原告暨被告：李培元，男，1964年11月20日出生，漢族，住址武漢市蔡甸區(qū)，
委托訴訟代理人：李明照，湖北元申律師事務(wù)所律師。被告暨原告：武漢中起酒店管理有限公司，住所地武
漢市江漢區(qū)云杉路與范湖交界處。
法定代表人：劉軍，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏景明，男，1971年8月2日出生，漢族，武漢中起酒店管理有限公司員工，住址武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：李廷鑾，男，1979年12月26日出生，漢族，武漢中起酒店管理有限公司員工，住址河南省平頂山市湛河區(qū)。

原告李培元與被告武漢中起酒店管理有限公司勞動(dòng)爭議一案及原告武漢中起酒店管理有限公司與被告李培元?jiǎng)趧?dòng)爭議一案，雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告武漢中起酒店管理有限公司與被告李培元?jiǎng)趧?dòng)爭議一案[（2017）鄂0103民初368號(hào)]并入原告李培元與被告武漢中起酒店管理有限公司勞動(dòng)爭議一案[（2017）鄂0103民初362號(hào)]，依法由審判員鄭小紅適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告暨被告李培元（以下簡稱原告）的委托訴訟代理人李明照、被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司（以下簡稱被告）的委托訴訟代理人魏景明到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；2、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20000元；3、被告向原告支付2016年7月拖欠的工資4000元；4、被告向原告支付2014年3月至2016年7月休息日加班工資41195元；5、被告向原告支付2014年至2016年未休年休假工資3678元；6、被告向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元。事實(shí)和理由：原告于2014年3月19日入職被告處，工作期間，被告經(jīng)常安排原告加班但未支付任何加班工資，被告也沒有給原告安排休年休假，沒有支付年休假工資。2016年7月16日原告被無故辭退。原告就此事多次與被告協(xié)商后未果，于2016年8月23日向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出了江勞人仲裁字（2016）第0732號(hào)仲裁裁決書，僅支持了原告的部分仲裁請(qǐng)求?，F(xiàn)原告訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
原告辯稱，被告應(yīng)當(dāng)發(fā)放原告的工資報(bào)酬，工資核算應(yīng)該以原告實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2016年7月底，被告應(yīng)足額發(fā)放原告2016年7月份的工資，請(qǐng)求駁回被告的訴訟請(qǐng)求。
被告辯稱，原告于2014年11月1日入職被告處，2016年7月被告因原告曠工向其發(fā)函，要求原告辦理曠工及上班事宜，原告收到通知后拒不到公司上班，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)關(guān)系終止的原因系原告自身造成，原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金無事實(shí)及法律依據(jù)。并非被告拖欠原告2016年7月份的工資，而是因?yàn)樵娌坏奖桓嫣庮I(lǐng)取，且被告應(yīng)支付的工資為2016年7月1日至15日期間的工資。原告主張的加班費(fèi)沒有事實(shí)及法律依據(jù)，被告從未安排原告加班。原告入職時(shí)間為2014年11月，原告已經(jīng)收到了2015年和2016年年休假工資1300元，不存在未支付年休假工資的情況。原告因自身原因?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的解除，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，被告也為原告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，不應(yīng)存在失業(yè)保險(xiǎn)損失。原告的訴訟請(qǐng)求均沒有事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院予以駁回。
被告向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令被告向原告支付2016年7月工資1642.7元。事實(shí)和理由：原告系被告公司的一名水電工，2016年7月23日，原告曠工未到被告處上班，隨后被告向原告下發(fā)曠工通知單，通知原告及時(shí)到被告處辦理曠工事宜，否則視為自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系就此終止，原告收到通知后仍未回到公司上班，故雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間應(yīng)為2016年7月23日，原告只能主張2016年7月1日至23日的工資，而不是全月工資，該期間的工資為1876.1元。被告不服武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決而訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2014年在標(biāo)明單位名稱為“武漢水之夢(mèng)酒店管理有限公司”的《應(yīng)聘登記表》上填寫相關(guān)應(yīng)聘的信息，標(biāo)明單位名稱為“武漢水之夢(mèng)酒店管理有限公司”的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上載明被告入職時(shí)間為2014年3月19日，在該表的《試用期自我評(píng)估》一欄的簽名處有：“李培元”的簽字，審理中，原告雖對(duì)此簽名的真實(shí)性提出異議，但未提出筆跡鑒定的申請(qǐng)。該公司為原告繳納了2014年10月至11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，該公司于2016年9月30日出具《勞動(dòng)關(guān)系證明》一份，證明中寫明原告與武漢水之夢(mèng)酒店管理有限公司于2014年3月19日至2014年10月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2014年11月原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同一份，該合同中載明合同期限自2014年11月1日至2016年10月31日，原告在被告處從事服務(wù)工作。原告自行繳納了2014年4月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，被告為原告繳納了2014年12月至2016年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2016年7月19日，被告向原告寄送了一份《員工曠工通知單》，通知單上寫明原告自2016年7月16日至7月18日未上班，要求原告自收到通知之日起2日內(nèi)到公司行政辦公室處理曠工事宜，否則，視為自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。原告未到被告處辦理通知中所載明的事宜。
雙方認(rèn)可原告離職前十二個(gè)月平均工資3906.93元，被告未發(fā)放原告2016年7月1月至7月15日工資。入職期間，原告領(lǐng)取了被告發(fā)放的2015年年休假工資500元，2016年年休假工資800元。審理中，原告提供的證據(jù)不足以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間休息日存在加班的情況。2016年8月23日被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起書面仲裁申請(qǐng)，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以江勞人仲裁字（2016）第0732號(hào)仲裁裁決書，裁決被告一次性支付原告2016年7月的工資3906.93元并駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書送達(dá)后,原、被告均不服分別向本院起訴。

