原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，開灤荊各莊礦勞動服務公司職工，現(xiàn)住唐山市。委托訴訟代理人：宋旭光，河北華夏中天律師事務所律師。被告：開灤荊各莊礦勞動服務公司，住所地唐山市開平區(qū)荊各莊礦內，統(tǒng)一社會信用代碼×××。法定代表人：韓金城，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：潘勝利，河北建宏昌律師事務所律師。委托訴訟代理人：楊小超，河北建宏昌律師事務所律師。

原告李某某向本院提出訴訟請求：一、依法解除勞動合同；二、被告依法向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金103272.54元(月平均工資3688.31元*28)；三、被告依法向原告繳納2015年12月至今的社會保險費；四、本案訴訟費由被告承擔。原告當庭將訴訟請求第三項變更為依法為原告繳納2015年12月至今的社會保險費，如不能繳納，由被告補償應由其繳納費用部分共計29377.4元。事實及理由：原告于1989年10月經(jīng)人介紹，進入被告單位工作。2005年02月21日，原告與被告簽訂了2005年2月21日至2006年2月的固定期限勞動合同，被告并沒有為原告繳納社會保險。2007年12月03日，原告等四人因被告未依法給原告繳納養(yǎng)老保險向唐山市勞動爭議仲裁調解委員會申請仲裁。唐山市勞動爭議仲裁委員會于2008年02月22日作出了唐勞仲裁字（2008）022號裁決書，裁決被告為原告補繳1995年01月至2008年02月的養(yǎng)老保險費。2008年1月1日至2015年12月31日，原告經(jīng)被告安排，與唐山市路北區(qū)恒遠勞務派遣服務部簽訂為期2年的勞動合同，此期間原告仍在被告處工作，由被告支付工資和繳納社會保險。后又3次續(xù)訂勞動合同至2015年12月31日，勞動保險費繳納至2015年11月份。2016年后，原告又與被告建立勞動關系。但一直沒有繳納社會保險。為此原告多次找到被告，要求繳納社會保險，被告均以經(jīng)營困難為由拖延繳納社會保險費。被告的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護原告的合法權益，特向法院提起訴訟，請求法院在查明事實的基礎上，依法判決。被告荊各莊礦辯稱，一、同意與原告解除勞動關系。二、原告訴請被告給付經(jīng)濟補償金103272.54元（月平均工資3688.31元*28）理據(jù)不足。2007年年底，原告與被告終止了勞動關系。自2008年1月1日起至2015年12月31日止，原告與唐山市路北恒遠人力資源服務部簽訂勞動合同，原告與該單位具有勞動關系。此期間，原告以派遣勞務工身份在被告處工作，該期間的經(jīng)濟補償金應當由唐山市路北恒遠人力資源服務部支付。本案原告請求給付2007年年底與被告終止勞動關系前的經(jīng)濟補償金已經(jīng)超過訴訟時效。三、原告訴請被告向原告繳納2015年12月底至今的社會保險，依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條、《河北省社會保險費征繳暫行辦法》第18條之規(guī)定，原告該訴請不屬于人民法院受案范圍，人民法院應依法駁回。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告李某某經(jīng)人介紹于1989年10月到被告荊各莊礦處工作至今。2007年以前雙方采取一年一簽的形式訂立勞動合同。2007年12月3日，原告李某某與被告荊各莊礦因未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議，向唐山市勞動爭議仲裁委員會提出申請，2008年2月22日，唐山市勞動爭議仲裁委員會出具唐勞仲裁字[2008]022號仲裁裁決書，裁決被告按河北省社會保險事業(yè)局核定標準為原告補繳1995年1月至2008年2月的養(yǎng)老保險費，個人繳納部分由原告李某某負擔，被告負責辦理補繳手續(xù)。后在被告荊各莊礦的要求下，原告于2008年1月1日與唐山市路北恒遠人力資源服務部（以下簡稱人力資源服務部）簽訂了勞動合同，期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，合同期限為2年；2010年1月1日與人力資源服務部簽訂了勞動合同續(xù)訂協(xié)議，合同期限為2年，自2010年1月1日起至2012年1月1日止；2012年1月1日與人力資源服務部簽訂了勞動合同續(xù)訂協(xié)議，合同期限為1年，自2012年1月1日至2012年12月31日止；2013年1月1日與人力資源服務部簽訂了勞動合同續(xù)訂協(xié)議，合同期限為3年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。