未簽勞動合同獲雙倍工資；主動離職無經濟補償

2025-04-22 李北斗 評論0

【開場白】
大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個真實案例——某旅游酒店公司與張某的勞動爭議糾紛案。這個案子是最高人民法院發(fā)布的十起弘揚社會主義核心價值觀典型案例之一，涉及勞動合同、工資爭議和社會保險等熱點問題。準備好了嗎？讓我們一起走進這個案例，剖析其中的法律知識！

【案例背景】
故事發(fā)生在2014年5月。張某受聘于某旅游酒店公司，擔任工程員，工作一直持續(xù)到2015年9月。但這段時間，雙方沒有簽訂書面勞動合同，酒店也沒有為張某繳納社會保險。2015年9月10日，張某以這些理由提出離職，并在9月14日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關系，并索要多項補償，包括未簽勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金、半個月未發(fā)工資，以及要求酒店為其補繳社會保險等。

仲裁委員會裁決支持了張某的部分請求，比如雙倍工資、半個月未發(fā)工資和經濟補償金，但駁回了加班費和無固定期限勞動合同的二倍工資請求，同時要求酒店為張某辦理2014年5月至2015年9月的社會保險。酒店對這個裁決不服，提起訴訟，案件最終走到了法院。

【案件焦點】
這個案件有幾個關鍵問題：
1. 張某和酒店之間到底是什么關系？是勞動關系嗎？
2. 酒店沒簽書面勞動合同，應該承擔什么責任？
3. 張某要求補繳社會保險，法院會支持嗎？
4. 張某主動離職，能否拿到經濟補償金？

【法院判決】
法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。

**第一，勞動關系的存在。**
法院認定，張某雖然是某林場在職職工，但因為林場經濟不景氣，允許他自謀生路，期間林場繼續(xù)為他繳納社會保險。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時完成工作任務，形成了事實上的勞動合同關系。這一點非常重要，因為確認勞動關系是后續(xù)判賠的基礎。

**第二，未簽書面勞動合同的后果。**
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。

**第三，半個月未發(fā)工資。**
張某主張2015年9月有半個月工資未發(fā)，酒店也承認了這一點，法院直接認定酒店需要支付這筆工資。這提醒我們，工資問題一定要及時結算，拖欠工資是違法的。

**第四，社會保險爭議。**
這部分比較復雜。張某要求酒店為其補繳2014年5月到2015年9月的社會保險，但法院查明，張某的社保一直由原單位某林場繳納。根據(jù)相關規(guī)定，像張某這種停薪留職的職工，社保由原單位繼續(xù)繳納，新單位不需要重復繳納。因此，法院駁回了張某的社保請求。

**第五，經濟補償金。**
張某主動提出離職，理由是酒店未簽勞動合同和未繳社保。但法院認為，酒店無法為張某繳納社保是因為他的社保由原單位負責，不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位應支付經濟補償金的情形。而且，張某離職時沒有履行提前通知義務，因此法院不支持他的經濟補償金請求。

【法律知識點】
這個案例給我們帶來了幾個重要的法律啟示：
1. **書面勞動合同的重要性**：用人單位必須在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險。
2. **事實勞動關系的認定**：即使沒有書面合同，只要存在實際用工關系，法院也會按勞動關系處理。
3. **社保繳納的特殊情況**：像張某這樣的停薪留職人員，社保由原單位繼續(xù)繳納，新單位無需重復繳納。
4. **經濟補償金的條件**：勞動者主動離職通常拿不到經濟補償金，除非用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，比如不支付工資、不提供勞動保護等。

【現(xiàn)實意義】
這個案例告訴我們，勞動者和用人單位都要懂法、守法。勞動者要主動了解自己的權利，比如書面勞動合同和社保繳納情況；用人單位則要規(guī)范管理，避免因疏忽導致法律糾紛。同時，像張某這樣停薪留職的職工，在再就業(yè)時要清楚自己的社保狀態(tài)，避免提出不合理的要求。

【結尾】
好了，今天的《小喬講法律》就到這里！通過這個案例，大家是不是對勞動合同和社保問題有了更多了解呢？如果你有類似的法律疑問，或者想聽我們講別的案例，歡迎在評論區(qū)留言！別忘了點贊、訂閱，關注《小喬講法律》，我們下期再見！

【字幕提示】
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案例來源：最高人民法院發(fā)布十起關于弘揚社會主義核心價值觀典型案例之二