李林某
耿璟（湖北誠昌律師事務(wù)所）
穆金菊（湖北誠昌律師事務(wù)所）
宜昌形成服飾有限公司

原告李林某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人耿璟，湖北誠昌律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
委托代理人穆金菊，湖北誠昌律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告宜昌形成服飾有限公司，住所地宜昌市高新區(qū)發(fā)展大道73號。
法定代表人胡罡，該公司董事長。
原告李林某訴被告宜昌形成服飾有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由審判員張青山獨任審判，于10月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李林某的委托代理人耿璟、穆金菊，被告宜昌形成服飾有限公司的法定代表人胡罡到庭參加訴訟?？鄢p方申請庭外和解的15日期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、關(guān)于原告請求解除與被告勞動關(guān)系的問題。雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系，被告長期拖欠原告工資，且在2015年1月已停產(chǎn)，現(xiàn)原告要求解除與被告間的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
2、關(guān)于拖欠工資的問題。被告拖欠原告工資34926.40元的事實清楚，本院予以支持。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，因此本院對于原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9300元（3個月×3100元／月）的請求予以支持。
4、關(guān)于雙倍工資的問題。因《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”，原告主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求已超過訴訟時效，故本院對原告主張雙倍工資的請求不予支持。
5、關(guān)于保證金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，被告應(yīng)當(dāng)退還原告保證金300元。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、三十八條、四十六條、四十七條、八十二條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定判決如下:
一、解除原告李林某與被告宜昌形成服飾有限公司的勞動關(guān)系。
二、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李林某工資34926.40元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9300元。
三、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)退還原告李林某保證金300元。
四、駁回原告李林某的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元（已減半、原告已預(yù)交）由被告宜昌形成服飾有限公司負(fù)擔(dān)，并在履行上述判項時一并轉(zhuǎn)付給原告。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為，1、關(guān)于原告請求解除與被告勞動關(guān)系的問題。雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系，被告長期拖欠原告工資，且在2015年1月已停產(chǎn)，現(xiàn)原告要求解除與被告間的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
2、關(guān)于拖欠工資的問題。被告拖欠原告工資34926.40元的事實清楚，本院予以支持。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，因此本院對于原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9300元（3個月×3100元／月）的請求予以支持。
4、關(guān)于雙倍工資的問題。因《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”，原告主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求已超過訴訟時效，故本院對原告主張雙倍工資的請求不予支持。
5、關(guān)于保證金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，被告應(yīng)當(dāng)退還原告保證金300元。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、三十八條、四十六條、四十七條、八十二條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定判決如下:

一、解除原告李林某與被告宜昌形成服飾有限公司的勞動關(guān)系。
二、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李林某工資34926.40元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9300元。
三、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)退還原告李林某保證金300元。
四、駁回原告李林某的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元（已減半、原告已預(yù)交）由被告宜昌形成服飾有限公司負(fù)擔(dān)，并在履行上述判項時一并轉(zhuǎn)付給原告。

審判長：張青山

書記員：屈笑羽