原告李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)，住佳木斯市郊區(qū)。委托訴訟代理人關(guān)力鑫，佳木斯市保衛(wèi)法律服務(wù)所法律工作者。被告青島潤(rùn)泰事業(yè)有限公司佳木斯分公司，住所地：佳木斯市向陽(yáng)東區(qū)長(zhǎng)安路972號(hào)。負(fù)責(zé)人毛禮興，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人張麗，該公司職員。委托訴訟代理人劉建梅，該公司職員。

原告李某某向本院提出訴請(qǐng)：1、要求被告支付原告自2014年7月至10月、2015年3月至12月工作日延時(shí)加班費(fèi)35775.81元、休息日加班費(fèi)72855.72元、法定假日加班費(fèi)6259.68元；2、要求被告支付原告2015年4月至2017年3月的《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》補(bǔ)貼2025元；3、要求被告支付2014年6月16日至2017年6月15日期間解除勞動(dòng)合同賠償金12932.07元；4、要求被告支付2015年至2016年未休年假工資賠償金10142元；5、要求被告賠償違法降薪400元的賠償金共計(jì)4400元。事實(shí)與理由：原告李某某于2014年6月16日在被告處工作，時(shí)任“維保部門(mén)主任”職務(wù)，并簽訂為期三年的《勞動(dòng)合同書(shū)》。用工期間內(nèi)，被告對(duì)原告在內(nèi)的全體員工拖延勞動(dòng)時(shí)間；拖欠加班費(fèi)和工資補(bǔ)償、克扣原告許可證補(bǔ)貼；降低原告薪資標(biāo)準(zhǔn)400元/月；每個(gè)季度強(qiáng)制全體員工簽訂《確認(rèn)書(shū)》，掩蓋其違法事實(shí)，原告作為弱勢(shì)群體，不得不簽訂《確認(rèn)書(shū)》；在原告發(fā)生工傷事故后，為逃避勞動(dòng)部門(mén)處罰，隱瞞事實(shí)誤導(dǎo)原告，未給原告辦理工傷待遇。原告于2017年6月29日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁期間內(nèi)被告將“員工請(qǐng)假卡”中“工傷”涂改為“病假”。仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有查明案件事實(shí)，僅憑被告提供的《確認(rèn)書(shū)》就認(rèn)定雙方無(wú)爭(zhēng)議。該仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。故訴至法院。被告潤(rùn)泰公司辯稱，1、根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，原告在被告單位工作期間實(shí)行的是綜合工時(shí)工作制，原告在工作期間是維保部的主管，在店內(nèi)有相應(yīng)工程出現(xiàn)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)加班的情形，但是通過(guò)打卡記錄及工作聯(lián)系單可以看出，在加班后我公司會(huì)以補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償。因此，原告的所謂的延時(shí)加班和周六、周日加班事實(shí)不存在，而且，關(guān)于我公司實(shí)行綜合工時(shí)制是經(jīng)過(guò)佳木斯市社會(huì)保障局予以批準(zhǔn)的，因此，原告要求支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。根據(jù)工資條可證實(shí)，原告在法定節(jié)假日加班我公司已支付加班費(fèi)用。2、關(guān)于原告主張的電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證補(bǔ)貼，由于原告沒(méi)有將該許可證向公司出示，因此，不應(yīng)該由我公司支付此筆補(bǔ)貼費(fèi)用。關(guān)于原告要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金，我公司在與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已經(jīng)向其支付12932.07元補(bǔ)償金，原告已經(jīng)收到該筆補(bǔ)償金，并向公司出具收條，因此我公司不應(yīng)重復(fù)向原告支付此筆費(fèi)用。關(guān)于原告要求未休年假工資賠償，根據(jù)原告提供的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄顯示，在2001年、2002年均沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限為18年，可以看出，原告的工作年限為不滿20年，不符合帶薪年假15天的相關(guān)規(guī)定。在我公司實(shí)行工作考核，原告在考核期間沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，所以，工資標(biāo)準(zhǔn)有所降低，但是沒(méi)有超過(guò)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告要求給予月薪補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。如原告訴稱被告公司拖欠員工的加班費(fèi)用及年假工資等行為，那么原告不會(huì)選擇二次到被告公司工作。故原告所述沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織了當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告提供的證據(jù)1、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證及職業(yè)資格證明各一份。證明：原告分別于2008年2月及2010年11月取得電工進(jìn)網(wǎng)許可資格及制冷資格的合法事實(shí)，原告通過(guò)上述證件取得了被告單位維保部職位。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為原告沒(méi)有將上述證件交予單位申請(qǐng)補(bǔ)貼。