上訴人（原審原告）：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市江岸區(qū)，
上訴人（原審被告）：恩施龍某投資開發(fā)有限公司，住所地：湖北省恩施市金桂大道3號(hào)（硒都茶城1號(hào)樓11層）。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91422801082300938T。
法定代表人：傅健，系該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：萬(wàn)玨，湖北領(lǐng)匯律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

上訴人李某某與上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，均不服湖北省恩施市人民法院（2016）鄂2801民初1833號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月10日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審法院(2017)鄂2801民初1833號(hào)民事判決第二項(xiàng)，即“二、駁回李某某的其他訴訟請(qǐng)求”；二、改判支持上訴人在一審起訴中提出的以下各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求：1、判令被上訴人補(bǔ)繳拖欠上訴人2015年6月—9月、2016年8月社保；2、判令被上訴人向上訴人支付2016年應(yīng)發(fā)工資年終獎(jiǎng)26666.67元（40000元／年×8/12年=26666.67元）；3、判令被上訴人向上訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元（仲裁的裁決第一項(xiàng)已裁決要求被上訴人向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，被上訴人服從裁決未到法院起訴）；4、判令被上訴人向上訴人提供解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；5、判令被上訴人賠償上訴人失業(yè)救濟(jì)金損失5000元；6、判令被上訴人提供上訴人2015年6月—12月、2016年1月—10月年終獎(jiǎng)工資、各種績(jī)效工資等每一筆各種工資收入的工資條；提供每個(gè)月的考勤記錄表；7、判令被上訴人提供上訴人周六周日加班工資80919元；8、一、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：原審判決對(duì)部分事實(shí)認(rèn)定不清，原審部分判決適用法律不當(dāng)。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，因此，恩施龍某投資開發(fā)有限公司應(yīng)給李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、原告入職前雙方約定被告應(yīng)在次年春節(jié)前向原告支付40000元｛約原告4個(gè)月基本工資，每月扣工資3333.33元在年底以年終獎(jiǎng)的形式支付(40000元/12=3333.33元)；上訴人2015年在被上訴人處工作了近7個(gè)月，被上訴人向上訴人已按雙方約定向上訴人支付了23333.33元年終獎(jiǎng)（40000元×7/12=23333.33元，扣個(gè)人所得稅2228.33元后實(shí)際支付21105元）；上訴人2016年工作了8個(gè)月，被申請(qǐng)人應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金額26666.67元（40000元／年×8/12年=26666.67元｝。
3、上訴人李某某不是擅自離職，系恩施龍某投資開發(fā)有限公司拖欠工資所致，且仲裁案件中也已認(rèn)定恩施龍某投資開發(fā)有限公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故恩施龍某投資開發(fā)有限公司應(yīng)給李某某支付1.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位自解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、恩施龍某投資開發(fā)有限公司沒(méi)有及時(shí)向社保局提供解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)資料導(dǎo)致上訴人不能享受失業(yè)待遇。
6、周六、周日的加班考勤資料掌握在恩施龍某投資開發(fā)有限公司處，在仲裁和一審時(shí)恩施龍某投資開發(fā)有限公司僅提供了2016年8月的考勤資料且未蓋章，請(qǐng)被上訴人提供蓋章確認(rèn)的上訴人的考勤資料，以便上訴人計(jì)算加班費(fèi)供法院核實(shí)。
7、被上訴人每月只同意上訴人在周末回武漢休息兩天，不回武漢的時(shí)候都在工地辦公室值班加班，一年共有52周，上訴人累計(jì)工作58周，加班時(shí)間為（52周+6周）*2-14*2=88天（累計(jì)工作14個(gè)月，回武漢14次），加班證據(jù)存放在被上訴人處，加班工資累計(jì)2×88×10000/21.75=80919元整，被上訴人提供考勤資料后再據(jù)實(shí)適當(dāng)調(diào)整。
