朱某山
宗慕妮（河北高碑店五一路安泰法律服務(wù)所）
王文清（河北高碑店五一路安泰法律服務(wù)所）
河北約基輸送機(jī)械制造有限公司
崔焱植（北京浩東律師事務(wù)所）

原告朱某山，住河北省高碑店市。
委托代理人宗慕妮，高碑店市五一路安泰法律服務(wù)所法律工作者。
委托代理人王文清，高碑店市五一路安泰法律服務(wù)所法律工作者。
被告河北約基輸送機(jī)械制造有限公司，住所地:大廠(chǎng)回族自治縣邵府鎮(zhèn)政府南路東。
法定代表人馬立江，總經(jīng)理。
委托代理人崔焱植，北京浩東律師事務(wù)所律師。
原告朱某山與被告河北約基輸送機(jī)械制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)河北約基公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由代理審判員侯月瑩獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，后因案情復(fù)雜，裁定轉(zhuǎn)為普通程序，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告朱某山及其委托代理人宗慕妮，被告河北約基公司委托代理人崔焱植到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告朱某山訴稱(chēng)，2006年12月16日，原告到被告處從事安全員工作。
2010年1月21日原、被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，每月工資4500元。
2014年10月22日被告要求與原告簽訂固定期限勞動(dòng)合同，每月工資降為3000元，如果原告不同意，將調(diào)原告到車(chē)間工作或解除勞動(dòng)關(guān)系，原告被迫與被告簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2014年12月23日，原告因身體不適向安全部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假看病，未獲批準(zhǔn)。
原告請(qǐng)假當(dāng)日離開(kāi)被告處回到戶(hù)籍所在地就診。
2014年12月26日被告以原告連續(xù)曠工3日為由解除了與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。
原告于2014年12月29日向大廠(chǎng)回族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，2015年3月5日大廠(chǎng)回族自治縣仲裁委員會(huì)作出大勞裁字（2015）第1號(hào)仲裁裁決書(shū)。
原告對(duì)該仲裁裁決不服，故訴至法院，請(qǐng)求依法判令1、解除與被告之間的勞動(dòng)合同。
2、被告支付拖欠原告的部分工資:3833元。
3、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。
4、被告賠償原告因欠繳單位應(yīng)負(fù)擔(dān)2006年12月至2012年12月四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失共計(jì)60945元。
5、被告支付原告2013年度及2014年度公休日加班工資64584元。
6、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告河北約基公司辯稱(chēng)，原、被告于2008年1月21日簽訂勞動(dòng)期限為1年的勞動(dòng)合同，此份合同于2009年1月21日延長(zhǎng)一年。
2010年1月21日雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一份，后因雙方協(xié)商一致，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同修改為5年的固定期限勞動(dòng)合同。
2014年12月23日至25日原告無(wú)故曠工3日，按照被告《員工手冊(cè)》規(guī)定，原告的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告于2014年12月26日在被告內(nèi)部張貼通報(bào)并向原告郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被告不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，無(wú)須支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2014年11月因原告年紀(jì)原因?qū)⑵湔{(diào)整為夜班工作，并將其工資調(diào)整為每月3000元。
被告已足額向原告支付全部工資及2013年和2014年公休日的加班工資，并無(wú)拖欠原告工資的情形。
原告要求被告為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁及人民法院的受案范圍。
故請(qǐng)求法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，原告2008年1月21日與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即雙方開(kāi)始形成勞動(dòng)關(guān)系。
在2014年12月23日原告在明知被告請(qǐng)假制度的情況下未按照《員工手冊(cè)》3.10條的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自離開(kāi)被告處，且超過(guò)3日未到被告處工作，其行為應(yīng)屬曠工行為，按照被告下發(fā)的《員工手冊(cè)》3.6條員工年度累計(jì)曠工達(dá)3天，按嚴(yán)重違反公司制度處理，將解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 ?規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；……。
”，被告有權(quán)解除與原告之間的勞動(dòng)合同，故原告請(qǐng)求被告向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元，本院不予支持。
2014年11月、12月原告的工作崗位從安全部主管調(diào)整為夜班安全員崗位，工資水平也有所降低，符合常理，原告主張被告拖欠原告2014年11月至12月的部分工資是參照崗位調(diào)整前的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，且對(duì)其主張亦未能予以充分舉證加以證明，故對(duì)于原告主張被告拖欠2014年11月至12月部分工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
被告安排原告每周加班一天，且未安排原告倒休，被告應(yīng)依法支付原告相應(yīng)的加班費(fèi)。
原告主張2013年全年無(wú)休息，但未能充分舉證予以證明。
原告2013年月平均工資為4381元，扣除被告每月支付給原告920元固定加班工資后為3461元，原告周末加班工資應(yīng)為318元（3461／21.75＊200%），原告每周加班一天，故2013年被告應(yīng)支付原告加班工資16536元（318元＊52天），被告已支付原告2013年加班工資11040元（920元＊12月），被告還應(yīng)支付原告加班工資差額5496元。
被告已經(jīng)按照實(shí)際加班天數(shù)依法支付給原告2014年加班工資。
故對(duì)于原告要求被告支付2014年加班工資不予支持。
關(guān)于原告主張被告欠繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜，依據(jù)法律規(guī)定，不屬于人民法院民事案件受理范圍。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十九條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告河北約基輸送機(jī)械制造有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告朱某山加班費(fèi)差額5496元。
駁回原告朱某山的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北約基輸送機(jī)械制造有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。
本判決生效后，當(dāng)事人在法律文書(shū)確定的期間內(nèi)不履行義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可向本院申請(qǐng)執(zhí)行。
提出申請(qǐng)執(zhí)行的期限為本判決書(shū)確定的履行期間最后一日起二年內(nèi)。
逾期將喪失申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)。

