原告：李某某。
委托訴訟代理人:趙潔，北京市立方（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告：武漢花卉博覽園有限公司。
法定代表人：王高華，系公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：袁振鳳，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：趙國(guó)慶，系公司員工。

原告李某某與被告武漢花卉博覽園有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“花卉博覽園公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年12月28日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其委托訴訟代理人趙潔，被告花卉博覽園公司的委托訴訟代理人袁振鳳、趙國(guó)慶均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告向原告支付招商獎(jiǎng)勵(lì)229274.42元；2.判令被告向原告支付2016年8月19日至2017年8月14日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資66000元；3.判令被告向原告支付2017年7月1日至8月14日工資9000元；4.判令被告向原告支付2016年8月19日至2017年8月14日期間的法定節(jié)假日加班工資100000元；5.判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金36000元。事實(shí)和理由：1.原告于2014年8月19日到被告公司從事招商工作，當(dāng)天雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定合同期限自2014年8月19日至2016年8月18日，原告固定工資為3000元月。合同期間，被告制定了《武漢花卉博覽園招商獎(jiǎng)勵(lì)方案》和《武漢花卉博覽園企業(yè)管理手冊(cè)》，并向全體員工進(jìn)行了宣布、發(fā)放，激勵(lì)原告等人招商。合同期限屆滿后，被告一直不與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，也從未與原告協(xié)商訂立勞動(dòng)合同事宜。后原告多次催要被告按照獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放招商獎(jiǎng)勵(lì)（即業(yè)務(wù)提成），但被告一直不予支付。2017年8月14日，被告以原告在工作期間擾亂工作秩序?yàn)橛砷_(kāi)除原告，并停發(fā)原告2017年7月及之后工資（上月工資下月發(fā)放）。原告從入職時(shí)起每月法定節(jié)假日加班4天以上，公司大型活動(dòng)如苗交會(huì)等加班時(shí)間較長(zhǎng)，平時(shí)不定期加班，從未安排調(diào)休，原告至少加班150天以上。每次原告索要加班工資，被告均以業(yè)務(wù)提成為由，不支付加班工資。依照法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2016年8月19日至2017年8月14日期間的法定節(jié)假日加班工資100000元。2.招商獎(jiǎng)勵(lì)方案由被告制定，并向原告等員工宣布、發(fā)放，應(yīng)視為已經(jīng)公示并生效，被告應(yīng)按照招商獎(jiǎng)勵(lì)方案向原告支付招商獎(jiǎng)勵(lì)229274.42元。3.勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，原告對(duì)于勞動(dòng)合同期限屆滿后未續(xù)簽的事實(shí)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，仲裁裁決視為雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，與法律法規(guī)的精神相悖，故被告應(yīng)向原告支付自2016年9月18日起至2017年8月14日止的雙倍差額部分66000元（6000元月×11個(gè)月）。4.被告未向原告支付2017年7月1日至8月14日工資，原告每月固定工資6000元，故被告應(yīng)支付拖欠的一個(gè)半月工資9000元。5.被告無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除原告并停發(fā)工資，屬于違法解除勞動(dòng)合同，原告在被告單位工作滿三年，依照勞動(dòng)合同法第八十七條、第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元（6000元月×6個(gè)月）。
被告花卉博覽園公司辯稱(chēng)，1.《武漢花卉博覽園招商獎(jiǎng)勵(lì)方案》系李某某單方制作并提交給我公司，未經(jīng)公司討論通過(guò)和正式下發(fā)公示。2015年起，為激勵(lì)業(yè)務(wù)人員積極性，我公司在李某某的收入中增加了績(jī)效工資，將其月收入由3000元提高至4800-7000元，其工資收入已包含業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，故我公司不應(yīng)當(dāng)再向其支付招商獎(jiǎng)勵(lì)；2.李某某無(wú)證據(jù)證明加班事實(shí)，我公司已按調(diào)休制度對(duì)李某某加班時(shí)間做了調(diào)休，其提供的工資流水也證明向其發(fā)放了未調(diào)休的節(jié)假日加班費(fèi)用，故我公司不應(yīng)再向其支付加班工資；3.關(guān)于未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的問(wèn)題，2016年8月18日原勞動(dòng)合同到期后，我公司提出按原合同約定的條件續(xù)簽合同，但李某某因業(yè)務(wù)提成問(wèn)題不同意續(xù)簽，其于2017年3月主動(dòng)提出離職，經(jīng)我公司批準(zhǔn)后其又收回申請(qǐng)，繼續(xù)工作，我公司也仍按照原勞動(dòng)合同向其足額發(fā)放工資并繳納了五險(xiǎn)一金，故應(yīng)視為雙方按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，李某某作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益并未受到侵害，其主張雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)；4.李某某要求按照6000元月的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付2017年7月1日至8月14日期間的工資沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)按照其實(shí)際發(fā)放工資5600元月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；5.關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題，2017年8月13日，李某某在我公司舉辦的花卉區(qū)商戶集體簽約儀式活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)擾亂秩序，給我公司名譽(yù)、形象造成不良影響并導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，違反了公司管理制度，我公司解除與李某某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故不應(yīng)當(dāng)向其支付補(bǔ)償金。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2014年8月19日，花卉博覽園公司（甲方）與李某某（乙方）簽訂一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：合同期限為兩年，自2014年8月19日起至2016年8月18日止。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為業(yè)務(wù)崗位（工種）。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬約定為：乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每月按叁仟元支付給乙方工資，支付時(shí)間為每月15日前。合同對(duì)加班工資及其他報(bào)酬未作約定?；ɑ懿┯[園公司按照合同約定為李某某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2016年8月至2017年6月期間，李某某每月平均工資為5648.37元?；ɑ懿┯[園公司《管理手冊(cè)》第3.1.5條規(guī)定：禁止損公。不得從事和參與于本公司具有競(jìng)爭(zhēng)行為的商業(yè)活動(dòng)，不得以職務(wù)之便提供利益輸送，嚴(yán)厲追究因?yàn)^職導(dǎo)致公司損失的行為。以上禁令一經(jīng)觸犯，立即開(kāi)除，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。李某某認(rèn)可其知悉該管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。
另查明，2017年8月14日，花卉博覽園公司通過(guò)公司微信群下發(fā)武花博【2017】15號(hào)文件，以李某某影響花博園花卉區(qū)商戶集體簽約儀式活動(dòng)正常進(jìn)行，違反公司管理手冊(cè)規(guī)定，對(duì)公司形象、名譽(yù)造成惡劣影響為由，決定給予李某某開(kāi)除處理。2017年8月15日，李某某向武漢市江夏區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決由花卉博覽園公司向其支付招商獎(jiǎng)勵(lì)229274.429元、2016年8月19日至2017年8月14日期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資72000元、2017年7月份工資6000元及2017年8月1日至14日期間的工資3000元、2016年8月19日至2017年8月14日期間的法定節(jié)假日加班工資100000元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36000元。該委于2017年10月14日作出夏勞人仲裁字【2017】第312號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：由花卉博覽園公司向李某某支付2017年7月至8月14日期間的工資8091.32元及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16945.11元，駁回李某某的其他仲裁請(qǐng)求。李某某對(duì)該裁決不服，訴至本院。

