原告李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市房山區(qū)。
委托代理人方崢嶸，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市房山區(qū)，系原告配偶。
被告懷來(lái)萬(wàn)某置業(yè)有限公司，住所地，懷來(lái)縣沙城鎮(zhèn)董存瑞東街北側(cè)。
法定代表人馬忠校，總經(jīng)理。
委托代理人蔡志革，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系懷來(lái)萬(wàn)某置業(yè)有限公司法務(wù)部員工。

原告李某與被告懷來(lái)萬(wàn)某置業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告李某及其委托代理人方崢嶸、被告懷來(lái)萬(wàn)某置業(yè)有限公司的委托代理人蔡志革到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告李某分別于2016年8月3日、2016年8月7日向被告懷來(lái)萬(wàn)某置業(yè)有限公司人事專員發(fā)送手機(jī)短信表達(dá)了因病請(qǐng)假的意思表示，亦得到了人事專員的認(rèn)可，并且在上班后向被告人力資源部門(mén)提交了就診醫(yī)院北京大學(xué)人民醫(yī)院的兩份診斷證明書(shū)，故被告以原告未向部門(mén)主管請(qǐng)假連續(xù)曠工四天屬自動(dòng)離職而解除勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)原告要求其支付賠償金24000元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予支持，依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例關(guān)于用人單位支付了賠償金不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。被告不認(rèn)可原告提供的2016年8月3日北京大學(xué)人民醫(yī)院診斷證明書(shū)，該診斷證明書(shū)加蓋了北京大學(xué)人民醫(yī)院急診休假專用單，且有醫(yī)師簽字、蓋章，故對(duì)被告請(qǐng)求調(diào)取該假條真?zhèn)?、原告是否在該醫(yī)院就醫(yī)和拿藥的調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)不予支持。被告認(rèn)可原告試用期后工資為每月12000元，但從原告提供的被告七次工資打卡記錄顯示，被告在試用期后向原告發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)仍為試用期工資，即每月9600元，故原告要求其支付拖欠的工資差額部分21600元應(yīng)予支持。在勞動(dòng)合同履行期間，被告并未按月向原告支付工資，其提供的原告工資表系單方制作，故對(duì)其關(guān)于原告因請(qǐng)假扣款而未能達(dá)到每月12000元的抗辯意見(jiàn)不予采信。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)糾紛不屬于人民法院受理案件范圍，故對(duì)原告要求被告支付未按實(shí)際工資繳納社保費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32413.63元不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十七條第一款、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來(lái)萬(wàn)某置業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，給付原告李某解除勞動(dòng)合同賠償金24000元、拖欠的工資21600元，共計(jì)45600元。
二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　張建明 審　判　員　　張　玲 人民陪審員　　韓少輝

書(shū)記員：趙雪 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。