本院經(jīng)審查，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)2、薪資證明表復(fù)印件3份以及由被告為原告在任職期間辦理的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工資卡明細(xì)單復(fù)印件5份。證明：被告單位沒(méi)有依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)放工資待遇，工資卡明細(xì)證明只能證明部分的法定假日給原告工資，不能證明全部。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為薪資明細(xì)表上面所顯示的應(yīng)發(fā)工資均超過(guò)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在少發(fā)工資的現(xiàn)象。交易清單僅能證明實(shí)開(kāi)工資數(shù)，不能證明節(jié)假日加班未全給加班費(fèi)用。本院經(jīng)審查，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)3、2015年4月20日至2015年5月7日，原告在被告單位用工時(shí)的打卡記錄復(fù)印件2份。證明：原告在被告單位工作期間經(jīng)常性加班加點(diǎn)及法定工休日也在工作的事實(shí)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該打卡記錄僅顯示有十幾天，不能證明原告經(jīng)常性加班，而且在加班后我公司已經(jīng)采用還休的形式給予補(bǔ)償；而且原告的崗位實(shí)行的綜合工時(shí)工作制，不存在周六、周日加班的情況。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)4、佳木斯大學(xué)附屬第一醫(yī)院門(mén)診手冊(cè)1份、被告單位員工請(qǐng)假卡復(fù)印件1張。證明：原告于2014年10月因工受傷診療的事實(shí)及原告在被告單位申請(qǐng)工傷休假的經(jīng)過(guò)，而被告單位卻將原告的請(qǐng)假卡改為事假，被告單位當(dāng)時(shí)同意原告因工傷休假，并且滿勤工資。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為醫(yī)療手冊(cè)和診斷均為2017年的，無(wú)法證實(shí)2015年當(dāng)時(shí)原告受傷是工傷，員工請(qǐng)假卡內(nèi)雖然顯示工傷休假，但是因?yàn)闆](méi)有工傷部門(mén)的認(rèn)定，因此不能確認(rèn)為工傷休假。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)5、2015年被告單位維保部4月精時(shí)排班表（復(fù)印件）1份。證明：2015年4月份所有維保部工作人員上班記錄。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)有異議。認(rèn)為該表上沒(méi)有任何人的簽字，無(wú)法確定真實(shí)性。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)不予確認(rèn)。證據(jù)6.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶（復(fù)印件）1份。證明：原告于1996年開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中2001年和2002年期間為原告失業(yè)期，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，這兩年不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。而被告單位確以原告期間斷檔為由稱不享有15天年假的待遇。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為原告于2001年和2002年沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是2014年重新入職被告單位，工齡計(jì)算沒(méi)有達(dá)到20年，因此不應(yīng)給15天年假。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)8、證人蔣某證人證言。證明證人與原告在被告單位系同事關(guān)系，證人在被告單位工作期間，被告單位要求證人簽訂了《確認(rèn)書(shū)》。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告認(rèn)為證人明確表示公司并沒(méi)有采取強(qiáng)制性手段要求員工簽署簽訂《確認(rèn)書(shū)》，原告有拒簽的權(quán)利。本院經(jīng)審查，因該證人證言與被告提供的《確實(shí)書(shū)》相互矛盾，且原告未提供其他證據(jù)予以佐證，故對(duì)該證人證言不予采信。被告提供的證據(jù)1、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同備案表復(fù)印件各1份。證明：原、被告的勞動(dòng)期限為2014年6月14日至2017年6月15日，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工資標(biāo)準(zhǔn)為3400元／月。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為按照合同約定原告每月工資3400元，在2016年8月份后，被告給付原告每月工資變更為3000元，被告構(gòu)成違約。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)2、考勤記錄（復(fù)印件）1份。證明：自2014年7月至2016年11月份期間，原告有加班就有還休，總計(jì)算工時(shí)不超過(guò)法定的工作時(shí)間。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為被告需提供證據(jù)原件。