李某某
楊一新
圣大（唐某）藥業(yè)有限公司
李文秀
張強（河北唯實律師事務所）

原告:李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住遵化市。
委托代理人:楊一新，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，現(xiàn)住遵化市。
被告:圣大（唐某）藥業(yè)有限公司。
法定代表人:趙春光，該公司董事長。
住所地:遵化市。
組織機構代碼:78866452-2。
委托代理人:李文秀，女，該公司員工。
委托代理人:張強，河北唯實律師事務所律師。
原告李某某與被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由代理審判員侯凌云適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某及其委托代理人楊一新，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司的委托代理人李文秀、張強到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為:2014年3月24日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司關于解除勞動關系一事向遵化市總工會等有關部門報告，同月25日，原告李某某參加被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司的總經理辦公會擴大會議，會議宣布公司停產解散，并宣布了安置方案。同年4月9日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司向原告李某某下發(fā)《解除勞動合同通知書》。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?:“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的……”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司因生產經營困難，經該公司董事會決議停產，并向有關部門進行報告，符合法律規(guī)定的解除勞動合同的條件。但被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司自向工會報告公司停產及與部分職工解除勞動關系，后向原告下發(fā)《解除勞動合同通知書》期間不足30日，違反法律規(guī)定，該解除勞動合同的效力應自預告期間（30日）屆滿時即2014年5月9日開始生效。被告公司以向原告支付8.5＋1個月經濟補償金的形式通知解除合同，該一個月的經濟補償金應視為“代通知金”，因此，并不影響被告公司解除勞動合同的效力，故原告李某某主張被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司解除勞動合同未提前30天通知即屬于違法解除勞動合同，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應支付其賠償金，理據不足，本院不予支持。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的……”第四十七條 ?第一款 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應向原告李某某支付經濟補償金。原告李某某主張其自2003年于唐某天恩藥業(yè)有限公司工作，后唐某天恩藥業(yè)有限公司更名為唐某心合制藥有限公司，其工作年限為11年，但其未向本院提交其與唐某天恩藥業(yè)有限公司的勞動合同，其提交的證據不足以證明其主張成立，故原告的該項主張，理據不足，本院不予支持。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認可原告李某某自2006年11月份開始在其公司工作，關于其該項自認，本院予以采納。原告李某某自2006年11月至2014年5月間在被告公司工作，其應享受7.5個月的經濟補償。因被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認可支付原告李某某8.5＋1個月的經濟補償，故被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應按照原告李某某解除勞動合同前12個月的平均工資標準2087.5元／月支付原告李某某經濟補償金為19831.3元（2087.5元／月×9.5個月）。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司對應支付原告李某某補發(fā)生活費631.1元，工作服押金1000元無異議，故原告李某某的該項訴訟請求，本院予以支持。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:
被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內給付原告李某某經濟補償金19831.3元，生活費631.1元，工作服押金1000元，以上合計21462.4元。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認為:2014年3月24日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司關于解除勞動關系一事向遵化市總工會等有關部門報告，同月25日，原告李某某參加被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司的總經理辦公會擴大會議，會議宣布公司停產解散，并宣布了安置方案。同年4月9日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司向原告李某某下發(fā)《解除勞動合同通知書》。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?:“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的……”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司因生產經營困難，經該公司董事會決議停產，并向有關部門進行報告，符合法律規(guī)定的解除勞動合同的條件。但被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司自向工會報告公司停產及與部分職工解除勞動關系，后向原告下發(fā)《解除勞動合同通知書》期間不足30日，違反法律規(guī)定，該解除勞動合同的效力應自預告期間（30日）屆滿時即2014年5月9日開始生效。被告公司以向原告支付8.5＋1個月經濟補償金的形式通知解除合同，該一個月的經濟補償金應視為“代通知金”，因此，并不影響被告公司解除勞動合同的效力，故原告李某某主張被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司解除勞動合同未提前30天通知即屬于違法解除勞動合同，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應支付其賠償金，理據不足，本院不予支持。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的……”第四十七條 ?第一款 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應向原告李某某支付經濟補償金。原告李某某主張其自2003年于唐某天恩藥業(yè)有限公司工作，后唐某天恩藥業(yè)有限公司更名為唐某心合制藥有限公司，其工作年限為11年，但其未向本院提交其與唐某天恩藥業(yè)有限公司的勞動合同，其提交的證據不足以證明其主張成立，故原告的該項主張，理據不足，本院不予支持。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認可原告李某某自2006年11月份開始在其公司工作，關于其該項自認，本院予以采納。原告李某某自2006年11月至2014年5月間在被告公司工作，其應享受7.5個月的經濟補償。因被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認可支付原告李某某8.5＋1個月的經濟補償，故被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應按照原告李某某解除勞動合同前12個月的平均工資標準2087.5元／月支付原告李某某經濟補償金為19831.3元（2087.5元／月×9.5個月）。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司對應支付原告李某某補發(fā)生活費631.1元，工作服押金1000元無異議，故原告李某某的該項訴訟請求，本院予以支持。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:

被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內給付原告李某某經濟補償金19831.3元，生活費631.1元，工作服押金1000元，以上合計21462.4元。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司負擔。

審判長：侯凌云

書記員：徐曉磊