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朱某水與上海亮舸機(jī)械裝備有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  原告:朱某水,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住安徽省蚌埠市。
  委托訴訟代理人:張力,上海市恒遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
  被告:上海亮舸機(jī)械裝備有限公司,住所地上海市崇明區(qū)。
  法定代表人:王立鋒,總經(jīng)理。
  原告朱某水與被告上海亮舸機(jī)械裝備有限公司(以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)亮舸公司)勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2018年8月2日立案后,依法適用普通程序,于2018年11月22日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告朱某水及其委托訴訟代理人張力到庭參加訴訟,被告亮舸公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟,本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  原告朱某水向本院提出訴訟請(qǐng)求:判令被告支付原告2016年1月1日至2017年12月31日被拖欠的工資45,611.89元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,277元、2017年度考核獎(jiǎng)金7,480.61元。事實(shí)和理由:2015年3月7日,原告進(jìn)入被告單位從事油漆工的工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,只是口頭約定日工資(8小時(shí))130元,后單位為應(yīng)付政府部門(mén)檢查,才要求原告在一份空白合同上簽字按手印。被告實(shí)行打卡考核考勤,每月由單位管理人員王小明和原告核對(duì)統(tǒng)計(jì)出勤和加班時(shí)間后,再由原告簽字確認(rèn)。被告每月只發(fā)給原告一小部分生活費(fèi),余下的工資一直拖到年底甚至來(lái)年才發(fā),被告也從未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),故原告于2018年1月8日通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系。因原告、被告對(duì)于工資待遇等協(xié)商無(wú)果,故涉訟。
  原告朱某水向本院提供如下證據(jù):
  1、仲裁裁決書(shū)一份,據(jù)以證明本案已經(jīng)過(guò)仲裁。
  2、考勤卡記錄,系由被告在仲裁時(shí)提供,據(jù)以證明原告真實(shí)的工作時(shí)間,有打卡的按照打卡時(shí)間,如無(wú)法打卡則由帶班組長(zhǎng)張欽元簽字確認(rèn)。
  3、2016年至2017年度的工資表,據(jù)以證明被告提供的工資表上載明的出勤小時(shí)數(shù)與考勤表不一致,該工資表上載明的出勤小時(shí)數(shù)是偽造的。
  4、與原告一起訴訟的六名工友的工資單,據(jù)以證明朱某水和于輝兩個(gè)人是有實(shí)際出勤天數(shù),其余四人無(wú)實(shí)際出勤天數(shù),故工資表是偽造的。
  5、原告制作的銀行卡交易記錄,據(jù)以證明原告實(shí)際領(lǐng)取的工資。
  6、勞動(dòng)合同一份,據(jù)以證明勞動(dòng)合同中約定月工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是事實(shí)。
  7、解除勞動(dòng)合同的快遞單、辭職信及快遞查詢(xún)結(jié)果單,據(jù)以證明原、被告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是2018年1月11日。
  被告亮舸公司未到庭參加訴訟,也未提供相關(guān)證據(jù)。
  本院依職權(quán)到上海市崇明區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取被告提供的考勤卡、仲裁庭審筆錄。
  原告對(duì)考勤卡、仲裁庭審筆錄的真實(shí)性無(wú)異議。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:原告于2015年3月7日進(jìn)入被告處從事油漆工工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同約定期限自2016年4月10日至2017年4月10日,月工資為1,820元。2018年1月11日,原告以公司不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)者工資為由提出辭職。原告于2018年3月6日向上海市崇明區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付2016年1月1日至2017年12月31日期間拖欠的工資12,661.50元、延時(shí)加班費(fèi)32,872.94元、法定節(jié)假日加班費(fèi)260元、2017年7月至9月高溫費(fèi)600元、2017年度應(yīng)休未休年休假工資1,950元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,087.93元。該會(huì)裁決被告支付原告2016年1月1日至2017年12月31日期間未結(jié)算的工資9,240.91元、2017年7月至9月高溫費(fèi)600元、2017年度帶薪年休假待遇1,057.47元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,900元。原告不服仲裁裁決,于法定期間訴至法院,故涉訟。
