原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市裕華區(qū)。
被告：石某某億寧門診部有限公司，住所地河北省石某某市長(zhǎng)安區(qū)中山東路39號(hào)勒泰中心B座02單元12層整層。
法定代表人：王雷震，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳聰，河北中宇律師事務(wù)所律師。

原告李某某與被告石某某億寧門診部有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，石某某億寧門診部有限公司作為原告，以李某某為被告，向本院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，案號(hào)為（2018）冀0102民初5721號(hào)，本院依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某，被告石某某億寧門診部有限公司之委托訴訟代理人陳聰?shù)酵⒓釉V訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令被告石某某億寧門診部有限公司支付原告2017年12月1日至2018年2月28日三個(gè)月工資15000元；2、請(qǐng)求判令被告石某某億寧門診部有限公司支付原告因未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付2017年11月14日至2018年2月28日期間的雙倍工資12500元；3、請(qǐng)求判令被告石某某億寧門診部有限公司支付原告因拖欠工資被動(dòng)離職，應(yīng)補(bǔ)償半個(gè)月工資2500元。事實(shí)與理由：李某某于2017年11月14日就職于石某某億寧門診部有限公司，任職外聯(lián)部經(jīng)理，石某某億寧門診部有限公司董事長(zhǎng)王寧親自同意每月基本工資5000元，到現(xiàn)在只支付2017年11月份半個(gè)月的工資。拖欠2017年12月1日至2018年2月28日三個(gè)月工資15000元至今未支付。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至本院。
被告石某某億寧門診部有限公司辯稱，原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，起訴的各項(xiàng)費(fèi)用不應(yīng)支付。
本院經(jīng)審理查明，原告與被告均具備合法的主體資格，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告稱其于2017年11月14日入職，崗位為外聯(lián)部經(jīng)理，工資口頭約定為5000元每月，2018年3月1日因三個(gè)月都沒有發(fā)放工資被迫辭職，2017年12月20日發(fā)了2017年11月14日至11月底的工資3077元，由公司的財(cái)務(wù)安志強(qiáng)轉(zhuǎn)賬給原告。被告不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原告所述入職及離職時(shí)間、工作崗位、月工資情況均不認(rèn)可。
原告主張工資三個(gè)月，自2017年12月1日至2月28日，每月5000元；雙倍工資差額兩個(gè)半月為36132元；因被告拖欠工資所以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，提交：1.電子銀行業(yè)務(wù)回單，證明被告公司財(cái)務(wù)安志強(qiáng)給其轉(zhuǎn)款發(fā)放工資；2.億寧醫(yī)療名片，證明和被告存在勞動(dòng)關(guān)系；3.員工外出申請(qǐng)單、物品采購(gòu)申請(qǐng)、申請(qǐng)（復(fù)印件）、會(huì)議安排申請(qǐng)兩份，該申請(qǐng)中有被告總經(jīng)理王寧的簽字，行政人員李茹的簽字，會(huì)議安排申請(qǐng)中有被告教育部人員于海濤、設(shè)計(jì)部楊佳林、盧成杰、司機(jī)李擴(kuò)、行政人員張麗娟、李茹的簽字；4.2017年12月18日活動(dòng)當(dāng)天的照片，照片中條幅顯示億寧醫(yī)療攜手森尼國(guó)際幼兒園共同關(guān)注孩子的健康成長(zhǎng)；5.和李茹的微信聊天記錄及與王寧的短信記錄；6.客戶拜訪日志表，在該表中顯示的時(shí)間內(nèi)，為被告工作；7.公司宣傳頁(yè)兩份，證明上面有原告及其同事的姓，電話是公司配的，但后來被公司收回了，宣傳頁(yè)上的電話曾經(jīng)申請(qǐng)過微信；8.微信記錄，證明李曉茹曾在群里發(fā)送億寧公司的通知，當(dāng)時(shí)公司有微信群，微信群的名字就是被告的名稱，后來被告將群名改為盛世華唐。被告質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)1真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性有異議，安志強(qiáng)不是被告公司股東不是公司員工，該款項(xiàng)沒有標(biāo)明為工資；對(duì)證據(jù)2不認(rèn)可，名片可以自行印制；對(duì)證據(jù)3外出申請(qǐng)單不認(rèn)可，不是公司印制，不能確認(rèn)李茹是否為公司員工。物品采購(gòu)申請(qǐng)不認(rèn)可，王寧不是被告公司的法定代表人或者股東，不是被告員工，根據(jù)盛世華唐組織架構(gòu)圖體現(xiàn)王寧是盛世華唐的董事長(zhǎng)，黃永剛是與盛世華唐存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)申請(qǐng)、會(huì)議安排申請(qǐng)不認(rèn)可，原告與盛世華唐存在勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)4不認(rèn)可，不能說明億寧醫(yī)療是被告公司；對(duì)證據(jù)5真實(shí)性不認(rèn)可，不能確定聊天主體；對(duì)證據(jù)6、7真實(shí)性不認(rèn)可，是原告自行制作；對(duì)證據(jù)8為舉證期滿后提交，平嚴(yán)寬和李曉茹同一天將該群名修改為石某某億寧門診部有限公司和河北盛世華唐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，該二人身份不確認(rèn)，兩人對(duì)公司名稱的修改具有相當(dāng)?shù)碾S意性，該聊天內(nèi)容無公司法定代表人簽字或公司蓋章。
