原告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市內(nèi)丘縣。
委托代理人：肖培培、馬園園，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
被告：邢臺市金工人力資源服務(wù)有限公司，住所地邢臺市橋西區(qū)一中南側(cè)盛世文苑1號樓2單元2301，統(tǒng)一社會信用代碼91130503661095297N。
法定代表人：許東文，該公司董事長。
委托代理人：鄭靜月，該公司員工。
被告：中冶天工集團(tuán)天津有限公司，住所地天津市東麗區(qū)無瑕街津溏公路十號橋，統(tǒng)一社會信用代碼9112000010375258X6。
法定代表人：周青，該公司董事長。
委托代理人：張寶和，該公司人力資源部部長。
被告：中冶天工集團(tuán)天津有限公司二分公司，住所地天津市東麗區(qū)津塘公路10號橋，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
負(fù)責(zé)人：程建凱，該公司經(jīng)理。
委托代理人：李華賓，該公司黨政辦公室主任。

原告李某與被告邢臺市金工人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱金工公司）、被告中冶天工集團(tuán)天津有限公司（以下簡稱中冶集團(tuán)）、被告中冶天工集團(tuán)天津有限公司二分公司（以下簡稱中冶分公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某的委托代理人肖培培和馬園園、被告金工公司的委托代理人鄭靜月、被告中冶集團(tuán)的委托代理人張寶和、被告中冶分公司的委托代理人李華賓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某向本院提出訴訟請求：1、依法判令被告支付經(jīng)濟(jì)補償金45245元。2、依法判令被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金90490元。3、依法判令被告支付延時加班費295151元。4、依法判令被告支付周末加班費110874.35元。5、依法判令被告支付原告無工作期間的勞動報酬8520元。訴訟過程中，原告李某變更訴訟請求為：1、依法判令各被告支付46534.7元。2、依法判令各被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金93069.4元。3、依法判令各被告支付延時加班費44872.65元。4、依法判令各被告支付周末加班費31782.4元。5、依法判令被告金工公司向原告支付無工作期間的勞動報酬4770元。6、判令被告中冶集團(tuán)、中冶分公司向原告支付2015年?？陧椖开劷?500元。事實和理由：2009年9月10日，被告金工公司與原告簽訂勞動合同，派遣原告到被告中冶分公司處工作，系被告中冶集團(tuán)的分公司。第一年負(fù)責(zé)倉庫管理，之后一直擔(dān)任資料管理員。原告為被告連續(xù)工作近7年，工作認(rèn)真，期間曾多次得到認(rèn)可，但是被告并未給原告繳納相應(yīng)的社會保險，且原告工作期間按照被告要求每天工作時間為11個小時，而被告未向原告支付加班費用。2016年6月12日，被告中冶分公司無故辭退原告，被告金工公司知道后既沒有為原告重新安排工作，也未支付勞動報酬。被告的行為嚴(yán)重違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，依法向法院提起訴訟，望支持原告訴求。
經(jīng)審理查明，原告與被告金工公司分別于2009年9月9日、2011年9月10日連續(xù)簽訂兩次勞動合同，合同約定原告在被告中冶分公司擔(dān)任倉庫保管員。被告中冶分公司系實際用工單位，該公司系被告中冶集團(tuán)設(shè)立。
2016年6月，被告中冶集團(tuán)認(rèn)為原告不能勝任工作，將原告退回被告金工公司，該公司于2016年6月不再支付工資、繳納工傷保險。同年，原告向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2016年11月23日作出邢西勞人仲案字（2016）第41號仲裁裁決，裁決被告金工公司向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金36585.92元。原告不服該裁決訴至法院，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、延時加班費、周末加班費、無工作期間勞動報酬、項目獎金，并提交勞動合同、賬戶明細(xì)、電話錄音、短信記錄、作息時間表、微信截圖、獎金發(fā)放明細(xì)證明其主張。三被告提出相應(yīng)異議，其中被告中冶集團(tuán)提交請假條、通知、員工手冊、考勤表、情況報告證明其主張。原告提出相應(yīng)異議。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條其中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”本案中，原告因被告金工公司未能及時支付報酬申請仲裁解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，被告金工公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！钡谌钜?guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！北景钢校孀?009年9月至2016年6月實際工作6年9個月，根據(jù)上述規(guī)定，被告金工公司應(yīng)當(dāng)按照7個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金。由于原告與被告金工公司自2016年6月以后互不履行合同義務(wù)，原告計算2015年7月至2016年6月期間的平均工資符合上述規(guī)定，但原告計算的2016年2月份的工資有誤，應(yīng)為2420元。以上12個月工資共計78832.48元，月平均工資為6569.3元（78832.48元÷12月），被告金工公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金為45985.1元（6569.3元×7月）。
關(guān)于原告主張的經(jīng)濟(jì)賠償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，原告主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明被告金工公司“違反本法（中華人民共和國勞動合同法）規(guī)定解除或者終止勞動合同”。中冶集團(tuán)將原告退回后，被告金工公司并未書面通知原告解除或終止雙方的勞動合同，因此被告金工公司不存在違法解除或終止的情形，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
關(guān)于原告主張的加班費問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！北景钢校嬷鲝埣影噘M，但其提交的證據(jù)不足以證明具體加班的時間，因此對原告主張的此項訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告主張的無工作期間的勞動報酬及項目獎金問題。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。原告主張無工作期間的勞動報酬并未申請仲裁，不能直接向法院提起訴訟，因此本院不予處理。原告主張海口項目獎金，但證據(jù)不足，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動法》第七十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告邢臺市金工人力資源服務(wù)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告李某支付經(jīng)濟(jì)補償金45985.1元。
二、駁回原告李某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告邢臺市金工人力資源服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員　　胡立華

書記員：豆亞輝