原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：周海霞，上海智眾律師事務所律師。
　　被告：山東紅牛金融服務有限公司上海分公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　負責人：郭偉，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：白潔，北京大成(濟南)律師事務所律師。
　　原告李某某與被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告李某某的委托訴訟代理人周海霞、被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司的委托訴訟代理人白潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某某向本院提出訴訟請求：要求被告支付1、2018年8月1日至2018年10月8日的工資差額28,261.15元(2018年8月、9月工資差額9,680元/月×2個月=19,360元，2018年10月1日至8日的工資24,200元÷30天×8天=8,901.15元)；2、2018年1月1日至2018年10月8日年度三薪56,023元(24,200元×3個月/12個月×9.26個月)；3、2017年1月1日至2017年12月31日工資差額27,060元(即三薪差額部分，22,550元×3個月×40%)；4、2016年6月1日至2018年3月31日延時及休息日加班工資差額229,249.43元；5、違法解除勞動合同賠償金145,200元(24,200元×3個月×2倍)；6、延誤退工損失24,200元。
　　事實和理由：1、2017年10月起原告每月工資調(diào)整為24,200元，被告繼續(xù)將其拆分成三部分，基本工資7,260元+績效工資7,260元+獎金9,680元。2018年10月8日原告提供了正常工作，當天晚上被告在網(wǎng)上發(fā)出解除勞動合同通知，因此被告應支付2018年10月1日至8日的工資24,200元÷30天×8天=8,901.15元。2018年8月、9月被告每月只支付了原告基本工資、績效工資，沒有支付獎金部分9,680元×2個月。
　　2、2016年4月入職時，原告的薪資檔級就是32，即20,000元/月、全年15薪。除每月支付的12薪之外，在次年年中支付剩余的三薪。2018年因被告違法解除勞動合同原告只工作至10月8日，故被告應按全年比例分攤支付期間的三薪，24,200元×3個月/12個月×9.26個月。
　　3、2017年1月至9月原告每月工資22,000元，10月至12月每月工資24,200元，2017年原告月平均工資22,550元，被告在2018年年中支付了原告三薪的60%，22,550元×3個月×60%=40,590元，尚余22,550×3個月×40%=27,060元，沒有支付。
　　4、被告根據(jù)員工打卡時間計算加班時間和加班工資，平時20：00至24：00下班，補貼標準50元，24：00之后下班，補貼標準100元，雙休日、節(jié)假日加班3小時以上，按100元計算。在職期間，被告根據(jù)前述標準支付了相應的加班補貼，但被告沒有按照原告每月實際工資和法定標準支付加班工資，故要求被告支付兩者之間的差額。
　　5、2016年底，出臺《紅牛金服增資擴股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》，提倡員工自行設立公司，一方面山東紅牛金融服務有限公司(以下簡稱總公司)可以讓員工間接持有股權(quán)，一方面員工設立公司所享有的補貼和優(yōu)惠政策都給總公司，員工對自己設立的公司沒有任何的處分權(quán)利，只是表面股東。在此情形下，原告等人設立了上海崮瓊信息技術(shù)有限公司(以下簡稱崮瓊公司)，非原告擅自所為。有《紅牛金服股權(quán)認購意向調(diào)查表》(原告認購30萬元)和郭偉等人設立的山東卓斐投資管理有限公司、上海卓弘企業(yè)管理有限公司、中金安盛商業(yè)保理(深圳)有限公司、上海熙眾資產(chǎn)管理有限公司、國泰匯信商業(yè)保理(深圳)有限公司、深圳市豫遠揚貿(mào)易有限公司、華裕(廣州)融資租賃有限公司、上海信路電子科技有限公司、仁久(上海)電子科技合伙企業(yè)等企業(yè)工商資料可予以證明。其次，總公司在《關(guān)于李某某違反公司紀律的處理通知》上引用的依據(jù)為勞動合同第七條第6款和《山東紅牛金融服務有限公司員工違規(guī)違紀處罰辦法(試行)》第八條。但勞動合同第七條第6款中并沒有處罰規(guī)定，《山東紅牛金融服務有限公司員工違規(guī)違紀處罰辦法(試行)》第八條列舉的違紀行為中也沒有限制員工自行設立公司。所以，被告辭退原告，沒有事實依據(jù)和紀律依據(jù)。
　　6、2018年10月8日，被告辭退原告，但被告沒有開具退工證明，導致原告無法再就業(yè)，當然對此原告沒有證據(jù)可予以提供。
