冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
李某某
范翔（北京范翔律師事務(wù)所）
趙祥宇（北京范翔律師事務(wù)所）

原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴，該公司礦長。
委托代理人丁強(qiáng)，系該公司職工。
被告（合并審理原告）李某某。
委托代理人范翔，北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇，北京范翔律師事務(wù)所律師。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告李某某勞動爭議糾紛一案，原告李某某與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實(shí)，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告（合并審理原告）李某某委托代理人范翔與趙祥宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，李某某于2005年8月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。李某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，不屬于康某礦業(yè)主張的主動離職。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以李某某主動離職由解除勞動合同的決定程序及形式不合法，且在李某某提出解除勞動合同之后，從而對解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付李某某的勞動報(bào)酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個月平均工資5476元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為5378元，因發(fā)生勞動爭議時欠繳納社會保險，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5378元×7=37646元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，李某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張李某某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但李某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照李某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故李某某2013年1月份日工資為153元，雙休日加班8天；3月份日工資為157元，雙休日加班8天；4月份日工資為176元，雙休日加班7天；5月份日工資為178元，雙休日加班7天；6月份日工資為173元，雙休日加班6天；7月份日工資為169元，雙休日加班9天；8月份日工資為189元，雙休日加班8天；9月份日工資為207元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為205元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為204元，雙休日加班8天；12月份日工資為193元，雙休日加班3天；李某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為15563元。2014年1月份日工資為196元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為233元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天。李某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)4719元。李某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因李某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對李某某2012年年休假工資不予支持。依照李某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)李某某2014年請假累計(jì)超過20天，應(yīng)視為已補(bǔ)休年休假，但用工單位未支付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資。故李某某2013年年休假工資為184元／天×5天×300%=2760元，2014年年休假工資為217元／天×1天=217元。李某某主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企
業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣37646元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣23259元。
三、駁回李某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由李某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認(rèn)為，李某某于2005年8月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。李某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，不屬于康某礦業(yè)主張的主動離職。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以李某某主動離職由解除勞動合同的決定程序及形式不合法，且在李某某提出解除勞動合同之后，從而對解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付李某某的勞動報(bào)酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個月平均工資5476元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為5378元，因發(fā)生勞動爭議時欠繳納社會保險，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5378元×7=37646元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，李某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。康某礦業(yè)主張李某某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但李某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照李某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故李某某2013年1月份日工資為153元，雙休日加班8天；3月份日工資為157元，雙休日加班8天；4月份日工資為176元，雙休日加班7天；5月份日工資為178元，雙休日加班7天；6月份日工資為173元，雙休日加班6天；7月份日工資為169元，雙休日加班9天；8月份日工資為189元，雙休日加班8天；9月份日工資為207元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為205元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為204元，雙休日加班8天；12月份日工資為193元，雙休日加班3天；李某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為15563元。2014年1月份日工資為196元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為233元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天。李某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)4719元。李某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因李某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對李某某2012年年休假工資不予支持。依照李某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)李某某2014年請假累計(jì)超過20天，應(yīng)視為已補(bǔ)休年休假，但用工單位未支付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資。故李某某2013年年休假工資為184元／天×5天×300%=2760元，2014年年休假工資為217元／天×1天=217元。李某某主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企
業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下:

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣37646元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣23259元。
三、駁回李某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由李某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。

審判長：安元星
審判員：焦志華
審判員：盧有智

書記員：郎妍彪