原告暨被告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：余建軍，湖北誠明律師事務所律師。
被告暨原告：武漢長江快遞股份有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)長江日報路特1號。
法定代表人：吳冬三，該公司董事長。
委托訴訟代理人：潘新欣，湖北大晟律師事務所律師。
委托訴訟代理人：張俊，湖北大晟律師事務所律師。

原告李某訴被告武漢長江快遞股份有限公司勞動爭議糾紛與原告武漢長江快遞股份有限公司（以下簡稱長江快遞公司）訴被告李某勞動爭議糾紛二案，本院于2017年9月12日立案受理，案號分別為（2017）鄂0102民初字第7875號、7880號。因兩案系雙方當事人不服同一仲裁裁決而成訟，本院將后案并入前案，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告暨被告李某的委托訴訟代理人余建軍，被告暨原告長江快遞公司的委托訴訟代理人潘新欣、張俊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告李某向本院提出訴訟請求：1、長江快遞公司向李某補發(fā)2016年未足額發(fā)放的工資（即年終獎勵）18萬元，并加付賠償金18萬元；2、長江快遞公司向李某補發(fā)2017年工資10萬元，并加付賠償金10萬元；3、長江快遞公司向李某支付從2016年8月至2017年4月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22.5萬元；4、長江快遞公司向李某支付解除勞動合同代通知金25,000元，并加付賠償金25,000元；5、長江快遞公司向李某支付賠償金10萬元，并加付賠償金10萬元（訴訟中，李某表示如法院認為本案不符合賠償金的支付條件但符合經(jīng)濟補償金的支付條件，原告不反對法院判決支付經(jīng)濟補償金）；6、長江快遞公司為李某辦理享受失業(yè)保險金的核準手續(xù)。事實和理由：李某于2015年6月1日正式被長江快遞公司聘任為公司總經(jīng)理并兼任董事會董事，約定年薪30萬，由月收入和年終獎勵組成。2015年7月30日，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2015年7月30日至2016年7月29日。合同到期后雙方未續(xù)簽勞動合同，但李某仍在長江快遞公司處工作。2016年12月21日，長江快遞公司召開董事會宣布暫停李某工作等待審計。2016年12月27日，李某接到集團審計通知書，要求配合審計業(yè)務，審計時間從2016年12月29日至2017年2月24日。2016年12月28日，長江快遞公司召開董事會解除李某總經(jīng)理職務，并通報審計工作安排。在審計期間，李某積極配合，按要求提供述職報告、接受詢問、上交初審報告的書面意見等。從2017年1月起，長江快遞公司在未通知李某的情況下停發(fā)工資，對2016年的年終獎勵也未足額發(fā)放。2017年4月28日，長江快遞公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，書面通知解除與李某的勞動關(guān)系。李某已就上述請求申請仲裁，現(xiàn)不服武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的岸勞人仲裁字【2017】第728號仲裁裁決書，故訴至法院。
被告暨原告長江快遞公司辯稱：一、長江快遞公司已經(jīng)足額發(fā)放李某2016年月工資，至于年終獎金應根據(jù)經(jīng)營狀況決定，當年長江快遞公司全年虧損且新三板上市工作停止，李某工作量驟降，長江快遞公司已酌情向其發(fā)放了年終獎金3,000元；二、2017年李某沒有為長江快遞公司提供勞動，不應當支付勞動報酬；三、長江快遞公司不應當支付李某未簽勞動合同雙倍工資，李某的工作包括與員工簽訂勞動合同，李某沒有續(xù)訂勞動合同是其自己原因造成；四、長江快遞公司依照法律法規(guī)解除與李某的勞動合同關(guān)系，系合法解除，不應當支付違法解除勞動合同賠償金，長江快遞公司同意支付經(jīng)濟補償金及代通知金，但是李某計算經(jīng)濟補償金的工資標準有誤，代通知金應當按照最低工資標準1,550元給付；五、長江快遞公司同意給李某辦理失業(yè)保險金的核準手續(xù)，但需要李某協(xié)助辦理。
被告暨原告長江快遞公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告無需支付李某2016年1月至2017年4月未足額發(fā)放的工資183,020元；2、被告無需支付李某解除勞動關(guān)系賠償金50,000元；3、被告無需支付李某未提前30日通知解除勞動關(guān)系給李某造成的損失3,800元。事實與理由同答辯意見。長江快遞公司不服武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的岸勞人仲裁字【2017】第728號仲裁裁決書，故訴至法院。
原告暨被告李某辯稱：1、李某是年薪30萬，分批發(fā)放，不存在按經(jīng)營狀況決定年終獎金發(fā)放的情況；2、李某2017年未正常上班是因為被告停止其工作并要求其配合審計，所以被告應按原標準向其發(fā)放工資；3、被告違法解除勞動關(guān)系，應當支付賠償金。
