上訴人（原審原告）朱某某，無業(yè)。
委托代理人王愛紅，女，xxxx年xx月xx日出生。
上訴人（原審被告）安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司。
負責(zé)人王立軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人劉然，河北燕趙眾誠律師事務(wù)所律師。
委托代理人安行宇，河北信正律師事務(wù)所律師。

上訴人朱某某、安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司（以下簡稱安泰公司）因勞動爭議糾紛一案，不服河北省涿州市人民法院（2013）涿民初字第1557號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人朱某某及其委托代理人王愛紅，上訴人安泰公司之委托代理人劉然、安行宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，原告朱某某2008年8月9日入職被告單位藥芯機修班工作。2013年4月27日被告發(fā)出待崗放假通知起，原告至今處于待崗。原告此前向涿州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱涿州仲裁委）申請仲裁，要求被告支付拖欠的加班費、各項崗位津貼、粉塵補貼、噪音補貼、為其設(shè)置帶薪年休假、補交失業(yè)險等。涿州仲裁委審理后查明：1.原、被告簽訂了勞動合同，其中注明實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，而實際上被告實行了黑白班倒班制，原告每天工作時間12小時，休息24小時。根據(jù)考勤記錄，原告工作時間超過了正常工作時間，存在加班行為。2.被告提供的《藥芯焊絲車間員工加班費支付相關(guān)規(guī)定》、《藥芯焊絲車間員工收入暫行規(guī)定》、《獎金分配方案》、經(jīng)理辦公記錄《關(guān)于支付工人加班費的會議》等文件中有支付加班費的規(guī)定，以基本工資作為加班基數(shù)的內(nèi)容符合法律規(guī)定。3.被告提供的《安泰科技焊接材料分公司薪酬管理辦法》關(guān)于操作員工的薪酬，由工資、崗位補貼、綜合績效薪酬構(gòu)成。綜合績效計發(fā)浮動獎金和獎金將結(jié)合員工加班時間，確保應(yīng)支付員工加班費包含浮動獎金和獎金之內(nèi)。被告提供的職工工資發(fā)放證明中顯示職工工資由基本工資、浮動獎金、獎金、加班費、夜班費、班崗、粉補等構(gòu)成。4.被告為原告繳納了失業(yè)保險。涿州仲裁委認為：1.原告存在加班的情況，被告加班費的計算方法不符合法律規(guī)定，休息日加班不能以每天40元支付，法定節(jié)假日不能以每天60元支付，應(yīng)該按照國家規(guī)定支付。2.根據(jù)勞辦發(fā)（1994）289號勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于﹤勞動法﹥?nèi)舾蓷l文的證明》的通知、冀勞（1995）14號《河北省勞動廳關(guān)于企業(yè)勞動者加班工資支付問題的通知》第六條、《河北省工資支付規(guī)定》第十三條及被告提供的《藥芯焊絲車間員工加班費支付相關(guān)規(guī)定》，認定原告加班費支付基數(shù)為其本人基本工資。3.根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。被告提供了原告2011年至2013年2月的工資支付證明和考勤記錄，原告未能提供2011年以前的相關(guān)證據(jù)，故支持原告2011年至2013年2月的加班費。4.計算加班費的方法為：基本工資除以21.75天等于勞動者日工資，原告全年實際工作時間減去全年法定工作時間2000小時等于加班小時，除以8小時等于休息日加班天數(shù)。以加班天數(shù)乘以日工資的2倍即等于應(yīng)該支付的加班費，減去被告單位已支付的加班費和休息日支付的計件工資（用定額乘以計件單價）即等于被告應(yīng)支付給原告的加班費差額。5.因原告于規(guī)定的時間內(nèi)未提供2011年以前的加班及粉塵、噪音超標(biāo)等相關(guān)證據(jù)，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。涿州仲裁委依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、（1994）289號勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于﹤勞動法﹥?nèi)舾蓷l文的說明》第四十四條、冀勞（1995）14號《河北省勞動廳關(guān)于企業(yè)勞動者加班工資支付問題的通知》第六條、《河北省工資支付規(guī)定》第十三條，裁決如下：一、被告支付原告加班費差額3104.61元（2011年度法定節(jié)假日加班1天，公休日加班90.625天；2012年度法定節(jié)假日加班4天，公休日加班58.75天）。二、原告其他請求不予支持。
