原告（并案被告）：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張某某市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：徐敏，河北海龍律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李海龍，河北海龍律師事務(wù)所律師。
被告（并案原告）：張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地張某某市宣化區(qū)宣府大街77號。統(tǒng)一社會信用代碼91130705593586042H。
負(fù)責(zé)人楊熙嘉，職務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：唐維平，張某某市光大法律服務(wù)所法律工作者。

原告李某某與被告張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱同盛物業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2017年4月11日以（2017）冀0705民初1372號案件立案；原告張某某市同盛物業(yè)服務(wù)有限公司與被告李某某勞動爭議一案，本院于2017年4月13日以（2017）冀0705民初1407號案件立案。因兩案系勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的案件，本院依法將兩案并案審理，并適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）李某某及其委托訴訟代理人徐敏、李海龍，被告（并案原告）同盛物業(yè)公司的委托訴訟代理人唐維平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）李某某向本院提出訴訟請求：1.判決同盛物業(yè)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5407.77元；2.判決同盛物業(yè)公司支付自2014年2月至2016年11月期間延長工作時間加班工資20816元；3.判決同盛物業(yè)公司支付自2014年2月至2016年11月期間雙休日加班工資26346元；4.判決同盛物業(yè)公司支付自2014年2月至2016年11月期間法定節(jié)假日加班費(fèi)6710元。事實(shí)和理由：2014年2月10日，李某某到同盛物業(yè)公司工作，從事安保崗位。2016年11月26日，同盛物業(yè)公司通知李某某解除勞動關(guān)系，但未向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作期間，李某某基本工作時間是白班與夜班兩班倒，每周上完三天白班緊接著上四天夜班，白班工作9小時，夜班13小時，節(jié)假日不安排休息，每周上完最后夜班該倒白班時能休1天。李某某如此工作，同盛物業(yè)公司卻未支付加班工資。李某某對張某某市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會宣勞人仲案字[2017]第Y6號仲裁裁決書駁回其主張加班工資的仲裁申請不服，故提起訴訟。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：李某某與同盛物業(yè)公司于2014年3月15日簽訂了勞動合同書，合同期限自2014年2月10日至2014年12月31日止，工資標(biāo)準(zhǔn)每月1250元。2016年11月24日，李某某向同盛物業(yè)公司提交辭職申請，主要內(nèi)容為“本人向公司遞交離職申請。離職原因：1、身體原因：眼花視物模糊、腰痛、腿痛，已無法勝任現(xiàn)有工作。2、公司發(fā)不出工資。3、工作時間太長。申請人：李某某。2016年11月24日”。后同盛物業(yè)公司為辦理社保參保人員減員手續(xù)，向社保局出具了解除、終止勞動關(guān)系通知書，主要內(nèi)容為“因合同到期，終止合同，不再續(xù)簽，已協(xié)商一致，終止與李某某的勞動關(guān)系”。2017年2月10日，李某某向張某某市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動人事爭議仲裁，請求裁決同盛物業(yè)公司支付工作期間加班費(fèi)47536元、支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4944元。2017年3月22日該委作出宣勞人仲案字[2017]第Y6號仲裁裁決書，裁決同盛物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回李某某提出的延長工作時間、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請求。并在裁決書中告知雙方當(dāng)事人如不服本裁決，自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向宣化區(qū)人民法院起訴。
另查明，李某某的每月工資總額由基本薪金、加班費(fèi)組成。李某某終止勞動關(guān)系前12個月平均工資為1802.59元。

本院認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。關(guān)于同盛物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某某以“公司發(fā)不出工資、工作時間太長”為由提出辭職，但同盛物業(yè)公司并未據(jù)此與李某某解除勞動關(guān)系，而是以“因合同到期，終止合同，不再續(xù)簽，已協(xié)商一致”為由終止了與李某某的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”的規(guī)定，同盛物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，李某某自2014年2月至2016年11月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5407.77元（1802.59元/月×3月）。
關(guān)于同盛物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)向李某某支付自2014年2月至2016年11月期間延長工作時間加班工資、雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班費(fèi)。首先，宣勞人仲案字[2017]第Y6號仲裁裁決駁回李某某提出的延長工作時間、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請求，說明李某某在勞動仲裁中已經(jīng)申請了這三項(xiàng)加班工資。故本院對同盛物業(yè)公司辯稱的李某某第三、四項(xiàng)訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁程序、不應(yīng)在本案中審理，不予采信。其次，對于李某某實(shí)際存在的加班情形，同盛物業(yè)公司已經(jīng)安排了調(diào)休，工資表中除了基本薪金外另有加班費(fèi)，應(yīng)發(fā)工資與李某某領(lǐng)取的工資數(shù)額基本一致。故本院對同盛物業(yè)公司辯稱的已經(jīng)支付了加班費(fèi)，予以采信。李某某認(rèn)為領(lǐng)取的工資中只包含了部分加班費(fèi)、用人單位沒有完全支付勞動者應(yīng)得的全部加班費(fèi)，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5407.77元；駁回張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司主張的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求；
二、駁回李某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費(fèi)共計20元，各減半收取共計10元，由張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　苗照亮

書記員：黃琪 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第十一條勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。