紙、快遞、陌生人員登記，白班和晚班的內(nèi)容相同，2013年5月至2014年9月23日在外面崗?fù)ぷ魇召M(fèi)工作，收臨時(shí)車費(fèi)和代收月票。
李某某在仲裁庭陳述:2012年11月2日至2013年2月，李某某每天工作8小時(shí)，每周工作6天；2013年3月至2014年9月，李某某每天工作12小時(shí)，每月休3天。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司在庭上陳述一開始是8小時(shí)工作制，后來公司征求了員工意見和為了提高員工的待遇將時(shí)間改成了12個(gè)小時(shí)工作制，但記不清楚從何時(shí)開始12個(gè)小時(shí)工作制的。
本院認(rèn)為，關(guān)于上班的天數(shù)，深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交了考勤表，李某某對考勤表的真實(shí)性有異議，經(jīng)核實(shí)，該考勤表與李某某關(guān)于休息的天數(shù)的有些陳述有相近之處，且李某某未能舉證證明該考勤表系偽造的，故對于深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的考勤表，本院予以采信。
關(guān)于每天上班的具體工作時(shí)間，李某某在仲裁和第一次、第二次開庭時(shí)的陳述不一致，深圳大眾物業(yè)武漢分公司在庭上陳述一開始是8小時(shí)工作制，后來公司征求了員工意見和為了提高員工的待遇將時(shí)間改成了12個(gè)小時(shí)工作制，但記不清楚從何時(shí)開始12個(gè)小時(shí)工作制的，李某某提交了交接班記錄表證明每天上班12小時(shí)的加班事實(shí)，其提交的交接班記錄表顯示李某某最早是2013年9月開始12個(gè)小時(shí)工作制，故本院認(rèn)定2013年9月開始上班時(shí)間為12個(gè)小時(shí)。
關(guān)于李某某的加班工資計(jì)算基數(shù)，李某某陳述2012年11月至2013年12月的工資是1800元（沒有社保補(bǔ)貼），2014年以后發(fā)2150元的工資，另外有360元的生活費(fèi)不計(jì)入工資。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交了2013年、2014年的部分工資單證明李某某的工資組成部分，2013年的一部分工資表上有李某某的簽字，李某某認(rèn)為上面的簽名非本人所簽，對該簽名提出鑒定申請，但由于送檢樣本材料不具有鑒定條件，鑒定機(jī)構(gòu)作出終止鑒定的決定，故本院對有李某某簽名的工資表予以采信。
2013年8月的工資表顯示李某某的基本工資為1200元，2013年10月的工資表顯示李某某的基本工資已經(jīng)漲為1300元。
考慮到李某某的工作性質(zhì)為保安，故本院以基本工資為基數(shù)計(jì)算李某某的加班工資。
依據(jù)深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的考勤表，該考勤表顯示李某某2013年1月至9月分別休息4天、4天、4天、3天、4天、5天、5天、5天、4天，2013年11月至2014年8月分別休息3天、3天、3天、4天、2天、3天、3天、3天、2天、2天，2013年10月的考勤表缺失，本院從有利于勞動(dòng)者的角度，認(rèn)定2013年10月休息3天。
本院經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2013年1月至8月，李某某休息日加班共計(jì)42.36天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付加班工資為4674元（1200元／21.75天×42.36天×2倍）；2013年10月至2014年8月，李某某休息日加班共計(jì)78.04天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付加班工資為13814元（1300元÷21.75天÷8小時(shí)×77.04天×12小時(shí)×2倍）；2014年1月、2月，李某某法定節(jié)假日加班共3天，深圳大眾物業(yè)武漢分公司應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資為807元（1300元÷21.75天÷8小時(shí)×12小時(shí)×3天×3倍）。
關(guān)于延時(shí)加班工資的問題，李某某從2014年9月開始每天的工作時(shí)間是12個(gè)小時(shí)，深圳大眾物業(yè)武漢分公司發(fā)放給李某某的工資是呈增長趨勢，李某某的工作性質(zhì)為保安，工作12個(gè)小時(shí)其中亦有吃飯時(shí)間，且有些時(shí)候是處于備勤狀態(tài)，深圳大眾物業(yè)武漢分公司發(fā)放給李某某的工資時(shí)已考慮了李某某延時(shí)加班的情況，且本院在計(jì)算休息日加班、法定節(jié)假日加班工資時(shí)已經(jīng)考慮到了延時(shí)的情況，故對李某某要求延時(shí)加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
深圳大眾物業(yè)武漢分公司提交的2013年的工資表大部分有李某某的簽字，該有李某某簽字部分的工資表顯示深圳大眾物業(yè)武漢分公司支付李某某的加班費(fèi)共計(jì)1635元，該部分應(yīng)該予以扣除。
關(guān)于離職原因，李某某陳述是公司要李某某夫妻走，說好聽點(diǎn)是調(diào)動(dòng)，實(shí)際上是開除，是以調(diào)動(dòng)的名義逼李某某走，其2014年9月23日就沒有去上班但還是在小區(qū)地下室睡覺，李某某未能舉證證明是深圳大眾物業(yè)武漢分公司要求與其解除勞動(dòng)合同，該情形不符合支付經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的情形，故對于李某某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的訴訟請求，本院不予支持。
李某某在仲裁時(shí)未提出精神傷害和身體凍傷損害賠償，故對該項(xiàng)請求，本院不予處理。

綜上，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告李某某2012年12月2日至2013年1月14日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2545元；
二、被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告李某某休息日加班工資共計(jì)16853元（4674元＋13814元－1635元）；
三、被告深圳市大眾物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告李某某法定節(jié)假日加班工資共計(jì)807元；
四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，予以免交。

審判長：楊婧

書記員：謝宇飛