上訴人（原審原告）:李某某。
委托訴訟代理人：徐鴻基，湖北太圣律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：大冶市新冶特鋼有限責任公司，住所地大冶市金湖街道馬叫。
法定代表人：徐文平，系該公司董事長、總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳勇，系該公司員工。
委托訴訟代理人：陳希，湖北湛月律師事務所律師。

上訴人李某某因與被上訴人大冶市新冶特鋼有限責任公司（以下簡稱新冶特鋼公司）勞動爭議一案，不服大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第03464號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月4日立案后，依法組成合議庭，因雙方當事人均無新證據(jù)提交，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某上訴請求：1、判決新冶特鋼公司補發(fā)其被扣發(fā)的工資11665.50元；2、改判新冶特鋼公司支付其未休年休假工資9403.40元（4545元/月÷21.75天×15天×3倍），支付經(jīng)濟補償45450元（4545元/月×10年）。事實和理由：1、原審判決認定其月平均工資標準為4159元錯誤。因新冶特鋼公司在2014年1至5月份已停產(chǎn)，每月只發(fā)80%的工資，其工資標準應從正常生產(chǎn)的月份進行計算，其銀行工資流水顯示月平均工資為4290元左右，是扣除了各種保險費后的工資，而其每月工資標準應為4545元；2、原審判決駁回其要求補發(fā)工資16362元的理由不成立。新冶特鋼公司在2014年1至5月期間欠發(fā)其兩個月的工資，另新冶特鋼公司于每月25日發(fā)放工資，其于2014年6月12日離開新冶特鋼公司，故還差欠其6月份17天的工資，即11665.50元（4545元×2個月＋4545元÷30天×17天）；3、原審判決新冶特鋼公司支付其7年的經(jīng)濟補償錯誤，其于2004年9月入職原大冶銅山實業(yè)有限責任公司，2007年1月該公司被新冶特鋼公司兼并，其轉(zhuǎn)為新冶特鋼公司的職工，故其工作時間應從2004年9月計算至2014年6月，共計10年，新冶特鋼公司應支付其經(jīng)濟補償45450元（4545元×10年）。

本院認為，一、關(guān)于李某某離職前月平均工資的問題。因雙方于2013年1月1日簽訂的勞動合同中約定了李某某的勞動報酬實行的是結(jié)構(gòu)工資制，新冶特鋼公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整李某某的工資待遇，且新冶特鋼公司是根據(jù)應發(fā)工資數(shù)額進行舉證證明李某某的月平均工資數(shù)額，故原審判決認定李某某離職前的月平均工資為4159元正確。李某某提出其離職前月平均工資為4545元的上訴理由不能成立，本院不予支持。二、新冶特鋼公司是否差欠李某某工資的問題。因李某某與新冶特鋼公司在原審訴訟期間均提供了2013年6月至2014年5月期間工資發(fā)放情況的證據(jù)，證明新冶特鋼公司已向李某某發(fā)放了2014年1至5月份的工資，且根據(jù)上述工資發(fā)放情況的證據(jù)來看，新冶特鋼公司是當月發(fā)放上月一整月的工資。因李某某是于2014年6月12日離開新冶特鋼公司，而新冶特鋼公司未提供證據(jù)證明其已向李某某支付了2014年6月份的工資，故新冶特鋼公司還差欠李某某2014年6月份12天的工資未予發(fā)放。經(jīng)計算，新冶特鋼公司應向李某某補發(fā)工資數(shù)額為2294.62元（4159元/月÷21.75天×12天）。本院對于李某某提出新冶特鋼公司差欠其工資的部分上訴請求予以支持，而對于超出部分不予支持。三、關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迒栴}。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持”的規(guī)定，本案中，李某某于2004年9月到原大冶銅山實業(yè)有限責任公司工作。2007年1月，該公司與新冶特鋼公司合并，李某某繼續(xù)留用至2014年6月12日與新冶特鋼公司解除勞動合同，工作年限共計9年零9個月，故新冶特鋼公司應向李某某支付10個月工資的經(jīng)濟補償，即41590元（4159元/月×10個月）。李某某提出新冶特鋼公司應支付其10個月經(jīng)濟補償?shù)纳显V理由成立，但由于其提出的月平均工資標準有誤，故本院對于超出部分的不予支持。
綜上所述，李某某的上訴請求部分成立。本院依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項規(guī)定，判決如下：

一、維持大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第03464號民事判決第一項，即解除李某某與大冶市新冶特鋼有限責任公司之間的勞動合同，并終止李某某的各項社會保險關(guān)系；
二、撤銷大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第03464號民事判決第三項，即駁回李某某的其他訴訟請求；
三、變更大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第03464號民事判決第二項為大冶市新冶特鋼有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某某支付未休年休假工資8604.82元、經(jīng)濟補償41590元，合計50194.82元；
四、大冶市新冶特鋼有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某某補發(fā)工資2294.62元；
五、駁回李某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元、二審案件受理費10元，共計20元，由李某某和大冶市新冶特鋼有限責任公司各負擔10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　嚴云峰 審　判　員　　曹曉燕 代理審判員　　張　莉

書記員：方圓