原告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大悟縣。
被告：湖北省黃某某磷化工有限責任公司，住所地湖北省孝感市大悟縣陽平鎮(zhèn)。
法定代表人：高振華。

原告李某與被告湖北省黃某某磷化工有限責任公司勞動爭議一案，本院于2018年1月8日立案。
原告李某訴稱，原告不服孝感市勞動人事爭議仲裁委員會所做的孝勞人裁（2017）156號《仲裁裁決書》，特提出訴訟請求：1.依法撤銷孝感市勞動人事爭議仲裁委員會所做的孝勞人裁（2017）156號《仲裁裁決書》；2.依法判決解除勞動合同，被告向原告支付因違法解除勞動關系賠償經濟補償金103600元；3.依法判決被告補發(fā)自2016年4月起至起訴之日的工資44800元，并加付50%的賠償金22400元；4.判決被告依據(jù)生育保險相關規(guī)定支付原告生育津貼（具體金額以當?shù)厣ｋU標準為準）；5.判決被告向原告支付年休假工資27034元（另加付50%的賠償金）；6.判決本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：一、孝勞人裁（2017）156號《仲裁裁決書》認定事實錯誤。該裁決書認定原告向被告提供虛假病情診斷證明書系事實認定錯誤。2016年3月原告中止妊娠，大悟縣人民醫(yī)院醫(yī)囑建議休息42天，原告遂根據(jù)公司規(guī)定向被告申請休病假。2016年6月原告視網(wǎng)膜脫落，根據(jù)醫(yī)囑繼續(xù)病休一個月。原告生病屬實，且于大悟縣人民醫(yī)院就診，并根據(jù)大悟縣人民醫(yī)院的醫(yī)囑申請病休?！吨俨貌脹Q書》僅憑大悟縣人民醫(yī)院醫(yī)教科的意見就認定原告的診斷證明書均系虛假偽造，于原告不公，系認定事實錯誤。二、孝勞人裁（2017）156號《仲裁裁決書》裁決駁回原告的全部仲裁請求不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正。1999年6月，原告李某在被告湖北省黃某某磷化工有限責任公司處從事包裝工作，屬被告單位建廠采地安置工，月工資2400元，雙方簽訂書面無固定期限勞動合同。原告在工作期間，一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經常加班加點，但被告從未向原告支付過加班費，另原告也未享受法律規(guī)定的年休假。2016年8月2日被告在沒有任何證據(jù)的情況下以原告違反《員工手冊》相關規(guī)定為由，非法解除與原告的勞動關系，并于2016年4月起，停止向原告支付工資。被告的行為屬于非法解除勞動關系，應賠償相應的經濟補償金，且應向原告支付相應的年休假期工資、加班工資。該仲裁裁決書駁回原告的全部仲裁請求不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，被告應當向原告賠償經濟補償金，并支付加班工資、年休假工資。綜上所述，孝感市勞動人事爭議仲裁委員會所做的孝勞人裁（2017）156號《仲裁裁決書》的裁決結果不符合法律規(guī)定，被告行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，嚴重侵害了原告的合法權益，現(xiàn)原告為維護自己的合法權益，特提起訴訟，請依法公正判決。
本院經審查認為，本案系勞動爭議，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”本案中用人單位湖北省黃某某磷化工有限責任公司住所地為湖北省孝感市大悟縣陽平鎮(zhèn)，且合同履行地也在湖北省××大悟縣行政區(qū)域，故本案應當由湖北省大悟縣人民法院管轄。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第三十六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定，裁定如下：

本案移送湖北省大悟縣人民法院處理。
本裁定一經作出即生效。

審判員 肖應友

書記員： 聶華麗