原告：李寶某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市崇明區(qū)。
　　委托訴訟代理人：唐慶，上海浦諧律師事務(wù)所律師。
　　被告：吳江南玻華東工程玻璃有限公司，住所地江蘇省蘇州市。
　　法定代表人：趙習(xí)軍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：何聰敏，女。
　　委托訴訟代理人：楊新登，北京大成(蘇州)律師事務(wù)所律師。
　　原告李寶某與被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，后依法轉(zhuǎn)為普通程序，兩次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李寶某及其委托訴訟代理人唐慶，被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司的委托訴訟代理人楊新登、何聰敏分別到庭參加訴訟。審理中，雙方當(dāng)事人申請(qǐng)庭外和解，后未能達(dá)成一致意見(jiàn)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告李寶某向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令被告支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣292,680元；2.2015年12月1日至2017年3月21日期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用73,090.82元；3.2016年年終獎(jiǎng)56,672元；4.2016年1月1日至2016年12月31日期間產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)19,798.14元；5.2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,793元；6.2017年2月1日至2017年3月21日期間回款獎(jiǎng)勵(lì)8,495.52元。事實(shí)和理由：2010年1月4日，原告入職于被告處工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，原告工作地點(diǎn)位于本市浦東新區(qū)高科西路XXX弄XXX號(hào)XXX室。2017年3月21日，被告違法解除雙方勞動(dòng)合同。因被告未支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額、獎(jiǎng)金及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等，原告于2017年3月28日申請(qǐng)仲裁，但原告請(qǐng)求未獲全部支持，故原告不服裁決，特提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司辯稱(chēng)，原告以向客戶(hù)送禮等名義，多次向下屬業(yè)務(wù)員索取應(yīng)當(dāng)歸屬業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金共計(jì)5萬(wàn)余元，指示下屬幫其違規(guī)報(bào)銷(xiāo)各種應(yīng)酬費(fèi)?？蛻?hù)服務(wù)不到位，滿(mǎn)意度差，導(dǎo)致500多萬(wàn)逾期賬款在長(zhǎng)達(dá)1年內(nèi)無(wú)法收回。在浦東機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建項(xiàng)目中送樣遲到、送標(biāo)書(shū)遲到，直接導(dǎo)致被告被取消投標(biāo)資格，原告嚴(yán)重失職，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失及商譽(yù)影響。被告認(rèn)為，原告的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，給被告造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，被告解除勞動(dòng)合同的行為系屬合法，不應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告未提供證據(jù)證明相關(guān)票據(jù)系因工作而發(fā)生，且原告主張的票據(jù)未經(jīng)過(guò)公司審批同意，被告不予認(rèn)可。年終獎(jiǎng)、產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)及回款獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按公司的規(guī)定如實(shí)發(fā)放。綜上，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)于雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告原系被告浦東辦事處主任，雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同的期限為2016年2月4日至2019年3月31日，合同約定原告在被告處從事銷(xiāo)售類(lèi)工作，每月基本工資1,820元，績(jī)效工資根據(jù)原告的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法確定。