上訴人（原審原告）：李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)，
被上訴人（原審被告）：湖北保利物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市東湖開(kāi)發(fā)區(qū)卓刀泉路299號(hào)保利華都36號(hào)樓。
法定代表人：顧曉紅，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張冬靜，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：向海霞，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。

上訴人李某某為與被上訴人湖北保利物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱保利物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2016）鄂0111民初393號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理案件后依法組成合議庭進(jìn)行審查，現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決，確認(rèn)李某某與保利物業(yè)公司所簽的勞動(dòng)合同是一份補(bǔ)簽合同；二、判令保利物業(yè)公司支付李某某2013年1月至2015年7月28日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額66000元；三、判令保利物業(yè)公司支付李某某2013年1月至2015年7月28日工作期間生活費(fèi)30個(gè)月×780元＝23400元；四、判令保利物業(yè)公司支付李某某從2013年1月31日至2015年12月19日期間的帶薪年休假工資差額21天×170元＝3570元；五、判令保利物業(yè)公司單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14190元；六、判令保利物業(yè)公司未依法為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十八條、第四十七條、第八十七條規(guī)定向李某某支付賠償金14190元。事實(shí)與理由：2013年1月31日，李某某應(yīng)聘于保利物業(yè)公司，2015年7月，李某某被無(wú)端辭退后，于2015年9月9日提起勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，保利物業(yè)公司通知李某某回去工作，并承諾給李某某所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基本工資漲210，附加780元每月的生活補(bǔ)貼，故李某某撤訴，并補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同簽訂于2015年10月9日，且當(dāng)天李某某還寫(xiě)了一份暫時(shí)不交社會(huì)保險(xiǎn)的情況說(shuō)明書(shū)。2015年11月27日，李某某按保利物業(yè)公司的安排到保利城一期工作，在此期間保利物業(yè)公司按時(shí)發(fā)放了工資，給予了生活費(fèi)補(bǔ)貼780元及所加的210元基本工資，而在2015年10月9日之前，李某某的工資并無(wú)以上款項(xiàng)。后保利物業(yè)公司要求李某某高強(qiáng)度工作，并違反法定程序解除與李某某的勞動(dòng)關(guān)系。
保利物業(yè)公司答辯稱：一、一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確；二、李某某二審上訴請(qǐng)求中要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的訴求在一審時(shí)并未提及，該公司不同意合并審理。請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
李某某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、保利物業(yè)公司支付李某某2013年1月31日至2015年7月28日雙倍工資差額66000元；二、保利物業(yè)公司支付李某某2013年1月31日至2015年7月28日帶薪年休假加班費(fèi)3570元（計(jì)算21天，170元/天）；三、保利物業(yè)公司支付李某某2013年1月31日至xxxx年xx月xx日出生活補(bǔ)貼費(fèi)23400元（計(jì)算30個(gè)月，780元/月）；四、保利物業(yè)公司為李某某補(bǔ)繳2013年1月31日至2015年7月28日30個(gè)月的社保（或兌現(xiàn)時(shí)應(yīng)交社保金）；五、保利物業(yè)公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2013年1月31日，李某某應(yīng)聘進(jìn)入保利物業(yè)公司至保利城營(yíng)銷中心從事秩序維護(hù)員工作。同日，李某某與保利物業(yè)公司簽訂期限至2016年1月30日的勞動(dòng)合同，但未參加繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年7月28日后，李某某未工作，保利物業(yè)公司未發(fā)放李某某工資。2015年9月9日，李某某申請(qǐng)仲裁。2015年10月9日，李某某撤回仲裁申請(qǐng)，回保利物業(yè)公司處至保利城一期從事秩序維護(hù)員工作。2015年12月19日，保利物業(yè)公司解除與李某某的勞動(dòng)合同關(guān)系。2016年1月19日，李某某申請(qǐng)仲裁。仲裁委以李某某已申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁且此前已經(jīng)撤訴，不再重復(fù)受案為由，決定不予受理。李某某不服仲裁決定，訴至法院，訴請(qǐng)如前。李某某未休年休假，保利物業(yè)公司未支付李某某年休假工資。李某某離職前十二個(gè)月月平均工資為2365.5元。