　　山東紅牛金融服務有限公司上海分公司辯稱，1、2018年10月，原告沒有提供勞動，故不同意支付原告10月1日至8日的工資。根據(jù)《關(guān)于加大通過互聯(lián)網(wǎng)開展資產(chǎn)管理業(yè)務整治力度及開展驗收工作的通知》，公司需要持有特許證書才能開展經(jīng)營活動，因此公司屬于需要整改、整頓的范圍，也導致公司整體至今處于嚴重虧損狀態(tài)。在此情況下，2018年9月，總公司發(fā)布《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》，規(guī)定每月工資中獎金部分不再發(fā)放，每年的三薪部分原則上不再發(fā)放，員工月度工資僅包括基本工資、績效工資和相關(guān)補貼、津貼等。故不同意支付原告2018年8月、9月每月的獎金即原告所謂的工資差額9,680元/月×2個月=19,360元。當然，有個別公司欲挽留的員工和辭職、離職的員工，公司還是破例支付了每月的獎金。
　　2、根據(jù)《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》中每年三薪部分原則上不再發(fā)放的規(guī)定，被告不再支付全體員工2018年的三薪。且魯紅牛發(fā)[2016]19號《山東紅牛金服服務有限公司績效考核管理辦法(修訂稿)》規(guī)定，非公司原因提出與公司解除勞動關(guān)系的，納入年終統(tǒng)算部分的獎金不予結(jié)算。原告系因違紀被解除勞動關(guān)系，屬于此款規(guī)定范圍。故不同意支付原告2018年1月1日至10月8日的三薪。
　　3、根據(jù)《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》的規(guī)定和2017年被告嚴重虧損的狀態(tài)，2017年被告全員的三薪只在2018年年中發(fā)放了60%，尚余40%都沒有發(fā)放。
　　4、(1)原被告沒有約定過原告執(zhí)行標準工時制，根據(jù)原告所在部門技術(shù)研發(fā)部的工作特性，雙方默認原告為不定時工時制。(2)根據(jù)勞動合同約定，原告加班須經(jīng)過審批，否則不能認定為加班。在職期間，原告從未申請過加班，所以被告不承認原告有加班。(3)但為鼓勵技術(shù)開發(fā)部門的積極性，除了不計較原告經(jīng)常晚到、不打卡考勤等情形，被告還給予原告一定的補助(正如原告的訴稱意見)。(4)除打卡考勤之外，被告還有專人進行考勤統(tǒng)計，但是所制作的加班統(tǒng)計表不是對加班的認可，而是為了給予員工補助——加班補貼、勤業(yè)獎。(5)原被告于2017年4月6日建立勞動關(guān)系，因此之前的加班工資不應由被告支付。而且原告于2018年11月28日才申請仲裁，因此原告要求2017年11月28日之前的加班工資，已經(jīng)超過勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年的法律規(guī)定，不應再得到保護。
　　5、原告等5名員工在職期間，私自設立崮瓊公司，違反勞動合同的約定和規(guī)章制度的規(guī)定，因此與原告解除勞動合同符合法律規(guī)定，故不同意支付原告違法解除勞動合同賠償金。
　　6、2018年10月18日，被告在網(wǎng)上為原告辦理了退工手續(xù)，符合勞動合同法的規(guī)定，且2018年11月原告的社保就由上海數(shù)禾信息科技有限公司繳納，原告也沒有任何損失。不同意原告訴請6。
　　針對被告的辯稱意見，原告補充，關(guān)于訴請3，(1)根據(jù)魯紅牛發(fā)[2016]19號《山東紅牛金融服務有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》規(guī)定，每月獎金應預留20%。2016年12月至2017年6月總公司確實將原告每月工資21,000元、22,000元按照基本工資3：績效工資3：獎金2的比例發(fā)放，但2017年7月起被告即按照3：3：4的比例全額發(fā)放，不再預留。而且被告在2018年6月29日將2016年12月至2017年6月每月預留的20%獎金發(fā)放原告。原告認為，(1)既然工資中的獎金部分不再按照辦法執(zhí)行，那么2017年的三薪也應該全額發(fā)放。(2)被告沒有執(zhí)行魯紅牛發(fā)[2016]016號《山東紅牛金服服務有限公司績效考核管理辦法》?？偣?、被告都沒有根據(jù)該辦法另行制定年度經(jīng)營考核指標、考核權(quán)重，沒有根據(jù)該辦法進行任何年終考核，對員工也沒有任何考核，更沒有具體的考核方法。(3)2016年虧損650萬元，發(fā)了三薪，2017年虧損減少至240萬元，被告卻不發(fā)三薪，沒有依據(jù)。
　　關(guān)于訴請4，在2016年4月的工資單中有加班費一欄，2016年5月至2017年10月工資單中將加班費改為加班補貼，2017年11月后又改為勤業(yè)獎勵，前后計算方式一致，都是50元的倍數(shù)。原告在職期間向被告人事主張過加班工資，卻被明確拒絕。現(xiàn)原告在勞動合同解除后即主張權(quán)利，沒有超過法律規(guī)定的時效。
