原告：李國建，男，1964年4月4日出生，漢族，戶籍地上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉鎵榕，上海君恩律師事務所律師。
　　被告：上海太平洋電子咨詢有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：譚穗明，董事長。
　　委托訴訟代理人：李愛欣，上海正地律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務所律師。
　　原告李國建與被告上海太平洋電子咨詢有限公司(以下簡稱太平洋公司)確認勞動關系糾紛一案，本院于2019年1月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李國建及其委托訴訟代理人劉鎵榕、被告太平洋公司的委托訴訟代理人李愛欣到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李國建向本院提出訴訟請求：確認李國建與太平洋公司自1999年7月24日至2007年9月30日期間存在勞動關系。事實和理由：李國建于1999年6月入職太平洋公司從事保安工作，6個月試用期滿后，李國建繼續(xù)在太平洋公司從事駕駛員工作。李國建與太平洋公司于1999年6月至2007年10月期間簽訂《勞務協(xié)議書》，該協(xié)議內(nèi)容實質(zhì)上屬于勞動合同。太平洋公司為李國建辦理工資卡、繳納個人所得稅。2007年10月，太平洋公司為避免承擔勞動法律風險，于2007年10月1日與李國建簽訂《勞動合同書》，并繳納社會保險費。同時，太平洋公司為了不承擔1999年6月至2007年10月期間未給李國建繳納社會保險費的責任，在李國建入職時讓其以虛假身份信息與其簽訂《勞務協(xié)議書》，并于2007年10月24日迫使李國建承諾以虛假身份入職以及沒有繳納社會保險費等責任系李國建的自愿行為，由李國建自行承擔責任。李國建為了不被辭退，被迫接受。1999年7月24日至2018年5月9日期間，李國建一直在太平洋公司工作。2018年5月9日，李國建與太平洋公司解除勞動合同。
　　太平洋公司辯稱，不同意李國建的訴訟請求。李國建的訴訟請求已超過訴訟時效。即便雙方存在一定的關系，也是勞務關系。李國建在太平洋公司2000年11月1日至2001年10月31日期間從事保安工作，2005年11月1日至2006年8月31日期間從事司機工作，不需要經(jīng)常在單位坐班。2007年10月1日，太平洋公司與李國建之所以建立勞動關系是因為發(fā)現(xiàn)李國建之前使用“李谷劍”的虛假身份信息與太平洋公司建立勞務關系。李國建系采用欺詐的手段與太平洋公司簽訂合同，即使雙方存在關系，李國建之前以虛假身份簽訂的合同也應屬無效。
　　本院認定事實如下：1999年7月20日，李國建填寫太平洋公司應聘登記表，姓名處填寫“李谷劍”，工作經(jīng)歷處填寫“85-98聘入上海天明糖果廠……”
　　李國建于1999年7月24日至太平洋公司處工作。李國建另向太平洋公司提交了“李谷劍”的身份證及落款日期為1999年8月3日、加蓋“上海天明糖果二廠勞動人事科”章的手寫材料，內(nèi)容為：“李谷劍于一九九八年七月下崗后一直待崗至今，為減輕本單位負擔，自謀出路，希望單位給予支持”。后李國建向太平洋公司提交落款日期為2003年10月12日、加蓋“上海天明糖果廠”章的《證明》一份，內(nèi)容為“李谷劍是本單位下崗職工，四金由本單位交納?！?br/>　　李國建與太平洋公司簽有合同期限自2000年11月1日至2001年10月31日、2005年11月1日至2006年8月31日的勞務協(xié)議，落款處均簽署“李谷劍”。太平洋公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資至戶名為“李谷劍”的招商銀行賬戶內(nèi)。
　　2007年10月1日，太平洋公司與李國建簽訂勞動合同書，約定合同期限自2007年10月1日至2007年12月31日，月薪3,200元；雙方還就其他事項做了約定。合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同至2018年9月30日。
　　李國建于2007年10月24日出具《情況說明》，內(nèi)容為：“本人李國建，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自1999年7月24日起入職上海太平洋電子咨詢有限公司，因個人原因，本人以‘李谷劍’之名辦理了入職手續(xù)，并陸續(xù)向公司提供了一系列的虛假證明和信息，包括身份證、駕駛證、下崗證明等(詳見附件)，公司在不知情的情況下一直與本人保持著勞務合同關系，現(xiàn)本人已將真實情況向公司說明，經(jīng)公司研究，決定自2007年10月1日起以本人真實身份重新辦理錄用手續(xù)，并自該日起與本人簽訂《勞動合同》及繳納社會保險費，同時解除之前簽訂的《勞務協(xié)議》。本人保證本次所提交的“李國建”之身份證明均真實有效，并承諾之前因提供虛假身份證明和信息所造成的一切后果由本人自行承擔?！?br/>　　2018年7月23日，太平洋公司與李國建簽訂《勞動合同解除協(xié)議》，載明：雙方簽訂了《勞動合同》，合同約定自2017年10月1日起至2018年9月30日止?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，就解除勞動合同事項達成如下協(xié)議并以茲遵守。一、雙方現(xiàn)協(xié)商一致解除勞動合同關系；二、李國建實際工作到2018年3月30日，雙方的勞動合同關系于2018年5月9日起正式解除；三、雙方應在2018年5月9日前完成所有工作的交接……；四、經(jīng)雙方共同確認，太平洋公司除已向李國建發(fā)放的工資外，另行給予李國建經(jīng)濟補償金166,816.17元……；五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，雙方勞動關系終止。李國建確認與太平洋公司在勞動關系存續(xù)期間已無任何勞動爭議，包括但不限于相關勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金、業(yè)績提成、加班工資、帶薪年休假、補貼、津貼、獎金、社保、公積金等，無論是否存在或發(fā)生，均已結(jié)清，太平洋公司不欠李國建任何款項?！?br/>　　2018年9月11日，李國建向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與太平洋公司于1999年6月29日至2007年10月1日雙方存在勞動關系。太平洋公司于2018年9月27日向該仲裁委員會提出反申請，要求李國建支付違反解除協(xié)議的違約金166,816.17元。該仲裁委員會于2018年11月8日作出裁決：對李國建及太平洋公司的申訴請求均不予支持。李國建不服，遂訴至本院。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞務協(xié)議書、勞動合同、《情況說明》《勞動合同解除協(xié)議》《應聘登記表》《證明》等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　本院認為，李國建以“李谷劍”的名義辦理入職手續(xù)，并提供相應證明材料，以下崗員工的身份及“李谷劍”的名義與太平洋公司簽訂勞務協(xié)議，李國建于2007年10月24日出具《情況說明》也明確雙方保持勞務合同關系，故雙方在2017年10月1日之前并無建立勞動關系的合意，李國建現(xiàn)主張1999年7月24日至2009年9月30日存在勞動關系，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　太平洋公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從，因仲裁裁決未支持其部分無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回李國建的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