2017年2月6日，被告因浦東辦事處的日常管理存在嚴(yán)重問(wèn)題，公司組成專(zhuān)項(xiàng)稽查小組，對(duì)浦東辦事處進(jìn)行全面徹底的核查，為確保浦東辦事處在核查期間的正常工作，對(duì)相關(guān)主要人員作人事調(diào)整，給予原告停職處理。2017年1月1日至2017年2月28日期間，原告基本工資從每月4,050元降低至3,000元。2017年3月9日，被告作出人事任免通知，免去原告浦東辦事處主任職務(wù)。2017年3月21日，被告作出《關(guān)于對(duì)原浦東辦事處主任李寶某相關(guān)問(wèn)題的調(diào)查處理通報(bào)》，通報(bào)原告在擔(dān)任浦東辦事處主任期間，主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：1.以向客戶(hù)送禮等名義，多次向下屬業(yè)務(wù)員索取應(yīng)歸屬業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金共計(jì)5萬(wàn)余元；指使下屬幫其違規(guī)報(bào)銷(xiāo)各種應(yīng)酬費(fèi)6,472元；2.客戶(hù)服務(wù)不到位，客戶(hù)滿(mǎn)意度極差，導(dǎo)致500萬(wàn)元逾期賬款在長(zhǎng)達(dá)1年的時(shí)間內(nèi)都不能收回，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失；3.在浦東機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建項(xiàng)目的投標(biāo)過(guò)程中，2016年11月15日送樣時(shí)遲到，被客戶(hù)嚴(yán)重警告；于2016年11月25日正式提交投標(biāo)文件時(shí)再次遲到2分鐘，導(dǎo)致6,000萬(wàn)元標(biāo)的項(xiàng)目被取消投標(biāo)資格，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響。為此，被告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和《員工手冊(cè)》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為原告的行為已屬?lài)?yán)重違規(guī)，給予原告解除勞動(dòng)合同處分。2017年3月29日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金292,680元；2.2015年12月1日至2017年3月21日期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用77,243.80元；3.2016年年終獎(jiǎng)56,672元；4.2013年1月1日至2017年3月21日期間產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)53,649元；5.2017年1月1日至2017年2月28日期間工資2,100元；6.2017年3月1日至2017年3月21日期間工資2,793元；7.2016年5月11日為客戶(hù)墊付費(fèi)用1,500元；8.2017年2月1日至2017年3月21日期間回款獎(jiǎng)金12,865元；9.2012年6月1日至2017年3月21日期間待分配獎(jiǎng)金28,000元；10.2010年1月4日至2017年3月21日期間休息日加班費(fèi)10,000元，該會(huì)作出如下裁決：(一)被告支付原告2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,286.21元；(二)除原告要求被告支付2016年5月11日為客戶(hù)墊付費(fèi)用1,500元的請(qǐng)求不予處理外，原告其余請(qǐng)求，均不予支持。原告不服裁決，乃訴至法院。
　　另查明，原告于2016年11月25日“上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建工程衛(wèi)星廳及T2捷運(yùn)車(chē)站工程幕墻玻璃”項(xiàng)目投標(biāo)日，因遲到導(dǎo)致被告6,000萬(wàn)元的項(xiàng)目被取消投標(biāo)資格。
　　再查明，被告處《吳江工程二〇一六年?duì)I銷(xiāo)工作實(shí)施細(xì)則修訂版》第三部分薪酬管理規(guī)定，薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+職級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金即回款獎(jiǎng)勵(lì)=提成獎(jiǎng)金×崗位考核系數(shù)；提成獎(jiǎng)金=有效回款額×提成比例×價(jià)格考核。年終獎(jiǎng)金根據(jù)回款總額按0.4%為基數(shù)，具體分配比例需經(jīng)組員、組長(zhǎng)、主任及公司營(yíng)銷(xiāo)分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)。其中，辦事處主任年終獎(jiǎng)提成比例是0.15%。年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)年度考核指標(biāo)情況給予核算年度考核系數(shù)。具體年度考核指標(biāo)如下：中空簽單量，權(quán)重為30%；中空銷(xiāo)量，權(quán)重30%；三銀簽單，權(quán)重20%；中空簽單復(fù)合度，權(quán)重10%，小型訂單簽單(個(gè)數(shù))，權(quán)重5%；小型訂單簽單(面積)，權(quán)重5%。根據(jù)年度考核指標(biāo)確定年度考核系數(shù)。