原告：朱衛(wèi)民，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，江陵縣人，住湖北省江陵縣。
委托訴訟代理人：賀楊，湖北園林律師事務所律師。
委托訴訟代理人：吳長林，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，洪湖市人，住湖北省洪湖市。
被告：湖北洪某高速公路有限公司。住所地：荊州市荊州區(qū)荊南路**號。
法定代表人：梁志雄，該公司董事長。
委托訴訟代理人：劉立華、王朗，湖北立華律師事務所律師。

原告朱衛(wèi)民與被告湖北洪某高速公路有限公司（以下簡稱洪某公司）勞動爭議一案，本院于2018年8月9日立案后依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告朱衛(wèi)民委托訴訟代理人賀楊、吳長林、被告洪某高速委托訴訟代理人王朗到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告朱衛(wèi)民向本院提出訴訟請求：1、請求解除原被告《勞動合同書》；2、請求被告支付經(jīng)濟補償金12600元；3、請求被告支付拖欠的工資44800元；4、請求被告支付福利費（高溫津貼、電話費、過節(jié)費）7600元；5、請求被告支付代通知金2800元；6、請求被告支付雙倍工資差25200元；7、本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2013年8月1日原被告簽訂《全日制用工勞動合同書》約定原告在被告綜合管理部門從事司機工作，月工資2800元。合同對雙方的工作內(nèi)容、休假、社會保險等權(quán)利義務作了明確的規(guī)定。自2016年9月起，被告對原告停發(fā)工資至今。原告作為項目的行政管理人員依然和其他同事一起堅守公司，堅持工作。但被告至今對原告不予理睬、不兌現(xiàn)工資、福利及勞動保險待遇，嚴重損害了原告的合法權(quán)益。
原告為支持其訴訟請求向本院提交如下訴訟證據(jù)：
證據(jù)一、原告身份證及被告營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明，擬證明原被告之間的主體關(guān)系；
證據(jù)二、原被告簽訂《勞動合同書》，擬證明原被告間建立了勞動合同關(guān)系及相應的勞動權(quán)利和義務；
證據(jù)三、原告的銀行流水；擬證明原告的工資及賠付標準；
證據(jù)四、荊州市交通局公告及荊州市政府辦公廳批復，擬證明被告于2017年7月25日起不再具備承建洪建高速資格。
證據(jù)五、被告2016年9月至2017年11月的考勤表及吳長林、方敏祥財務報賬憑據(jù)。擬證明原告在此期間一直在被告處工作?？记诒硎敲吭聦⑸显轮讣y考勤機的考勤情況拖出來，由王欣匯總，孫立國確認。
證據(jù)六、洪湖市文泉花園酒店有限公司訴被告洪某公司租賃合同糾紛一案的案卷材料，擬證明被告2017年11月之前一直租賃文泉花園酒店正常的辦公。從而證明原告為被告提供了勞動。
證據(jù)七、洪湖市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書及送達回證，擬證明原告的訴求經(jīng)過勞動仲裁程序。
被告洪某公司辯稱：1、原告在2016年8月后未提供任何勞動，其要求按合同約定標準支付相應工資，無事實和法律依據(jù)。2016年8月起洪某公司處于全面癱瘓，公司日常經(jīng)營和施工項目處于停工、停產(chǎn)和歇業(yè)。按照原被告所簽訂的《勞動合同書》第四條第二款的約定“非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方按合同約定工資標準支付乙方工資，超過一個月的，未安排工作的，甲方按不低于當?shù)厥I(yè)保險金標準支付乙方停工期間生活費”。原告未提供勞動的情況下，要求按合同約定標準支付工資無事實和法律依據(jù)。2、原告請求經(jīng)濟補償金無事實和法律依據(jù)。原告提供正常勞動的最后時間為2016年8月，在公司無法正常經(jīng)營和延續(xù)的情況下，系勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而非被告作為用人單位提出解除勞動關(guān)系，不符合需支付經(jīng)濟補償金的情形。3、請求支付代通知金無事實和法律依據(jù)。當事人主張代通知金是依據(jù)《勞動合同法》第四十條所衍生的概念。是用人單位特定情形下解除勞動合同，多支付勞動者一個月工資。本案中系原告主動解除合同，原告混淆概念。4、其主張福利費無事實和法律依據(jù)?！秳趧雍贤瑫芬衙鞔_約定工資含加班工資及職務補貼，其主張無依據(jù)。5、原告的訴訟請求早已超過訴訟時效。原告從2016年8月最后領(lǐng)取工資時就應當主張權(quán)利，現(xiàn)已超過訴訟時效。
被告為支持其抗辯理由向本院提交如下訴訟證據(jù)：
證據(jù)一、致荊州市人民政府和楊智市長的函；擬證明保利達國際有限公司系被告唯一合法股東，由于第三人原因違法強占被告公司公章，造成被告無法正常經(jīng)營。被告于2015年12月18日向政府及領(lǐng)導去函，請求政府能夠解決上述問題。
證據(jù)二、致湖北洪某高速公路有限公司全體員工的函；擬證明2016年12月14日，被告向員工發(fā)出聲明，要求員工不被他人綁架、裹挾，損害被告合法利益。因被告早已停工，被告在聲明中請求各原告能夠早日復工。