原審法院認為，1.原告在被告單位工作期間確有加班的事實發(fā)生，涿州仲裁委裁決被告支付原告2011年度、2012年度加班費差額3104.61元，本院予以支持。2.原、被告均未提供原告2011年之前的工作考勤，對此前原告加班事實本院無法查明。3.原告主張的夜班費未在此前向涿州仲裁委提請仲裁申請，而在裁決后直接向人民法院起訴，本院不予受理。4.對原告訴求的噪音補貼、粉塵補貼，因庭審中原、被告均未提供相關(guān)證據(jù)，本院不予認定。5.住房補貼不屬于勞動爭議的范疇，原告可直接向有關(guān)部門投訴，主張自己的合法權(quán)益。6.原告在訴狀中承認被告此前已為其繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，涿州仲裁委在審理時另查明被告已給原告繳納了失業(yè)保險，其它險種的訴求原告在涿州仲裁委提請仲裁時并未申請，本院認為原告訴求社會保險應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過仲裁程序，原告未經(jīng)仲裁程序直接向人民法院起訴，故本院不予以支持。7.原告主張由被告支付違反勞動合同剝奪勞動權(quán)利造成的工資損失及賠償金，證據(jù)不充分，本院不予以采信。8.原告主張由被告加付拖欠工資的賠償金符合法律規(guī)定，本院予以支持；按照原告25%的訴求，該賠償金應(yīng)為776.16元（3104.61元×25%）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第八十五條之規(guī)定，判決如下：一、被告安泰科技涿州分公司于判決書生效后十五日內(nèi)支付原告朱某某2011年度、2012年度加班費差額3104.61元，加付賠償金776.16元。以上共計3880.77元；二、駁回原告的其他訴訟請求。如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告安泰科技涿州分公司承擔(dān)。
安泰公司上訴稱，一、原審違反法定程序。被上訴人朱某某在申請仲裁時，并沒有請求賠償金，仲裁裁決也沒有涉及該項，雖然被上訴人在起訴時提出了此項訴訟請求，但根據(jù)法律規(guī)定，原審法院不應(yīng)進行審理。二、事實認定錯誤。一審認定的加班時間錯誤、認定的節(jié)假日加班依據(jù)不足。上訴人已經(jīng)支付了部分加班費，原審也予以了認定，但是最后判決時，又要求上訴人全額支付加班費，顯然是重復(fù)計算。三、原審適用法律不當(dāng)。原審認定上訴人按照200%的比例向被上訴人支付加班費是適用法律錯誤。請二審法院查明事實，支持上訴請求。
二審審理查明，雙方當(dāng)事人均認可2010年12月1日簽訂的《勞動合同書》及約定的工資形式為職崗加績效。雙方對有關(guān)職工工資資料中的基本工資、出勤天數(shù)、加班時間及實發(fā)的加班費、獎金、浮動獎金、計件工資均無異議。上訴人朱某某對上訴人安泰公司主張《加班費匯總表》中的總計發(fā)放加班工資數(shù)額不認可。上訴人安泰公司對上訴人朱某某提交的2010年10月份的《焊絲車間產(chǎn)量統(tǒng)計表》復(fù)印件、沒加蓋公章的2008年2月19日-8月1日《車間質(zhì)量記錄》的客觀真實性均不認可。上訴人朱某某提交的仲裁委的《庭審筆錄》中，沒有關(guān)于請求夜班費的內(nèi)容。上訴人安泰公司提交了保定市職業(yè)病防治所于2012年1月6日出具的關(guān)于該公司藥芯二車間、藥芯老車間檢測粉塵的兩份《檢測檢驗報告》，檢驗結(jié)論為粉塵濃度未超過規(guī)定濃度。上訴人安泰公司還提交了保定市科宏安全檢驗有限公司于2013年5月25日出具的關(guān)于上訴人安泰公司《職業(yè)病危害因素檢測報告》，檢測結(jié)論為粉塵符合GBZ2.1-2007規(guī)定、噪聲符合GBZ2.2-2007規(guī)定。上訴人朱某某主張保定市職業(yè)病防治所不是規(guī)定的檢測機關(guān)，但其沒有提供依據(jù)；其主張保定市科宏安全檢驗有限公司的《職業(yè)病危害因素檢測報告》，是起訴以后作的，與本案無關(guān)。二審查明的其他事實與一審查明的事實相同。

