原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：周海霞，上海智眾律師事務(wù)所律師。
　　被告：山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：郭偉，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：白潔，北京大成(濟(jì)南)律師事務(wù)所律師。
　　原告李某某與被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年2月1日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某某的委托訴訟代理人周海霞、被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司的委托訴訟代理人白潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付1、2018年8月1日至2018年10月8日的工資差額28,261.15元(2018年8月、9月工資差額9,680元/月×2個(gè)月=19,360元，2018年10月1日至8日的工資24,200元÷30天×8天=8,901.15元)；2、2018年1月1日至2018年10月8日年度三薪56,023元(24,200元×3個(gè)月/12個(gè)月×9.26個(gè)月)；3、2017年1月1日至2017年12月31日工資差額27,060元(即三薪差額部分，22,550元×3個(gè)月×40%)；4、2016年6月1日至2018年3月31日延時(shí)及休息日加班工資差額229,249.43元；5、違法解除勞動(dòng)合同賠償金145,200元(24,200元×3個(gè)月×2倍)；6、延誤退工損失24,200元。
　　事實(shí)和理由：1、2017年10月起原告每月工資調(diào)整為24,200元，被告繼續(xù)將其拆分成三部分，基本工資7,260元+績(jī)效工資7,260元+獎(jiǎng)金9,680元。2018年10月8日原告提供了正常工作，當(dāng)天晚上被告在網(wǎng)上發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，因此被告應(yīng)支付2018年10月1日至8日的工資24,200元÷30天×8天=8,901.15元。2018年8月、9月被告每月只支付了原告基本工資、績(jī)效工資，沒(méi)有支付獎(jiǎng)金部分9,680元×2個(gè)月。
　　2、2016年4月入職時(shí)，原告的薪資檔級(jí)就是32，即20,000元/月、全年15薪。除每月支付的12薪之外，在次年年中支付剩余的三薪。2018年因被告違法解除勞動(dòng)合同原告只工作至10月8日，故被告應(yīng)按全年比例分?jǐn)傊Ц镀陂g的三薪，24,200元×3個(gè)月/12個(gè)月×9.26個(gè)月。
　　3、2017年1月至9月原告每月工資22,000元，10月至12月每月工資24,200元，2017年原告月平均工資22,550元，被告在2018年年中支付了原告三薪的60%，22,550元×3個(gè)月×60%=40,590元，尚余22,550×3個(gè)月×40%=27,060元，沒(méi)有支付。
　　4、被告根據(jù)員工打卡時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間和加班工資，平時(shí)20：00至24：00下班，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)50元，24：00之后下班，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100元，雙休日、節(jié)假日加班3小時(shí)以上，按100元計(jì)算。在職期間，被告根據(jù)前述標(biāo)準(zhǔn)支付了相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，但被告沒(méi)有按照原告每月實(shí)際工資和法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，故要求被告支付兩者之間的差額。
　　5、2016年底，出臺(tái)《紅牛金服增資擴(kuò)股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》，提倡員工自行設(shè)立公司，一方面山東紅牛金融服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱總公司)可以讓員工間接持有股權(quán)，一方面員工設(shè)立公司所享有的補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策都給總公司，員工對(duì)自己設(shè)立的公司沒(méi)有任何的處分權(quán)利，只是表面股東。在此情形下，原告等人設(shè)立了上海崮瓊信息技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱崮瓊公司)，非原告擅自所為。有《紅牛金服股權(quán)認(rèn)購(gòu)意向調(diào)查表》(原告認(rèn)購(gòu)30萬(wàn)元)和郭偉等人設(shè)立的山東卓斐投資管理有限公司、上海卓弘企業(yè)管理有限公司、中金安盛商業(yè)保理(深圳)有限公司、上海熙眾資產(chǎn)管理有限公司、國(guó)泰匯信商業(yè)保理(深圳)有限公司、深圳市豫遠(yuǎn)揚(yáng)貿(mào)易有限公司、華裕(廣州)融資租賃有限公司、上海信路電子科技有限公司、仁久(上海)電子科技合伙企業(yè)等企業(yè)工商資料可予以證明。其次，總公司在《關(guān)于李某某違反公司紀(jì)律的處理通知》上引用的依據(jù)為勞動(dòng)合同第七條第6款和《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法(試行)》第八條。但勞動(dòng)合同第七條第6款中并沒(méi)有處罰規(guī)定，《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法(試行)》第八條列舉的違紀(jì)行為中也沒(méi)有限制員工自行設(shè)立公司。所以，被告辭退原告，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和紀(jì)律依據(jù)。