　　關(guān)于訴請5，(1)總公司為國企，無法讓員工直接持股，故出臺了《紅牛金服增資擴股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》，文中提到的“潛在的戰(zhàn)略投資者要求”就是提倡員工自行設立公司，并通過變通辦法和操作讓員工持股。例如，原同事鮑施君就設立了華裕廣州融資租賃有限公司，當然之后其退出了董事變更為監(jiān)事。鮑施君持有國泰匯信商業(yè)保理公司的股權(quán)，2018年6月21日把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海卓弘企業(yè)管理有限公司。鮑施君設立國泰匯信商業(yè)保理公司也是應公司要求，最后這個股權(quán)也轉(zhuǎn)讓到公司。但此方法是違法的，都是口頭傳達，因此原告也不能提供相關(guān)方面的證據(jù)。(2)《關(guān)于李某某違反公司紀律的處理通知》，被告在庭審中增加引用勞動合同第七條第16、17款作為解除依據(jù)，已經(jīng)超過了原依據(jù)，原告認為應以通知上的依據(jù)為準。對此被告稱，對《紅牛金服增資擴股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》、《紅牛金服股權(quán)認購意向調(diào)查表》的真實性沒有異議，但實際都沒有執(zhí)行。根據(jù)《紅牛金服增資擴股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》第二項、第三項，公司需要有真正實力的投資者投入資本，才能達到公司抗風險能力，不可能要求員工在外設立公司，而且員工設立的公司也不符合總公司對投資者、對潛在戰(zhàn)略投資者的要求。原告列舉的鮑施君，還有法定代表人郭偉等人設立的公司，系總公司出資，與原告持股自行設立公司的性質(zhì)完全不同。原告提供的山東卓斐投資管理有限公司、上海卓弘企業(yè)管理有限公司等企業(yè)工商資料等證據(jù)與本案也沒有任何關(guān)聯(lián)性。
　　經(jīng)審理查明：2016年4月6日，原告入職總公司，擔任技術(shù)部門經(jīng)理，每月工資稅前20,000元，全年15薪，雙方簽訂了勞動合同。
　　2017年3月22日，原告與總公司簽訂三年期(2017年4月6日至2020年4月5日)勞動合同，約定原告為技術(shù)開發(fā)，薪酬待遇為31檔，最低工資待遇2,190元。2017年4月27日，被告經(jīng)工商部門批準成立，2017年4月6日原告與被告簽訂三年期(2017年4月6日至2020年4月5日)勞動合同約定：原告為技術(shù)開發(fā)，薪酬待遇為31檔，基本工資待遇為每月6,300元；工資支付標準依據(jù)被告的員工薪酬管理辦法、績效考核辦法等相關(guān)制度；被告支付給原告的工資包括基本工資、績效工資和各種補貼、津貼、獎金等工資性收入；被告根據(jù)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，有權(quán)自主確定、調(diào)整本企業(yè)的工資制度和工資水平，并以文件發(fā)布、書面通知等形式告知原告?？偣?、被告與原告先后簽訂的兩份期限均為2017年4月6日至2020年4月5日的勞動合同，除工資約定不同，其余內(nèi)容完全一致。
　　還查明，一、2016年10月，原告的工資檔級調(diào)整為21,000元/月、15薪，2017年1月調(diào)整為22,000元/月、15薪，2017年7月原告職務調(diào)整為資深經(jīng)理，2017年10月原告調(diào)整為24,200元/月、15薪。原告2017年4月起的社會保險由被告繳納，2017年7月起原告的工資由被告支付。被告支付原告工資至2018年9月，但未支付原告2018年8月、9月工資中的獎金部分。
　　2016年5月至9月原告的工資單中有加班費一欄，之后項目名稱調(diào)整為加班補貼、勤業(yè)獎勵，金額均以50元為基數(shù)的倍數(shù)。
　　2018年6月，被告支付了原告2017年全年三薪的60%，尚余40%未支付。
　　二、2018年5月10日，崮瓊公司經(jīng)工商部門批準成立，注冊資本1,000萬元，原告為股東、執(zhí)行董事、法定代表人。就工商登記的企業(yè)經(jīng)營范圍而言，崮瓊公司與總公司、被告沒有交集。
