原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省元氏縣。
被告：河北省社會(huì)主義學(xué)院，住所地石家莊市煤機(jī)街65號(hào)。
法定代表人：李文杰。
委托訴訟代理人：強(qiáng)英軍，河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所律師。

原告李某某與被告河北省社會(huì)主義學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議一案，本院于2018年6月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某、被告河北省社會(huì)主義學(xué)院之委托訴訟代理人強(qiáng)英軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告單位賠償原告11個(gè)月雙倍工資的差額折合人民幣33000元；2、要求被告單位補(bǔ)償原告2012年6月份至2014年12月份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30個(gè)月），單位是一部分員工每個(gè)月按700元補(bǔ)給員工的，一部分是按300元補(bǔ)給員工的，已補(bǔ)9000元，補(bǔ)償所欠部分12000元;3、要求單位補(bǔ)償原告2015年、2016年、2017年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36個(gè)月應(yīng)該按照2012年、2013年、2014年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償（一個(gè)月700元）36個(gè)月折合人民幣25200元;4、要求單位賠償原告12個(gè)月工資,折合人民幣36000元。合計(jì)人民幣106200元。事實(shí)與理由：原告自2012年6月9日入職到社會(huì)主義學(xué)院,從事廚師工作一直到2018年1月15日，單位一直沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定給原告訂立書面勞動(dòng)合同,沒有交社保。單位2012年、2013年、2014年給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一部分是按每個(gè)月700元補(bǔ)的，一部分是按300元補(bǔ)的，應(yīng)該把所欠部分補(bǔ)給原告。2015年、2016年、2017年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照2012年、2013年、2014年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。單位沒有按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，以不提供住宿為由使原告主動(dòng)辭職，單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償給原告。
被告河北省社會(huì)主義學(xué)院辯稱，原告主張的雙倍工資已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，不應(yīng)被支持。原告主張的第二、三項(xiàng)訴求，要求被告向其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不符合法律規(guī)定，在2015年6月24日河北省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出仲裁調(diào)解書，根據(jù)調(diào)解書達(dá)成的調(diào)解協(xié)議第二項(xiàng)的內(nèi)容，雙方已就2012年6月至2014年12月期間的所有事宜進(jìn)行了解決，被告不再就此承擔(dān)任何責(zé)任。由于原告已經(jīng)繳納了新農(nóng)合有另外的社會(huì)保險(xiǎn)，且原告在應(yīng)聘時(shí)提出不要求單位交保險(xiǎn)。由于原告是主動(dòng)離職的，所以原告要求被告支付因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，其第四項(xiàng)訴求不應(yīng)被支持。按照原告當(dāng)庭對(duì)第二、三項(xiàng)訴請(qǐng)的明確，勞動(dòng)仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是其四項(xiàng)訴請(qǐng)中的任何一項(xiàng)，綜上請(qǐng)法庭駁回原告訴請(qǐng)。
本院經(jīng)審理查明，原告于2012年6月到被告處工作，崗位為廚師。期間，被告沒有與原告訂立書面勞動(dòng)合同，也沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年12月，因單位整體規(guī)劃、拆遷重建導(dǎo)致無(wú)法為原告提供宿舍，原告認(rèn)為無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且單位一直未補(bǔ)繳社保，提出辭職。2018年1月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系前原告月平均工資為3084.1元。
2018年3月8日，原告李某某作為申請(qǐng)人，以被告河北省社會(huì)主義學(xué)院為被申請(qǐng)人，向河北省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：“1、申請(qǐng)人11個(gè)月雙倍工資折合人民幣33000元；2、要求單位補(bǔ)償申請(qǐng)人2012年6月份至2014年12月份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（30個(gè)月），單位按一個(gè)月700元補(bǔ)給員工的，折合人民幣21000元，已補(bǔ)9000元，補(bǔ)償所欠部分12000元；3、要求單位補(bǔ)償申請(qǐng)人15年、16年、17年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（36個(gè)月），每月按700元補(bǔ)，折合人民幣25200元；4、要求單位補(bǔ)償申請(qǐng)人6個(gè)月工資，折合18000元，合計(jì)人民幣88200元?！?018年4月26日，該仲裁委作出冀勞人仲案〔2018〕32號(hào)仲裁裁決書，裁決：“一、被申請(qǐng)人于本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18504.6元（3084.1元×6個(gè)月=18504.6元）；二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求?！痹鎸?duì)該裁決結(jié)果不服，訴至本院，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。
另查明，李某某與河北省社會(huì)主義學(xué)院因社會(huì)保險(xiǎn)損失爭(zhēng)議一案，2015年6月24日，河北省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出冀勞人仲案〔2015〕95號(hào)仲裁調(diào)解書，調(diào)解內(nèi)容為：“一、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付補(bǔ)助費(fèi)用9000元（玖仟元）整；二、申請(qǐng)人領(lǐng)取此項(xiàng)費(fèi)用后，雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決，申請(qǐng)人不再就2012年6月至2014年12月期間的勞動(dòng)關(guān)系事宜提出任何異議，且不得反悔，被申請(qǐng)人不再就此承擔(dān)任何責(zé)任，雙方當(dāng)事人不再以上述事項(xiàng)提起仲裁或訴訟；三、此協(xié)議生效后，在符合被申請(qǐng)人用工條件的前提下，申請(qǐng)人可與被申請(qǐng)人委托的勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，按合同約定在被申請(qǐng)人處務(wù)工。”

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告自2012年6月入職被告單位，被告應(yīng)支付雙倍工資差額的期限為2012年7月至2013年5月。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，故原告主張被告支付雙倍工資差額已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，關(guān)于原告第二、三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，經(jīng)庭審核實(shí)，原告提出的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是要求被告將單位應(yīng)繳的社保費(fèi)用支付給其本人，故其該項(xiàng)請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付違反解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)原告的辭職申請(qǐng)書和辭職談話記錄顯示，原告系主動(dòng)辭職，主要原因是認(rèn)為單位不再提供宿舍導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，同時(shí)涉及單位一直未給其繳納社保問題，故對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在被告處工作期間，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已執(zhí)行完畢的仲裁調(diào)解書對(duì)雙方就2012年6月至2014年12月期間的社保損失等爭(zhēng)議已解決，但當(dāng)時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，故對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)自2012年6月原告入職至2018年1月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額計(jì)為18504.6元（3084.1元×6個(gè)月=18504.6元）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第六十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北省社會(huì)主義學(xué)院于本判決生效后十日內(nèi)支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18504.6元。
二、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告李某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)并提交繳費(fèi)收據(jù)原件,收款單位：河北省石家莊市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉侃

書記員： 劉君禧