經(jīng)審理查明，李某于2015年6月1日入職長江快遞公司，崗位為公司總經(jīng)理。同年7月30日，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為2015年7月30日至2016年7月29日。2015年8、9月間，長江快遞公司向其所屬的長江日報報業(yè)集團提交《長江快遞公司高管人員薪酬管理辦法》并獲批示“暫按此執(zhí)行”，該辦法載明：總經(jīng)理年薪30萬元（稅前），高管人員工資采取“月收入+年終獎勵”的組成形式發(fā)放，年終獎勵按年初董事會下達的考核指標，結(jié)合實際完成百分比及相關(guān)權(quán)重系數(shù)計算結(jié)果。但長江快遞公司并未建立起績效與員工薪酬相掛鉤的考評制度，其后也沒有以任何新的薪酬約定來替代上述薪酬管理辦法。長江快遞公司根據(jù)前述《長江快遞公司高管人員薪酬管理辦法》按月向李某發(fā)放工資報酬并為李某繳納公積金和社會保險至2016年12月。2016年初，長江快遞公司向長江日報報業(yè)集團提交《長江快遞公司2015年年終獎分配方案》，李某在該文件處理箋“公司領導擬辦意見”欄簽字。該方案獲批后，長江快遞公司按照該方案確定的金額于2016年初向李某發(fā)放了2015年年終獎89,478元（系稅前金額，計算方式為300,000元÷12個月×7個月－12,217.33元×7個月，其中12,217.33元為李某單月工資、獎金、公積金單位繳納部分、社保單位繳納部分的總和）。2016年7月29日雙方勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2016年，長江快遞公司經(jīng)營狀況惡化。2016年12月21日，長江快遞公司單方停止李某總經(jīng)理職務，同月26日，長江快遞公司所屬的長江日報報業(yè)集團就李某任長江快遞公司總經(jīng)理期間的經(jīng)濟責任情況作出《審計通知書》，要求李某配合審計。2017年1月3日，長江快遞公司正式解除李某總經(jīng)理職務。長江快遞公司曾與李某協(xié)商變更工作崗位一事，但雙方未達成一致意見。李某在停止總經(jīng)理職務后除配合審計外未再正常上班，長江快遞公司也未要求其上班。2017年4月28日，長江快遞公司在通知工會后以解除李某總經(jīng)理職務后雙方未就安排其他工作崗位達成一致意見為由，書面通知李某解除雙方勞動關(guān)系。
2016年1月至12月，長江快遞公司共向李某支付基本工資45,600元、月獎金83,580元，為李某支付公積金單位繳納部分10,800元、社保單位繳納部分10,660.29元，以上共計150,640.29元。2017年，長江快遞公司向李某發(fā)放了2016年年終獎3,000元，但未發(fā)放2017年1月至4月工資。
2017年6月5日，李某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、長江快遞公司向李某補發(fā)2016年工資18萬元，并加付賠償金18萬元；2、長江快遞公司向李某補發(fā)2017年工資10萬元，并加付賠償金10萬元；3、長江快遞公司向李某支付從2016年8月至2017年4月因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22.5萬元；4、長江快遞公司向李某支付代通知金25,000元，并加付賠償金25,000元；5、長江快遞公司向李某支付賠償金10萬元，并加付賠償金10萬元；6、長江快遞公司為李某辦理享受失業(yè)保險損失的核準手續(xù)。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2017年8月2日作出岸勞人仲裁字【2017】第728號仲裁裁決書，裁決長江快遞公司向李某支付2016年1月至2017年4月未足額發(fā)放的工資183,020元、解除勞動關(guān)系賠償金50,000元和代通知金3,800元，長江快遞公司為李某辦理失業(yè)保險金申領核準手續(xù)，駁回李某的其他仲裁請求。雙方均不服該裁決書，遂訴至本院。
上述事實，有長江日報報業(yè)集團黨委會紀要、勞動合同書、《長江快遞新三板上市籌備專班工作專報》及文件處理箋、《長江快遞公司高管人員薪酬管理辦法》及文件處理箋、《長江快遞公司高管人員年終獎方案》及文件處理箋、銀行流水、工資表、《年終獎分配方案》、社保繳費明細、2016年12月21日長江快遞公司董事會會議紀要、2017年1月3日長江快遞公司董事會會議紀要、審計通知書、離任審計報告（征求意見稿）、長江快遞公司董事長吳冬三與李某談話的錄音資料、征求工會意見函及工會復函、解除勞動關(guān)系通知書、仲裁裁決書等在案為證。

