曾某
周建（湖北太圣律師事務(wù)所）
謝福香（湖北太圣律師事務(wù)所）
黃石市百圣宜又佳大藥房
吳劍橋（湖北群力律師事務(wù)所）

原告曾某。
委托代理人周建、謝福香，湖北太圣律師事務(wù)所律師。
被告黃石市百圣宜又佳大藥房，住所地湖北省黃石市黃石大道158號。
投資人林輝。
委托代理人吳劍橋，湖北群力律師事務(wù)所律師。
原告曾某訴被告黃石市百圣宜又佳大藥房勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員邵光東與人民陪審員全秀紅、杜惠英組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告委托代理人周建、謝福香、被告黃石市百圣宜又佳大藥房委托代理人吳劍橋到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曾某訴稱:原告于2013年10月到被告處從事營業(yè)員工作，建立勞動關(guān)系。
但被告從未與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理和繳納社會保險。
2015年5月31日，被告以“優(yōu)化組合”為由辭退原告。
故原告于2015年6月18日申請勞動仲裁。
同年8月14日，勞動仲裁機構(gòu)作出裁決書。
現(xiàn)原告因不服勞動仲裁裁決而起訴，請求判令:1、被告支付原告2013年10月至2015年5月未簽訂書面勞動合同按工作20個月的月平均工資1840.5元＊11個月的雙倍工資＝20245元；2、被告賠償原告代被告繳納的社會養(yǎng)老保險費損失10664.6元和醫(yī)保費損失2285.3元；3、被告支付原告失業(yè)金損失3820元；4、被告賠償原告違法解除勞動合同賠償金7362元；5、被告支付原告2015年6月工資507元。
原告為支持其請求，提供了勞動仲裁申請書、仲裁裁決書及送達(dá)回證、工作牌、工資記錄明細(xì)等證據(jù)材料。
被告黃石市百圣宜又佳大藥房辯稱:一、原告于2013年10月應(yīng)聘，對雙方建立有勞動合同關(guān)系的事實不持爭議，雙方已簽訂有書面勞動合同。
據(jù)其12個月工資16757元計算其月均工資為1396.42元；二、原告從2015年6月1日擅自離崗不上班是其自己單方解除合同，被告違法解除勞動合同的事實不存在。
三、原告請求失業(yè)金、社保費損失是企圖不當(dāng)?shù)美?br/>綜上，請求依法駁回原告的訴訟請求。
被告為支持其答辯，提供了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、被告與其他員工簽訂的勞動合同、原告讓他人代簽的勞動合同等證據(jù)。
在開庭審理中，經(jīng)原、被告雙方質(zhì)證，本院確認(rèn)了以下事實:
1，雙方于2013年10月22日，建立勞動合同關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同。
2、2015年5月31日，原告因被告施行崗位優(yōu)化組合而失去崗位，2015年6月1日之后未發(fā)放工資。
3、原告離崗前12個月平均月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元／月。
4、曾某以靈活就業(yè)方式自行繳納社保費，并將繳費單據(jù)交給用人單位報銷應(yīng)由單位繳納的部分。
被告已持有并出示了用于報銷的繳費單據(jù)原件。
本院認(rèn)為:原、被告之間的勞動合同關(guān)系合法有效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的訴求。
原、被告之間未訂立書面勞動合同，且自用工之內(nèi)日起已超過一年，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的規(guī)定，應(yīng)“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
”該法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
”故對原告提出支付按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付共11個月的二倍工資的訴求，本院予以支持。
關(guān)于養(yǎng)老保險費、醫(yī)保費、失業(yè)險等社保費用損失的訴求。
原告自認(rèn)其為靈活就業(yè)方式，先由自已繳納社保費，再交給用人單位按標(biāo)準(zhǔn)報銷相關(guān)費用，被告已同意接收了原告的繳費單據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報銷費用。
該由勞動者自主繳納社保費用方式不違反法律規(guī)定，故在本案中對該項訴求不作處理。
關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴求。
原告認(rèn)為被告以“優(yōu)化組合”為由讓原告失去工作崗位的實質(zhì)，就是解除了與原告的勞動關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付非法解除勞動合同的賠償金。
被告認(rèn)為是原告自己不上班單方解除了勞動關(guān)系，故不應(yīng)支付賠償金。
本院經(jīng)審查后認(rèn)為，自2015年5月31日“優(yōu)化組合”后，被告未向原告發(fā)放2015年6月后的工資，實質(zhì)就是認(rèn)同以此方式解除了其與原告之間的勞動關(guān)系。
