李某某
湖北省興某某人力資源開發(fā)有限公司
丁永樂（湖北思揚律師事務(wù)所）
中國石化銷售有限公司湖北襄陽南漳石油分公司
洪濤
朱宇光（湖北谷伯律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）李某某，女。
被上訴人（原審被告）湖北省興某某人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱興某某人力資源公司），住所:襄陽市襄城區(qū)檀溪路6號。
組織機構(gòu)代碼:76742150-5。
代表人殷義芬，該公司董事長。
委托代理人丁永樂，湖北思揚律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:一般授權(quán)。
被上訴人（原審被告）中國石化銷售有限公司湖北襄陽南漳石油分公司（以下簡稱南漳石油分公司），住所:湖北省南漳縣城關(guān)鎮(zhèn)水鏡東路。
組織機構(gòu)代碼:72206924-5。
代表人王建平，南漳石油分公司經(jīng)理。
委托代理人洪濤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省南漳縣城關(guān)鎮(zhèn)南宜路83號。
公民身份號碼:xxxx。
委托代理人朱宇光，湖北谷伯律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:一般授權(quán)。
上訴人李某某因與被上訴人興某某人力資源公司、南漳石油分公司勞動合同糾紛一案，不服南漳縣人民法院作出的（2014）鄂南漳民三初字第00140號民事判決，向本院提起上訴。
本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
上訴人李某某，被上訴人興某某人力資源公司的委托代理人丁永樂、被上訴人南漳石油分公司的委托代理人洪濤、朱宇光到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定:李某某于1981年招工至南漳石油分公司工作，后因用工改制，2001年6月25日，李某某與南漳石油分公司簽訂解除勞動合同協(xié)議。
2002年10月1日，李某某與興某某人力資源公司簽訂了一份為期10年的勞動合同，合同時間為2002年10月1日至2012年10月1日，興某某人力資源公司將李某某派遣到南漳石油分公司上班，工作崗位為零售技能崗位，在潤滑油公司從事銷售工作，工資實行同工同酬，每月按照績效考核結(jié)果，由南漳石油分公司發(fā)放。
2012年5月25日，中國石油化工股份有限公司湖北石油分公司下發(fā)石化股份鄂企（2012）21號文件《關(guān)于湖北石油潤滑油業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)潤滑油武漢分公司的通知》，根據(jù)省公司文件精神，中國石油化工股份有限公司湖北襄陽石油分公司于2012年6月11日下發(fā)了石化股份鄂襄辦（2012）39號文件《關(guān)于潤滑油業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)后有關(guān)問題的通知》，撤銷潤滑油門市部，對人員進行分流。
該《通知》中第三條第三款規(guī)定:對不接受崗位安排在現(xiàn)潤滑油經(jīng)營從業(yè)的勞動工，截止2012年12月31日男滿57歲，女滿47歲，按重組前崗位基本薪酬80%發(fā)放，直至男滿60歲，女滿50歲為止。
第三條第五款規(guī)定，對既不接受崗位安排也不選擇分流渠道的在現(xiàn)潤滑油經(jīng)營從業(yè)人員，從6月30日起停崗停薪，3個月后仍未選擇安置和分流渠道的解除勞動合同或退回勞務(wù)公司。
截止2012年6月底，在李某某不選擇分流渠道情況下，南漳石油分公司將其安排到城關(guān)加油站工作，并于2012年7月3日書面通知李某某，若不接受安排將按照文件通知執(zhí)行。
李某某拒不接受，從2012年7月起便未到南漳縣石油分公司上班。
南漳石油分公司于2012年7月起停發(fā)李某某工資，興某某人力資源公司將李某某養(yǎng)老保險交至2013年11月16日其法定退休年齡之日止。
李某某達到退休年齡后，因拒不配合南漳石油分公司為其辦理退休手續(xù)，退休手續(xù)至今尚未辦理。
原審另查明，從2009年1月至2012年6月，南漳石油分公司給李某某發(fā)放的工資分別為:702元、661元、702元、0元、385元、453元、437元、458元、475元、452元、486元、742元、742元、580元、742元、742元、0元、0元、0元、0元、309元、366元、380元、742元、677元、515元、677元、677元、652元、363元、526元、248元、422元、543元、392元、335元、460元、885元、885元、885元、302元、927元。
其中，2009年1月至2011年12月，工資標準為808元。
2012年1月至2012年6月，工資標準為1150元。
經(jīng)核算，未按李某某標準工資808元及1150元發(fā)放的差額工資為10106元。