　　6、2018年10月8日，被告辭退原告，但被告沒(méi)有開(kāi)具退工證明，導(dǎo)致原告無(wú)法再就業(yè)，當(dāng)然對(duì)此原告沒(méi)有證據(jù)可予以提供。
　　山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司辯稱，1、2018年10月，原告沒(méi)有提供勞動(dòng)，故不同意支付原告10月1日至8日的工資。根據(jù)《關(guān)于加大通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)整治力度及開(kāi)展驗(yàn)收工作的通知》，公司需要持有特許證書(shū)才能開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此公司屬于需要整改、整頓的范圍，也導(dǎo)致公司整體至今處于嚴(yán)重虧損狀態(tài)。在此情況下，2018年9月，總公司發(fā)布《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》，規(guī)定每月工資中獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放，每年的三薪部分原則上不再發(fā)放，員工月度工資僅包括基本工資、績(jī)效工資和相關(guān)補(bǔ)貼、津貼等。故不同意支付原告2018年8月、9月每月的獎(jiǎng)金即原告所謂的工資差額9,680元/月×2個(gè)月=19,360元。當(dāng)然，有個(gè)別公司欲挽留的員工和辭職、離職的員工，公司還是破例支付了每月的獎(jiǎng)金。
　　2、根據(jù)《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》中每年三薪部分原則上不再發(fā)放的規(guī)定，被告不再支付全體員工2018年的三薪。且魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)《山東紅牛金服服務(wù)有限公司績(jī)效考核管理辦法(修訂稿)》規(guī)定，非公司原因提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，納入年終統(tǒng)算部分的獎(jiǎng)金不予結(jié)算。原告系因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于此款規(guī)定范圍。故不同意支付原告2018年1月1日至10月8日的三薪。
　　3、根據(jù)《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》的規(guī)定和2017年被告嚴(yán)重虧損的狀態(tài)，2017年被告全員的三薪只在2018年年中發(fā)放了60%，尚余40%都沒(méi)有發(fā)放。
　　4、(1)原被告沒(méi)有約定過(guò)原告執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)原告所在部門技術(shù)研發(fā)部的工作特性，雙方默認(rèn)原告為不定時(shí)工時(shí)制。(2)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，原告加班須經(jīng)過(guò)審批，否則不能認(rèn)定為加班。在職期間，原告從未申請(qǐng)過(guò)加班，所以被告不承認(rèn)原告有加班。(3)但為鼓勵(lì)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門的積極性，除了不計(jì)較原告經(jīng)常晚到、不打卡考勤等情形，被告還給予原告一定的補(bǔ)助(正如原告的訴稱意見(jiàn))。(4)除打卡考勤之外，被告還有專人進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，但是所制作的加班統(tǒng)計(jì)表不是對(duì)加班的認(rèn)可，而是為了給予員工補(bǔ)助——加班補(bǔ)貼、勤業(yè)獎(jiǎng)。(5)原被告于2017年4月6日建立勞動(dòng)關(guān)系，因此之前的加班工資不應(yīng)由被告支付。而且原告于2018年11月28日才申請(qǐng)仲裁，因此原告要求2017年11月28日之前的加班工資，已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的法律規(guī)定，不應(yīng)再得到保護(hù)。
　　5、原告等5名員工在職期間，私自設(shè)立崮瓊公司，違反勞動(dòng)合同的約定和規(guī)章制度的規(guī)定，因此與原告解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故不同意支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　6、2018年10月18日，被告在網(wǎng)上為原告辦理了退工手續(xù)，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且2018年11月原告的社保就由上海數(shù)禾信息科技有限公司繳納，原告也沒(méi)有任何損失。不同意原告訴請(qǐng)6。