　　三、2018年9月29日，總公司出函原告核實崮瓊公司的股東等信息，同日原告郵件回復：注冊公司的歷史背景需要特別說明一下：總經(jīng)理郭偉在職期間積極推進員工持股事宜并組織召開多次會議宣講，同時公司從技術(shù)研發(fā)費用的稅務優(yōu)惠方面考慮，動員員工以個人名義成立公司，為積極配合公司業(yè)務發(fā)展需要和員工持股需要，在2016年和2017年紅牛金服公司分別在香港、廣州、深圳、上海浦東、上海虹口、濟南等多地由不同的員工郭偉及家人、朗英及家人、張明星及家人、江瑩、呂春輝、鮑施君以及我和技術(shù)部等多名員工申請注冊多家公司，并同時申請電子類公司政府扶持相關(guān)優(yōu)惠政策，在此背景下由我和幾名技術(shù)骨干于2017年年底發(fā)起了注冊電子類公司的申請，由于浦東地區(qū)地域大申請名額較多，審批流程繁瑣，我們申請的電子公司在2018年3月份工商才發(fā)出準予注冊，部分優(yōu)惠政策支持的通知，但當時由于公司員工持股計劃已處于停止狀態(tài)，業(yè)務發(fā)展也進入停業(yè)整頓期間，我們考慮到公司接下來可能的裁員舉措，會導致我們在上海的社保繳費連續(xù)性、及上海居住證申請、上海牌照申請等幾方面單純的考慮，決定將公司完成注冊，以備為自己連續(xù)繳納社保，截至目前因我們尚未離職，該公司開設的社保賬戶也不曾啟用，更無開展任何經(jīng)營活動。2018年10月8日19：33，總公司向原告郵件送達《關(guān)于李某某違反公司紀律的處理通知》：該員工在職期間私自設立崮瓊公司，造成惡劣影響。根據(jù)《勞動合同》第七條‘勞動紀律條款6、乙方不得私自開設公司或其他經(jīng)濟實體’和《山東紅牛金融服務有限公司員工違規(guī)違紀處罰辦法(試行)》第八條規(guī)定，該員工以上行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、《員工勞動合同》第九條，公司決定與2018年10月8日即日起解除與原告的勞動關(guān)系，對該員工做出辭退處理。2018年10月18日，被告為原告辦理了網(wǎng)上退工登記手續(xù)。
　　原被告在勞動合同第七條中約定了19條勞動紀律：6原告不得同時為第三方提供任何形式的服務、自己開設公司或其他經(jīng)濟實體；16除法律允許、被告另有規(guī)定或被告事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時間，原告及原告近親屬不得同時在被告工作，并不得從事下列任何行為，否則即為嚴重違反被告勞動紀律，被告除有權(quán)立即解除與原告勞動關(guān)系外，還有權(quán)將原告或其近親屬因?qū)嵤┫铝行袨樗@得的全部利益收歸被告所有：(1)為他人或自行從事與被告競爭的業(yè)務、產(chǎn)品的設計；(2)為他人或自行從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務；(3)為被告的同業(yè)競爭者提供服務或信息而沒有事先得到被告書面批準；17原告如有違背上述1-16勞動紀律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴重過失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴重違反規(guī)章制度。第九條還約定，原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或違反勞動紀律雖未達到嚴重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴重違反規(guī)章制度，被告可以立即解除勞動合同。
　　《山東紅牛金融服務有限公司員工違規(guī)違紀處罰辦法(試行)》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，可以直接解除與責任人的勞動關(guān)系；若不解除與責任人的勞動關(guān)系，則應當從重或者加重處罰：(一)故意違規(guī)違紀情節(jié)嚴重的；(二)因違規(guī)違紀給公司造成較大財產(chǎn)損失或者不良影響的；(三)發(fā)生違規(guī)違紀行為隱瞞不報的；(九)指使他人違規(guī)違紀，給公司造成財產(chǎn)損失或者不良影響的。
　　又查明：一、魯紅牛發(fā)[2016]5號《山東紅牛金融服務有限公司薪酬管理辦法》(2016年度試行)，第四條規(guī)定，員工薪酬包括公司付給員工的直接薪酬和間接薪酬，包括工資、獎金、津(補)貼、社會保險和各項福利。崗位工資=基本工資+績效工資，績效工資是公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果給予員工的報酬。年度績效獎金是公司根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績情況，對員工發(fā)放的獎勵。第十五條規(guī)定，副總監(jiān)及以上級別員工，在勞動合同期內(nèi)，非公司原因提出與公司解除勞動關(guān)系的員工，進入年終統(tǒng)算部分績效工資不予結(jié)算。該辦法附件3《山東紅牛金融服務有限公司薪酬體系表》顯示，副總監(jiān)每月薪酬=基本工資30%+過程考核30%+KPI考核40%。
