原告（被告）：李強，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省京山縣，
被告（原告）：鴻富某精密工業(yè)（武漢）有限公司，住所地：武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)光谷二路特一號富士康科技園。
法定代表人：陳聰漢，董事長。
委托代理人：劉曉芳，該公司員工。
委托代理人：田苗，該公司員工。

原告（被告）李強訴被告（原告）鴻富某精密工業(yè)（武漢）有限公司（以下簡稱鴻富某公司）勞動爭議糾紛一案，本院分別于2014年7月31日、8月11日立案受理后，依法適用簡易程序，由代理審判員李志濤獨任審判，于2014年9月4日公開開庭進行了審理。李強，鴻富某公司的委托代理人劉曉芳、田苗到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
李強訴稱，李強于2007年4月12日進入鴻富某公司處工作，但鴻富某公司有無故拖欠李強加班費的現象，至今還有542.528元的加班費沒有支付，雙方于2014年4月26日解除了勞動關系，故訴請判令：1、確認雙方勞動關系于2014年4月26日解除；2、鴻富某公司支付李強解除勞動合同經濟補償金36000元；3、鴻富某公司協助李強辦理失業(yè)保險備案登記手續(xù)；4、鴻富某公司支付李強2012年9月23日和2013年6月30日2天的加班費542.528元（2950元天÷21.75天÷8小時×16小時×200%）。
鴻富某公司辯稱，1、雙方勞動關系的確于2014年4月26日解除，但解除的原因是李強主動提出辭職。2、2014年4月25日，李強主動提出解除勞動合同，理由是薪資低、缺乏晉升機會，經常上夜班，并非鴻富某公司拖欠工資，也無欠發(fā)李強工資的事實，因此無需支付經濟補償金。3、李強個人主動提出辭職，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領取失業(yè)保險金的條件。4、李強關于加班費的訴訟請求，沒有經過勞動仲裁裁決，且2012年9月23日的加班費已經過了仲裁時效，而且鴻富某公司支付了李強2012年9月份的所有加班費。2013年6月30日，李強屬于周日加班，鴻富某公司通過記入2013年7月21日這天加班的方式向其發(fā)放了加班費。
鴻富某公司訴稱，李強于2009年11月9日入職到鴻富某公司公司工作，從事現場生產操作工。2014年4月25日，李強以薪資低、無發(fā)展空間、不適應上夜班的原因向鴻富某公司主動提出辭職，鴻富某公司于4月26日同意了其辭職申請并向李強出具了離職證明書。根據以上事實和相關法律法規(guī)，故訴請判令：1、鴻富某公司無需向李強支付經濟補償金；2、鴻富某公司無需為李強辦理失業(yè)保險備案登記手續(xù)；3、李強承擔訴訟費用。
李強辯稱，1、鴻富某公司應當支付經濟補償金，李強的確是主動辭職，但辭職原因是鴻富某公司拖欠2天的加班費，社會保險鴻富某公司都給我繳納了，不拖欠工資；2、鴻富某公司應當為李強辦理失業(yè)保險備案手續(xù)，因為李強系被迫辭職，鴻富某公司也應當及時上報失業(yè)人員名單，這是鴻富某公司的義務。
經審理查明，2009年11月9日，李強與鴻富某公司簽訂了書面勞動合同，約定工作期限自2009年11月9日至2011年3月31日止，工作崗位為現場作業(yè)。李強的工作時間屬于標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天，同時以綜合工時制或不定時工作制為補充。李強工資以薪資單為準，當月薪資于次月12日前發(fā)放。2010年10月1日，雙方又簽訂了一份勞動合同，約定工作期限自2010年10月1日至2014年4月11日止，勞動合同并對其他條款進行了約定。2014年4月12日，雙方簽訂一份無固定期限勞動合同，約定工作期限自2014年4月12日起，無固定期限，勞動合同對其他條款也進行了約定。合同簽訂后，李強為鴻富某公司提供了勞動，鴻富某公司為李強購買了社會保險并發(fā)放了工資報酬。李強于2012年9月23日加班一天，鴻富某公司2012年9月份共支付李強加班費1839.51元。李強于2013年6月30日加班一天，鴻富某公司稱將李強該日加班記入了2013年7月21日（此日李強實際未上班），并于2013年8月隨2013年7月份工資連同加班費一并支付給了李強1491.96元。
2014年4月25日，李強通過辦公系統(tǒng)提交辭職單，辭職主要原因為缺乏晉升及發(fā)展機會，次要辭職原因為不適應上夜班，辭職原因詳述為薪資低及無發(fā)展空間。自申請?zhí)峤划斎?，李強不再上班。鴻富某公司?014年4月26日為李強出具了離職證明書，載明李強因缺乏晉升及發(fā)展機會于2014年4月26日向鴻富某公司提出辭職，并提交了書面辭職單，雙方確認勞動關系解除日期為2014年4月26日。2014年5月29日，李強向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：1、確認雙方勞動關系已經解除；2、鴻富某公司支付李強解除勞動合同經濟補償金36000元；3、鴻富某公司協助李強辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。武漢市勞動爭議仲裁委員會于2014年7月28日作出武勞仲東辦裁字[2014]第163號仲裁裁決書，裁決鴻富某公司協助李強辦理失業(yè)備案登記手續(xù)，李強及鴻富某公司均向本院提起訴訟。
以上事實，有勞動合同、薪資單、銀行代發(fā)工資明細、考勤刷卡記錄、加班統(tǒng)計表、離職申請單、離職證明書及當事人陳述等在卷予以證明。

本院認為，李強、鴻富某公司簽訂的勞動合同合法有效，雙方應當按照合同約定和法律規(guī)定行使權利并履行義務。李強于2014年4月25日主動提出辭職，鴻富某公司于4月26日批準，并為其開具了離職證明，并載明了雙方確認勞動關系解除日期為2014年4月26日，李強也自2014年4月25日就不再上班，故雙方勞動關系于2014年4月26日解除，對于李強請求確認雙方勞動關系于2014年4月26日解除的訴訟請求，本院予以支持。因李強系自己主動辭職，且辭職申請單描述的辭職原因是薪資低、缺乏晉升及發(fā)展機會，不適應上夜班，但李強在庭審中又提出其辭職的原因是因為鴻富某公司欠付其2012年9月23日和2013年6月30日的加班費，與辭職申請單所述辭職原因不一致，對此，本院不予采信，故李強主動辭職不符合支付經濟補償金的條件，對于李強請求鴻富某公司支付其經濟補償金36000元的訴訟請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！币蚶顝娤抵鲃愚o職，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領取失業(yè)保險金的條件，故對于李強請求鴻富某公司協助其辦理失業(yè)保險備案登記手續(xù)的訴訟請求，本院不予支持。李強還請求鴻富某公司支付其加班費542.528元，因李強的此項訴訟請求未經過仲裁前置程序審理，本院不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）李強與被告（原告）鴻富某精密工業(yè)（武漢）有限公司的勞動關系于2014年4月26日解除；
二、被告（原告）鴻富某精密工業(yè)（武漢）有限公司無需協助原告（被告）李強辦理失業(yè)備案登記手續(xù)；
三、駁回原告（被告）李強的其他訴訟請求。
本案案件受理費各10元，適用簡易程序各減半收取5元，由原告（被告）李強負擔，經審批予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據不服本判決的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入匯繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員 李志濤

書記員： 虞堯