產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定如下：1.銷(xiāo)售夾膠三銀中空玻璃可享受1.5元/㎡的額外獎(jiǎng)勵(lì)；2.銷(xiāo)售普通三銀中空玻璃、雙鍍膜中空玻璃、雙中空玻璃可享受1元/㎡的額外獎(jiǎng)勵(lì)；3.銷(xiāo)售夾膠單/雙銀LOW-E中空玻璃可享受0.6元/㎡額外獎(jiǎng)勵(lì)，其中上海地區(qū)銷(xiāo)售夾膠單/雙銀LOW-E中空玻璃可享受0.3元/㎡額外獎(jiǎng)勵(lì)；4.簽單價(jià)格高于基準(zhǔn)價(jià)8%以?xún)?nèi)的銷(xiāo)售合同，產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)全額發(fā)放。簽單價(jià)格低于基準(zhǔn)價(jià)8%以上的銷(xiāo)售合同，產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)按50%發(fā)放。第七條規(guī)定，新任命的辦事處主任有半年試用期，試用期期間崗位工資按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由組長(zhǎng)上調(diào)至主任級(jí)別的，其試用期獎(jiǎng)金按規(guī)定提成額的75%核發(fā)。調(diào)任職務(wù)人員，原簽訂合同執(zhí)行后獎(jiǎng)金提成按65%，接任者按35%分配。降級(jí)辦事處主任的崗位工資自任命作出之日起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四部分費(fèi)用管理。第五條住房補(bǔ)貼規(guī)定，各辦事處可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向公司申請(qǐng)租賃集體宿舍，供銷(xiāo)售人員居住。在當(dāng)?shù)責(zé)o住房的員工均可申請(qǐng)入住該宿舍，公司統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人500元/月(辦事處主任按一房一廳標(biāo)準(zhǔn)，其他人員按單間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)),水電費(fèi)、物管費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)等由個(gè)人自行承擔(dān)。
　　被告處《關(guān)于特殊發(fā)貨事項(xiàng)的考核管理規(guī)定》第二條規(guī)定，未按合同約定(含有逾期賬款)發(fā)貨管理規(guī)定，1.申請(qǐng)條件……；2.申請(qǐng)流程。申請(qǐng)逾期發(fā)貨的項(xiàng)目必須以0A形式進(jìn)行審批，附件務(wù)必包括逾期發(fā)貨申請(qǐng)表(見(jiàn)附件二)、客戶(hù)付款承諾函(見(jiàn)附件三)，OA審批流程具體如下：業(yè)務(wù)員(內(nèi)勤)→事處主任(審核)→銷(xiāo)部經(jīng)理(審核)→營(yíng)銷(xiāo)部分管領(lǐng)導(dǎo)(審核)→總經(jīng)理(審批)。
　　被告處《員工手冊(cè)》規(guī)定，公司員工工作效率低下或工作疏忽而致使公司蒙受重大損失(5,000元以上)，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)損失。屬于“嚴(yán)重違規(guī)”，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同。
　　庭審中，原告提供如下證據(jù)：1.原告與公司總經(jīng)理助理張春雷的短信及轉(zhuǎn)賬記錄，證明所謂原告向下屬索取提成5萬(wàn)元，其中2萬(wàn)元作為項(xiàng)目返款匯款給了總經(jīng)理助理張春雷；2.2014年度管理架構(gòu)及管理分工通知，證明張春雷是被告總經(jīng)理助理；3.車(chē)輛進(jìn)出單個(gè)記錄圖片報(bào)表、2016年8月23日原告與原同事蔡某的微信聊天記錄、2017年3月30日原告和蔡某的錄音及文字整理，證明原告與蔡某一起拜訪(fǎng)客戶(hù)，和蔡某一起給設(shè)計(jì)師送錢(qián)；4.2017年3月23日被告人事部經(jīng)理陽(yáng)兵、法務(wù)何聰敏與顧某等3位證人的錄音及文字整理、2017年6月21日證人齊某某及集團(tuán)審計(jì)部員工伍向陽(yáng)的錄音及文字整理，證明被告引導(dǎo)證人做某某陳述，被告解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不成立；5.2017年3月17日原告和被告人事部經(jīng)理陽(yáng)兵的錄音及文字整理，證明蔡某承認(rèn)和原告一起去送錢(qián)的事實(shí)；6.情況匯報(bào)、微信截屏，證明被告法務(wù)指示證人齊某某及另外2位證人作偽證；7.票據(jù)318份、2017年3月16日接警工作登記表及現(xiàn)場(chǎng)照片、錄音、出差申請(qǐng)表、原告與周麗娟的聊天記錄，證明被告處有項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)流程，原告每月月底將當(dāng)月的報(bào)銷(xiāo)情況告知周麗娟，后將票據(jù)寄給周麗娟，雙方因報(bào)銷(xiāo)事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，原告從被告處取回報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)，報(bào)銷(xiāo)金額為77,243.80元；8.