　　針對(duì)被告的辯稱意見(jiàn)，原告補(bǔ)充，關(guān)于訴請(qǐng)3，(1)根據(jù)魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》規(guī)定，每月獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)留20%。2016年12月至2017年6月總公司確實(shí)將原告每月工資21,000元、22,000元按照基本工資3：績(jī)效工資3：獎(jiǎng)金2的比例發(fā)放，但2017年7月起被告即按照3：3：4的比例全額發(fā)放，不再預(yù)留。而且被告在2018年6月29日將2016年12月至2017年6月每月預(yù)留的20%獎(jiǎng)金發(fā)放原告。原告認(rèn)為，(1)既然工資中的獎(jiǎng)金部分不再按照辦法執(zhí)行，那么2017年的三薪也應(yīng)該全額發(fā)放。(2)被告沒(méi)有執(zhí)行魯紅牛發(fā)[2016]016號(hào)《山東紅牛金服服務(wù)有限公司績(jī)效考核管理辦法》。總公司、被告都沒(méi)有根據(jù)該辦法另行制定年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)、考核權(quán)重，沒(méi)有根據(jù)該辦法進(jìn)行任何年終考核，對(duì)員工也沒(méi)有任何考核，更沒(méi)有具體的考核方法。(3)2016年虧損650萬(wàn)元，發(fā)了三薪，2017年虧損減少至240萬(wàn)元，被告卻不發(fā)三薪，沒(méi)有依據(jù)。
　　關(guān)于訴請(qǐng)4，在2016年4月的工資單中有加班費(fèi)一欄，2016年5月至2017年10月工資單中將加班費(fèi)改為加班補(bǔ)貼，2017年11月后又改為勤業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，前后計(jì)算方式一致，都是50元的倍數(shù)。原告在職期間向被告人事主張過(guò)加班工資，卻被明確拒絕。現(xiàn)原告在勞動(dòng)合同解除后即主張權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效。
　　關(guān)于訴請(qǐng)5，(1)總公司為國(guó)企，無(wú)法讓員工直接持股，故出臺(tái)了《紅牛金服增資擴(kuò)股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》，文中提到的“潛在的戰(zhàn)略投資者要求”就是提倡員工自行設(shè)立公司，并通過(guò)變通辦法和操作讓員工持股。例如，原同事鮑施君就設(shè)立了華裕廣州融資租賃有限公司，當(dāng)然之后其退出了董事變更為監(jiān)事。鮑施君持有國(guó)泰匯信商業(yè)保理公司的股權(quán)，2018年6月21日把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海卓弘企業(yè)管理有限公司。鮑施君設(shè)立國(guó)泰匯信商業(yè)保理公司也是應(yīng)公司要求，最后這個(gè)股權(quán)也轉(zhuǎn)讓到公司。但此方法是違法的，都是口頭傳達(dá)，因此原告也不能提供相關(guān)方面的證據(jù)。(2)《關(guān)于李某某違反公司紀(jì)律的處理通知》，被告在庭審中增加引用勞動(dòng)合同第七條第16、17款作為解除依據(jù)，已經(jīng)超過(guò)了原依據(jù)，原告認(rèn)為應(yīng)以通知上的依據(jù)為準(zhǔn)。對(duì)此被告稱，對(duì)《紅牛金服增資擴(kuò)股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》、《紅牛金服股權(quán)認(rèn)購(gòu)意向調(diào)查表》的真實(shí)性沒(méi)有異議，但實(shí)際都沒(méi)有執(zhí)行。根據(jù)《紅牛金服增資擴(kuò)股引入戰(zhàn)略投資者方案(討論稿)》第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，公司需要有真正實(shí)力的投資者投入資本，才能達(dá)到公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力，不可能要求員工在外設(shè)立公司，而且員工設(shè)立的公司也不符合總公司對(duì)投資者、對(duì)潛在戰(zhàn)略投資者的要求。原告列舉的鮑施君，還有法定代表人郭偉等人設(shè)立的公司，系總公司出資，與原告持股自行設(shè)立公司的性質(zhì)完全不同。原告提供的山東卓斐投資管理有限公司、上海卓弘企業(yè)管理有限公司等企業(yè)工商資料等證據(jù)與本案也沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。
　　經(jīng)審理查明：2016年4月6日，原告入職總公司，擔(dān)任技術(shù)部門經(jīng)理，每月工資稅前20,000元，全年15薪，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
