李某某
鄭林付(黑龍江寶正律師事務所)
雙鴨山市方某選煤有限公司
夏明龍
上訴人(原審原告)李某某
委托代理人鄭林付,黑龍江寶正律師事務所律師。
被上訴人(原審被告)雙鴨山市方某選煤有限公司。
法定代表人吳長斌,方某公司董事長。
委托代理人夏明龍,方某公司法務專員。
上訴人李某某因勞動爭議糾紛一案,不服集賢縣人民法院(2015)集民初字第165號民事判決,向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結。
原審判決認定,2003年12月,李某某開始到被告方某公司工作,雙方簽訂了勞動合同。
李某某身患殘疾。
2012年6月,李某某因腳部骨折向方某公司請假,至今未上班。
2012年12月10日,方某公司經(jīng)工會同意對李某某作出開除決定。
李某某主張未接到該開除決定。
2012年12月前的工資,方某公司已向李某某支付完畢。
2013年3月29日至8月9日,方某公司分7次共向李某某支付工資4520元,李某某主張該4520元中,包含2013年6月至10月的工資2250元(450元/月×5個月)。
2013年9月前的養(yǎng)老保險金及住房公積金,方某公司已為李某某繳納。
2014年9月5日,李某某、柳長海、于長海、張清民四人到中國殘疾人聯(lián)合會信訪反映方某公司無故對其解聘事宜,中國殘疾人聯(lián)合會給雙鴨山市信訪局出具了信訪函:“四人均為殘疾人,在當?shù)馗@髽I(yè)方某公司工作。
2000年左右參加工作,2013年被企業(yè)解聘。
工作期間企業(yè)許諾的多項福利待遇均未落實,解聘后企業(yè)未給予經(jīng)濟補償。
因工作環(huán)境導致身患職業(yè)病,企業(yè)也未給予賠償,請求落實相關待遇,賠償損失。
根據(jù)反映,核實情況,按相關政策規(guī)定妥善處理。
2014年9月29日,雙鴨山市信訪局向集賢縣人民政府發(fā)出了來訪事項交辦通知單:“于長海于2014年9月29日到市上訪,反映:1、落實相關待遇、賠償責任(方某選煤廠解聘);2、要求方某選煤廠出示2000—2013年退稅明細。
你單位接到通知后,按照《信訪條例》有關規(guī)定,認真調(diào)查處理。
2014年1月14日,李某某向集賢縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委審理期間,方某公司原職工證人于長海、王寶才出具了書面證明:“李某某在2004年3月至2007年2月在我單位做更夫,每天上夜班,4:30分—次日7:30分在崗,每天工作15小時,每月超出法定33.75個工作日,從未得到加班工資。
”并出庭作證。
2015年2月9日,仲裁委裁決:“根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:‘勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
’申請人的仲裁請求事項均已超過仲裁時效,故我委不予受理。
本院開庭審理時,李某某提供了方某公司原職工于長海的當庭證言:“2004年至2007年,李某某在方某公司打更,長期從事夜班工作,晚班4:30到早7:30,白班是另一人,每天工作15小時,沒有休息日,節(jié)假日不休班。
2007年至2011年6月,李某某做門衛(wèi),后期到浴池工作,工作時間是上一天一宿、休兩天兩宿,三天上一個班,一個班24小時,沒有節(jié)假日。
被告方某公司主張原告李某某于2013年5月即知道被開除的事實,但方某公司未提供證據(jù)證明向李某某送達了書面開除決定,并由李某某簽收。
我縣企業(yè)職工最低工資標準自2012年12月1日起為850元/月。
本院認為,上訴人于2004年至3月至2011年6月,在被上訴人單位工作期間,雖然工作崗位不同,但工作和休息時間均是長期固定的,是一種特殊的工作和休息方式,并非因工作量的增加而采取的加班、加點。
并且上訴人對此一直未提出異議。
2011年6月離開該崗位后,亦未主張該項權利。
直到2014年1月,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,已過法定申請仲裁時效期間。
應不予保護。
上訴人主張的欠繳保險費事宜,不屬于民事受案范圍,應不予審理。
綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?之規(guī)定之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費10.00元,由上訴人李某某負擔。
本判決為終審判決。
本院認為,上訴人于2004年至3月至2011年6月,在被上訴人單位工作期間,雖然工作崗位不同,但工作和休息時間均是長期固定的,是一種特殊的工作和休息方式,并非因工作量的增加而采取的加班、加點。
并且上訴人對此一直未提出異議。
2011年6月離開該崗位后,亦未主張該項權利。
直到2014年1月,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,已過法定申請仲裁時效期間。
應不予保護。
上訴人主張的欠繳保險費事宜,不屬于民事受案范圍,應不予審理。
綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?之規(guī)定之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費10.00元,由上訴人李某某負擔。
審判長:張金環(huán)
審判員:蔣昱
審判員:李曌
書記員:李娜
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