　　魯紅牛發(fā)[2016]19號關(guān)于印發(fā)《山東紅牛金融服務有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》的通知，于2016年12月26日發(fā)布，該辦法第四條規(guī)定，員工薪酬包括公司付給員工的直接薪酬和間接薪酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津(補)貼、社會保險和各項福利。員工薪酬=基本工資+績效工資+獎金+各項福利、津(補)貼。(一)基本工資。是員工的固定收入，月度基本工資以《薪酬體系表》中核定的其檔級崗位工資的50%發(fā)放。(二)績效工資。以《薪酬體系表》中核定的其檔級崗位工資的50%為計算基數(shù)，每月根據(jù)考核情況預發(fā)放，年終統(tǒng)算。(三)獎金。以《薪酬體系表》中核定的其檔級崗位工資的2/3為計算基數(shù)，每月根據(jù)考核情況預發(fā)放，年終統(tǒng)算。第八條規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場競爭、員工任職崗位和員工業(yè)績表現(xiàn)等情況，適時對薪酬政策和薪酬水平進行全體或局部調(diào)整，實行動態(tài)化管理。薪酬調(diào)整包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等方面的調(diào)整。第十七條規(guī)定，副總監(jiān)及以上職級員工(含技術(shù)序列)的獎金，每月按照不高于其計算基數(shù)50%進行預發(fā)放，月度績效工資單獨考核，其余部分納入年度績效工資、獎金統(tǒng)算。如在勞動合同期內(nèi)，非公司原因提出與公司解除勞動關(guān)系的，納入年終統(tǒng)算部分的獎金不予結(jié)算。第十八條規(guī)定，年終，公司根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績情況，對全年績效工資、獎金進行統(tǒng)算與分配。年度績效工資、獎金統(tǒng)算以員工績效工資和獎金為基數(shù)，根據(jù)公司整體業(yè)績和個人績效，并參照員工年度在崗時間計算發(fā)放，具體執(zhí)行《公司績效考核管理辦法》。該辦法中的《薪酬體系表》顯示，原告每月工資由基本工資+績效工資+獎金組成。
　　二、魯紅牛發(fā)[2016]016號《山東紅牛金服服務有限公司績效考核管理辦法》，于2016年12月29日發(fā)布，其中第四條規(guī)定，每年年終，公司根據(jù)年度經(jīng)營考核指標、考核權(quán)重及經(jīng)營考核指標完成情況，計算年度績效考核系數(shù)。公司年度經(jīng)營考核指標、考核權(quán)重另行制定。對此被告稱，年度經(jīng)營考核指標、考核權(quán)重有無制定，不清楚。該辦法中也沒有規(guī)定虧損就不發(fā)三薪，但為鼓勵員工，2016年在虧損的情況下繼續(xù)發(fā)放員工獎金。
　　三、2018年3月，互聯(lián)網(wǎng)金融風險專項整治工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布整治辦函【2018】29號《關(guān)于加大通過互聯(lián)網(wǎng)開展資產(chǎn)管理業(yè)務整治力度及開展驗收工作的通知》。2018年9月，魯紅牛發(fā)[2018]8號《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》發(fā)布：2018年3月至今，按照監(jiān)管部門要求，公司進入業(yè)務整頓期并停止開展新業(yè)務。目前公司處于嚴重經(jīng)營虧損狀態(tài)，為保證公司存續(xù)運營，實現(xiàn)業(yè)務轉(zhuǎn)型，經(jīng)研究決定自2018年7月進入調(diào)整過渡期，現(xiàn)決定于今年9月份(發(fā)放8月份月度薪酬)開始對全體人員薪酬進行調(diào)整，并于當月執(zhí)行。1、員工薪酬檔級原則上維持不變，按照原薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行，獎金部分不再發(fā)放。2、調(diào)整年度15薪統(tǒng)算，每年發(fā)放12個月工資，按月度發(fā)放，其余三薪部分原則上不再發(fā)放。3、員工月度工資包括基本工資、績效工資和相關(guān)補貼、津貼等。9月18日，原告向邵成奎組長、金棟董事長代總經(jīng)理發(fā)送郵件《拒絕接受8月薪酬被非法扣發(fā)的通知及聲明》，指出發(fā)布通知的流程沒有經(jīng)過與員工協(xié)商，且存在區(qū)別對待，部分員工或調(diào)高檔級或支付了獎金部分。但原告沒有收到任何回復。