證據(jù)三、關(guān)于解除非法占據(jù)湖北洪某高速公路有限公司的請求；擬證明被告辦公場地被他人非法占據(jù)，造成被告工作完全無法展開，公司處于停滯狀態(tài)，因而被告進行報案并再次向政府請求幫助，故原告不可能向被告提供勞動。
經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對以下證據(jù)作如下確認：
一、原告提交的證據(jù)一、二、三、四經(jīng)被告質(zhì)證后，被告表示無異議。本院予以采信。

二、原告提交的證據(jù)五經(jīng)被告質(zhì)證后，被告不予認可。被告認為：1、考勤表系復印件，沒有電子數(shù)據(jù)作為佐證，對真實性有異議；2、考勤表未加蓋公章；3、沒有相應部門部門負責人及考勤人員授權(quán)。本院認為，被告抗辯成立?？记诒頍o電子數(shù)據(jù)佐證，制作考勤表的相關(guān)人員在另案中提起了勞動爭議訴訟，該表格不具有真實性。吳長林、方敏祥報賬憑據(jù)經(jīng)手人，復核人，審批人均與本案有利害關(guān)系，且沒有具體發(fā)票，該證據(jù)不能證明原告仍在為被告工作。
三、原告提交的證據(jù)六經(jīng)被告質(zhì)證后，被告認為有異議。民事訴狀及房屋租賃合同只能證明洪某公司相關(guān)訴訟問題在處理，并不能代表項目的工作狀態(tài)及原告提供勞動的情況。本院認為，該證據(jù)能夠證明在2016年8月之后，被告洪某公司仍在租賃文泉花園酒店，公司并未歇業(yè)。
四、原告提交的證據(jù)七經(jīng)被告質(zhì)證后，被告認為無異議。被告認為原告在仲裁申請中提到在2016年8月后被告未安排原告工作。原告解釋是表達理解的不同，被告未安排工作并不表示原告沒有工作。本院對仲裁裁決達到的證明目的予以采信。由于原告對仲裁裁決不服向本院提起訴訟，仲裁裁決書并未生效。原告是否在2016年8月之后向被告提供勞動，本院在后述中予以評斷。
五、被告提交的證據(jù)一、二、三經(jīng)原告質(zhì)證后，原告認為、被告與他人發(fā)生糾紛原告并不知情，與本案無關(guān)。且這些證據(jù)是被告單方函件，其函件是否屬實無法確認。本院認為被告三組證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，該證據(jù)能否證明被告停工本院在后述中予以評判。
通過當事人舉證、質(zhì)證、認證本院查明如下案件事實：
2008年6月16日，被告洪某公司在洪湖市工商行政管理局注冊成立，其營業(yè)期限從2008年6月16日至2048年6月15日，其經(jīng)營范圍為籌劃、投資、建設、經(jīng)營和管理湖北洪湖-監(jiān)利高速公路及配套設施（籌建）。2014年8月1日洪某公司（甲方）與朱衛(wèi)民（乙方）簽訂《全日制勞動合同書》，該合同約定：1、合同有固定期限。自2013年8月1日至2014年7月31日止，期限為一年；2、乙方在甲方綜合事務部門承擔司機工作任務，為駕駛員；3、勞動報酬為每月2500元，工資中包含加班工資及各項職務補貼；；3、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險金標準支付乙方停工期間生活費。2014年8月1日，甲乙雙方將合同期限續(xù)訂至2017年7月31日止。上述兩份合同在荊州市沙市區(qū)人力資源和社會保障局予以鑒證。2016年9月被告洪某公司內(nèi)部出現(xiàn)嚴重糾紛，停發(fā)員工的工資。2017年7月25日，荊州市交通運輸局與洪某公司終止（解除）《湖北省武漢至監(jiān)利高速公路洪湖至監(jiān)利特許權(quán)協(xié)議》。
本院認為，本案的爭議焦點為：
一、原告工作時間如何計算？工資如何核定？
原告主張自2016年9月起，被告對原告停發(fā)工資后原告作為綜合事務部的司機依然和其他同事一起堅守公司，堅持工作。被告主張2016年9月公司開始全面停工，所有員工停止上班。依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第四條的約定，在停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的情況下，原告未提供正常勞動應以當?shù)厥I(yè)保險金的標準主張其工資。為證實原告沒有工作，被告提交了《關(guān)于解除非法占據(jù)湖北洪某高速公路有限公司的請求》、《致湖北洪某高速公路有限公司全體員工的函》、《關(guān)于解除非法占據(jù)湖北洪某高速公路有限公司的請求》三份證據(jù)材料。本院認為，從上述證據(jù)一中該函是被告單方面給荊州市原市長的函件，沒有對應的回復，無法印證被告所稱的事實。本院認為被告證據(jù)二2016年12月14日聲明由被告洪某公司董事長簽署，具有真實性。聲明表明如下案件事實：１、保利達國際有限公司是洪某公司單一股東；２、洪某公司沒有給員工發(fā)放工資，沒有發(fā)放的原因是由于洪某公司公章的正常使用被干預和阻擾；３、員工的工資一定會發(fā)放；４、公司正尋求政府的支持，積極做好復工準備。從被告提交的上述證據(jù)本院認為：洪某公司員工應該領(lǐng)取工資，工資沒有領(lǐng)取的原因系洪某公司公章使用出現(xiàn)問題，而不是其他原因。同時本院認為洪某公司是一家從事湖北洪湖-監(jiān)利高速公路及配套設施投資、建設、經(jīng)營和管理（籌建）的公司。高速公路建設項目本身比較復雜，建設周期長、投資大、影響因素多。在建設過程中因客觀因素導致現(xiàn)場局部停工的現(xiàn)象比較常見。洪湖-監(jiān)利高速公路施工現(xiàn)場就一直存在該種狀況。施工現(xiàn)場停工后，其他行政管理人員和技術(shù)人員等等不可能馬上停工，還將為工程后續(xù)狀態(tài)（復工）做好后續(xù)工作。