原告：朱某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市青山區(qū)，
被告：廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司，住所地湖北省武漢市青山區(qū)和平大道羅家港奧山世紀(jì)城K-2-1E5棟23層13室。
負(fù)責(zé)人：李明銀，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱浩壬，湖北赫誠律師事務(wù)所律師。

原告朱某某與被告廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年4月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告朱某某、被告廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司的負(fù)責(zé)人李明銀及委托訴訟代理人朱浩壬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告朱某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付違法解除關(guān)系的雙倍補(bǔ)償金即賠償金4400元；2、支付加班費(fèi)13200元（2200元×200%×3）；3、2016年3月至2016年5月期間社保費(fèi)3600元；4、2016年3月至5月期間餐補(bǔ)900元。事實(shí)與理由：原告于2016年2月經(jīng)人介紹進(jìn)入被告公司從事司梯員工作，地點(diǎn)在武昌區(qū)武珞路廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院。2016年5月底，原告提出從事司梯員已久，若有機(jī)會(huì)能否調(diào)整到其他崗位去，因?yàn)樗咎莨ぷ髅刻扉L達(dá)11個(gè)多小時(shí)，且工資待遇與工作時(shí)間不合理。物業(yè)公司主管和經(jīng)理聽了原告的反映情況，在2016年6月1日上午打電話通知原告寫一份辭職信，原告問原因，他們說因?yàn)樵娣从彻べY待遇低、工作時(shí)間長就是不想做了，把辭職信和工作服交上去，他們聘請(qǐng)到新員工就可以走了。原告表示不會(huì)寫，要寫他們自己寫。6月2日，主管寫了一份辭職信的格式，讓原告照著這個(gè)模式抄寫一份，在他們的逼迫下，原告只有寫了一份辭職信給他們，就離開了被告公司?，F(xiàn)原告訴至法院，望判如所請(qǐng)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，2016年3月1日，朱某某進(jìn)入廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司處從事司梯員工作，工作地點(diǎn)為武昌區(qū)武珞路廣州軍區(qū)武漢總院。2016年6月29日，朱某某向廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司提交了辭職表，該表載明“辭職理由：家里有事；離職日期：2016.6.29”，并于當(dāng)日與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，領(lǐng)取了廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司支付的3064元。朱某某在職期間，廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司沒有為朱某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2016年8月8日，申請(qǐng)人（朱某某）向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人（廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司）向其支付：1、違法解除關(guān)系的雙倍補(bǔ)償金即賠償金4400元；2、加班費(fèi)13200元（2200元×200%×3）；3、2016年3月至2016年5月期間社保費(fèi)3600元；4、2016年3月至5月期間餐補(bǔ)900元。該委于2016年11月7日作出昌勞人仲裁字[2016]第518號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。朱某某未能舉證證明其存在加班及與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司約定過發(fā)放餐補(bǔ)的事實(shí)，故對(duì)其主張加班費(fèi)13200元、餐補(bǔ)900元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司是否應(yīng)當(dāng)向朱某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問題。本案中，朱某某于2016年6月29日向廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司提交了辭職表，該表載明“辭職理由：家里有事；離職日期：2016.6.29”，并于當(dāng)日與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，領(lǐng)取了廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司支付的3064元。朱某某未舉證證明該公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，亦未舉證證明其填寫辭職表和解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)存在脅迫的情形。因此，朱某某與廣州明某某物業(yè)發(fā)展有限公司武漢分公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情形不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，本院對(duì)朱某某主張經(jīng)濟(jì)賠償金4400元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，用人單位為員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于可以補(bǔ)辦補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)辦補(bǔ)繳，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能時(shí)可以給予補(bǔ)償。2016年3月至2016年5月期間，朱某某未自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬可補(bǔ)繳范疇，朱某某未舉證證明存在該期間的社保費(fèi)用損失，故對(duì)該期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3600元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告朱某某的訴訟請(qǐng)求；
本案案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　徐倩

法官助理冉珺 書記員王文興