　　四、原被告在本案中提供的相關(guān)文件等均為總公司制定和發(fā)布，被告照章執(zhí)行。原告稱，被告提供的魯紅牛發(fā)[2016]19號《山東紅牛金融服務有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》、《山東紅牛金服服務有限公司績效考核管理辦法》、《山東紅牛金融服務有限公司員工違規(guī)違紀處罰辦法(試行)》等文件，原告在職期間從未看見過。被告則表示，首先被告沒有單獨的人事權(quán)，統(tǒng)一歸總公司管理。其次總公司發(fā)布的所有規(guī)章制度，公司都有培訓，并且在OA系統(tǒng)中都有發(fā)布。
　　再查明，2018年11月28日，原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：1、2018年8月1日至2018年10月8日的工資差額28,261.15元；2、2017年1月1日至2017年12月31日工資差額27,060元；3、2016年6月1日至2018年3月31日延時及休息日加班工資229,249.43元；4、違法解除勞動合同賠償金145,200元；5、延誤退工損失24,200元；6、2018年1月1日至2018年10月8日年度三薪56,023元。2019年1月10日該會作出裁決：一、被告支付原告2018年10月1日至3日期間的工資2,002.76元；二、對原告其余仲裁請求均不予支持。審理中，原被告一致同意，被告支付原告2018年10月1日至8日工資24,200元÷30天×8天=8,901.15元。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：１、關(guān)于原告工資。(1)原告每月工資是否為固定工資。原告主張實際為固定工資，被拆分成基本工資、績效工資和獎金。被告則堅持己見。本院認為，原告提供的工資單、魯紅牛發(fā)[2016]19號《山東紅牛金融服務有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》中的《薪酬體系表》、與被告的勞動合同，被告提供的魯紅牛發(fā)[2016]19號《山東紅牛金融服務有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》、魯紅牛發(fā)[2016]016號《山東紅牛金服服務有限公司績效考核管理辦法》、《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》，以及雙方均無異議的魯紅牛發(fā)[2016]5號《山東紅牛金融服務有限公司薪酬管理辦法》(2016年度試行)，在原告每月工資構(gòu)成部分的規(guī)定和約定基本吻合。因此，本院認定原告每月的工資由基本工資、績效工資和獎金組成。(2)被告是否有權(quán)調(diào)整原告的工資。根據(jù)總公司、被告與原告的兩份勞動合同約定，總公司、被告有權(quán)根據(jù)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，調(diào)整工資制度和工資水平。魯紅牛發(fā)[2016]19號關(guān)于印發(fā)《山東紅牛金融服務有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》第八條，亦是相同的規(guī)定。因此，被告有權(quán)對原告的工資進行調(diào)整，此從原告歷年工資逐步上調(diào)一節(jié)就可予以證明。(3)原告2018年8月、9月工資中獎金部分是否應發(fā)放。根據(jù)上述(1)(2)及魯紅牛發(fā)[2018]8號《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》，被告僅調(diào)整原告2018年8、9月工資中的獎金部分，不再支付，并無不當。
　　2、關(guān)于加班及加班工資。被告的工作作息時間9：00至17：00，并執(zhí)行打卡和人工統(tǒng)計相結(jié)合的考勤。從原告訴稱中對加班工資的事實陳述可以看出，支付原告的50元、100元實為一種補貼而非實際的加班工資，自2016年10月起在原告的工資單中也只有加班補貼、勤業(yè)獎勵，沒有加班費一欄。在勞動合同中對于加班的約定也明確，須經(jīng)過事先的審核批準，否則將不被得到認可，事實上原告在工作中沒有申請過加班，沒有得到過加班的批準。而且在職期間，對于原告要求支付加班費的問題，被告亦予以明確拒絕。因此本院認為，對于加班補貼、勤業(yè)獎勵的實際功效和意義，原告應是明知的，同時原告也應該知道此并非勞動法律意義上的加班費。故原告要求被告支付加班工資差額，沒有依據(jù)。
　　3、關(guān)于勞動合同的解除。勞動合同的解除是否有事實和依據(jù)，原被告此前都已各自陳述，在此不再贅述。本院認為，原告主張設立崮瓊公司系響應總公司增資擴股計劃等，原告沒有提供充分有效的證據(jù)予以證明，根據(jù)證據(jù)規(guī)則“誰主張，誰舉證”的原則，本院對于原告的主張不予采信。退一步講，即使原告為響應總公司增資擴股計劃設立崮瓊公司，那么2018年9月底原告郵件回復總公司時也明確，在“公司員工持股計劃已處于停止狀態(tài)，業(yè)務發(fā)展也進入停業(yè)整頓期間，為了今后在上海的社保繳費連續(xù)性、及上海居住證申請、上海牌照申請等幾方面單純的考慮，決定將公司完成注冊，以備為自己連續(xù)繳納社保”，顯然最后原告設立崮瓊公司的目的已非初衷。故原告設立崮瓊公司違反勞動合同的約定、違反規(guī)章制度，被告解除與原告的勞動合同，不違反法律規(guī)定。
