上訴人（原審原告）李某某，無業(yè)。
委托代理人劉蘭濤，魏縣棘針寨鄉(xiāng)里八莊村村委會推薦。
被上訴人（原審被告）巨某某風清大酒店，住所地巨某某縣城建設(shè)北街。
負責人薛志博，系該酒店總經(jīng)理。
委托代理人夏會磊，巨某某巨鹿鎮(zhèn)誠信法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人李某某因與被上訴人巨某某風清大酒店勞動爭議糾紛一案，不服河北省巨某某人民法院（2014）巨民一初字第435號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年7月9日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人李某某的委托代理人劉蘭濤、被上訴人巨某某風清大酒店的委托代理人夏會磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，2013年4月15日，原告李某某到被告巨某某風清大酒店工作。2013年5月25日，原、被告雙方簽訂運營總監(jiān)合同協(xié)議。約定：被告聘請原告為風清大酒店、文魁閣茶樓運營總監(jiān)，負責兩店的運營策劃、服務(wù)培訓、監(jiān)督監(jiān)理工作；合同期限自2013年4月15日至2014年4月16日；被告每月支付原告稅后工資15000元；合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，如被告解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知原告，否則賠償原告一個月工資。如原告解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知被告，否則賠償被告一個月工資。合同簽訂后原告于2013年10月末離職。2014年3月，原告向巨某某勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付拖欠其工資及經(jīng)濟補償金并要求解除勞動關(guān)系，2014年5月5日，巨某某勞動仲裁委員會作出仲裁裁決：1、解除雙方勞動關(guān)系；2、被告支付原告工資4500元。裁決后，原告不服，向本院提起訴訟。庭審中，被告同意和原告解除勞動關(guān)系。
關(guān)于被告是否拖欠原告工資34500元之爭議，原告為支持其主張向法庭提交1、運營總監(jiān)合同協(xié)議一份；2、中國建設(shè)銀行打印的對賬單一份。該對賬單載明：卡號62×××86，戶名李某某，其中，2013年6月21日收入10000元，2013年6月23日收入5000元，摘要自定義；2013年7月28日收入8000元，摘要公對私代發(fā)；2013年8月20日收入8000元，摘要公對私代發(fā)等。
被告對運營總監(jiān)合同協(xié)議及對賬單的真實性無異議，但稱，2013年6月底，文魁閣茶樓停業(yè)。之后，原告只擔任風清大酒店的運營總監(jiān)，其工資相應(yīng)由15000元變更為10000元。原告不辭而別應(yīng)賠償被告10000元及相關(guān)損失。對賬單只有原告的存取款記錄，與被告無關(guān)，屬無效證據(jù)。
關(guān)于被告應(yīng)否支付原告25%的經(jīng)濟補償金8625元及一個月補償金15000元之爭議，原告稱，依據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，被告違約，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)予賠償。
被告稱，原告擅自離職，系違約一方，對其主張不予支持。
原審認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本案原告李某某到被告處工作，并與被告訂立勞動合同，應(yīng)確認原、被告之間建立了勞動關(guān)系。原告要求解除勞動關(guān)系，被告同意與原告解除勞動關(guān)系，本院予以準許。對于被告是否拖欠原告工資34500元，被告否認，但對勞動仲裁裁決給付原告4500元無異議。原告提交的中國建設(shè)銀行打印的對賬單，不能證明被告拖欠原告工資34500元。對其主張本院不予支持。原告要求被告返還原告為其墊付的餐飲費等，因與本案不是同一法律關(guān)系，原告可另行起訴。原審依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、自本判決書生效之日起，原告李某某與被告巨某某風清大酒店解除勞動關(guān)系；二、自本判決生效之日起十日內(nèi)，巨某某風清大酒店支付原告李某某工資4500元；三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費10元減半收取5元，由巨某某風清大酒店負擔。
上訴人李某某上訴主要稱，請求依法撤銷原審判決，改判被上訴人支付上訴人工資34500元；3、依法改判被上訴人支付上訴人25%的經(jīng)濟補償金8625元及一個月補償金15000元；4、依法改判被上訴人向上訴人支付為其墊付的餐飲費574元、酒店用品費595元。5、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。事實及理由：上訴人于2013年4月15日在邢臺市××鹿縣風清大酒店入職，并于同年5月23日簽訂勞動合同。上訴人入職后認真履行工作職責并按照勞動合同的約定履行了相關(guān)的義務(wù)。但是被上訴人未能按照勞動合同的約定及時、足額的支付上訴人的工資。截至上訴人起訴時，被上訴人共拖欠上訴人兩個半月工資。因此糾紛7上訴人于2013年10月向巨某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3仲裁庭僅支持了上訴人4500元的工資，同時駁回了上訴人關(guān)于補償金等其他的請求，仲裁庭不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律依法維護上訴人的權(quán)益。
二審查明：。其他事實與一審查明的事實一致。

本院認為，關(guān)于李某某月工資標準問題。從李某某提供了運營總監(jiān)合同協(xié)議上看，李某某系負責風清大酒店和文魁閣茶樓兩個單位的運營總監(jiān)，而文魁閣茶樓因經(jīng)營不善于2013年6月底停業(yè)，李某某從2013年7月份開始只負責風清大酒店的運營工作，且從被上訴人二審中提交的李某某寫給風清大酒店的拖欠工資總額明細看，李某某對風清大酒店7、8、9、月份工資按每月1萬元的標準已經(jīng)發(fā)放，并無異議，因此，根據(jù)前述實際情況看，李某某的工資標準從2013年7月份開始應(yīng)當按照每月10000元予以認定。
關(guān)于風清大酒店拖欠李某某的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”。據(jù)此，被上訴人對上訴人的工資數(shù)額和是否支付負有舉證責任。因被上訴人未就上訴人10月份的工資是否發(fā)放進行舉證，應(yīng)承擔不利后果。上訴人于2013年10日26日起離開巨某某風清大酒店。按照上訴人月工資10000元計算，被上訴人尚欠上訴人10月份工資7500元。上訴人未提前向上訴人提出書面申請而自行離開，其對于雙方勞動合同的解除存在一定的過錯，因而對上訴人要求被上訴人支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金及一個月補償金的請求不予支持。而被上訴人拖欠上訴人4月份工資4500元一直未予發(fā)放，相對于上訴人月工資10000元至15000元雖非重大違約，但被上訴人對雙方勞動合同的解除也有一定責任，因而對被上訴人所稱的賠償其一個月工資的主張，也不應(yīng)再行支持。
綜上所述，本院認為，原審判決解除李某某與巨某某風清大酒店的勞動關(guān)系，并無不妥，本院予以維持。但對巨某某風清大酒店拖欠李某某工資數(shù)額認定錯誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省巨某某人民法院（2014）巨民一初字第435號民事判決第一、三項；
二、變更河北省巨某某人民法院（2014）巨民一初字第435號民事判決第二項為：自本判決生效之日起十日內(nèi)，巨某某風清大酒店支付李某某工資12000元；
一審案件受理費10元，二審案件受理費10元，均由巨某某風清大酒店負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張振防 代理審判員　　鄭延鐸 代理審判員　　王　雷

書記員：高蔚龍