這種意義停工與原被告《勞動合同書》第四條第二款的約定“非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)”并不相同。同時2016年12月16日《請求》，且該請求中明確寫道“2016年12月16日上午員工正常上班時，……”這也同時印證公司出現(xiàn)狀況后仍然有員工還在正常上班。原告作為被告綜合事務部的司機，是為被告綜合事務提供交通服務，也應當仍然在正常上班。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任”。本案中被告認為自2016年9月原被告就已經(jīng)解除勞動合同，就此用人單位即被告應依法負有舉證責任。同時雙方簽訂的勞動合同期限終止期限為2017年7月31日。被告作為原告的用人單位，若原告2016年9月后未能提供勞動，原告可依照原被告《勞動合同書》第七條勞動紀律第二款“乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同”。被告未能提供相關(guān)的證據(jù)予以證明。同時本院認為即便原告在此期間內(nèi)未能提供勞動，被告對與其之間的勞動狀態(tài)也是表示認可的。2017年7月25日荊州市交通運輸局與被告終止（解除）《湖北省武漢至監(jiān)利高速公路洪湖至監(jiān)利特許權(quán)協(xié)議》后，被告才處于停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的狀態(tài)。2017年7月31日，原被告勞動合同到期終止。
原告朱衛(wèi)民與被告洪某公司《勞動合同書》約定工資標準為每月2500元，2016年9月至2017年7月拖欠的工資為27500元（11月×2500元／月）。
二、被告是否應該支付原告的經(jīng)濟補償金？
經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償……（五）除……情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。第四十四條第一項規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……”本案中原被告是勞動合同期滿，勞動合同終止。原告主張的經(jīng)濟補償金符合上述法律規(guī)定，被告應當向原告支付經(jīng)濟補償金。原告2013年8月1日入職，2017年7月31日勞動合同到期，工作時長為4年。《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”的規(guī)定，被告應支付原告4個月工資。同時依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，原告月平均工資為2500元，故原告的經(jīng)濟補償金為4月×2500元=10000元。
三、代通知金
原告所謂的“代通知金”是業(yè)內(nèi)人士對《勞動合同法》第四十條中用人單位在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而額外支付勞動者一個月工資情形的稱法。在本案中，原告的勞動合同是到期終止，而非被告提出解除。故原告關(guān)于代通知金的主張于事實、法律無據(jù)，本院不予支持。
四、關(guān)于高溫津貼、電話費、過節(jié)費等福利費。
本著誰主張誰舉證的舉證原則，原告主張以上福利費，在被告否認有這些福利的情況下，原告應提交洪某公司相關(guān)規(guī)章制度存在的證據(jù)。但原告沒有提供此項證據(jù)，所以本院對原告主張的高溫津貼、電話費、過節(jié)費等福利費不予支持。
五、關(guān)于雙倍工資差。
《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢斜桓媾c原告簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限至2017年7月31日終止。原告主張不符合法律規(guī)定，故本院對原告關(guān)于雙倍工資差的請求不予支持。
六、關(guān)于訴訟時效。
根據(jù)本院查明的事實，原告一直為被告工作至2017年7月31日。雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)至2017年7月31日。原告提起訴訟未超過訴訟時效。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、2017年7月31日起原告朱衛(wèi)民與被告湖北洪某高速公路有限公司的勞動關(guān)系終止。
二、被告湖北洪某高速公路有限公司支付原告朱衛(wèi)民2016年9月至2017年7月工資27500元。
三、被告湖北洪某高速公路有限公司支付原告朱衛(wèi)民經(jīng)濟補償金10000元。
上述第二、三項合計37500元由被告于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付。
四、駁回原告朱衛(wèi)民的其他訴訟請求。
如未按生效判決履行給付義務，則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
本案案件受理費10元，由原告朱衛(wèi)民負擔5元，被告湖北洪某高速公路有限公司負擔5元。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判長 楊蓉
人民陪審員 黎海
人民陪審員 鄧志軍

書記員： 晏兵華