本院認為:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應當建立職工花名冊備查。
”的規(guī)定，上訴人李某某于2002年10月與被上訴人興某某人力資源公司簽訂了為期10年的書面勞動合同，在此期間，其與被上訴人興某某公司存在勞動關(guān)系。
2012年7月，上訴李某某因不滿意用工單位調(diào)整崗位的安排而離開被上訴人南漳石油分公司，其主張與被上訴人南漳石油分公司自2011年11月至2013年11月期間存在勞動關(guān)系，無事實依據(jù)，本院不予支持。
對于2009年1月至2012年6月未足額支付的工資差額，原審法院的計算方式正確，結(jié)果基本無誤，上訴人主張中超出的部分，無事實依據(jù)，本院不予支持。
因上訴人自2012年7月起無正當理由再未至被上訴人南漳石油分公司處上班，其主張的2012年7月至2013年11月的工資差額，無事實依據(jù)，本院不予支持。
因在勞動合同履行過程中，由用工單位南漳石油分公司直接向上訴人李某某支付工資，因此，原審法院判決被上訴人南漳石油分公司向上訴人支付工資差額，符合本案實際。
對于未足額支付工資的加付賠償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?關(guān)于“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金……”的規(guī)定，勞動者向用人單位主張未及時足額支付勞動報酬的賠償金，應先經(jīng)行政處理程序。
本案中，上訴人李某某未提交證據(jù)證明已經(jīng)勞動行政部門處理，直接主張未足額支付勞動報酬的賠償金，本院不予支持。
除加付賠償金外，上訴人李某某主張經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，本院不予支持。
原審法院判決由被上訴人南漳石油分公司按未足額支付工資差額的百分之二十五的比例向上訴人支付經(jīng)濟補償金，被上訴人南漳石油分公司對此并未提起上訴，視為對其民事權(quán)利的自由處分，本院予以確認。
上訴人主張被上訴人南漳石油分公司應對未足額支付的工資差額及經(jīng)濟補償金、加付賠償金承擔連帶賠償責任，因被上訴人南漳石油分公司已承擔向上訴人支付工資差額及經(jīng)濟補償金的責任，故本院不再予以支持。
綜上，原審法院認定基本事實清楚，適用法律正確，實體處理無明顯不當，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人李某某負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應當建立職工花名冊備查。
”的規(guī)定，上訴人李某某于2002年10月與被上訴人興某某人力資源公司簽訂了為期10年的書面勞動合同，在此期間，其與被上訴人興某某公司存在勞動關(guān)系。
2012年7月，上訴李某某因不滿意用工單位調(diào)整崗位的安排而離開被上訴人南漳石油分公司，其主張與被上訴人南漳石油分公司自2011年11月至2013年11月期間存在勞動關(guān)系，無事實依據(jù)，本院不予支持。
對于2009年1月至2012年6月未足額支付的工資差額，原審法院的計算方式正確，結(jié)果基本無誤，上訴人主張中超出的部分，無事實依據(jù)，本院不予支持。
因上訴人自2012年7月起無正當理由再未至被上訴人南漳石油分公司處上班，其主張的2012年7月至2013年11月的工資差額，無事實依據(jù)，本院不予支持。
因在勞動合同履行過程中，由用工單位南漳石油分公司直接向上訴人李某某支付工資，因此，原審法院判決被上訴人南漳石油分公司向上訴人支付工資差額，符合本案實際。
對于未足額支付工資的加付賠償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?關(guān)于“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金……”的規(guī)定，勞動者向用人單位主張未及時足額支付勞動報酬的賠償金，應先經(jīng)行政處理程序。
本案中，上訴人李某某未提交證據(jù)證明已經(jīng)勞動行政部門處理，直接主張未足額支付勞動報酬的賠償金，本院不予支持。
除加付賠償金外，上訴人李某某主張經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，本院不予支持。
原審法院判決由被上訴人南漳石油分公司按未足額支付工資差額的百分之二十五的比例向上訴人支付經(jīng)濟補償金，被上訴人南漳石油分公司對此并未提起上訴，視為對其民事權(quán)利的自由處分，本院予以確認。
上訴人主張被上訴人南漳石油分公司應對未足額支付的工資差額及經(jīng)濟補償金、加付賠償金承擔連帶賠償責任，因被上訴人南漳石油分公司已承擔向上訴人支付工資差額及經(jīng)濟補償金的責任，故本院不再予以支持。

綜上，原審法院認定基本事實清楚，適用法律正確，實體處理無明顯不當，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人李某某負擔。

審判長：焦靜平
審判員：陳守軍
審判員：劉媛媛

書記員：余晶晶