　　2017年3月22日，原告與總公司簽訂三年期(2017年4月6日至2020年4月5日)勞動(dòng)合同，約定原告為技術(shù)開(kāi)發(fā)，薪酬待遇為31檔，最低工資待遇2,190元。2017年4月27日，被告經(jīng)工商部門批準(zhǔn)成立，2017年4月6日原告與被告簽訂三年期(2017年4月6日至2020年4月5日)勞動(dòng)合同約定：原告為技術(shù)開(kāi)發(fā)，薪酬待遇為31檔，基本工資待遇為每月6,300元；工資支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)被告的員工薪酬管理辦法、績(jī)效考核辦法等相關(guān)制度；被告支付給原告的工資包括基本工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等工資性收入；被告根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)自主確定、調(diào)整本企業(yè)的工資制度和工資水平，并以文件發(fā)布、書(shū)面通知等形式告知原告?？偣?、被告與原告先后簽訂的兩份期限均為2017年4月6日至2020年4月5日的勞動(dòng)合同，除工資約定不同，其余內(nèi)容完全一致。
　　還查明，一、2016年10月，原告的工資檔級(jí)調(diào)整為21,000元/月、15薪，2017年1月調(diào)整為22,000元/月、15薪，2017年7月原告職務(wù)調(diào)整為資深經(jīng)理，2017年10月原告調(diào)整為24,200元/月、15薪。原告2017年4月起的社會(huì)保險(xiǎn)由被告繳納，2017年7月起原告的工資由被告支付。被告支付原告工資至2018年9月，但未支付原告2018年8月、9月工資中的獎(jiǎng)金部分。
　　2016年5月至9月原告的工資單中有加班費(fèi)一欄，之后項(xiàng)目名稱調(diào)整為加班補(bǔ)貼、勤業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，金額均以50元為基數(shù)的倍數(shù)。
　　2018年6月，被告支付了原告2017年全年三薪的60%，尚余40%未支付。
　　二、2018年5月10日，崮瓊公司經(jīng)工商部門批準(zhǔn)成立，注冊(cè)資本1,000萬(wàn)元，原告為股東、執(zhí)行董事、法定代表人。就工商登記的企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍而言，崮瓊公司與總公司、被告沒(méi)有交集。
　　三、2018年9月29日，總公司出函原告核實(shí)崮瓊公司的股東等信息，同日原告郵件回復(fù)：注冊(cè)公司的歷史背景需要特別說(shuō)明一下：總經(jīng)理郭偉在職期間積極推進(jìn)員工持股事宜并組織召開(kāi)多次會(huì)議宣講，同時(shí)公司從技術(shù)研發(fā)費(fèi)用的稅務(wù)優(yōu)惠方面考慮，動(dòng)員員工以個(gè)人名義成立公司，為積極配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工持股需要，在2016年和2017年紅牛金服公司分別在香港、廣州、深圳、上海浦東、上海虹口、濟(jì)南等多地由不同的員工郭偉及家人、朗英及家人、張明星及家人、江瑩、呂春輝、鮑施君以及我和技術(shù)部等多名員工申請(qǐng)注冊(cè)多家公司，并同時(shí)申請(qǐng)電子類公司政府扶持相關(guān)優(yōu)惠政策，在此背景下由我和幾名技術(shù)骨干于2017年年底發(fā)起了注冊(cè)電子類公司的申請(qǐng)，由于浦東地區(qū)地域大申請(qǐng)名額較多，審批流程繁瑣，我們申請(qǐng)的電子公司在2018年3月份工商才發(fā)出準(zhǔn)予注冊(cè)，部分優(yōu)惠政策支持的通知，但當(dāng)時(shí)由于公司員工持股計(jì)劃已處于停止?fàn)顟B(tài)，業(yè)務(wù)發(fā)展也進(jìn)入停業(yè)整頓期間，我們考慮到公司接下來(lái)可能的裁員舉措，會(huì)導(dǎo)致我們?cè)谏虾５纳绫＠U費(fèi)連續(xù)性、及上海居住證申請(qǐng)、上海牌照申請(qǐng)等幾方面單純的考慮，決定將公司完成注冊(cè)，以備為自己連續(xù)繳納社保，截至目前因我們尚未離職，該公司開(kāi)設(shè)的社保賬戶也不曾啟用，更無(wú)開(kāi)展任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2018年10月8日19：33，總公司向原告郵件送達(dá)《關(guān)于李某某違反公司紀(jì)律的處理通知》：該員工在職期間私自設(shè)立崮瓊公司，造成惡劣影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同》第七條‘勞動(dòng)紀(jì)律條款6、乙方不得私自開(kāi)設(shè)公司或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體’和《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法(試行)》第八條規(guī)定，該員工以上行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《員工勞動(dòng)合同》第九條，公司決定與2018年10月8日即日起解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該員工做出辭退處理。2018年10月18日，被告為原告辦理了網(wǎng)上退工登記手續(xù)。