本院認(rèn)為，原告所提交的《應(yīng)聘登記表》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、2016年9月30日案外人武漢水之夢(mèng)酒店管理有限公司出具的《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《勞動(dòng)合同書》、《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》、社保繳費(fèi)臺(tái)賬明細(xì)等證據(jù)形成了證據(jù)鏈，能證實(shí)原、被告勞動(dòng)關(guān)系建立于2014年11月1日。2016年7月19日原告向被告寄送的《員工曠工通知單》上寫明被告自2016年7月16日至7月18日未上班，要求被告自收到通知之日起2日內(nèi)到公司行政辦公室處理曠工事宜，否則，視為自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。審理中原告未提供證據(jù)證明曾到被告處辦理上述通知中所載明的事宜及此后原告在被告處繼續(xù)上班工作，所提供的證據(jù)也未形成證據(jù)鏈，不足以證明系被告調(diào)動(dòng)原告工作崗位而導(dǎo)致原告離職，故本院認(rèn)定原告系自動(dòng)離職?，F(xiàn)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
原告在被告工作至2016年7月15日，被告應(yīng)向其支付2016年7月1日至7月15日期間的工資，為3906.93元÷21.75天×11天＝1975.92元?，F(xiàn)原告要求被告支付2016年7月份的工資4000元的訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持；被告要求僅支付原告2016年7月工資1642.7元的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予支持。
原告無證據(jù)證明存在休息日加班的事實(shí)，現(xiàn)原告要求被告支付2014年3月至2016年7月休息日加班工資41195元的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
原告為被告繳納了2014年12月至2016年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)原告要求被告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
原告應(yīng)從2015年3月19日開始享受帶薪年休假，2015年3月19日至2016年7月15日期間原告應(yīng)享受的年休假天數(shù)為5天，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資1796.29元（3906.93元÷21.75天×5天×200%），現(xiàn)原告已領(lǐng)取被告發(fā)放的2015年年休假工資500元，2016年年休假工資800元，被告還應(yīng)支付原告年休假工資496.29元。原告要求被告支付未休年休假工資3678元的訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條第一款、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司于本判
決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李培元2016年7月1日至2016年7月15日工資1795.92元；
被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司于本判
決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李培元未休年休假工資496.29元；
三、駁回原告暨被告李培元的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司的訴
訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元由被告暨原告武漢中起酒店管理有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 鄭小紅

書記員： 劉唯