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)3、佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)被告公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)（復(fù)印件）1份。證明：2013年至2017年12月期間，被告單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為該批復(fù)沒(méi)有告知原告。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)4、員工請(qǐng)假卡復(fù)印件3份。證明：原告2015年、2016年均休了年假，2017年的年假以工資的形式支付。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)有異議，認(rèn)為被告擅自將原告的2015年1月4日的請(qǐng)假卡中假別從“工傷”私自改為“病假”；該請(qǐng)假卡中證明原告僅享受了5天休假，按照規(guī)定，原告應(yīng)享有15天年假的待遇。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)5、工作聯(lián)系單（復(fù)印件）3份。證明：被告公司采取還休的形式補(bǔ)償原告加班的時(shí)間。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為不能證明原告已休假。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)7、確認(rèn)書(shū)（復(fù)印件）8份。證明：原告在工作期間確認(rèn)工資性收入已全部結(jié)清，無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)有異議，認(rèn)為上述確認(rèn)書(shū)系在強(qiáng)制情況下簽訂的。本院經(jīng)審查認(rèn)為，原告未提供證據(jù)證明其在被強(qiáng)制下簽訂上述協(xié)議，故對(duì)該組證據(jù)予以確認(rèn)。證據(jù)8、薪資明細(xì)表1份。證明：原告在法定節(jié)假日加班后被告公司向其支付了加班費(fèi)。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為被告沒(méi)有按照勞動(dòng)用工合同履行，從2016年8月至2017年6月被告拖欠原告每月400元；同時(shí)，被告沒(méi)有按照法律規(guī)定給付原告加班費(fèi)的事實(shí)。本院經(jīng)審查，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2014年在被告處從事維保部工作，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同約定勞動(dòng)期限自2014年6月16日至2017年6月15日，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3400元，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原告分別于2015年4月8日、2015年7月15日、2015年11月3日、2016年1月8日、2016年4月3日、2016年7月7日、2016年12月1日、2017年1月12日簽署了《確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)申請(qǐng)人2014年6月16日至2016年12月31日期間的全部工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，與被告已經(jīng)結(jié)清，雙方無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2017年5月13日，被告向原告送達(dá)了《合同到期不續(xù)簽通知書(shū)》，通知原告雙方簽訂的勞動(dòng)合同2017年6月15日到期，被告決定合同期滿后不與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿后，被告向原告支付了三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12932.07元。
原告李某某與被告青島潤(rùn)泰事業(yè)有限公司佳木斯分公司（以下簡(jiǎn)稱潤(rùn)泰公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年8月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某某及委托訴訟代理人關(guān)力鑫，被告潤(rùn)泰公司委托訴訟代理人張麗、劉建梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)約定的工作期限屆滿后，被告沒(méi)有與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同終止，被告向原告支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告為被告出具收條，故對(duì)原告要求被告給付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告在被告單位工作期間簽署的《確認(rèn)書(shū)》明確載明，自2014年6月16日至2016年12月31日期間的全部工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，均與被告已結(jié)清，雙方無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議?，F(xiàn)原告主張?jiān)摯_認(rèn)書(shū)系在被強(qiáng)制的情況下簽訂，但原告未提供充分證據(jù)予以證實(shí)，故對(duì)原告要求被告給付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定假日加班費(fèi)、工作津貼、未休年假工資賠償金及降薪賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告李某某承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

審判員　　姜環(huán)宇

書(shū)記員：李雪艷