原告李建工。
被告武漢佳聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)蔡家田北區(qū)田園商務(wù)大廈18幢12樓。
法定代表人朱建軍，董事長。
委托代理人王嘉平（特別授權(quán)代理），湖北廣眾律師事務(wù)所律師。

原告李建工訴被告武漢佳聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月23日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨(dú)任審判，于2015年2月11日公開開庭進(jìn)行了審理，原告李建工，被告武漢佳聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱武漢佳聯(lián)公司）的委托代理人王嘉平到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：李建工于1992年11月進(jìn)入武漢佳聯(lián)公司工作。2006年2月9日，李建工與武漢佳聯(lián)公司簽訂書面勞動合同，合同約定為無固定期限勞動合同，合同期限自2006年2月9日起。2006年6月至2014年10月期間，李建工擔(dān)任武漢佳聯(lián)公司在山東萊州漢正街北方大市場項(xiàng)目經(jīng)理，其主要工作地點(diǎn)在其項(xiàng)目所在地，李建工在山東工作時間共計(jì)515天。
武漢佳聯(lián)公司2006年8月1日制定《赴﹤山東項(xiàng)目﹥工作員工考勤制度》，該制度規(guī)定赴山東項(xiàng)目工作全體員工應(yīng)在山東工作一個月，之后回漢休假8天，享受差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理80元／天，副總經(jīng)理70元／天，部門經(jīng)理60元／天，員工50元／天，電話費(fèi)補(bǔ)貼：總經(jīng)理據(jù)實(shí)報(bào)銷；副總經(jīng)理300元／月，部門經(jīng)理和員工200元／月，路途餐費(fèi)自理。
武漢市房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱武漢房地產(chǎn)公司）是武漢佳聯(lián)公司控股股東，武漢房地產(chǎn)公司于2009年8月25日向各控股公司印發(fā)《關(guān)于各控股開發(fā)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬指導(dǎo)意見》，該意見規(guī)定員工薪酬由三大部分構(gòu)成：基本工資、補(bǔ)助和補(bǔ)貼、獎勵薪酬；該意見還規(guī)定參與項(xiàng)目建設(shè)的人員領(lǐng)取項(xiàng)目津貼。2009年10月18日，武漢房地產(chǎn)公司召開第五屆職代會第二次會議，會議表決通過了《武漢市房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法（試行）》，該辦法規(guī)定員工薪酬由三大部分構(gòu)成：基本工資、補(bǔ)助和補(bǔ)貼、激勵薪酬，同時該辦法要求控股公司各開發(fā)型企業(yè)須根據(jù)《關(guān)于各控股開發(fā)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬指導(dǎo)意見》文件執(zhí)行。武漢佳聯(lián)公司于2010年1月1日印發(fā)《薪酬管理辦法》，該辦法適用于武漢佳聯(lián)公司委派員工到山東在崗的人員，辦法規(guī)定員工薪酬由三大部分構(gòu)成：基本工資、補(bǔ)助和補(bǔ)貼、激勵薪酬。武漢佳聯(lián)公司于同時施行《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》，該規(guī)定適用于武漢佳聯(lián)公司員工及委派到異地工作的員工（到該項(xiàng)目外的出差地），對差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷審批手續(xù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，該規(guī)定明確部門經(jīng)理出差的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元／天，省外伙食是80元／天。李建工親自參與《薪酬管理辦法》和《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》的制定。
另查明：李建工2009年薪酬為47，520元，包括工資、通訊補(bǔ)貼和差旅補(bǔ)貼，2010年薪酬為48，080元工資、通訊補(bǔ)貼、項(xiàng)目津貼、司齡工資和職務(wù)津貼，2011年薪酬為51，960元，包括工資、通訊補(bǔ)貼、項(xiàng)目津貼、司齡工資和職務(wù)津貼。武漢佳聯(lián)公司對李建工2010年至2014年往返于山東項(xiàng)目與武漢之間的交通費(fèi)均進(jìn)行了報(bào)銷。武漢佳聯(lián)公司已經(jīng)為李建工辦理并繳納了社會保險，李建工治療自身疾病的費(fèi)用已由社保機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。
審理中，因雙方意見不一，故調(diào)解未成。
以上事實(shí)有武漢佳聯(lián)公司赴山東項(xiàng)目工作員工考勤制度、制度匯編、萊州漢正街北方大市場崗位設(shè)置、2008年12月-2009年12月赴山東補(bǔ)助費(fèi)、申請報(bào)告、萊州漢正街北方大市場考勤表、勞動合同、出院記錄、診斷證明書、重癥病歷、關(guān)于通過《武漢市房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法（試行）》的決議、印發(fā)通知、武房簡報(bào)、《關(guān)于各控股開發(fā)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬指導(dǎo)意見》、企業(yè)變更通知書、《薪酬管理辦法》、《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》、報(bào)銷憑證、管理費(fèi)用明細(xì)表、2008年10月武漢佳聯(lián)公司薪酬管理制度并經(jīng)庭審質(zhì)證及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為：李建工親自參與《薪酬管理辦法》和《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》的制定，并且其主張的2010年1月1日至2013年12月31日期間赴山東出差工作差旅費(fèi)補(bǔ)貼163，770元，是依據(jù)《薪酬管理辦法》和《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》，但《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》明確規(guī)定了適用于公司員工及委派到異地工作的員工（到該項(xiàng)目外的出差地），李建工作為山東萊州項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，其往返于山東和武漢的交通費(fèi)用均進(jìn)行了報(bào)銷，伙食費(fèi)亦按每天12元進(jìn)行了報(bào)銷，其主張到山東出差差旅費(fèi)補(bǔ)貼163，770元不符合武漢佳聯(lián)公司的《因公出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷》的規(guī)定，且武漢佳聯(lián)公司2010年實(shí)行新的薪酬制度后，李建工的報(bào)酬并未降低或減少，故對于李建工主張的2010年1月1日至2013年12月31日期間赴山東出差工作差旅費(fèi)補(bǔ)貼163，770元及利息14，000元的訴訟請求，本院不予支持。
李建工與武漢佳聯(lián)公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，武漢佳聯(lián)公司已經(jīng)為李建工繳納了社會保險，李建工治療自身疾病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)也享受了醫(yī)保待遇，故對于李建工主張的身體損失20，000元，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。李建工主張10，000元精神撫慰金，于法無據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李建工訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

代理審判員　　呂益波

書記員：曹洲敏