2018年5月2日，原告李某某作為申請(qǐng)人，以被告石某某億寧門診部有限公司為被申請(qǐng)人，向石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：“1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2017年12月1日至2018年2月28日工資15000元。2、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2017年11月14日至2018年2月28日期間社保。3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2017年11月14日至2018年2月28日期間雙倍工資差額36132元。4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元?！?018年7月24日，該仲裁委作出（2018）長(zhǎng)勞裁字第153號(hào)仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2017年12月1日至2018年2月28日工資4950元。二、駁回申請(qǐng)人的其他申訴請(qǐng)求?！焙笤媾c被告均對(duì)該裁決內(nèi)容不服，向本院提起訴訟，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。
以上事實(shí)有原告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。
本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告提交的員工外出申請(qǐng)單、物品采購(gòu)申請(qǐng)、申請(qǐng)、會(huì)議安排中有顯示被告公司員工的簽字，照片以及微信群記錄、名片、公司宣傳頁(yè)，均有被告公司名稱，原告提交的證據(jù)能夠形成完整的證據(jù)鏈條，能夠證實(shí)原被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告雖對(duì)原告提交的證據(jù)不認(rèn)可，但被告未遞交其公司的員工手冊(cè)、考勤記錄等證據(jù)來證實(shí)原告非被告處員工，應(yīng)承擔(dān)不利后果。被告雖稱原告系盛世華唐的員工，但未提交證據(jù)證明，故本院不予采信。故本院對(duì)原告所述的入職、離職時(shí)間予以采信，對(duì)原被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。原告訴稱被告拖欠其2017年12月1日至2018年2月28日工資共計(jì)15000元，工資支付舉證應(yīng)由用人單位承擔(dān)，用人單位未盡到舉證責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對(duì)原告的主張予以采信，但原告對(duì)其訴稱月基本工資5000元，未提交任何證據(jù)證實(shí)，因此應(yīng)按照石某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月執(zhí)行，被告應(yīng)向原告支付2017年12月1日-2018年2月28日工資1650×3=4950元。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，原告自2017年11月14日入職，于2018年3月1日辭職，被告應(yīng)支付自2018年12月14日至2018年3月1日雙倍工資差額1650×2.5=4145元。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的及未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650÷2=825元。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）第二條，《河北省工資支付規(guī)定》第七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告石某某億寧門診部有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告李某某2017年12月1日至2018年2月28日工資4950元。
二、被告石某某億寧門診部有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告李某某雙倍工資差額4145元。
三、被告石某某億寧門診部有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金825元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告石某某億寧門診部有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院，并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)并提交繳費(fèi)收據(jù)原件（收款單位：河北省石某某市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉侃

書記員： 劉君禧