本院認為，《勞動法》第四十七條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！鄙显V人安泰公司與上訴人朱某某于2010年12月1日簽訂的勞動合同中約定的工資形式為職崗加績效?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的或休息日安排勞動者工作又不能安排補休的或法定休假日安排勞動者工作的（以下統(tǒng)稱加班），用人單位應(yīng)當(dāng)按照150%、200%、300%支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；本條的工資，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。勞動部規(guī)定，加班工資是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬。上述規(guī)定中明確以勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的基數(shù)。雙方認可職工實際工資由基本工資、獎金和浮動獎金（計件工資）、加班費、夜班費、班崗、粉補等構(gòu)成，職工已實際領(lǐng)取了加班時間內(nèi)的計件工資和工資表中的加班費。上訴人朱某某主張應(yīng)以工資表中的全部工資為基數(shù)計算并補發(fā)加班費，沒有法律依據(jù)，不予支持。上訴人朱某某主張只補發(fā)2011年至2013年2月份的加班費錯誤，應(yīng)補發(fā)2011年之前的加班費。根據(jù)勞動部和河北省人民政府有關(guān)工資支付的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并保存兩年以上備查。上訴人安泰公司提交了2011年至2013年2月份的工資支付證明和考勤記錄，并主張之前的工資支付證明和考勤記錄已銷毀而無法提供，其主張和舉證不違反法律規(guī)定。一審法院據(jù)此支持此期間的加班費，符合法律規(guī)定。上訴人朱某某主張應(yīng)補發(fā)2011年之前的加班費，因其未提供充分證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，一審法院對該主張不予支持，符合法律規(guī)定。上訴人朱某某在一審起訴時主張的夜班費、補齊各項保險，因其在申請仲裁時沒有請求該內(nèi)容，該內(nèi)容沒有經(jīng)過仲裁前置程序，法院依法不予處理。上訴人安泰公司在二審提交了關(guān)于該公司藥芯二車間、藥芯老車間檢測粉塵的兩份《檢測檢驗報告》和《職業(yè)病危害因素檢測報告》，檢驗結(jié)論為粉塵和噪聲均未超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。上訴人朱某某主張粉塵補貼和噪聲補貼，但其未提供所處工作環(huán)境粉塵、噪聲超標(biāo)的證據(jù)，其主張沒有證據(jù)支持，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。上訴人朱某某在一審起訴時請求支付拖欠工資25%的賠償金，因該賠償金與拖欠工資有不可分性且該主張符合法律規(guī)定，一審法院予以支持，并無不當(dāng)。上訴人安泰公司主張一審法院對上訴人朱某某的該主張不應(yīng)審理且不應(yīng)支持，安泰公司的主張不符合法律規(guī)定，不予支持。上訴人安泰公司主張職工在12小時工作中，有一個小時的休息時間，應(yīng)在總加班時間中扣除這一小時。但安泰公司認可的職工出勤天數(shù)中也認可這一小時為工作時間，故其主張在總加班時間中扣除這一小時，理據(jù)不足，不予支持。上訴人安泰公司主張一審法院認定的節(jié)假日加班天數(shù)依據(jù)不足，但安泰公司對仲裁委認定的朱某某法定節(jié)假日加班共計5天的事實并未提出異議，表明其認可該事實，故其該主張不予支持。一審法院只判決了2011年度和2012年度加班費差額，并未判決其支付全額加班費，故安泰公司主張一審法院判決全額支付加班費，沒有根據(jù)。上訴人安泰公司主張一審法院判決其按照200%的比例支付加班費，是適用法律錯誤。一審法院認定的加班天數(shù)中除去認定5天法定節(jié)假日加班，其余都認定為休息日加班且按200%的比例計算加班費，確實證據(jù)不足，但雙方都沒有證據(jù)證明加班天數(shù)中有多少天是正常工作日加班，有多少天是休息日加班，本著減少訴累和照顧勞動者就高不就低的原則，對一審法院按照休息日加班的200%的比例計算加班費，予以維持。本案調(diào)解未果。原審法院判決書認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人朱某某負擔(dān)10元，由上訴人安泰公司負擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　李中治 審　判　員　　張曉清 代理審判員　　何亞威

書記員：申熙