上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷原判，依法改判駁回被上訴人訴訟請(qǐng)求；2、判令被上訴人承擔(dān)一二審訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：1、原審認(rèn)定上訴人未與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同錯(cuò)誤。原審認(rèn)定上訴人未與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，屬于認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同不僅限于《勞動(dòng)合同書》。書面是指可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，因此，勞動(dòng)合同的書面形式不應(yīng)特定化，書面的勞動(dòng)合同也并不僅僅限于規(guī)范的勞動(dòng)合同書，以非勞動(dòng)合同書形式的文件為載體約定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)并不為法律所禁止，該文件亦可視為書面勞動(dòng)合同。在本案中，上訴人在前程無(wú)憂網(wǎng)發(fā)布招聘信息后，被上訴人發(fā)來(lái)郵件進(jìn)行應(yīng)聘。通過(guò)填寫恩施市龍某投資開發(fā)有限公司員工入職登記表，參加培訓(xùn)考試（有被上訴人的考卷為證），填寫工資職級(jí)核定申請(qǐng)表等程序，完成了勞動(dòng)合同洽談協(xié)商簽訂的過(guò)程。這一過(guò)程形成的文件，對(duì)雙方均有約束力。屬于合同的內(nèi)容，具備書面形式。這一過(guò)程，不是原審認(rèn)定的單方面法律行為，是雙方合意的民事行為，理應(yīng)歸于勞動(dòng)合同。原審認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同書就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)法律的片面認(rèn)識(shí)。假如被上訴人不滿足上訴人提供的條件和自身對(duì)薪酬等待遇的要求，也就不會(huì)有被上訴人填寫工資職級(jí)核定申請(qǐng)表的過(guò)程。作為具體指導(dǎo)司法實(shí)踐的《最高人民法院公報(bào)》和《人民司法》均刊載了各地主流處理意見，以便統(tǒng)一法律適用。《最高人民法院公報(bào)》2013年刊載的“北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案”，在【裁判摘要】中指出：《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。且，恩施市人民法院審理的李晶與恩施茂和食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，恩施州中級(jí)人民法院維持一審判決，認(rèn)可具有勞動(dòng)合同條款的非勞動(dòng)合同書形式的文件認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。上訴人也將該公報(bào)案例和恩施州中級(jí)人民法院李晶與恩施茂和食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案二審判決書提交給原審法院參考。因此，上訴人認(rèn)為原審認(rèn)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
2、原審法院適用《職工帶薪年休假條例》錯(cuò)誤。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。前提是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，條件是：連續(xù)工作1年以上的。被上訴人在此前并不在上訴人單位工作，其在其他單位的工齡，不能在本單位合并連續(xù)計(jì)算。否則，對(duì)上訴人極不公平。《職工帶薪年休假條例》沒(méi)有任何一個(gè)條文，明確職工在其他單位的工齡可以連續(xù)計(jì)算，原審判決被上訴人累計(jì)工齡22年以上，屬于對(duì)法規(guī)的擴(kuò)張解釋，沒(méi)有法律依據(jù)。不屬于有權(quán)解釋，屬于適用法律錯(cuò)誤。原審法院計(jì)算未休帶薪年休假工資錯(cuò)誤。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。沒(méi)有任何證據(jù)證明上訴人沒(méi)有安排被上訴人不休年休假，被上訴人也沒(méi)有提供對(duì)應(yīng)的證據(jù)，證明上訴人要求或指示被上訴人放棄年休假，故被上訴人的該項(xiàng)主張不能成立。另，原審判決計(jì)算日工資方法錯(cuò)誤，人力資源和會(huì)保障部對(duì)計(jì)算日工資及工資的范圍有明確界定。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)二審法院依法改判或發(fā)回重審。
李某某對(duì)恩施市龍某投資開發(fā)有限公司答辯稱，恩施市龍某投資開發(fā)有限公司的上訴理由不能成立，應(yīng)駁回恩施市龍某投資開發(fā)有限公司的上訴。
恩施市龍某投資開發(fā)有限公司對(duì)李某某的上訴沒(méi)有提交書面答辯狀。
原審原告李某某一審訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；2、被告支付因雙方未簽訂《勞動(dòng)合同》的雙倍的工資差額186662元；3、被告補(bǔ)交2015年6月至9月、2016年8月至9月共計(jì)6個(gè)月的社保；4、被告支付拖欠的2016年年底的績(jī)效工資7300.92元；5、被告支付原告未休年休假工資22068.96元；6、被告支付2016年年底應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)30000元；7、解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系并由被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53333.32元；8、被告向原告提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明；9、被告協(xié)助原告辦理失業(yè)救濟(jì)金或賠償原告不能享受失業(yè)救濟(jì)金的損失5000元；10、被告協(xié)助原告提取住房公積金。