上述勞動合同及續(xù)簽協(xié)議僅是約定了合同期限，對工作內容、工作地點、工資標準均未作約定。原告與人力資源服務部簽訂勞動合同期間，原告一直在被告處工作并由被告每月向原告支付工資，原告的工作內容亦未發(fā)生變化。被告荊各莊礦按月向人力資源服務部支付社保費用，由人力資源服務部代為原告繳納社會保險。2016年、2017年原被告雙方又分別簽訂了為期一年的勞動合同。2017年11月15日，原告向唐山市開平區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，申請與被告解除勞動合同；被告依法向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；被告依法向原告繳納自2015年12月至今的社會保險費。唐山市開平區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于2017年11月15日向原告出具了不予受理通知書。對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。審理中被告與原告雙方均同意自本判決生效之日解除勞動合同，經(jīng)雙方核定起訴前12月的月平均工資為2775.08元。上述事實由原告李某某提交的原被告的身份信息、仲裁裁決書、基本養(yǎng)老保險參保繳費證明、原告工資條、借記卡、賬戶歷史明細清單、勞動合同及勞動合同續(xù)訂協(xié)議書等證據(jù)予以證實，本院予以認定。本院認為，原告李某某自1989年10月至今一直在被告單位工作，2008年1月1日至2015年12月31日期間，被告要求原告與人力資源服務部簽訂了勞動合同，然后將原告以勞務派遣的方式被安排到被告單位工作，原告仍從事以前的工作，工資由被告發(fā)放，只是被告將社保費用每月支付給人力資源服務部，由人力資源服務部為原告代繳社會保險。原告自1989年1月至今一直在被告單位工作，故本院依法認定該期間原告與人力資源服務部之間系保險代理關系，與被告之間存在事實勞動關系。對于被告辯稱2008年1月1日至2015年12月31日，原告與人力資源服務部簽訂勞動合同，原告與該單位具有勞動關系，此期間，原告以派遣勞務工身份在被告處工作，該期間的經(jīng)濟補償金應當由人力資源服務部支付的意見本院不予采納。被告與原告雙方均同意自本判決生效之日解除勞動合同，對于原告的該項訴訟請求本院予以支持。被告荊各莊礦認可自2015年12月至今未為原告繳納社會保險費，因此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項及第四十六條第一項規(guī)定因被告未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者以此為由提出解除勞動合同的，被告應當向原告支付經(jīng)濟補償金。因《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起實行，之前的法律法規(guī)并未就勞動者以用人單位未繳納社會保險為由主張解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償金作出明確規(guī)定，原告的經(jīng)濟補償金的支持年限自2008年1月1日起計算，本院根據(jù)雙方核定原告起訴前12個月的月平均工資2775.08元計算，支持原告經(jīng)濟補償金為27750.80元（2775.08元/月*10年）。對于原告要求被告應為原告繳納2015年12月至今的社會保險費，如不能繳納由被告補償應由被告繳納部分共計29377.4元的訴訟請求，不屬于人民法院受理范圍。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第六十六條，《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）>》第一條之規(guī)定，判決如下:
原告李某某與被告開灤荊各莊礦勞動服務公司（以下簡稱荊各莊礦）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年2月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某及其委托訴訟代理人宋旭光，被告荊各莊礦委托訴訟代理人潘勝利、楊小超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

一、原告李某某與被告開灤荊各莊礦勞動服務公司于本判決生效之日解除勞動合同。二、被告開灤荊各莊礦勞動服務公司于本判決生效之日起10日內支給原告李某某經(jīng)濟補償金人民幣27750.80元。三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告開灤荊各莊礦勞動服務公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　許彩霞

書記員：鄭修怡