　　原被告在勞動(dòng)合同第七條中約定了19條勞動(dòng)紀(jì)律：6原告不得同時(shí)為第三方提供任何形式的服務(wù)、自己開(kāi)設(shè)公司或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體；16除法律允許、被告另有規(guī)定或被告事先書(shū)面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時(shí)間，原告及原告近親屬不得同時(shí)在被告工作，并不得從事下列任何行為，否則即為嚴(yán)重違反被告勞動(dòng)紀(jì)律，被告除有權(quán)立即解除與原告勞動(dòng)關(guān)系外，還有權(quán)將原告或其近親屬因?qū)嵤┫铝行袨樗@得的全部利益收歸被告所有：(1)為他人或自行從事與被告競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)；(2)為他人或自行從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù)；(3)為被告的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)或信息而沒(méi)有事先得到被告書(shū)面批準(zhǔn)；17原告如有違背上述1-16勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過(guò)失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。第九條還約定，原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或違反勞動(dòng)紀(jì)律雖未達(dá)到嚴(yán)重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被告可以立即解除勞動(dòng)合同。
　　《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法(試行)》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以直接解除與責(zé)任人的勞動(dòng)關(guān)系；若不解除與責(zé)任人的勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)從重或者加重處罰：(一)故意違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的；(二)因違規(guī)違紀(jì)給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失或者不良影響的；(三)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)的；(九)指使他人違規(guī)違紀(jì)，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失或者不良影響的。
　　又查明：一、魯紅牛發(fā)[2016]5號(hào)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司薪酬管理辦法》(2016年度試行)，第四條規(guī)定，員工薪酬包括公司付給員工的直接薪酬和間接薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼、社會(huì)保險(xiǎn)和各項(xiàng)福利。崗位工資=基本工資+績(jī)效工資，績(jī)效工資是公司根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果給予員工的報(bào)酬。年度績(jī)效獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)情況，對(duì)員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條規(guī)定，副總監(jiān)及以上級(jí)別員工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，非公司原因提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，進(jìn)入年終統(tǒng)算部分績(jī)效工資不予結(jié)算。該辦法附件3《山東紅牛金融服務(wù)有限公司薪酬體系表》顯示，副總監(jiān)每月薪酬=基本工資30%+過(guò)程考核30%+KPI考核40%。
　　魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)關(guān)于印發(fā)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》的通知，于2016年12月26日發(fā)布，該辦法第四條規(guī)定，員工薪酬包括公司付給員工的直接薪酬和間接薪酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼、社會(huì)保險(xiǎn)和各項(xiàng)福利。員工薪酬=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+各項(xiàng)福利、津(補(bǔ))貼。(一)基本工資。是員工的固定收入，月度基本工資以《薪酬體系表》中核定的其檔級(jí)崗位工資的50%發(fā)放。(二)績(jī)效工資。以《薪酬體系表》中核定的其檔級(jí)崗位工資的50%為計(jì)算基數(shù)，每月根據(jù)考核情況預(yù)發(fā)放，年終統(tǒng)算。(三)獎(jiǎng)金。以《薪酬體系表》中核定的其檔級(jí)崗位工資的2/3為計(jì)算基數(shù)，每月根據(jù)考核情況預(yù)發(fā)放，年終統(tǒng)算。第八條規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、員工任職崗位和員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況，適時(shí)對(duì)薪酬政策和薪酬水平進(jìn)行全體或局部調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。薪酬調(diào)整包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等方面的調(diào)整。