上訴人（原審原告）：李雙雙，女，1988年8月29日出生，漢族，現(xiàn)住衡水市桃城區(qū)。
委托訴訟代理人：馮程、潘東培，國浩律師（石家莊）事務所律師。
上訴人（原審被告）：衡水大成投資管理有限公司。住所地：衡水市桃城區(qū)人民西路***號*座*號。
法定代表人：張婧，董事長。
委托訴訟代理人：和國哲，河北仁浩律師事務所律師。

上訴人李雙雙因與上訴人衡水大成投資管理有限公司（以下簡稱大成公司）勞動爭議一案，不服河北省衡水市桃城區(qū)人民法院（2018）冀1102民初958號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月28日立案后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人李雙雙的委托訴訟代理人馮程、潘東培、上訴人大成公司的委托訴訟代理人和國哲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
本院二審查明的事實與一審一致。二審審理過程中，李雙雙自愿放棄“以現(xiàn)金形式將應補交數(shù)額35331.4元支付給李雙雙”的上訴請求。

本院認為，關于未休年休假工資報酬的問題?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。原判適用法律不當，予以糾正。李雙雙未休年休假工資報酬2016年為（3303元／月÷21.75天×200%×5天）1518.62元；2017年為（3938.68元／月÷21.75天×200%×5天）1810.89元，合計3329.51元。
關于法定節(jié)假日加班工資的問題。李雙雙提供了大成公司的考勤表，大成公司雖然持有異議，但是拒不提供該公司的考勤表，且大成公司對于原判審理查明的事實無異議，故對李雙雙加班的事實予以認定。大成公司對于李雙雙法定節(jié)假日加班工資的計算標準、數(shù)額未提出上訴，故予以維持。
關于大成公司應否支付經(jīng)濟補償金12600元的問題。大成公司對于李雙雙提供的其與大成公司經(jīng)理李紅光的通話記錄、病歷及診斷證明無異議，能夠證明李雙雙懷孕的事實，且大成公司未能提供相關證據(jù)證明李雙雙嚴重違反單位的規(guī)章制度、該規(guī)章制度已明確告知李雙雙本人，李雙雙處于孕期，故大成公司不得解除勞動合同。因大成公司未為李雙雙交納社會保險，故李雙雙有權解除勞動合同，大成公司應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額為3938.68元×3=11816.04元。
綜上所述，李雙雙、大成公司的上訴請求部分成立。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項的規(guī)定，判決如下：

審判長 高樹峰
審判員 崔清海
審判員 關春富

書記員： 王潔蕾