原告：李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省宜昌市西陵區(qū)，
被告：中船重工中南裝備有限責(zé)任公司，住所地湖北省宜昌市西陵區(qū)青島路21號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420000757020943U。
法定代表人：蔡新祥，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：向春華、董艷，該公司員工。

原告李某某與被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某某、被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人向春華、董艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)被告違法解除勞動(dòng)合同。2、補(bǔ)發(fā)原告加班工資209.67元。3、支付2017年8月26日至9月11日的工資1667.58元。事實(shí)與理由：本人2016年7月1日正式入職中船重工中南裝備有限責(zé)任公司，崗位是該公司下屬江北開(kāi)發(fā)處法律顧問(wèn)。在正式入職之前的6月21-24日，已隨該公司副總經(jīng)理曾周、四分廠廠長(zhǎng)余大信等人到重慶市渝北區(qū)出差，參與合同的談判和簽訂，工作能力已被認(rèn)可，2016年9月下旬，依照勞動(dòng)合同的約定轉(zhuǎn)正。2016年10月因工作需要，被借調(diào)到該公司北京事務(wù)處從事1+N電商平臺(tái)的相關(guān)工作。
2017年8月30日上午，北京事務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)金國(guó)俊與我談話，說(shuō)1+N平臺(tái)的前期工作已經(jīng)結(jié)束，并對(duì)我的工作表示滿意。金隨后告訴我，我的人事關(guān)系還是在江北開(kāi)發(fā)處，叫我回江北開(kāi)發(fā)處，并叫我下午先去人力資源部。下午我到人力資源部，他們說(shuō)因?yàn)槲业墓ぷ髂芰τ邢?，沒(méi)有業(yè)績(jī)，決定調(diào)我到宜都培訓(xùn)學(xué)院去學(xué)車工、銑工。我當(dāng)即表示反對(duì)，并表示不會(huì)去培訓(xùn)學(xué)院從事車工、銑工工作。此后，人力資源部又提出與我協(xié)商解除合同之事。但經(jīng)多次協(xié)商，雙方并未達(dá)成一致意見(jiàn)。此后，我在原工作崗位繼續(xù)打卡上班至9月11日。9月11日以后，被告單方強(qiáng)行刪改了我在原崗位的考勤打卡的記錄，致使本人不能完成正常的考勤打卡。10月份被告更是變本加厲，單方強(qiáng)行將原告的社保賬戶從單位賬戶中轉(zhuǎn)移出去，致使原告只能以靈活就業(yè)人員身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)請(qǐng)求確認(rèn)被告違法解除勞動(dòng)合同。
2016年7、8、9月，本人各加班半天，共計(jì)1.5天。另外2016年9月17日中秋節(jié)放假期間，本人隨江北開(kāi)發(fā)處經(jīng)理傅宗浩出差，到江蘇如皋市江蘇陸地方舟新能源電動(dòng)汽車有限公司洽談合同，事后一直未補(bǔ)休，也應(yīng)視為加班?，F(xiàn)要求被告支付加班工資209.67元。因原告拒絕了被告不合法、不合理的單方調(diào)崗行為，繼續(xù)在原崗位打卡上班至9月11日，現(xiàn)要求被告支付8月26日至9月11日的工資1667.58元。
被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司辯稱，1、被告以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。2、被告已為原告出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。3、原告要求補(bǔ)發(fā)加班工資209.67元無(wú)事實(shí)依據(jù)。4、原告要求支付2017年8月26日至9月11日工資1667.58元無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，原告的月平均工資為2587.08元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年7月，原告李某某（乙方）與被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司（甲方，又稱國(guó)營(yíng)三八八廠）簽訂《用工合同》，主要內(nèi)容為：“合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，試用/培訓(xùn)期（2016年7月1日至2016年9月30日）。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事甲方安排的工作，并努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作。用工合同期內(nèi)，若乙方提出解除合同，乙方必須向甲方支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按履行的合同期限計(jì)算，每少一年賠償本人一個(gè)月的收入（以離職前年平均收入計(jì)算）；若甲方提出解除用工合同，甲方則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。2016年7月1日，《員工就職通知單》上載明：“分配單位：江北經(jīng)理部開(kāi)發(fā)處，崗位/工種：法律顧問(wèn)，試用期限為2016年7月1日至2016年9月30日”。2016年10月17日，原告被調(diào)至北京光電，從事平臺(tái)管理員兼法律顧問(wèn)工作。2016年11月15日，《職工工資變動(dòng)通知單》上載明：“單位：江北經(jīng)理部開(kāi)發(fā)處，崗位/工種：法律顧問(wèn)，變動(dòng)事由：試用、見(jiàn)習(xí)、培訓(xùn)期滿轉(zhuǎn)正，變動(dòng)時(shí)間2016年10月1日起”。2017年8月25日，原告被調(diào)至被告公司宜都人力資源部培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)三個(gè)月，報(bào)道時(shí)間為2017年8月26日。原告接到調(diào)動(dòng)通知單后拒絕轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，也未到培訓(xùn)學(xué)院報(bào)到，但繼續(xù)在原崗位打卡上班至2017年9月11日。
同時(shí)查明，原告離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額為31045元，月平均工資為2587.08元。被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司《員工手冊(cè)》第四十七條第三款規(guī)定：“有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一者，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可并處200元以上經(jīng)濟(jì)扣款或降薪：⑩連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)七日者”。
2017年11月7日，宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出宜勞仲?zèng)Q字[2017]第092號(hào)裁決：1、被申請(qǐng)人在本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付2017年8月26日至9月11日的工資1308.41元。2、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。2017年11月10日，原告簽收該裁決書(shū)。被告于2017年11月21日通過(guò)郵寄的方式向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)遭到原告拒收。
上述事實(shí)有用工合同、員工就職通知單、職工工資變動(dòng)通知單、職工廠內(nèi)調(diào)動(dòng)通知單、工資收入明細(xì)表、宜勞仲?zèng)Q字[2017]第092號(hào)《宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)》、員工手冊(cè)、通知書(shū)及郵寄憑證等證據(jù)及當(dāng)事人的庭審陳述在卷佐證，可以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，一、2016年7月，原、被告簽訂《用工合同》約定：“甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作”。2017年8月，被告安排原告到其人力資源部培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)三個(gè)月，原告接到培訓(xùn)通知后拒絕轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)也未到培訓(xùn)學(xué)院報(bào)道。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告解除與原告之間的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定及被告公司的規(guī)章制度，故被告不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。二、原告主張補(bǔ)發(fā)其加班工資209.67元，并提交工商銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、建設(shè)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)等證據(jù)能證明其出差，但不能證實(shí)其有加班行為，本院對(duì)原告該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。三、原告在接到轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知后，仍在原崗位打卡上班至2017年9月11日，被告于2017年11月21日通過(guò)郵寄的方式向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即原告在2017年8月29日前未服從單位轉(zhuǎn)崗安排報(bào)道培訓(xùn)，按單位制度“連續(xù)曠工達(dá)三日”就應(yīng)解除勞動(dòng)合同，而原告仍在原單位原崗位打卡上班至2017年9月11日，被告應(yīng)解除其合同而未解除，所以應(yīng)支付原告2017年8月29日至9月11日的工資，工資金額為1665.25元（31045÷12÷21.75×14）。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某2017年8月29日至9月11日的工資1665.25元。
二、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5.00元（已減半，原告已預(yù)交），由被告中船重工中南裝備有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)，并在履行上述判項(xiàng)時(shí)給付給原告李某某。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員 張青山

書(shū)記員： 馬夢(mèng)月