本院認(rèn)為，原告2008年1月21日與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即雙方開(kāi)始形成勞動(dòng)關(guān)系。
在2014年12月23日原告在明知被告請(qǐng)假制度的情況下未按照《員工手冊(cè)》3.10條的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自離開(kāi)被告處，且超過(guò)3日未到被告處工作，其行為應(yīng)屬曠工行為，按照被告下發(fā)的《員工手冊(cè)》3.6條員工年度累計(jì)曠工達(dá)3天，按嚴(yán)重違反公司制度處理，將解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 ?規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；……。
”，被告有權(quán)解除與原告之間的勞動(dòng)合同，故原告請(qǐng)求被告向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元，本院不予支持。
2014年11月、12月原告的工作崗位從安全部主管調(diào)整為夜班安全員崗位，工資水平也有所降低，符合常理，原告主張被告拖欠原告2014年11月至12月的部分工資是參照崗位調(diào)整前的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，且對(duì)其主張亦未能予以充分舉證加以證明，故對(duì)于原告主張被告拖欠2014年11月至12月部分工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
被告安排原告每周加班一天，且未安排原告倒休，被告應(yīng)依法支付原告相應(yīng)的加班費(fèi)。
原告主張2013年全年無(wú)休息，但未能充分舉證予以證明。
原告2013年月平均工資為4381元，扣除被告每月支付給原告920元固定加班工資后為3461元，原告周末加班工資應(yīng)為318元（3461／21.75＊200%），原告每周加班一天，故2013年被告應(yīng)支付原告加班工資16536元（318元＊52天），被告已支付原告2013年加班工資11040元（920元＊12月），被告還應(yīng)支付原告加班工資差額5496元。
被告已經(jīng)按照實(shí)際加班天數(shù)依法支付給原告2014年加班工資。
故對(duì)于原告要求被告支付2014年加班工資不予支持。
關(guān)于原告主張被告欠繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜，依據(jù)法律規(guī)定，不屬于人民法院民事案件受理范圍。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十九條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告河北約基輸送機(jī)械制造有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告朱某山加班費(fèi)差額5496元。
駁回原告朱某山的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北約基輸送機(jī)械制造有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：楊利華

書(shū)記員：李詠謙