原告：樸某某，女，xxxx年xx月xx日出生，朝鮮族，住遼寧省沈陽市。
　　委托訴訟代理人：武勇，上海市錦天城律師事務所律師。
　　被告：紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：SHINSEUNGJOO，總經理。
　　委托訴訟代理人：湯紅兵，上海市理誠律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：王韋，上海市理誠律師事務所律師。
　　原告樸某某與被告紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2020年1月9日立案后，依法適用簡易程序于2020年3月12日公開開庭進行了審理。原告樸某某的委托訴訟代理人武勇，被告紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司的委托訴訟代理人王韋到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
　　原告樸某某向本院提出訴訟請求：1、被告公司支付原告2019年4月、5月未足額發(fā)放工資2,600元；2、被告公司支付原告2019年年終獎2,500元。事實和理由：原告曾是被告公司的員工，于2014年6月16日入職，自2017年1月1日起簽署的勞動合同為無固定期限勞動合同，被告公司無任何法定理由于2019年5月25日向原告發(fā)出《勞動關系解除通知書》，違法解除了雙方間的勞動合同關系，且未向原告足額支付2019年4月、5月的工資，據此，原告不服上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　被告紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求，被告公司確實發(fā)放過職位津貼和通訊費，但雙方簽訂的勞動合同中并沒有關于職位津貼、通訊費固定發(fā)放的內容，是否發(fā)放的自主權在被告公司處，年終獎雙方也未約定必須發(fā)放。被告公司認為其并未違法解除與原告的勞動合同關系，故被告公司亦不服仲裁裁決，向本院提出訴訟請求：1、被告公司不支付原告解除勞動合同賠償金262,950元；2、被告公司不支付原告2019年4月1日至2019年5月25日工資差額1,770.11元。事實和理由：原告于2014年6月16日進入被告公司處工作，擔任經營管理部部長一職，具體主管負責被告公司財務及勞動人事工作。2016年6月16日雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2019年4月期間，被告公司在進行內部審計中發(fā)現，經由原告審批同意報銷的憑證中存在諸多問題，其中包括有部分財務審批報備程序、數額等與公司管理規(guī)定和財務管理規(guī)章制度嚴重不符，存在先消費后補票，甚至沒有發(fā)票；并且個別的開銷在沒有審批程序的情況下也計入了財務帳內，無任何票據的財務明細高達59萬余元。在被告公司領導找原告談話時，原告拒不承認自己的錯誤，甚至在談話后擅自準備將屬于被告公司內部機密文件帶離公司，幸好被被告公司及時發(fā)現而未成功。鑒于原告的上述嚴重失職行為，被告公司依據勞動合同法第三十九條第二、三款及雙方簽訂的勞動合同書第八條約定，于2019年5月25日向原告發(fā)送了勞動合同解除通知書，解除了與原告的勞動合同關系。被告公司系合法解除與原告的勞動合同關系，故不同意支付賠償金。
　　針對被告紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司的訴訟請求，原告樸某某辯稱，不同意被告公司的訴訟請求，被告公司系違法解除與原告的勞動合同，原告接受仲裁委員會對賠償金的裁決結果。
　　本院經審理認定事實如下：原告于2014年6月16日進入被告公司處工作，崗位為經營管理部部長，雙方簽訂了書面勞動合同，最后一份勞動合同為有效期自2017年1月1起的無固定期限勞動合同，合同約定原告月工資25,600元。被告公司每月25日以銀行轉賬方式發(fā)放原告當月工資，并發(fā)放工資單。2018年5月起，被告公司除發(fā)放原告月基本工資27,100元(2019年1月起增加至28,600元)之外，每月還發(fā)放原告職位津貼1,000元(其中2019年3月發(fā)放580.65元)。另外，被告公司于2019年2月、3月發(fā)放過原告通訊費，金額分別為600元、300元。
　　另查明，被告公司于2019年5月25日通知原告解除勞動合同，并發(fā)出書面解除通知書，通知書載明：“您于2014年6月16日在我公司擔任管理部長職務，根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自2019年5月25日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書5個工作日內到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)……”。雙方勞動合同關系于當日解除。
　　2019年10月24日，原告向上海松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求被告公司：1、支付違法解除合同的賠償金262,950元；2、支付2019年4月1日至2019年5月25日未足額發(fā)放的工資2,600元；3、支付2019年度年終獎2,500元。2019年12月5日，該仲裁委員會以松勞人仲(2019)辦字第4191號裁決書作出裁決：一、被告公司于裁決生效之日起七日內支付原告違法解除勞動合同賠償金262,950元；二、被告公司于裁決生效之日起七日內支付原告2019年4月1日至2019年5月25日工資差額1,770.11元；三、原告的其余請求事項不予支持。裁決后，原、被告均不服，遂訴至本院。
　　以上事實，由勞動合同書、工資支付明細表、存款賬戶交易明細清單、勞動關系解除通知書、裁決書及當事人的陳述等證據予以證實。
　　本院認為，本案的爭議焦點在于被告公司是否需要支付原告違法解除勞動合同的賠償金。解除勞動合同是否違法，首先要審查解除勞動合同的原因。就本案而言，被告公司辯稱系原告嚴重失職，損害公司利益為由解除雙方之間的勞動合同，并提供公司財務開銷明細、購買申請書、支出決議書、支付決議書等證據，但上述證據系復印件，且內容亦無法證實被告公司的主張；另被告公司出具的勞動合同解除通知書中明確的解除理由系原告不適合職位，對此，被告公司亦未提供相關證據予以證實，據此，被告公司未能舉證證明其解除行為的合法性，故被告公司要求不支付原告違法解除勞動合同賠償金262,950元的訴訟請求，于法無據，本院不予支持。
　　關于2019年4月、5月的工資差額，雙方主要的爭議在于被告公司是否應當支付每月1,000元的職位津貼及300元的通訊費。根據被告公司的工資支付明細表，2018年5月起，被告公司每月基本固定發(fā)放給原告職位津貼為1,000元，但通訊費并非每月固定金額發(fā)放，根據相關規(guī)定，該職位津貼應屬于原告的月工資組成部分，通訊費并不屬于原告月工資組成部分，現被告公司未能舉證證實其扣除原告4、5月份職位津貼的合理理由，故被告公司應支付原告2019年4月1日至5月25日期間的工資差額1,782.61元；但原告要求被告公司支付4、5月份通訊費差額的訴訟請求，于法無據，本院不予支持。
　　關于年終獎，原告未能舉證證明原、被告約定被告公司必須每年固定發(fā)放年終獎，且年終獎的發(fā)放與否及數額多少公司具有較大的決定權，故原告的該項訴訟請求，于法無據，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告樸某某違法解除勞動合同賠償金262,950元；
　　二、被告紐若斯渦輪機械商貿(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告樸某某2019年4月1日至2019年5月25日工資差額1,782.61元；
　　三、駁回原告樸某某的其余訴訟請求。
　　如果付款義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告樸某某負擔(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：莊??倩

書記員：盧李霞