原告暨被告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市黃陂區(qū)，
委托訴訟代理人：袁琳，湖北國涵律師事務所律師。
被告暨原告：武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)北湖西路97號城市之光C幢2單元6層1號。
法定代表人：謝建平，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何善堯，湖北省正大法律服務所法律工作者
委托訴訟代理人：姚虹，湖北省正大法律服務所法律工作者。

原告李某某與被告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司（以下簡稱鑫翠某珠寶公司）勞動爭議一案及原告鑫翠某珠寶公司與被告李某某勞動爭議一案，李某某與鑫翠某珠寶公司雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告鑫翠某珠寶公司與被告李某某一案[（2018）鄂0103民初922]并入原告李某某與被告范偉勞動爭議一案[（2018）鄂0103民初799號]，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告李某某及其委托訴訟代理人袁琳，被告暨原告鑫翠某珠寶公司的法定代表人謝建平及委托訴訟代理人何善堯、姚虹到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請求：訴訟請求：1、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付2017年6月的工資4500元；2、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的代通知金4500元；3、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付2015年10月10日至2017年7月3日期間的未安排休帶薪休假的損失4138元；（4500÷21.75×5×2×2）4、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付2015年10月10日至2017年7月3日期間的經(jīng)濟補償金9000元；5、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付2015年10月10日至2017年7月3日期間的賠償金18000元；6、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付2015年10月10日至2017年7月3日期間未簽訂勞動合同的2倍工資49500元；7、判令鑫翠某珠寶公司向李某某支付2015年10月10日至2017年6月期間自行繳納社會保險的損失16995元。事實和理由：2015年10月10日，李某某入職鑫翠某珠寶公司，在武漢市江漢區(qū)北湖西路97號城市之光0幢2單元6層1號上班，從事會計工作，月工資4500元。在職期間，鑫翠某珠寶公司沒有給李某某繳納社會保險；鑫翠某珠寶公司在未安排李某某休帶薪年休假的情況也沒有給原告任何補償；也沒有與李某某簽訂勞動合同。2017年6月的工資，鑫翠某珠寶公司至今未支付。2017年7月3日鑫翠某珠寶公司單方解除了與李某某的勞動關(guān)系。李某某對仲裁結(jié)果不服，故訴至法院提出上述訴訟請求。
被告暨原告鑫翠某珠寶公司針對李某某的訴訟請求辯稱：李某某系鑫翠某珠寶公司代賬會計，工資從公司法定代表人個人賬戶支出，李某某只需完成報表，不坐班。雙方不存在勞動關(guān)系，應屬于勞務關(guān)系。
被告暨原告鑫翠某珠寶公司向本院提出訴訟請求：1、依法判決不予支付李某某工資3000元、賠償金6000元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資15000元、社會保險費5023.02元，合計29023.02元。事實和理由：李某某在鑫翠某珠寶公司不存在勞動關(guān)系，系四家公司（鑫翠某珠寶公司、和諧互生科技公司、維納斯文化傳媒公司、翠中翠珠寶首飾公司）代賬會計。四家公司均有謝建平或其配偶開設。每家薪金1000元，500元交通手機補貼。按照鑫翠某珠寶公司的員工考勤制度，其他人員每天都打考勤。唯獨李某某不打考勤，也不坐班，只要每月完成報表就好。鑫翠某珠寶公司還制定盤點制度，財會人員應參與盤點，由于李某某屬非正式財務人員，所以從未參加過盤點。其他正式招聘員工從鑫翠某對公賬戶支付薪金，由于李某某是四家代賬會計，所以她的薪金都是從謝建平個人賬戶支出。工資表上未曾例支，李某某打了張工資收條更進一步證明李某某與我公司僅存勞務關(guān)系。李某某超領(lǐng)一個月工資應予返還，收條注明從2015年10月至2017年5月共計87700元，交接單也證明工作到2017年5月，但2017年7月7日又支付了4500元。此款應予返還。鑫翠某珠寶公司對仲裁裁決不服，故訴至法院提出上述訴訟請求。
原告暨被告李某某針對鑫翠某珠寶公司的訴訟請求辯稱，雙方系勞動關(guān)系，請求駁回鑫翠某珠寶公司的訴訟請求。
當本院經(jīng)審理認定事實如下：2015年11月25日鑫翠某珠寶公司法定代表人謝建平向李某某賬戶內(nèi)匯款2217元，此后每月謝建平向李某某賬戶匯款4500元，直至2017年1月。2017年3月至2017年6月，鑫翠某珠寶公司每月向李某某賬戶內(nèi)匯款3000元，匯款備注依次注明17年1-4月份工資，同時謝建明每月還向李某某賬戶匯款1500元。此外2017年7月7日，謝建平向李某某賬戶匯款4500元。2017年7月3日，李某某進行了工作交接，交接清單中載明：交接內(nèi)容包括：一、鑫翠某內(nèi)賬，記載憑證、進貨單；二、金至尊6月進貨單一份三張，中百金至尊6月銷售單一份一張，浩祥偉業(yè)稅金往來單據(jù)一份一張；三、內(nèi)賬備份D盤，月末手動備份；四、速達站點鎖一個，服務器鎖一個；五、進貨單和憑證文件柜鑰匙2把。另一份交接單中記載包括和諧互生科技公司、維納斯文化傳媒公司、翠中翠珠寶首飾公司外賬。2017年8月29日，李某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委于2017年12月5日作出江勞人仲裁字（2017）第0558號仲裁裁決書，李某某及鑫翠某珠寶公司對該仲裁均不服，故起訴至本院，提出上述訴訟請求。