庭審時(shí)，原告撤回第一項(xiàng)和第八項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，將第二項(xiàng)變更為13333×11=146663元，第七項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更為1.5倍的月平均工資13333×1.5=19999.5元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告在網(wǎng)絡(luò)上看見被告的招聘公告，就在網(wǎng)絡(luò)上填寫了應(yīng)聘登記表。后原告到被告處面試，被告決定錄用原告在其單位工作，原告填寫了“恩施市龍某投資開發(fā)有限公司員工入職登記表”，登記了原告的基本情況和個(gè)人簡(jiǎn)歷。被告填寫了“面試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表”同意錄用原告，安排的職位為安裝工程師，入職時(shí)間為2015年5月，試用期為三個(gè)月，試用期的工資為每月8000元，轉(zhuǎn)正工資為每月10000元。原告在被告處工作了數(shù)日后，以被告管理不正規(guī)為由，離開被告公司。經(jīng)被告催促，2015年6月15日到原告處上班。原告填寫了“工資職級(jí)核定申請(qǐng)表”，確定聘用原告的時(shí)間為2015年6月15日，工資職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為每月10000元，被告管理人員簽字同意，雙方至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2015年度，被告為原告發(fā)放了6-12月的工資，分別為6月（半個(gè)月）4300元、7月8600元、8月10524.24元、9月13781.82元、10月10600元、11月10350元、12月10350元，并于2016年2月2日和2016年9月14日給原告發(fā)放了2015年度的年終獎(jiǎng)共計(jì)21104元。2016年度，雙方約定每月發(fā)放工資的80%，預(yù)留10%的工資按季度發(fā)放，余下10%的工資年底一次性發(fā)放。后被告支付了原告2016年度1月至2016年8月14日按月和按季度發(fā)放的工資，按月發(fā)放的工資中包含了加班工資在內(nèi)。原告在被告處工作期間，被告給原告安排了共計(jì)5天的年休假。2016年8月14日，原告在沒(méi)有辦理移交手續(xù)的情況下從被告處離職。2016年10月15日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年1月16日，恩施市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院作出恩市勞人仲案字[2016]第388號(hào)裁決書，限令被申請(qǐng)人十日內(nèi)支付申請(qǐng)人辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，支付2016年度年終績(jī)效工資7300.92元，同時(shí)責(zé)令被告十日內(nèi)給原告出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。原告不服，于2017年3月13日訴至法院，提出前述訴求。
另查明，原告在2011年12月前在武漢市武漢葡萄糖飲料廠工作，2012年11月25日，該廠因破產(chǎn)改制，給原告按26年的工齡支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款46800元。
一審法院認(rèn)為，對(duì)于未繳納的社保，此間被告為原告購(gòu)買了2015年9月到2016年8月轉(zhuǎn)正后的全部社保，只是沒(méi)有購(gòu)買試用期間的社保，被告并非惡意不給原告購(gòu)買社保，原告在長(zhǎng)達(dá)一年多時(shí)間內(nèi)也沒(méi)有證據(jù)證明就此事向被告主張過(guò)該項(xiàng)權(quán)利，在原告沒(méi)有提交辭職申請(qǐng)書和辦理移交的相關(guān)證據(jù)情況下，應(yīng)認(rèn)定原告是擅自離職。對(duì)于原告的各項(xiàng)主張，法院作如下評(píng)述：
1、原告請(qǐng)求雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條款，目的在于規(guī)范用人單位，提高勞動(dòng)合同的簽訂率，明確原、被告之的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，系雙方法律行為；同時(shí)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告雖然提供了原告應(yīng)聘登記表、入職登記表、面試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表及工資職級(jí)核定申請(qǐng)表，但均系單方面法律行為，且內(nèi)容不是十分完整，不能代替勞動(dòng)合同，且原告工作時(shí)間自2015年6月15日至2016年8月14日，已超過(guò)一年，故原告請(qǐng)求支付11個(gè)月雙倍工資的請(qǐng)求予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，具體到本案，應(yīng)當(dāng)為自2015年7月至2016年5月。2015年6月至12月，原告除基本工資外的獎(jiǎng)金共計(jì)21104元，平均計(jì)算到每月為21104元÷6.5個(gè)月=3246.77元，結(jié)合前述查明的當(dāng)月已發(fā)工資，原告2015年7月至12月工資分別為11864.77元、13771.01元、17028.59元、13846.77元、13596.77元、13596.77元，共計(jì)83704.68元。庭審中，原、被告均認(rèn)可原告2016年的工資仍為10000元每月，雙方雖約定每月發(fā)放80%、每季度發(fā)放10%、年底發(fā)放10%，但按月發(fā)放的工資中包含了加班工資等項(xiàng)目，實(shí)際打卡發(fā)放金額與原、被告陳述的發(fā)放方式并不完全相符，故將原告2016年的工資仍認(rèn)定為雙方原定的每月10000元。綜上，原告自2015年7月至2016年5月間11個(gè)月的工資共計(jì)83704.68元（2015年7-12月）+50000元（2016年1-5月）=133704068元，被告應(yīng)當(dāng)予以支付。