　　本院認為，原被告一致同意，被告支付原告2018年10月1日至8日工資8,901.15元，與法不悖，本院予以準許。
　　原告要求被告支付2018年8月、9月工資中的獎金部分，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。同時本院認為，用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況等調(diào)整員工獎金，并無不可，但在此過程中應做到公開透明，特別要做好溝通與釋明工作，對于原告提出的部分員工仍支付獎金和上調(diào)檔級的質(zhì)疑問題，總公司、被告均未予理睬，存在管理上的瑕疵，也是導致原告等人勞動爭議糾紛發(fā)生的原因之一，今后應予以改正。
　　2018年6月，被告支付了原告2017年三薪的60%，被告稱根據(jù)《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》的規(guī)定，尚余22,550元×3個月×40%不再支付，但該通知于2018年9月頒布執(zhí)行，其中并未提及2017年的三薪，也沒有明確規(guī)定對通知頒布前的2017年的三薪有溯及既往的效力，被告也沒有提供其他證據(jù)證明可不予發(fā)放。故被告應支付原告2017年的三薪差額27,060元。
　　當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原告要求被告支付2016年6月1日至2018年3月31日加班工資差額，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
　　被告解除與原告的勞動合同，不違反法律規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。因原告系違紀被解除勞動合同，根據(jù)規(guī)章制度，原告屬于非因公司原因解除勞動關(guān)系，原告不能再享有2018年三薪。而且《關(guān)于公司進入調(diào)整過渡期并調(diào)整薪酬的通知》明確規(guī)定，三薪部分原則上不再發(fā)放。故原告要求被告支付2018年1月至10月8日的三薪，本院不予支持。
　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。2018年10月8日，原被告解除勞動合同，10月18日，被告即為原告辦理了網(wǎng)上退工登記備案，且原告并未提供證據(jù)證明因無法提供離職證明而未被其他單位錄用并造成損失，故原告要求被告支付延誤退工損失，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第五十條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起三日內(nèi)，被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付原告李某某2018年10月1日至8日的工資8,901.15元；
　　二、自本判決生效之日起三日內(nèi)，被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付原告李某某2017年1月1日至2017年12月31日工資差額27,060元；
　　三、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付2018年8月、9月工資差額19,360元的訴訟請求，不予支持；
　　四、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付2018年1月1日至2018年10月8日年度三薪56,023元的訴訟請求，不予支持；
　　五、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付2016年6月1日至2018年3月31日延時及休息日加班工資差額229,249.43元的訴訟請求，不予支持；
　　六、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付違法解除勞動合同賠償金145,200元的訴訟請求，不予支持；
　　七、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司支付延誤退工損失24,200元的訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由被告山東紅牛金融服務有限公司上海分公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：范雅萍

書記員：陸??衛(wèi)