證人齊某某到庭陳述：其是被告浦東辦事處員工，2017年3月23日被告就原告問(wèn)題讓辦事處員工寫(xiě)材料，并要求按被告口述內(nèi)容寫(xiě)，被告指示另外兩名員工寫(xiě)傭金不是給設(shè)計(jì)師的而是原告私自索要的，當(dāng)時(shí)其在現(xiàn)場(chǎng)，2016年年初或2015年年底，公司總經(jīng)理到浦東辦事處開(kāi)會(huì)提到項(xiàng)目中可以從提成中拿出部分送給設(shè)計(jì)師促成簽單，其清楚原告和蔡某給設(shè)計(jì)師送過(guò)錢(qián)，但具體何時(shí)其不清楚。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1、3、5的真實(shí)性表示無(wú)法確認(rèn)，表示張春雷于2014年8月被調(diào)任他處工作，對(duì)原告提供的證據(jù)2、4、6的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)原告提供證據(jù)7中原告與周麗娟聊天記錄的真實(shí)性有異議，對(duì)證據(jù)7中涉及原告主張的票據(jù)、2017年3月16日接警工作登記表、現(xiàn)場(chǎng)照片、錄音及出差申請(qǐng)表的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)票據(jù)、出差申請(qǐng)表的關(guān)聯(lián)性有異議，表示其無(wú)法確認(rèn)出差申請(qǐng)表、票據(jù)與工作有關(guān)，對(duì)證據(jù)8的真實(shí)性有異議，證人與被告間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，被告也沒(méi)有引導(dǎo)證人做偽。本院對(duì)原告提供的證據(jù)1、3、5、8及證據(jù)7中原告與周麗娟聊天記錄的真實(shí)性不予確認(rèn)，對(duì)原告提供的證據(jù)2、4、6及證據(jù)7中2017年3月16日接警工作登記表、現(xiàn)場(chǎng)照片、錄音及出差申請(qǐng)表的真實(shí)性予以確認(rèn)，對(duì)原告提供的證據(jù)7中涉及原告主張的票據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，對(duì)原告提供的證據(jù)7中與本案無(wú)涉的票據(jù)不作認(rèn)定。經(jīng)查，2017年3月16日，原告至被告財(cái)務(wù)部要求取回已提交給公司的報(bào)銷(xiāo)單及發(fā)票，遭被告拒絕，雙方發(fā)生糾紛導(dǎo)致蘇州市吳江區(qū)公安局城南派出所接警處理，后被告同意將發(fā)票返還給原告，但稱(chēng)報(bào)銷(xiāo)單上有他人簽字，涉及公司財(cái)務(wù)機(jī)密不同意發(fā)還原告。
　　審理中，原告主張2015年12月1日至2017年3月21日期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用73,090.82元，具體報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)為車(chē)輛使用費(fèi)6,250元、出差費(fèi)5,093元、2016年10月至2017年3月住房補(bǔ)貼21,600元、浦東辦事處辦公費(fèi)用1,866.50元、2016年11月1日至2016年12月31日電信費(fèi)用793.30元、租房稅費(fèi)900元、機(jī)場(chǎng)投標(biāo)費(fèi)用2,000元、應(yīng)酬費(fèi)用34,588.02元。經(jīng)雙方核對(duì)，被告對(duì)原告主張上述費(fèi)用的金額均予以確認(rèn)，但表示其不同意為原告報(bào)銷(xiāo)住房補(bǔ)貼，原告在上海有住房，不符合住房補(bǔ)貼的發(fā)放條件，其無(wú)法確認(rèn)原告主張的出差費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)用與工作有關(guān)。
　　原告主張2016年年終獎(jiǎng)56,672元、2016年1月1日至2016年12月31日期間產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)19,798.14元、2017年2月1日至2017年3月21日期間回款獎(jiǎng)勵(lì)8,495.52元，被告對(duì)原告主張2016年年終獎(jiǎng)及2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)的金額予以確認(rèn)，但認(rèn)為原告存在違紀(jì)行為，其不同意支付；被告對(duì)原告主張2017年2月1日至2017年3月21日回款獎(jiǎng)勵(lì)的金額亦予以確認(rèn)，但表示2017年2月始原告不再擔(dān)任浦東辦事處主任，該回款獎(jiǎng)勵(lì)已由別人領(lǐng)取。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被告以原告嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響為由解除與原告的勞動(dòng)合同。被告解除事實(shí)理由有三：第一，原告以向客戶(hù)送禮等名義，多次向下屬業(yè)務(wù)員索取應(yīng)歸屬業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金共計(jì)5萬(wàn)余元；指使下屬幫其違規(guī)報(bào)銷(xiāo)各種應(yīng)酬費(fèi)6,472元。庭審中，被告提供的證據(jù)為證人蔡某、顧某、周某的證詞及3人與原告的轉(zhuǎn)賬記錄。