原告李某某，男，xxxx年xx月xx日出生漢族，公司職工，住湖北省宜都市。
委托代理人嚴江，湖北楚星律師事務(wù)所律師。
被告宜昌金源石化有限責任公司（統(tǒng)一社會信用代碼：91420506MA48NJR782），住所地湖北省宜昌市夷陵區(qū)太平溪鎮(zhèn)偏巖子水域。
法定代表人陸光發(fā)，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人李磊，湖北新世界律師事務(wù)所律師。

原告李某某訴被告宜昌金源石化有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月19日立案受理后，依法由審判員洪輝云適用簡易程序于2018年10月31日公開開庭進行了審理，原告李某某及其委托代理人嚴江，被告宜昌金源石化有限責任公司的委托代理人李磊到庭參加了訴訟。原告李某某申請的證人王某、望西榮、高某出庭作證。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某訴稱，原告于1999年6月4日進入被告處工作至今，因被告當時處于創(chuàng)業(yè)期，各項手續(xù)不完備，直到2002年1月21日才到宜昌市夷陵區(qū)工商行政管理局登記備案。但被告從未與原告簽訂勞動合同，也沒有為原告購買過社會保險。據(jù)悉被告原負責人金萍于2018年3月將公司轉(zhuǎn)讓給了現(xiàn)法定代表人陸光發(fā)，辦理完相關(guān)手續(xù)后才口頭通知原告此事。但被告新負責人既不愿意與原告簽訂無固定期限合同，還要改變原告的工作崗位和地點，已經(jīng)嚴重侵犯了原告作為勞動者的合法權(quán)益。此事經(jīng)勞動仲裁以后并未能得到客觀、公正的結(jié)果，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對于原告在被告處工作的年限、計算經(jīng)濟補償金的時間、欠發(fā)工資的時間等認定及計算錯誤。原告因此訴至法院，請求法院判決：1、解除勞動合同，要求被告支付經(jīng)濟補償金39858元（2044×19.5=39858元）。2、要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資補償22484元（2044×11=22484元）；3、補發(fā)2018年3月至9月工資14308元（2044×7=14308元）；4、被告為原告補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。在庭審過程中，原告當庭變更訴訟請求為：1、解除勞動合同，要求被告支付經(jīng)濟補償金39858元（2044×19.5=39858元）。2、要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資補償22484元（2044×11=22484元）；3、補發(fā)2018年3月至10月工資16352元（2044×8=16352元），根據(jù)實際情況計算；4、被告為原告補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
被告宜昌金源石化有限責任公司辯稱，原告并非我公司員工，而是重慶市萬州區(qū)渝通滾裝運輸有限公司的員工，該公司長期在我公司加油，被告是為了維護與渝通公司的長期客戶關(guān)系，給原告每月發(fā)放了工資，實際上原告并非我公司員工，而且原告自2017年就沒有來上過班。請求駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明：被告宜昌金源石化有限責任公司于2002年1月申請注冊成立。原告自2002年1月至2018年5月在被告處工作，主要從事加油船上的加油、收款、開票及聯(lián)系客商等業(yè)務(wù)，雙方未簽訂勞動合同。從建設(shè)銀行個人賬戶收入交易明細上核實，被告支付原告的工資截止時間為2018年3月止，月工資均為2044元左右。2018年4、5月份工資未支付。
另查明，原告在被告處工作期間，被告沒有為原告辦理和繳納各項社會保險費。工資表顯示原告的工資組成部分包含養(yǎng)老保險金530元月。
以上事實，有原告提交的仲裁裁決書、文書送達證明、短信記錄、微信聊天記錄、證人證言、發(fā)票、委托書、銀行流水，被告提交的工資表及當事人的陳述在卷佐證，足以認定。

本院認為：1、關(guān)于原告要求解除勞動合同的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的……。”雙方雖然未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，被告未及時支付原告工資報酬及未為原告繳納社會保險費，故對于原告要求解除勞動合同的請求，本院予以支持。2、關(guān)于原告要求被告支付經(jīng)濟補償金39858元的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”及《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”依據(jù)出庭作證的證人證言，原告李某某2002年前在被告處工作，但被告宜昌金源石化有限責任公司自2002年1月才登記注冊，故原告的工作年限從2002年1月起計算。原告自2002年1月至2018年5月工作年限折算為16.5個月，按2044元月的標準計算，計33726元。3、關(guān)于原告要求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資22484元的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！?、《最高人民法院關(guān)于適用
訴訟時效制度若干問題的解釋》的第三條規(guī)定：“民法總則施行前，民法通則規(guī)定的二年或者一年訴訟時效期間已經(jīng)屆滿，當事人主張適用民法總則關(guān)于三年訴訟時效期間規(guī)定的，人民法院不予支持?！?，故本案中原告申請雙倍工資的時效期應(yīng)為2009年11月至2011年10月，已過時效期，故對于該請求，本院不予支持。4、關(guān)于原告要求被告補發(fā)原告2018年3月至10月工資16352元的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！北桓嫖粗Ц对?018年4月、5月工作的勞動報酬，故對于該請求，本院予以支持，應(yīng)按月工資2044元予以付清；5、關(guān)于原告要求被告為其補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費的訴訟請求。本院認為依法為勞動者繳納工作期間的社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但用人單位是否依法為勞動者繳納社會保險以及繳納社會保險費的標準，屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責，不屬于人民法院審理勞動爭議的范圍。經(jīng)本院調(diào)解，雙方不能達成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條、《最高人民法院關(guān)于適用
訴訟時效制度若干問題的解釋》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告李某某與被告宜昌金源石化有限責任公司之間的勞動關(guān)系；
二、由被告宜昌金源石化有限責任公司在本判決生效后10日內(nèi)支付原告李某某經(jīng)濟補償金33726元、工資4088元。
三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元（已減半收?。?，由被告宜昌金源石化有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 洪輝云

書記員： 鄒磊