原告：朱某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)。
委托代理人：彭長利，湖北昭信律師事務所律師。
被告：荊州延某汽車零部件制造有限公司，住所地：荊州市三灣路89號。
法定代表人：鄭全龍，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人：黃莎莎，湖北思捷律師事務所律師。

原告朱某某訴被告荊州延某汽車零部件制造有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理，原告朱某某及委托代理人彭長利、被告公司委托代理人黃莎莎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告朱某某訴稱：2016年8月1日，原、被告簽訂了書面的勞動合同，建立了勞動關系，合同期限2016年8月1日至2017年7月31日，工作崗位為物流部門承擔售后工作，工資3450元月。此后，原、被告同意將該合同續(xù)訂至2018年7月31日止，其他權利義務不變。2018年3月3日，被告在不經(jīng)協(xié)商的情況下無故要求原告調崗，并改變工資待遇甚至違法增加試用期，致使原告不能繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，嚴重侵害了原告的合法權益，據(jù)此，原告為維護自身合法權益向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但市仲裁委對本案事實認定不清，適用法律不當，被告應向原告支付經(jīng)濟補償，且被告延遲兩個多月才向原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，給原告造成了損失，原告故訴至法院請求判令：1、被告立即向原告支付經(jīng)濟補償13800元；2、被告立即向原告支付因未及時出具解除勞動合同通知書的經(jīng)濟損失3450元；3、本案訴訟費由被告承擔。
原告朱某某為支持其訴訟主張，向本院提交了以下證據(jù)：
1、原告身份信息，擬證明原告主體資格。
2、被告營業(yè)執(zhí)照，擬證明被告主體資格。
3、荊勞人仲裁字[2018]第71號《仲裁裁決書》、送達回執(zhí)，擬證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序。
4、《勞動合同書》，擬證明原、被告簽訂了書面的勞動合同，并約定了原告的工作崗位是物流部門，且轉崗及工資變動需在協(xié)商一致的基礎上進行。
5、工資流水，擬證明原告的工資為3450元月。
6、《內部轉崗申請表》，擬證明原告未在轉崗申請表中簽字同意，被告違反雙方的勞動合同約定未在協(xié)商一致的情況下強行給原告轉崗，及被告違反法律規(guī)定在原告轉崗后另行規(guī)定試用期且降薪。
7、《辭（離）職人員申請表》，擬證明原告基于被告的違約違法，于2018年3月12日申請辭職。
8、《解除勞動合同通知書》、順豐快遞單查詢結果，擬證明被告得知原告已申請勞動仲裁后，遲延將近3個月才向原告表明同意解除雙方的勞動合同，并出具解除勞動合同通知書。
經(jīng)庭審質證，被告對原告提交的證據(jù)1、2、4、5、8無異議；對證據(jù)3的真實性無異議；對證據(jù)6的真實性無異議，對證明目的有異議，雙方并沒有對轉崗協(xié)商一致，也不能證明被告強制原告降薪轉崗；對證據(jù)7的真實性無異議，對證明目的有異議，該申請表系原告親筆書寫，且被告并不存在違法違約情況。
被告公司辯稱：1、被告無須向原告支付經(jīng)濟補償金；2、被告無需向原告支付未及時出具解除勞動合同通知書的經(jīng)濟損失。
被告公司為支持其抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：
1、被告營業(yè)執(zhí)照，擬證明被告身份。
2、原告2018年2月、3月考勤記錄表，擬證明原告于2018年3月4日自動離職之后就沒有再到被告公司上班，也沒有辦理任何交接手續(xù)。
3、《辭（離）職人員申請表》，擬證明原告朱某某系自動離職，被告無需支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)庭審質證，原告對被告提交的證據(jù)1無異議；對證據(jù)2的真實性、合法性無異議，對證明目的有異議，原告不是自動離職，是被告無工作崗位安排，同時該證據(jù)也不能證明原告沒有辦理任何交接手續(xù)；對證據(jù)3的真實性、合法性無異議，對證明目的有異議，原告不是自動離職，該申請?zhí)顚懙碾x職原因是下崗，對于原告來說，下崗是被告公司原因導致原告無工作崗位，是被告的原因迫使原告離職，因此，被告需支付經(jīng)濟補償金。
綜合原、被告雙方的質證意見，本院對原、被告雙方提交證據(jù)的證明效力分析認定如下：
原告提交的8份證據(jù)及被告提交的3份證據(jù)，因對方當事人對該證據(jù)或證據(jù)的真實性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關聯(lián)性，故本院對上列證據(jù)的證明效力予以確認，作為認定本案事實的依據(jù)。
根據(jù)本院確認的有效證據(jù)，綜合雙方當事人陳述，本院查明本案事實如下：
2016年8月1日，原、被告簽訂了《勞動合同書》，約定合同期限2016年8月1日至2017年7月31日，工作崗位為物流部門承擔售后工作任務。后雙方當事人同意將該合同續(xù)訂至2018年7月31日止。2018年3月，原告填寫了《內部轉崗申請表》，由物流部門轉入生產(chǎn)部門，但在“本人意見”欄原告未簽字。原告因轉崗未果未再到被告公司處工作。2018年3月3日，原告離開了原物流部門的司機崗位。2018年3月4日，原告提交了《辭（離）職人員申請表》，載明辭職原因為“下崗”。2018年4月28日，原告向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。2018年5月23日，原告收到被告通過順豐快遞郵寄的《解除勞動合同通知書》。2018年7月17日，市仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2018]第71號《仲裁裁決書》，原告對該裁決書不服，在法定期間內向本院提起訴訟，本院依法予以受理。
根據(jù)本院查明的案件事實，綜合雙方當事人的訴辯意見，本案雙方爭議的焦點是：被告是否應向原告支付經(jīng)濟補償金和未及時出具解除勞動合同通知書的經(jīng)濟損失。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！北景钢校?、被告雙方并未就轉崗達成一致，具體表現(xiàn)在《內部轉崗申請表》上無原告的簽名，且關鍵在于原告并未實際轉崗，原告系從原司機崗位上離職而非從轉崗崗位上離職，故原告主張的被告要求其轉崗給其造成損害、轉崗存在試用期、轉崗必然降薪的事實實際均未出現(xiàn)，且即使原告從司機崗位上離崗后若存在待崗狀態(tài)，且不說待崗時間尚不足一天，原告仍不能舉證證明被告方存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，所以，因未出現(xiàn)上述法律規(guī)定的任何情形，故不適用上述法律規(guī)定，原告請求被告公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的主張本院不予支持。
經(jīng)庭審詢問，原告認為其主張的被告未及時出具解除勞動合同通知書的經(jīng)濟損失為精神損失費，該主張現(xiàn)無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告朱某某的訴訟請求。
本案案件受理費10元，由原告朱某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級人民法院。

審判長 張華
人民陪審員 肖忠莉
人民陪審員 嚴慧玲

書記員： 徐雪峰