因3位證人均某出庭作證，接受當(dāng)事人質(zhì)詢(xún)，本院難以采納，轉(zhuǎn)賬記錄雖顯示3人以轉(zhuǎn)賬、紅包等形式轉(zhuǎn)賬給原告錢(qián)款，但未顯示錢(qián)款的性質(zhì)，更無(wú)法證實(shí)轉(zhuǎn)賬至原告的錢(qián)款系原告索取其下屬業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及指使下屬幫其違規(guī)報(bào)銷(xiāo)的各種應(yīng)酬費(fèi)。被告該解除理由難以成立。第二，客戶(hù)服務(wù)不到位，客戶(hù)滿(mǎn)意度極差，導(dǎo)致500萬(wàn)元逾期賬款在長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間內(nèi)無(wú)法收回，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。庭審中，被告提供律師函及快遞憑證、客戶(hù)付款憑證，證明原告主張期間嚴(yán)重失職，導(dǎo)致其所轄辦事處下一項(xiàng)目的逾期賬款就超過(guò)400萬(wàn)元，逾期超過(guò)一年。因被告既未提供公司關(guān)于逾期賬款的相關(guān)規(guī)定，也沒(méi)有提供系因原告嚴(yán)重失職造成公司逾期賬款未收回的相關(guān)證據(jù)。被告該解除理由不成立。第三，在浦東機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建項(xiàng)目的投標(biāo)過(guò)程中，送樣時(shí)遲到、送標(biāo)書(shū)遲到，直接導(dǎo)致被告6,000萬(wàn)元標(biāo)的項(xiàng)目被取消投標(biāo)資格，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響。被告主張?jiān)嬖谄謻|機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建項(xiàng)目的投標(biāo)過(guò)程中，原告送樣遲到，被告僅提供證人劉某的證詞，且該證人亦某到庭作證，故本院不予采納。原告確認(rèn)其在浦東機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建項(xiàng)目的投標(biāo)過(guò)程中，送標(biāo)書(shū)遲到，直接導(dǎo)致被告6,000萬(wàn)標(biāo)的項(xiàng)目被取消投標(biāo)資格,其解釋理由為被告凌晨才把標(biāo)書(shū)交予原告，且未給原告派車(chē)，送標(biāo)過(guò)程中遇到堵車(chē)等。本院認(rèn)為，原告作為被告浦東辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)知曉標(biāo)的高達(dá)6,000萬(wàn)元的浦東機(jī)場(chǎng)三期擴(kuò)建項(xiàng)目的投標(biāo)對(duì)公司重要性，原告應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備，包括可能出現(xiàn)的各種隨機(jī)變故，妥善安排好各項(xiàng)事宜確保能夠參加投標(biāo)。投標(biāo)遲到，無(wú)論是什么理由，都是說(shuō)不過(guò)去的，都是準(zhǔn)備不充分所造成的。送標(biāo)過(guò)程中可能出現(xiàn)車(chē)輛堵塞等情況，這些在送達(dá)之前就應(yīng)該考慮到的，并不是無(wú)法預(yù)料的，所以任何理由都不是投標(biāo)遲到的理由。因原告投標(biāo)遲到，導(dǎo)致被告6,000萬(wàn)標(biāo)的的項(xiàng)目被取消投標(biāo)資格，確屬?lài)?yán)重失職行為，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響，被告以此解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金292,680元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　原告主張2015年12月1日至2017年3月21日期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用73,090.82元，其中車(chē)輛使用費(fèi)6,250元、出差費(fèi)5,093元、住房補(bǔ)貼21,600元、浦東辦事處辦公費(fèi)用1,866.50元，2016年11月1日至2016年12月31日電信費(fèi)用793.30元、租房稅費(fèi)900元、機(jī)場(chǎng)投標(biāo)費(fèi)用2,000元、應(yīng)酬費(fèi)用34,588.02元。被告確認(rèn)原告主張上述費(fèi)用的金額，但表示其無(wú)法確認(rèn)出差費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)用與工作有關(guān)，原告在上海有住房，不符合住房補(bǔ)貼的發(fā)放條件。對(duì)此，原告表示其已將所有票據(jù)提交給被告，且經(jīng)過(guò)審批，但被告僅將發(fā)票返還原告，不同意返還報(bào)銷(xiāo)單，致使其無(wú)法舉證；因其住房及戶(hù)口均在上海崇明，入職時(shí)雙方約定原告作為浦東辦事處主任，被告給予原告住房補(bǔ)貼每月2,400元，原告與房東簽訂的租房合同亦已提交給被告審核，被告實(shí)際支付原告住房補(bǔ)貼至2017年6月。本院認(rèn)為，原告已將報(bào)銷(xiāo)單及發(fā)票一并交付給被告，被告僅返還原告發(fā)票，未將報(bào)銷(xiāo)單一并返還原告，被告對(duì)原告主張的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)經(jīng)審批且未予同意負(fù)有舉證義務(wù)。然，庭審中，被告未提供報(bào)銷(xiāo)單予以證明，也未對(duì)其不予報(bào)銷(xiāo)作合理解釋。基于被告已確認(rèn)原告的票據(jù)金額，則原告支付2015年12月1日至2017年3月21日期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用73,090.82元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支付。