本院認為，長江快遞公司應按照《長江快遞公司高管人員薪酬管理辦法》規(guī)定的標準向李某發(fā)放總經(jīng)理任職期間的勞動報酬，結(jié)合2015年年終獎的計算方式可知，李某的年薪為30萬元，由每年12個月基本工資、12個月月獎金、12個月公積金單位繳納部分、12個月社會保險單位繳納部分、全年年終獎勵五部分組成；除去公積金單位繳納部分10,800元和社保單位繳納部分10,660.29元（該金額以2016年李某的社保繳費明細為依據(jù)）外，實際上年勞動報酬金額應為278,539.71元，月均勞動報酬金額應為23,211.64元。2016年，長江快遞公司按上述薪酬管理辦法向李某發(fā)放了12個月的基本工資45,600元、月獎金83,580元，并承擔了12個月的公積金單位繳納部分10,800元、社保單位繳納部分10,660.29元，但年終獎勵僅發(fā)放了3,000元，未足額發(fā)放，故長江快遞公司還應向李某補發(fā)146,359.71元（300,000元－45,600元－83,580元－10,800元－10,660.29元－3,000元）。2017年，長江快遞公司應繼續(xù)按上述標準向李某支付1月1日至1月3日（李某被解除總經(jīng)理職務之日）的工資報酬2,134.40元（23,211.64元÷21.75天×2天）。在長江快遞公司未建立起績效與員工薪酬相掛鉤的考評制度，也沒有以任何新的薪酬約定來替代上述薪酬管理辦法的情況下，長江快遞公司關(guān)于其有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況自行決定年終獎勵是否發(fā)放即發(fā)放金額的意見缺乏事實與法律依據(jù)，本院不予支持。李某被解除總經(jīng)理職務后未再上班，但仍按長江快遞公司的要求配合審計，故長江快遞公司應按最低工資標準向李某支付2017年1月4日至4月28日間的工資5,950.57元（1,550元÷21.75天×20天+1,550元/月×2個月+1,550元÷21.75天×20天）。李某關(guān)于長江快遞公司就應付未付工資加付賠償金的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
2016年7月29日雙方勞動合同期滿后，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，雖然雙方未續(xù)簽勞動合同，但鑒于李某身為長江快遞公司的總經(jīng)理，對此情形亦負有責任，同時，李某的工作內(nèi)容、薪酬待遇等勞動合同主要內(nèi)容已有雙方認可并執(zhí)行的文件予以確定，故本院對李某關(guān)于未簽勞動合同二倍工資差額的主張不予支持。
長江快遞公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，于2017年1月3日解除李某總經(jīng)理職務，其后雙方就變更工作崗位一事協(xié)商未果，長江快遞公司因此在通知工會后解除與李某之間的勞動合同，應依法向李某支付經(jīng)濟補償金。因李某在2016年4月29日至2017年4月28日間的月均工資為16,069.63元[（23,211.64元÷21.75天×1天+23,211.64元×8個月+1,550元×3個月+1,550元÷21.75天×20天）÷12個月]，該金額未超出2016年武漢市職工月平均工資（5,882.50元）的三倍，故長江快遞公司應向李某支付經(jīng)濟補償金的金額為32,139.26元（16,069.63元×2）。因長江快遞公司未依法提前一個月向李某發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，還應向李某支付代通知金1,550元。李某關(guān)于長江快遞公司應支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、并就賠償金與代通知金另行加付賠償金的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
長江快遞公司應協(xié)助李某辦理失業(yè)保險金的申請手續(xù)，是否符合領取條件由社保部門審核確定。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

武漢長江快遞股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某一次性支付2016年未足額發(fā)放的工資146,359.71元；
二、武漢長江快遞股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某一次性支付2017年1月1日至1月3日的工資2,134.40元、2017年1月4日至4月28日的工資5,950.57元；
三、武漢長江快遞股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某一次性支付經(jīng)濟補償金32,139.26元；
四、武漢長江快遞股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某一次性支付解除勞動關(guān)系代通知金1,550元；
五、武漢長江快遞股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助李某辦理失業(yè)保險金的申請手續(xù)，是否符合領取條件由社保部門審核確定；
六、武漢長江快遞股份有限公司無需向李某支付解除勞動關(guān)系的賠償金50,000元；
七、駁回李某的其他訴訟請求；
八、駁回武漢長江快遞股份有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由被告暨原告武漢長江快遞股份有限公司負擔5元，免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 江文

書記員： 魯金順