2、原告請(qǐng)求補(bǔ)交社保，該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于法院管轄范圍，法院不予處理。
3、原告請(qǐng)求被告支付2016年年底的績(jī)效工資7300.92元，雙方對(duì)此無(wú)異議，作為工資的一部分，原告提供了勞動(dòng)，被告理應(yīng)支付報(bào)酬，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。
4、原告請(qǐng)求被告支付未休年休假工資：因原告在該公司上班前曾在武漢市武漢葡萄糖飲料廠上班26年，累計(jì)工齡超過(guò)了20年，故原告每年應(yīng)當(dāng)享受15天的年休假，原告在被告處工作滿一個(gè)年度，第二年度還未結(jié)束，原告就離職，故按一年計(jì)算，應(yīng)休假15天，原告已休5天，剩余10天年休假未休，原告日平均工資為10000元/月÷30=333.3元，按每天三倍計(jì)算，10天共計(jì)9999元。
5、原告請(qǐng)求的要求被發(fā)放2016年年底的年終獎(jiǎng)30000元，因原告一個(gè)年度還沒(méi)有結(jié)束就擅自離職，沒(méi)有參加年終考核，該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
6、對(duì)于原告請(qǐng)求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53333.32元及請(qǐng)求辦理失業(yè)保險(xiǎn)或賠償原告不能享受失業(yè)救濟(jì)金的損失5000元，因原告系擅自離職，不予支持。
7、原告請(qǐng)求被告協(xié)助提取公積金，原告應(yīng)按自己公積金賬戶余額，按相關(guān)規(guī)定自行領(lǐng)取，其該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于法院調(diào)整的范圍，不予處理。
綜上，被告應(yīng)補(bǔ)償原告雙倍工資差額133704.68元、年底績(jī)效工資7300.92元、未休年休假工資9999元，合計(jì)151004.6元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條、第二十九條、第三十條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第六條第二款及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、被告恩施龍某投資開發(fā)有限公司于判決生效之日起5日內(nèi)支付原告李某某雙倍工資差額133704.68元、年底績(jī)效工資7300.92元、未休年休假工資9999元，合計(jì)151004.6元。二、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告恩施龍某投資開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
二審期間，李某某向本院提交如下證據(jù)：1、《稅收完稅證明》復(fù)印件，證明：恩施龍某投資開發(fā)有限公司9月18日為李某某代繳了兩份個(gè)人所得稅（分別為2228.33元、16.61元），其中2228.33元扣繳的是2015年年底應(yīng)發(fā)的工資年終獎(jiǎng)的稅金，16.61元扣繳的是2016年8月份工資的稅金，證明本人辭職時(shí)恩施龍某投資開發(fā)有限公司拖欠其2015年年底應(yīng)發(fā)的工資年終獎(jiǎng)；同時(shí)可證明因本人按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了工作交接，公司支付了2016年8月份的部分工資并補(bǔ)發(fā)了公司拖欠的2015年年底應(yīng)發(fā)的工資年終獎(jiǎng)；根據(jù)稅收完稅證明及本人提供的《員工工資收入證明》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行卡交易明細(xì)清單》、《工資單》可以精確推算本人每個(gè)月的各種工資收入及各種月平均工資。2、《證明》（恩施市社會(huì)保險(xiǎn)提供）復(fù)印件，證明事實(shí)：恩施龍某投資開發(fā)有限公司惡意未依法為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既欠繳2015年6月—9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也欠繳2016年8月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、《首開區(qū)一期送電通知》復(fù)印件，證明：本人離職前已經(jīng)完成了工程送電和工作交接，邀請(qǐng)物業(yè)公司工程師全程見證了送電調(diào)試的全過(guò)程并已將工程移交給物業(yè)公司管理，將所有工具移交給物業(yè)公司使用，將柴油發(fā)電機(jī)房、開閉所、公變配電房、專變配電房、商業(yè)小配電房等核心設(shè)施所在房間的鑰匙移交給物業(yè)公司使用。4、《離職移交工作相關(guān)資料匯編》復(fù)印件，證明：本人離職前按領(lǐng)導(dǎo)的要求已完成了工作交接（包括資料移交、設(shè)施移交、鑰匙移交等），本人在2016年8月12日完成所管工程交鑰匙事宜；8月13日在現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真復(fù)查交底后暫時(shí)離開公司。因本人按公司領(lǐng)導(dǎo)要求完成了工作交接，公司2016年9月9日向本人支付了8月份工資，9月14日公司向我支付了拖欠的2015年工資年終獎(jiǎng)。因?yàn)槲以陔x職前所有工作績(jī)效考核合格，2016年10月10日公司向我支付了2016年3季度績(jī)效工資。