本院二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。對(duì)李某某與保利物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，本院在后將詳細(xì)論述。本院二審查明，2015年5月至2016年5月間，武漢市保安集團(tuán)有限責(zé)任公司為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。一審認(rèn)定的其他事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
一審法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。李某某入職保利物業(yè)公司之日，保利物業(yè)公司就與李某某簽訂了期限至2016年1月30日的勞動(dòng)合同，故李某某要求保利物業(yè)公司支付2013年1月31日至2015年7月28日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額66000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。李某某提出合同是2015年10月9日簽訂的主張，因李某某提交的勞動(dòng)合同在保利物業(yè)公司簽字蓋章下方簽有兩個(gè)日期，分別為“2013.1.31”和“2015.10.9”，其中“2013.1.31”在“2015.10.9”的上方，李某某簽字下方簽有日期為“2015.10.9”，而保利物業(yè)公司提交的勞動(dòng)合同只有保利物業(yè)公司簽字蓋章下方簽有日期為“2013.1.31”，不排除李某某提交勞動(dòng)合同上簽“2015.10.9”的日期為事后添加的可能，李某某又沒(méi)有其他證據(jù)予以印證，故李某某的主張不能成立，不予采信。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。李某某未休年休假，保利物業(yè)公司也未支付李某某年休假工資，而保利物業(yè)公司提出在李某某工資中支付了年休假工資的抗辯意見(jiàn)又沒(méi)有證據(jù)證實(shí)，扣除已支付的工資，故保利物業(yè)公司應(yīng)支付李某某年休假工資1994元（2365.5元/月÷21.75天/月×5天×200%+2365.5元/月÷21.75天/月×10個(gè)月/12個(gè)月×5天×200%）。李某某要求保利物業(yè)公司支付生活補(bǔ)貼費(fèi)23400元的訴訟請(qǐng)求，因沒(méi)有證據(jù)證實(shí)保利物業(yè)公司需支付李某某生活補(bǔ)貼費(fèi)，也沒(méi)有證據(jù)證實(shí)工資中包含生活補(bǔ)貼費(fèi)，故不予支持。李某某要求保利物業(yè)公司補(bǔ)繳30個(gè)月社保的訴訟請(qǐng)求，因補(bǔ)繳社保不屬法院受理范圍，故一審法院不作處理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十二條，《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，一審法院判決：一、保利物業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某年休假加班費(fèi)1994元；二、駁回李某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)免予收取。
本院認(rèn)為：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為一、保利物業(yè)公司是否應(yīng)支付李某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；二、保利物業(yè)公司是否應(yīng)支付李某某未休年休假工資差額及數(shù)額；三、保利物業(yè)公司是否應(yīng)支付李某某生活補(bǔ)貼費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金；四、是否應(yīng)判令保利公司為李某某補(bǔ)繳工作期間社會(huì)保險(xiǎn)金。
一、關(guān)于保利物業(yè)公司是否應(yīng)支付李某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題。保利物業(yè)公司提交的勞動(dòng)合同上記載簽訂日期為2013年1月31日。雖然李某某所提交的勞動(dòng)合同中有2013年1月31日與2015年10月9日兩個(gè)日期，但李某某在一審時(shí)自述2015年10月9日的日期系其自行添加，在沒(méi)有其他證據(jù)予以佐證的情況，本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同簽訂于2013年1月31日，對(duì)李某某要求保利物業(yè)公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的上訴請(qǐng)求本院不予支持。

綜上所述，李某某的上訴理由均不能成立。一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，但將未休年休假工資表述為加班費(fèi)不當(dāng)，本院予以糾正。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、變更湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2016）鄂0111民初393號(hào)民事判決第一項(xiàng)，即：“一、湖北保利物業(yè)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某年休假加班費(fèi)1994元”，為：“一、湖北保利物業(yè)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某未休年休假工資差額1994元”；
二、撤銷湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2016）鄂0111民初393號(hào)民事判決第二項(xiàng)，即：“駁回李某某的其他訴訟請(qǐng)求”；
三、駁回李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費(fèi)10元，由李某某負(fù)擔(dān)，予以免收。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　何義林 審判員　　蔣勱君 審判員　　褚金麗

書(shū)記員：何晉林