  另查明,被告在仲裁期間提供考勤卡,原、被告對(duì)該考勤卡的真實(shí)性均予以認(rèn)可,但考勤卡中有些頁(yè)面字跡不清,無(wú)法看清打卡的時(shí)間。經(jīng)本院確認(rèn),原告2016年1月至2016年12月少記工時(shí)數(shù)749.3,2107年1月至2017年12月少記工時(shí)數(shù)658.6。
  審理中,原告表示對(duì)第一項(xiàng)訴請(qǐng)的組成:?jiǎn)挝桓鶕?jù)工資單認(rèn)可少發(fā)工資9,240.91元;原告認(rèn)為日工資130元,小時(shí)工資16.25元,而單位按照最低小時(shí)工資13.22元,工資差價(jià)為3.03元,根據(jù)工資表的工時(shí)數(shù)13,492.6元(4,453×3.03);根據(jù)考勤卡和工資表核對(duì),少算工資22,878.38元(1,407.9×16.25),共計(jì)45,611.89元;原告的工時(shí)數(shù)均按照一倍計(jì)算,如果超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)的,也按照一倍計(jì)算。原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照應(yīng)發(fā)工資加上拖欠的工資。2017年的考核獎(jiǎng)金額參照2016年考核獎(jiǎng)金額,共計(jì)7,480.61元。另原告表示考勤卡中下午上班連續(xù)工作至晚上,中間應(yīng)有一工時(shí)的吃飯時(shí)間,在計(jì)算中未扣除,應(yīng)予扣除。
  本院認(rèn)為,關(guān)于原告的工作時(shí)間,被告向仲裁提供了考勤卡、工資表,原告對(duì)考勤卡的真實(shí)性予以認(rèn)可,對(duì)工資表中記載的出勤小時(shí)數(shù)不予認(rèn)可。被告作為用人單位掌握考勤記錄、工資表等證據(jù),被告在仲裁中也未對(duì)兩者存在差異作出合理解釋?zhuān)时驹翰杉{原告的意見(jiàn)。鑒于在考勤卡中下午上班連續(xù)至晚上,中間用餐的時(shí)間未予扣除,故本院酌情2016年度、2017年度各扣除100工時(shí)數(shù),本院經(jīng)計(jì)算:2,190÷21.75÷8×649.30+2,300÷21.75÷8×558.60=15,552.90元,被告在仲裁自認(rèn)按照工資表尚未支付9,240.91元,故被告結(jié)欠原告2016年1月1日至2017年12月31日期間的工資24,793.81元。
  關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因原告表示對(duì)工資表中的構(gòu)成無(wú)異議,只是認(rèn)為基本工資、出勤小時(shí)數(shù)是不對(duì)的。根據(jù)被告提供的工資表的構(gòu)成,原告2017年度的工資由基本工資、加班工資組成,加班工資不屬于正常出勤的工資,故仲裁按照基本工資2,300元作為月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),并無(wú)不當(dāng),故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,900元(2,300×3)。
  關(guān)于2017年度的考核獎(jiǎng)金,原告該訴請(qǐng)未經(jīng)仲裁前置,故本院不做處理。
  關(guān)于法定節(jié)假日工資、2017年度帶薪年休假待遇、高溫費(fèi),原告對(duì)仲裁裁決均無(wú)異議,視為對(duì)仲裁裁決的認(rèn)可,本院予以確認(rèn)。
  綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二、三項(xiàng),第四十六條第一款,第四十七條第一款,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定,判決如下:
  被告上海亮舸機(jī)械裝備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某水2016年1月1日至2017年12月31日期間的工資24,793.81元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,900元、2017年7月至9月高溫費(fèi)600元、2017年度帶薪年休假待遇1,057.47元,共計(jì)33,351.28元。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  案件受理費(fèi)10元,由被告上海亮舸機(jī)械裝備有限公司負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
  

審判員:黃??新

書(shū)記員:黃??蓉

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