第十七條規(guī)定，副總監(jiān)及以上職級(jí)員工(含技術(shù)序列)的獎(jiǎng)金，每月按照不高于其計(jì)算基數(shù)50%進(jìn)行預(yù)發(fā)放，月度績(jī)效工資單獨(dú)考核，其余部分納入年度績(jī)效工資、獎(jiǎng)金統(tǒng)算。如在勞動(dòng)合同期內(nèi)，非公司原因提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，納入年終統(tǒng)算部分的獎(jiǎng)金不予結(jié)算。第十八條規(guī)定，年終，公司根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)情況，對(duì)全年績(jī)效工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行統(tǒng)算與分配。年度績(jī)效工資、獎(jiǎng)金統(tǒng)算以員工績(jī)效工資和獎(jiǎng)金為基數(shù)，根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，并參照員工年度在崗時(shí)間計(jì)算發(fā)放，具體執(zhí)行《公司績(jī)效考核管理辦法》。該辦法中的《薪酬體系表》顯示，原告每月工資由基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金組成。
　　二、魯紅牛發(fā)[2016]016號(hào)《山東紅牛金服服務(wù)有限公司績(jī)效考核管理辦法》，于2016年12月29日發(fā)布，其中第四條規(guī)定，每年年終，公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)、考核權(quán)重及經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)完成情況，計(jì)算年度績(jī)效考核系數(shù)。公司年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)、考核權(quán)重另行制定。對(duì)此被告稱，年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)、考核權(quán)重有無(wú)制定，不清楚。該辦法中也沒(méi)有規(guī)定虧損就不發(fā)三薪，但為鼓勵(lì)員工，2016年在虧損的情況下繼續(xù)發(fā)放員工獎(jiǎng)金。
　　三、2018年3月，互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布整治辦函【2018】29號(hào)《關(guān)于加大通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)整治力度及開(kāi)展驗(yàn)收工作的通知》。2018年9月，魯紅牛發(fā)[2018]8號(hào)《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》發(fā)布：2018年3月至今，按照監(jiān)管部門要求，公司進(jìn)入業(yè)務(wù)整頓期并停止開(kāi)展新業(yè)務(wù)。目前公司處于嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)虧損狀態(tài)，為保證公司存續(xù)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，經(jīng)研究決定自2018年7月進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期，現(xiàn)決定于今年9月份(發(fā)放8月份月度薪酬)開(kāi)始對(duì)全體人員薪酬進(jìn)行調(diào)整，并于當(dāng)月執(zhí)行。1、員工薪酬檔級(jí)原則上維持不變，按照原薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行，獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放。2、調(diào)整年度15薪統(tǒng)算，每年發(fā)放12個(gè)月工資，按月度發(fā)放，其余三薪部分原則上不再發(fā)放。3、員工月度工資包括基本工資、績(jī)效工資和相關(guān)補(bǔ)貼、津貼等。9月18日，原告向邵成奎組長(zhǎng)、金棟董事長(zhǎng)代總經(jīng)理發(fā)送郵件《拒絕接受8月薪酬被非法扣發(fā)的通知及聲明》，指出發(fā)布通知的流程沒(méi)有經(jīng)過(guò)與員工協(xié)商，且存在區(qū)別對(duì)待，部分員工或調(diào)高檔級(jí)或支付了獎(jiǎng)金部分。但原告沒(méi)有收到任何回復(fù)。
　　四、原被告在本案中提供的相關(guān)文件等均為總公司制定和發(fā)布，被告照章執(zhí)行。原告稱，被告提供的魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》、《山東紅牛金服服務(wù)有限公司績(jī)效考核管理辦法》、《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法(試行)》等文件，原告在職期間從未看見(jiàn)過(guò)。被告則表示，首先被告沒(méi)有單獨(dú)的人事權(quán)，統(tǒng)一歸總公司管理。其次總公司發(fā)布的所有規(guī)章制度，公司都有培訓(xùn)，并且在OA系統(tǒng)中都有發(fā)布。