根據(jù)本人在9月14日收到公司支付的2015年的工資年終獎(jiǎng)可以證明公司拖欠2015年工資而導(dǎo)致本人被迫辭職的事實(shí)。5、《辭職報(bào)告》復(fù)印件，證明：本人在離職前通知了領(lǐng)導(dǎo)，辭職的主要原因是因金司公司拖欠我2015年年底工資未發(fā)，因公司拖欠工資等各種原因，本人被迫提出辭職。上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司向本院提交《考勤管理制度》考核題復(fù)印件，證明：恩施龍某投資開發(fā)有限公司就單位勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)李某某作了培訓(xùn)考核，李某某系自行離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審查，雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)不符合《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》關(guān)于新證據(jù)的規(guī)定，不屬于二審期間的新證據(jù)，本院不予采信。
經(jīng)審理查明，一審認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。本案中，上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司提交的《李某某應(yīng)聘登記表》、《李某某入職登記表》、《李某某工資職級(jí)核定表》、《李某某試用期工作小結(jié)》、《李某某在智聯(lián)簡(jiǎn)歷》、《李某某轉(zhuǎn)正審批表》等系列證據(jù)不能構(gòu)成完全具備上述九要件的勞動(dòng)合同形式文件，應(yīng)當(dāng)視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同，上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者李某某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，一審對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題的處理正確，上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司認(rèn)為不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的上訴理由不能成立，應(yīng)不予支持。
關(guān)于年休假加班工資問(wèn)題，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”，第五條第三款規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。本案中，李某某提交的證據(jù)證實(shí)其工齡在20年以上，應(yīng)當(dāng)享受每年15天的帶薪年休假，李某某已休5天，余下10天沒(méi)有休假，故一審要求恩施龍某投資開發(fā)有限公司給李某某支付10天年休假加班工資正確，上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司認(rèn)為不應(yīng)支付年休假加班工資的上訴理由不能成立，應(yīng)不予支持。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條“縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作”和第六十三條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足”的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)系相關(guān)行政部門的職能范圍，上訴人李某某要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不是民事案件的受案范圍，一審不予處理正確。
關(guān)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題，上訴人李某某未參加恩施龍某投資開發(fā)有限公司年終績(jī)效考核，且也未提交證據(jù)證實(shí)其具備享受年終獎(jiǎng)的資格，一審不予支持李某某的該訴訟請(qǐng)求正確。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)救濟(jì)金問(wèn)題，上訴人李某某系自行離職，不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)救濟(jì)金的條件，一審不予支持正確。
關(guān)于提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明問(wèn)題，上訴人李某某在一審時(shí)已申請(qǐng)撤回該訴訟請(qǐng)求，現(xiàn)在二審中又提出，不符合法律規(guī)定，對(duì)該訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于周六周日加班工資問(wèn)題和提供工資條、考勤記錄問(wèn)題，上訴人李某某在一審中未提出該訴訟請(qǐng)求，屬于二審中增加的訴訟請(qǐng)求，恩施龍某投資開發(fā)有限公司不同意調(diào)解，應(yīng)由當(dāng)事人另行主張權(quán)利。
綜上，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴人李某某、恩施龍某投資開發(fā)有限公司的上訴理由均不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人李某某負(fù)擔(dān)10元，上訴人恩施龍某投資開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　段　斌 審判員　韓艷芳 審判員　覃恩洲

書記員：方天文