　　關(guān)于原告主張的2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)、2017年2月1日至2017年3月21日回款獎(jiǎng)勵(lì)以及2016年年終獎(jiǎng)。審理中，被告對(duì)原告主張的產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)、回款獎(jiǎng)勵(lì)及年終獎(jiǎng)的金額均予以確認(rèn)，但表示原告系因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，其不同意支付，并表示回款獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)浦東辦事處主任一職收回回款的獎(jiǎng)勵(lì)，2017年2月開(kāi)始原告不再擔(dān)任浦東辦事處主任，該獎(jiǎng)勵(lì)已由他人領(lǐng)取。本院認(rèn)為，原告主張的產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)勵(lì)均屬于勞動(dòng)者工資性收入，原告主張的產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)及回款獎(jiǎng)勵(lì)均根據(jù)被告《吳江工程二〇一六年?duì)I銷(xiāo)工作實(shí)施細(xì)則修訂版》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)僅根據(jù)銷(xiāo)售考核指標(biāo)完成情況按一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并無(wú)其他考核內(nèi)容，被告確認(rèn)原告主張的2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)及2016年年終獎(jiǎng)金額，則被告應(yīng)予支付。被告主張?jiān)嬉蜻`紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，其無(wú)需支付原告產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)及2016年年終獎(jiǎng)，本院不予采納。原告要求被告支付2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)19,798.14元及2016年年終獎(jiǎng)56,672元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。2017年1月被告以原告被員工舉報(bào)嚴(yán)重違紀(jì)為由對(duì)原告作出停職，然被告未提供有效證據(jù)證明原告存在被員工舉報(bào)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，被告以此為由對(duì)原告作出的調(diào)崗調(diào)薪行為，于法無(wú)據(jù)，被告應(yīng)支付原告2017年2月1日至2017年3月21日期間勞動(dòng)報(bào)酬。原告要求被告支付2017年2月1日至2017年3月21日回款獎(jiǎng)勵(lì)8,495.52元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。庭審中，原告主張2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,793元，被告表示愿意支付，故原告要求被告支付2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,793元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2017年1月1日至2017年3月21日期間的工資差額2,793元；
　　二、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2015年12月1日至2017年3月21日期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用73,090.82元；
　　三、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2016年年終獎(jiǎng)56,672元；
　　四、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)19,798.14元；
　　五、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2017年2月1日至2017年3月21日回款獎(jiǎng)勵(lì)8,495.52元；
　　六、駁回原告李寶某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：樊大林

書(shū)記員：薛??瑾