　　再查明，2018年11月28日，原告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付：1、2018年8月1日至2018年10月8日的工資差額28,261.15元；2、2017年1月1日至2017年12月31日工資差額27,060元；3、2016年6月1日至2018年3月31日延時(shí)及休息日加班工資229,249.43元；4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金145,200元；5、延誤退工損失24,200元；6、2018年1月1日至2018年10月8日年度三薪56,023元。2019年1月10日該會(huì)作出裁決：一、被告支付原告2018年10月1日至3日期間的工資2,002.76元；二、對(duì)原告其余仲裁請(qǐng)求均不予支持。審理中，原被告一致同意，被告支付原告2018年10月1日至8日工資24,200元÷30天×8天=8,901.15元。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：１、關(guān)于原告工資。(1)原告每月工資是否為固定工資。原告主張實(shí)際為固定工資，被拆分成基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。被告則堅(jiān)持己見(jiàn)。本院認(rèn)為，原告提供的工資單、魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》中的《薪酬體系表》、與被告的勞動(dòng)合同，被告提供的魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》、魯紅牛發(fā)[2016]016號(hào)《山東紅牛金服服務(wù)有限公司績(jī)效考核管理辦法》、《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》，以及雙方均無(wú)異議的魯紅牛發(fā)[2016]5號(hào)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司薪酬管理辦法》(2016年度試行)，在原告每月工資構(gòu)成部分的規(guī)定和約定基本吻合。因此，本院認(rèn)定原告每月的工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。(2)被告是否有權(quán)調(diào)整原告的工資。根據(jù)總公司、被告與原告的兩份勞動(dòng)合同約定，總公司、被告有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整工資制度和工資水平。魯紅牛發(fā)[2016]19號(hào)關(guān)于印發(fā)《山東紅牛金融服務(wù)有限公司員工薪酬管理辦法(修訂稿)》第八條，亦是相同的規(guī)定。因此，被告有權(quán)對(duì)原告的工資進(jìn)行調(diào)整，此從原告歷年工資逐步上調(diào)一節(jié)就可予以證明。(3)原告2018年8月、9月工資中獎(jiǎng)金部分是否應(yīng)發(fā)放。根據(jù)上述(1)(2)及魯紅牛發(fā)[2018]8號(hào)《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》，被告僅調(diào)整原告2018年8、9月工資中的獎(jiǎng)金部分，不再支付，并無(wú)不當(dāng)。
　　2、關(guān)于加班及加班工資。被告的工作作息時(shí)間9：00至17：00，并執(zhí)行打卡和人工統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的考勤。從原告訴稱中對(duì)加班工資的事實(shí)陳述可以看出，支付原告的50元、100元實(shí)為一種補(bǔ)貼而非實(shí)際的加班工資，自2016年10月起在原告的工資單中也只有加班補(bǔ)貼、勤業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有加班費(fèi)一欄。在勞動(dòng)合同中對(duì)于加班的約定也明確，須經(jīng)過(guò)事先的審核批準(zhǔn)，否則將不被得到認(rèn)可，事實(shí)上原告在工作中沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)加班，沒(méi)有得到過(guò)加班的批準(zhǔn)。而且在職期間，對(duì)于原告要求支付加班費(fèi)的問(wèn)題，被告亦予以明確拒絕。因此本院認(rèn)為，對(duì)于加班補(bǔ)貼、勤業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際功效和意義，原告應(yīng)是明知的，同時(shí)原告也應(yīng)該知道此并非勞動(dòng)法律意義上的加班費(fèi)。故原告要求被告支付加班工資差額，沒(méi)有依據(jù)。
　　3、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同的解除是否有事實(shí)和依據(jù)，原被告此前都已各自陳述，在此不再贅述。本院認(rèn)為，原告主張?jiān)O(shè)立崮瓊公司系響應(yīng)總公司增資擴(kuò)股計(jì)劃等，原告沒(méi)有提供充分有效的證據(jù)予以證明，根據(jù)證據(jù)規(guī)則“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，本院對(duì)于原告的主張不予采信。退一步講，即使原告為響應(yīng)總公司增資擴(kuò)股計(jì)劃設(shè)立崮瓊公司，那么2018年9月底原告郵件回復(fù)總公司時(shí)也明確，在“公司員工持股計(jì)劃已處于停止?fàn)顟B(tài)，業(yè)務(wù)發(fā)展也進(jìn)入停業(yè)整頓期間，為了今后在上海的社保繳費(fèi)連續(xù)性、及上海居住證申請(qǐng)、上海牌照申請(qǐng)等幾方面單純的考慮，決定將公司完成注冊(cè)，以備為自己連續(xù)繳納社保”，顯然最后原告設(shè)立崮瓊公司的目的已非初衷。故原告設(shè)立崮瓊公司違反勞動(dòng)合同的約定、違反規(guī)章制度，被告解除與原告的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。
