【開場(chǎng)白】
大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)真實(shí)案例——某旅游酒店公司與張某的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。這個(gè)案子是最高人民法院發(fā)布的十起弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例之一，涉及勞動(dòng)合同、工資爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等熱點(diǎn)問題。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們一起走進(jìn)這個(gè)案例，剖析其中的法律知識(shí)！
【案例背景】
故事發(fā)生在2014年5月。張某受聘于某旅游酒店公司，擔(dān)任工程員，工作一直持續(xù)到2015年9月。但這段時(shí)間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，酒店也沒有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年9月10日，張某以這些理由提出離職，并在9月14日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并索要多項(xiàng)補(bǔ)償，包括未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、半個(gè)月未發(fā)工資，以及要求酒店為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。
仲裁委員會(huì)裁決支持了張某的部分請(qǐng)求，比如雙倍工資、半個(gè)月未發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但駁回了加班費(fèi)和無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求，同時(shí)要求酒店為張某辦理2014年5月至2015年9月的社會(huì)保險(xiǎn)。酒店對(duì)這個(gè)裁決不服，提起訴訟，案件最終走到了法院。
【案件焦點(diǎn)】
這個(gè)案件有幾個(gè)關(guān)鍵問題：
1. 張某和酒店之間到底是什么關(guān)系？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2. 酒店沒簽書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
3. 張某要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法院會(huì)支持嗎？
4. 張某主動(dòng)離職，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【法院判決】
法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。
**第一，勞動(dòng)關(guān)系的存在。**
法院認(rèn)定，張某雖然是某林場(chǎng)在職職工，但因?yàn)榱謭?chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，允許他自謀生路，期間林場(chǎng)繼續(xù)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是后續(xù)判賠的基礎(chǔ)。
**第二，未簽書面勞動(dòng)合同的后果。**
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請(qǐng)求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。
**第三，半個(gè)月未發(fā)工資。**
張某主張2015年9月有半個(gè)月工資未發(fā)，酒店也承認(rèn)了這一點(diǎn)，法院直接認(rèn)定酒店需要支付這筆工資。這提醒我們，工資問題一定要及時(shí)結(jié)算，拖欠工資是違法的。
**第四，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。**
這部分比較復(fù)雜。張某要求酒店為其補(bǔ)繳2014年5月到2015年9月的社會(huì)保險(xiǎn)，但法院查明，張某的社保一直由原單位某林場(chǎng)繳納。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，像張某這種停薪留職的職工，社保由原單位繼續(xù)繳納，新單位不需要重復(fù)繳納。因此，法院駁回了張某的社保請(qǐng)求。
**第五，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。**
張某主動(dòng)提出離職，理由是酒店未簽勞動(dòng)合同和未繳社保。但法院認(rèn)為，酒店無法為張某繳納社保是因?yàn)樗纳绫Ｓ稍瓎挝回?fù)責(zé)，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。而且，張某離職時(shí)沒有履行提前通知義務(wù)，因此法院不支持他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。
【法律知識(shí)點(diǎn)】
這個(gè)案例給我們帶來了幾個(gè)重要的法律啟示：
1. **書面勞動(dòng)合同的重要性**：用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
2. **事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定**：即使沒有書面合同，只要存在實(shí)際用工關(guān)系，法院也會(huì)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
3. **社保繳納的特殊情況**：像張某這樣的停薪留職人員，社保由原單位繼續(xù)繳納，新單位無需重復(fù)繳納。
4. **經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件**：勞動(dòng)者主動(dòng)離職通常拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形，比如不支付工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等。
【現(xiàn)實(shí)意義】
這個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)者和用人單位都要懂法、守法。勞動(dòng)者要主動(dòng)了解自己的權(quán)利，比如書面勞動(dòng)合同和社保繳納情況；用人單位則要規(guī)范管理，避免因疏忽導(dǎo)致法律糾紛。同時(shí)，像張某這樣停薪留職的職工，在再就業(yè)時(shí)要清楚自己的社保狀態(tài)，避免提出不合理的要求。
【結(jié)尾】
好了，今天的《小喬講法律》就到這里！通過這個(gè)案例，大家是不是對(duì)勞動(dòng)合同和社保問題有了更多了解呢？如果你有類似的法律疑問，或者想聽我們講別的案例，歡迎在評(píng)論區(qū)留言！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，關(guān)注《小喬講法律》，我們下期再見！
【字幕提示】
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案例來源：最高人民法院發(fā)布十起關(guān)于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例之二
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