本案訴訟中，李某某向本院提交了其與鑫翠某珠寶公司法定代表人謝建平的聊天記錄。鑫翠某珠寶公司對該證據(jù)的真實性予以確認。在聊天記錄中，李某某就報銷、匯款、與供應商對賬、工資發(fā)放等事情向謝建平進行了匯報。其中2016年7月20日，李某某說：謝總，我去街里開會了，晚點回公司。2017年1月11日謝建平說：李會計從元月份起，你、葉、胡、謝對公賬上每人造工資3000元，此信息轉(zhuǎn)劉會計。
就交接清單中除鑫翠某珠寶公司賬目還有和諧互生科技公司、維納斯文化傳媒公司、翠中翠珠寶首飾公司外賬一節(jié)，李某某稱系應謝建平要求，幫忙進行申報，其中和諧互生科技公司2016年才成立，不可能在2015年就向其發(fā)放工資。鑫翠某珠寶公司稱在2015年找到李某某代賬時約定工資4500元，代三家賬，每家1500元，到2016年新成立了和諧互生科技公司，所有就還是約定4500元，每家1000元，500元作為交通、通訊補貼。
還查明，李某某在職期間，鑫翠某珠寶公司并未為其繳納社會保險，其社保均由李某某自行在江岸社保處流動人員專戶繳納。

本院認為，根據(jù)李某某的交接清單以及李某某與謝建平之間的聊天記錄，李某某在鑫翠某珠寶公司除報稅、做賬等、還負責對賬、匯款等多項事務，且聊天記錄中還記載有晚點回公司、告知電腦開機密碼的內(nèi)容，上述證據(jù)可以證明李某某在鑫翠某珠寶公司內(nèi)辦公，鑫翠某珠寶公司按月給李某某發(fā)放工資，雙方存在勞動關(guān)系。鑫翠某珠寶公司關(guān)于李某某工資發(fā)放方式的陳述明顯與常理不符，對其稱雙方系勞務關(guān)系的抗辯意見本院不予支持。鑫翠某珠寶公司認可下月發(fā)放上月工資，從2015年11月25日起鑫翠某珠寶公司的法定代表人謝建平開始向李某某賬戶內(nèi)匯款2217元，在鑫翠某珠寶公司無法確定勞動關(guān)系開始時間的情況下，本院以李某某主張的2015年10月13日作為其入職時間。鑫翠某珠寶公司稱李某某從2017年6月已離職，但未提交證據(jù)證明，根據(jù)雙方交接清單，本院確認李某某離職時間為2017年7月3日。
2017年3月-6月鑫翠某珠寶公司向李某某支付工資時注明系1-4月工資，2017年7月7日謝建平向李某某匯款4500元應系5月工資，李某某于2017年7月3日交接，故其主張鑫翠某珠寶公司支付2017年6月份工資4500元的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
李某某與鑫翠某珠寶公司于2017年7月3日辦理了交接，李某某并無證據(jù)證明系鑫翠某公司主動與李某某解除勞動合同，存在應支付代通知金的情況，故對其要求鑫翠某珠寶公司支付代通知金的主張本院不予以支持。李某某亦無證據(jù)證明鑫翠某公司違法解除勞動合同，故對其要求鑫翠某珠寶公司支付賠償金的主張本院不予支持。
李某某2015年10月13日入職，2017年7月3日雙方辦理交接解除勞動合同，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，鑫翠某珠寶公司應向李某某支付經(jīng)濟補償金9000元（4500元月×2個月）。李某某在職期間，鑫翠某珠寶公司并未為其安排年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%的支付年休假工資報酬”。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工修年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”。故鑫翠某珠寶公司應向李某某支付未休年休假工資，計算為3310.34元[4500元月÷21.75天×8天×200%（2015年1天，2016年5天，2017年2天）]
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙方未簽訂勞動合同，鑫翠某珠寶公司應從2015年11月13日至2016年10月13日開始向李某某支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額49500元（4500元月×11月）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險，用人單位未繳納社會保險，且社會保險機構(gòu)不能補辦的，用人單位應賠償勞動者損失。鑫翠某珠寶公司未為李某某繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，李某某自行繳納，該費用應由鑫翠某珠寶公司予以賠償，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條之規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。故本院從2015年11月開始計算李某某的損失，合計為16082.84元[（547.68+282.49）×12+（505.2+259.9）×8]。對李某某主張鑫翠某珠寶公司承擔大額醫(yī)療保險部分費用的主張本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第七十二條、第八十二條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某2017年6月工資4500元；
二、被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某未安排帶薪年休假工資3310.34元；
三、被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某經(jīng)補償金9000元；
四、被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某未簽訂書面勞動合同2倍工資差額49500元；
五、被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告暨被告李某某自行繳納社會保險損失16082.84元；
五、駁回原告暨被告李某某其他訴訟請求；
六、駁回被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后案件受理費5元由被告暨原告武漢鑫翠某珠寶首飾有限公司負擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 卜凡