原告李某某。
委托代理人胡明，男，xxxx年xx月xx日出生，系原告之子（代理權(quán)限：特別授權(quán)代理）。
被告湖北梁某某高某某俱樂部有限公司。
法定代表人劉創(chuàng)，公司董事長。
委托代理人童柳瓊，湖北思普潤律師事務所律師（代理權(quán)限：一般代理）。

原告李某某訴被告湖北梁某某高某某俱樂部有限公司（以下簡稱梁子高某某公司）勞動爭議一案。本院受理后，依法由審判員田宏擔任審判長，審判員楊敦中，人民陪審員張法明組成合議庭，于2015年12月1日公開開庭進行了審理。原告李某某及其委托代理人胡明、被告梁子高某某公司委托代理人童柳瓊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面合同。原告提出其余被告在2007年3月建立勞動關(guān)系，但無證據(jù)證實，被告反駁其與原告之間一直是勞務用工關(guān)系，從未簽訂過勞動關(guān)系合同，但是其在2015年4月10日與原告進行離職結(jié)算時確計算了社保費用，結(jié)算時間為2010年9月至2015年2月。結(jié)合原告提供的證據(jù)二工作證和證據(jù)五榮譽證書，可以認定原告與被告在2010年9月至2013年2月形成勞動關(guān)系，因2013年3月之后，原告年滿50周歲，到女職工法定退休年齡，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》適用指南第二十一條的規(guī)定，結(jié)合被告提交的證據(jù)二和原、被告當庭陳述，認定原告與被告自2013年3月之后建立勞務關(guān)系。被告自2010年9月至2013年2月與原告建立勞動關(guān)系，但未簽訂書面合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資即：1108.33元／月×11月=12191.63元。而被告認為原告的該項訴訟請求超過了訴訟時效，但原、被告之間用工關(guān)系一直持續(xù)到2015年3月，并在2014年還簽訂了勞務合同，故該項辯解意見，本院不予支持。原告提出合同期滿，被告不與其簽訂合同經(jīng)濟補償8900元，該請求依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)條款的規(guī)定，應予支持，但計算年限應以建立勞動關(guān)系年限計算，計算標準為合同期滿前十二個月的平均工資，即2010年和2013年因未滿半年各計算半個月工資，2011年、2012年各計算一個月工資即1108.33元／月×3=3324.99元。因原告已達退休年齡，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦社會保險手續(xù)，只能由用人單位賠償損失，賠償損失應為被告應繳款，即養(yǎng)老保險費，30月×1108.33元／月×20%=6649.98元；醫(yī)療保險費30月×1108.33元／月×6%=1994.99元；原告2015年3月上班到13日應發(fā)半個月工資即1150÷2=575元。原告請求工傷險、失業(yè)險、生育險，因證據(jù)不足，本院不予支持。原告委托胡某于2015年4月10日領(lǐng)款應扣減。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項、第四十七條第一項、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告梁子高某某公司向原告李某某支付合同期滿解除合同經(jīng)濟補償款3324.99元；未簽訂書面合同的雙倍工資12191.63元，賠償養(yǎng)老保險損失6649.98元，賠償醫(yī)療保險損失1994.99元、2015年3月工資575元，合計24736.59元，扣減已支付13978.26元，尚應付款10758.33元，于本判決生效之日起七日內(nèi)支付。
二、駁回原告李某某其它訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行給付義務，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延期間的債務利息。
本案受理費10元，由被告梁子高某某公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。對財產(chǎn)案件提起上訴的，上訴案件受理費按照不服一審判決部分的上訴請求預交。在上訴期滿后的次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　田　宏 審　判　員　　楊敦中 人民陪審員　　張法明

書記員：王振波