　　本院認(rèn)為，原被告一致同意，被告支付原告2018年10月1日至8日工資8,901.15元，與法不悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　原告要求被告支付2018年8月、9月工資中的獎(jiǎng)金部分，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。同時(shí)本院認(rèn)為，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等調(diào)整員工獎(jiǎng)金，并無(wú)不可，但在此過(guò)程中應(yīng)做到公開(kāi)透明，特別要做好溝通與釋明工作，對(duì)于原告提出的部分員工仍支付獎(jiǎng)金和上調(diào)檔級(jí)的質(zhì)疑問(wèn)題，總公司、被告均未予理睬，存在管理上的瑕疵，也是導(dǎo)致原告等人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生的原因之一，今后應(yīng)予以改正。
　　2018年6月，被告支付了原告2017年三薪的60%，被告稱根據(jù)《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》的規(guī)定，尚余22,550元×3個(gè)月×40%不再支付，但該通知于2018年9月頒布執(zhí)行，其中并未提及2017年的三薪，也沒(méi)有明確規(guī)定對(duì)通知頒布前的2017年的三薪有溯及既往的效力，被告也沒(méi)有提供其他證據(jù)證明可不予發(fā)放。故被告應(yīng)支付原告2017年的三薪差額27,060元。
　　當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告要求被告支付2016年6月1日至2018年3月31日加班工資差額，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　被告解除與原告的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院不予支持。因原告系違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)章制度，原告屬于非因公司原因解除勞動(dòng)關(guān)系，原告不能再享有2018年三薪。而且《關(guān)于公司進(jìn)入調(diào)整過(guò)渡期并調(diào)整薪酬的通知》明確規(guī)定，三薪部分原則上不再發(fā)放。故原告要求被告支付2018年1月至10月8日的三薪，本院不予支持。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2018年10月8日，原被告解除勞動(dòng)合同，10月18日，被告即為原告辦理了網(wǎng)上退工登記備案，且原告并未提供證據(jù)證明因無(wú)法提供離職證明而未被其他單位錄用并造成損失，故原告要求被告支付延誤退工損失，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第五十條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起三日內(nèi)，被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付原告李某某2018年10月1日至8日的工資8,901.15元；
　　二、自本判決生效之日起三日內(nèi)，被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付原告李某某2017年1月1日至2017年12月31日工資差額27,060元；
　　三、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付2018年8月、9月工資差額19,360元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　四、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付2018年1月1日至2018年10月8日年度三薪56,023元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　五、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付2016年6月1日至2018年3月31日延時(shí)及休息日加班工資差額229,249.43元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　六、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金145,200元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　七、原告李某某要求被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司支付延誤退工損失24,200元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由被告山東紅牛金融服務(wù)有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：范雅萍

書(shū)記員：陸??衛(wèi)