黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2021）黑02民終3168號

上訴人齊齊哈爾市萬旺醫(yī)療護理有限公司（以下簡稱萬旺護理公司）因與被上訴人郭某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)人民法院(2021)黑0203民初1989號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年11月3日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

萬旺護理公司上訴請求：1.請求撤銷齊建勞人仲字[2021]第35號仲裁裁決書；2.請求判決駁回郭某某在齊建勞人仲字[2021]第37號仲裁裁決書中的全部仲裁請求；3.由郭某某承擔本案的全部訴訟費用。事實和理由：2021年5月12日郭

志向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動仲裁委裁決萬旺護理公司支付其社保費用14,431.68元，支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3,400.00元。2021年6月22日齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出齊建勞人仲字[2021]第37號仲裁裁決書，裁決萬旺護理公司支付其經(jīng)濟補償金2,500.00元。裁決后，雙方均不服，向一審法院起訴，一審法院支持仲裁委的裁決，萬旺護理公司不服一審判決，提出上訴，理由如下：1.萬旺護理公司認為該裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第（一）項的情形，即原裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤，依法應(yīng)予撤銷。郭某某是在勞務(wù)派遣公司的指示下自己主動離職的（有本人簽寫離職申請），同樣情形的還有該勞務(wù)派遣公司的其他員工。包括郭某某在內(nèi)的這批員工，在沒有事先告知公司的情況下集體離職，給萬旺護理公司的正常經(jīng)營活動造成了負面影響和經(jīng)濟損失。故郭某某不屬于《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的對象。原裁決適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。

郭某某辯稱，一審判決正確，請求予以維持。理由如下：郭某某是否繳納養(yǎng)老保險是其個人事情，不需要別人代繳，并且4月份的養(yǎng)老保險沒有給郭某某繳納。

郭某某向一審法院提出訴訟請求：1.依法撤銷齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會齊建勞人仲字[2021]第37號仲裁裁決書；2.判決萬旺護理公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2,550.00元；3.判決萬旺護理公司依法向郭某某支付繳納的社保費用7,407.96元（2019年12月至2021年5

月）；4.本案全部訴訟費用由萬旺護理公司承擔。

一審法院認定事實：郭某某于2019年12月9日開始在萬旺護理公司工作，從事120擔架隊工作，月工資由基礎(chǔ)工資1,500.00元、崗位工資200.00元、績效工資三部分組成。雙方簽訂了勞動合同，2021年5月17日郭某某從萬旺護理公司離職，萬旺護理公司未給郭某某繳納社會保險。2021年5月12日郭某某向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2021年6月22日作出齊建勞人仲字[2021]第37號仲裁裁決書，裁決萬旺護理公司一次性支付郭某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2,550.00元；駁回郭某某的其他仲裁請求。

本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實予以確認。

一審法院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。依據(jù)該規(guī)定，齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會齊建勞人仲字[2021]第37號仲裁裁決書不發(fā)生法律效力。本案郭某某于2019年12月9日開始在萬旺護理公司工作，雙方簽訂了勞動合同，雙方解除勞動合同后，萬旺護理公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向原告支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額為2,550.00元（1,700.00元×1.5個月），郭某某要求萬旺護理公司支付經(jīng)濟補償金2,550.00元的訴訟請求，一審法院予以支持?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保

險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。依據(jù)該規(guī)定，未辦理社會保險登記主張社會保險費的，不屬于人民法院勞動爭議糾紛的受理范圍，應(yīng)由社會保險行政部門對用人單位作出處理。故郭某某要求萬旺護理公司支付繳納的社保費7,407.96元，不屬于本案的處理范圍。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第八十四條之規(guī)定，判決：一、齊齊哈爾市萬旺醫(yī)療護理有限公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付郭某某經(jīng)濟補償金2,550.00元；二、駁回郭某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由齊齊哈爾市萬旺醫(yī)療護理有限公司負擔。

本院認為，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其職工，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。郭某某與萬旺護理公司在簽訂勞動合同之后，郭某某有權(quán)提出離職申請，現(xiàn)雙方協(xié)商一致后解除勞動合同后，郭某某有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求萬旺護理公司向其支付經(jīng)濟補償金，故一審法院判決萬旺護理公司向郭某某支付經(jīng)濟補償金并無不當，本院予以

確認。因萬旺護理公司的上訴請求無事實及法律依據(jù)，故本院不予支持。

綜上所述，萬旺護理公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10.00元，由上訴人齊齊哈爾市萬旺醫(yī)療護理有限公司負擔。

本判決為終審判決。