原告李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市磁縣。
委托代理人崔健，河北奉法律師事務(wù)所律師。
被告磁縣新華井某工程建筑有限公司。
法定代表人周武增，該公司總經(jīng)理。
委托代理人楊迅，該公司職員。
被告邯鄲通某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王建軍，該公司董事長。
委托代理人馬魁明，該公司職員。
委托代理人申曉峰，該公司職員。

原告李某某與被告磁縣新華井某工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）、邯鄲通某礦業(yè)有限公司（以下簡稱通某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及委托代理人崔健，被告新華公司委托代理人楊迅，被告通某公司委托代理人馬魁明到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，新華公司成立于2003年7月4日，從成立時起即與李某某建立勞動關(guān)系，將李某某勞務(wù)輸出至原峰峰礦務(wù)局通二礦工作。原峰峰礦務(wù)局通二礦破產(chǎn)后，2005年5月20日通某公司成立，李某某被派遣至通某公司從事井下工作。2008年5月31日李某某與新華公司簽訂勞動合同，期限為2008年6月1日至2013年12月31日；2013年12月31日李某某與新華公司簽訂勞動合同期限為2014年1月1日至2018年12月31日，新華公司與通某公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書期限為2014年1月1日至2015年12月31日。合同履行期間，因工作地點變更，李某某不服從，2015年3月17日李某某離開工作崗位。
2015年3月28日通某公司向李某某出具告知書，載明：李某某同志：由于你不服從通某公司工作安排，根據(jù)通某公司與新華公司簽署的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之相關(guān)規(guī)定，限你2015年3月30日按通某公司梧桐莊掘進(jìn)隊所定班次上崗，否則，通某公司將依照協(xié)議把你退回新華公司。李某某收到該告知書后未回單位工作。
2015年4月8日李某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁期間，2015年4月30日通某公司向新華公司出具退回通知書，載明：磁縣新華井某工程建筑有限公司：你公司勞務(wù)派遣到我公司的以下31名勞務(wù)人員，從3月23號往后至4月底之間，已連續(xù)曠勤15天以上，嚴(yán)重違反了我公司有關(guān)管理制度，根據(jù)我公司與你公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，現(xiàn)將以下31名同志退回。退回人員名單中有李某某。
2015年5月5日新華公司向李某某出具解除勞動關(guān)系通知書，李某某收到該解除勞動關(guān)系通知書。
邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年7月8日作出邯勞人仲案（2015）133號仲裁裁決書。李某某不服，提起本案訴訟。

本院認(rèn)為，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。本案中，通某公司與新華公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，新華公司與李某某簽訂勞動合同。在這三者之間，通某公司是用工單位與李某某不存在勞動關(guān)系，新華公司是用人單位與李某某存在勞動關(guān)系。
李某某仲裁請求第一項支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額14000元。李某某于2008年5月31日、2013年12月31日與新華公司分別簽訂了兩份書面勞動合同書，李某某該項請求無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
李某某仲裁請求第二項支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額144000元。因2013年12月31日新華公司與李某某已簽訂為期五年的勞動合同，不違反法律規(guī)定，故對李某某該項請求，本院不予支持。
李某某仲裁請求第三項支付工資2500元，并支付相應(yīng)利息。李某某未提供證據(jù)證實新華公司克扣了其工資2500元，故對該項請求，本院不予支持。
李某某仲裁請求第四項解除與新華公司的勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48684元。李某某離開工作崗位的原因是不服從工作地點的變更，按照雙方簽訂的《勞動合同書》第二條，具體工作地點“由用工單位安排”，故變更工作地點并不違反合同約定。李某某離開工作崗位連續(xù)曠工15日被通某公司退回，2015年5月5日新華公司出具解除勞動關(guān)系通知書并向李某某送達(dá)，雙方勞動合同解除，勞動關(guān)系即不存在。本案是因勞動者不服從工作地點變更并且連續(xù)曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故對此項請求，本院不予支持。
李某某仲裁請求第五項支付同工同酬工資差額36000元。因李某某未提供證據(jù)予以證實，故對該項請求，本院不予支持。
李某某仲裁請求第六項為其足額繳納各項社會保險。因社會保險費(fèi)的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故對該項請求，本院不予處理。
李某某訴訟請求第七項支付自爭議之日起至今生活費(fèi)。此項請求，未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第五十八條之規(guī)定，判決如下：

一、李某某與磁縣新華井某工程建筑有限公司的勞動合同于2015年5月5日解除。
二、駁回李某某要求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額14000元的請求。
三、駁回李某某要求支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額144000元的請求。
四、駁回李某某要求支付工資2500元并支付相應(yīng)利息的請求。
五、駁回李某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48684元的請求。
六、駁回李某某要求支付同工同酬工資差額36000元的請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告李某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