最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定

2020-05-04 塵埃 評論0

最高人民法院

關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定

（2003年6月17日最高人民法院審判委員會第1278次會議通過，自2003年9月5日起施行。）

法釋〔2003〕13號

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，現對有關問題規(guī)定如下：

第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

第二條 當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

2003年8月27日