原告：李某春,男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省友誼縣。委托訴訟代理人：王成，黑龍江方帷律師事務所律師。被告：黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。法定代表人：宮延明，該公司董事長。委托訴訟代理人：馬雪峰，該公司法律顧問。委托訴訟代理人：黃興志，該公司新安礦職工。

原告李某春向本院提出訴訟請求：1、解除原告李某春與被告礦業(yè)公司的勞動合同關系；2、礦業(yè)公司賠償李某春的一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金，共計145800元；3、礦業(yè)公司賠償李某春停工留薪期工資32400元；4、礦業(yè)公司承擔本案的訴訟費用。事實與理由：2005年10月原告李某春與被告礦業(yè)公司簽訂書面勞動合同，成為礦業(yè)公司下屬單位新安煤礦采煤工，月工資5400元。2015年12月25日，李某春在工作期間，因單體倒地將李某春砸傷，經雙鴨山煤炭總醫(yī)院診斷為“右足第1、2趾遠節(jié)趾骨骨折”，住院治療19天；2016年2月24日，雙鴨山市人力資源和社會保障局作出雙人社傷險決字（2016）104號工傷認定書，認定李某春為工傷；同年10月26日，雙鴨山市勞動能力鑒定委員會作出雙勞鑒字【2016】第7期63號市級勞動能力鑒定結論通知書，鑒定李某春為九級傷殘。就雙方爭議的問題，李某春于2018年3月2日向雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該仲裁委員會于2018年3月6日作出《不予受理通知書》，李某春認為該通知適用法律錯誤。李某春為維護其合法權益，依據相關法律規(guī)定，提起訴訟。被告礦業(yè)公司辯稱：我方同意原告李某春第一項訴訟請求。不同意李某春的其他訴訟請求，理由：1、李某春的訴訟時效已經超過法律規(guī)定的時效期，李某春于2015年12月25日因工受傷，2016年10月26日鑒定為九級傷殘，2018年3月2日向雙鴨山市勞動仲裁委員會提起仲裁，期間已經超過了關于勞動爭議規(guī)定的訴訟時效；2、李某春的停工留薪期，根據《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》黑人社發(fā)（2015）8號通知及停工留薪期分類目錄（關于受傷部位足骨骨折）停工留薪期應該是5個月，而李某春主張6個月沒有法律依據；3、李某春在受傷后礦業(yè)公司一直在支付工資，李某春主張的停工留薪期工資，應扣除礦業(yè)公司已發(fā)放的工資；4、礦業(yè)公司下屬單位社保局已經支付給李某春15000元一次性傷殘補助金。本院經審理認定事實如下：2005年11月15日，原告李某春（勞動者）與被告礦業(yè)公司的下屬單位新安煤礦（用人單位）簽訂《勞動合同書》一份，李某春成為礦業(yè)公司的一名采掘工人。2015年12月25日，李某春在工作期間受傷，入住雙鴨山市煤炭總醫(yī)院，住院治療19天，此間的費用均由礦業(yè)公司支付。2016年2月24日，雙鴨山市人力資源和社會保障局作出雙人社傷險決字（2016）104號《工傷認定決定書》，認定李某春為工傷。2016年10月26日，雙鴨山市勞動能力鑒定委員會作出雙勞鑒字【2016】第7期63號市級勞動能力鑒定結論通知書，李某春被鑒定為九級傷殘。2016年12月6日，礦業(yè)公司報經雙鴨山礦區(qū)社會保險局為李某春批準了一次性傷殘補助金48979.98元（5442.22元/每月工資*9個月），雙鴨山礦區(qū)社會保險局于2017年10月23日給付李某春15000元傷殘補助金。從2016年1月份開始李某春休病假，礦業(yè)公司為其開停工留薪的工資，直到2018年3月份。李某春于2018年3月2日向雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，2018年3月6日，該仲裁委員會作出雙勞人仲不字（2018）第14號《不予受理通知書》。
原告李某春與被告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司（以下簡稱礦業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某春及其委托訴訟代理人王成，被告礦業(yè)公司的委托訴訟代理人馬雪峰、黃志興到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，現原告李某春訴求解除與被告礦業(yè)公司的勞動合同關系，礦業(yè)公司同意解除，故本院對李某春的第一項訴訟請求予以支持；李某春因公受傷，礦業(yè)公司應當依法向李某春支付一次性傷殘補助金，現雙方解除了勞動合同，礦業(yè)公司依法還應當向李某春支付一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資【依據《黑龍江省工傷保險條例》第十四條一次性傷殘醫(yī)療補助金,九級傷殘為10個月本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月本人工資;依據《工傷保險條例》第三十二條,一次性傷殘補助金,九級傷殘為9個月本人工資；李某春所受的傷為“右足第1、2趾遠節(jié)趾骨骨折”，系多發(fā)性骨折，根據《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，李某春的停工留薪期應為6個月】；關于本人工資的數額問題，礦業(yè)公司和雙鴨山礦區(qū)社會保險局核定的李某春每月為5442.22元，而李某春自己主張的每月工資為5400元，差額部分視為李某春對自己權利的處分，李某春自己主張的每月工資為5400元，本院予以確認；礦業(yè)公司應當向李某春支付的賠償總額為178200元，扣除已經支付的15000元，尚應支付163200元；關于礦業(yè)公司辯稱的李某春訴訟超時效問題，因李某春在受傷后，雙方的勞動關系一直未解除，直至2018年3月份因李某春提起訴訟，雙方有了解除勞動合同的意向，而李某春訴求的補償項目是建立在雙方解除勞動關系的基礎之上的，故李某春的訴訟不超訴訟時效；關于礦業(yè)公司辯稱的應扣除礦業(yè)公司已為李某春發(fā)放的工資（從2016年1月份起至2018年3月）問題，因其主張于法無據，故本院不予采納。綜上所述，對原告李某春訴求合理合法的部分本院予以支持。依照《中華人民共和國民事勞動合同法》第三十六條、《工傷保險條例》第三十七條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

被告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內賠償原告李某春163200元【其中：一次性醫(yī)療補助金54000元（5400元/月*10月）、一次性傷殘就業(yè)補助金43200元（5400元/月*8月）、一次性傷殘補助金48600元（5400元/月*9月）、停工留薪期工資32400元（5400元/月*6月），共計178200元，扣除已經支付的15000元，即為163200元】。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元由被告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于雙鴨山市中級人民法院。

審判員　　王全有

書記員：聞建東