本院認(rèn)為，針對(duì)當(dāng)事人的請(qǐng)求及爭(zhēng)議焦點(diǎn)，具體評(píng)析如下：
一、關(guān)于2016年8月19日至2017年8月14日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付二倍工資的問(wèn)題。因雙方原勞動(dòng)合同于2016年8月18日期滿后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，花卉博覽園公司雖辯稱(chēng)系李某某拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并提供了《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，但該通知書(shū)系花卉博覽園公司單方制作，其未能提供已張貼或有效送達(dá)李某某的相應(yīng)證據(jù)，故對(duì)其主張不予支持，花卉博覽園公司應(yīng)向李某某支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按照李某某離職前十二個(gè)月平均工資5648.37元認(rèn)定，扣除已支付的工資部分，還應(yīng)支付62132.07元（5648.37元×11個(gè)月）。
二、關(guān)于支付招商獎(jiǎng)勵(lì)229274.42元的訴請(qǐng)。勞動(dòng)合同書(shū)及花卉博覽園公司管理手冊(cè)均未對(duì)招商獎(jiǎng)勵(lì)作出明確約定，李某某雖提供了花卉博覽園公司招商獎(jiǎng)勵(lì)方案及招商成果統(tǒng)計(jì)表，但均未經(jīng)公司簽章認(rèn)可，李某某亦未能舉證證明該方案已在公司通過(guò)、公示并實(shí)行的事實(shí)，故其該項(xiàng)訴請(qǐng)缺乏依據(jù)，本院不予支持。
三、關(guān)于支付2017年7月及2017年8月1日至14日期間工資的訴請(qǐng)?；ɑ懿┯[園公司對(duì)該筆工資未發(fā)放的事實(shí)予以認(rèn)可，但主張應(yīng)按5600元月計(jì)算，本院認(rèn)定應(yīng)按李某某離職前十二個(gè)月平均工資5648.37元計(jì)算支付。
四、關(guān)于支付加班工資100000元的訴請(qǐng)?！皠趧?dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。李某某雖提供了2017年5月至7月期間的考勤記錄、證人證言和工資條，但均不足以證明其主張的2016年8月19日至2017年8月14日期間累計(jì)加班150天的事實(shí)，故其主張加班工資100000元的訴請(qǐng)，證據(jù)不足，本院不予支持。
五、關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元的訴請(qǐng)。李某某提出花卉博覽園公司無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除其工作并停發(fā)工資，屬于違法解除勞動(dòng)合同。花卉博覽園公司辯稱(chēng)李某某系主動(dòng)申請(qǐng)離職后收回申請(qǐng)繼續(xù)工作，其又于2017年8月13日上午破壞公司簽約活動(dòng)造成惡劣影響，已違反公司管理手冊(cè)第3.1.5條之規(guī)定，遂決定開(kāi)除李某某。但其提出的解除勞動(dòng)合同的情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形，
故對(duì)花卉博覽園公司的主張不予認(rèn)可，其未按時(shí)發(fā)放李某某部分工資等行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向李某某支付賠償金。李某某在花卉博覽園公司工作已滿3年，本院認(rèn)定應(yīng)按李某某離職前十二個(gè)月平均工資5648.37元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付6個(gè)月賠償金。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定，判決如下：

一、由被告武漢花卉博覽園有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付2016年8月19日至2017年8月14日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一倍工資差額62132.07元。
二、由被告武漢花卉博覽園有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付2017年7月及2017年8月1日至14日期間的工資8091.32元。
三、由被告武漢花卉博覽園有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金33890.22元。
四、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告李某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 鄭保民

書(shū)記員： 汪宇