參照最高人民法院2015全國民事審判工作會議紀(jì)要第60條“用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持；但勞動合同另有約定的除外”的規(guī)定，本院對原告關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴求予以支持。
關(guān)于2015年6月份工資的訴求。
本院已支持原告提出被告未發(fā)放原告2015年6月工資是其違法解除了勞動合同的主張，原告的本項訴求為重復(fù)主張權(quán)利，故本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第七條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告黃石市百圣宜又佳大藥房在本判決書生效后十日內(nèi)，向原告曾某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（1800元／月×2個月×2倍）計7200元。
二、被告黃石市百圣宜又佳大藥房在本判決書生效后十日內(nèi)，向原告曾某支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資（1800元／月×11個月）計19800元。
三、駁回原告曾某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告黃石市百圣宜又佳大藥房承擔(dān)。
被告如果未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。
（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費人民幣10元，款匯:湖北省黃石市中級人民法院，開戶行:農(nóng)行黃石市分行團城山支行，戶名:法院訴訟費匯繳財政專戶。
賬號:17×××29，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未交上訴費的，按自動撤回上訴處理。
）

本院認(rèn)為:原、被告之間的勞動合同關(guān)系合法有效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的訴求。
原、被告之間未訂立書面勞動合同，且自用工之內(nèi)日起已超過一年，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的規(guī)定，應(yīng)“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
”該法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
”故對原告提出支付按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付共11個月的二倍工資的訴求，本院予以支持。
關(guān)于養(yǎng)老保險費、醫(yī)保費、失業(yè)險等社保費用損失的訴求。
原告自認(rèn)其為靈活就業(yè)方式，先由自已繳納社保費，再交給用人單位按標(biāo)準(zhǔn)報銷相關(guān)費用，被告已同意接收了原告的繳費單據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報銷費用。
該由勞動者自主繳納社保費用方式不違反法律規(guī)定，故在本案中對該項訴求不作處理。
關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴求。
原告認(rèn)為被告以“優(yōu)化組合”為由讓原告失去工作崗位的實質(zhì)，就是解除了與原告的勞動關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付非法解除勞動合同的賠償金。
被告認(rèn)為是原告自己不上班單方解除了勞動關(guān)系，故不應(yīng)支付賠償金。
本院經(jīng)審查后認(rèn)為，自2015年5月31日“優(yōu)化組合”后，被告未向原告發(fā)放2015年6月后的工資，實質(zhì)就是認(rèn)同以此方式解除了其與原告之間的勞動關(guān)系。
參照最高人民法院2015全國民事審判工作會議紀(jì)要第60條“用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持；但勞動合同另有約定的除外”的規(guī)定，本院對原告關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴求予以支持。
關(guān)于2015年6月份工資的訴求。
本院已支持原告提出被告未發(fā)放原告2015年6月工資是其違法解除了勞動合同的主張，原告的本項訴求為重復(fù)主張權(quán)利，故本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第七條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告黃石市百圣宜又佳大藥房在本判決書生效后十日內(nèi)，向原告曾某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（1800元／月×2個月×2倍）計7200元。
二、被告黃石市百圣宜又佳大藥房在本判決書生效后十日內(nèi)，向原告曾某支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資（1800元／月×11個月）計19800元。
三、駁回原告曾某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告黃石市百圣宜又佳大藥房承擔(dān)。
被告如果未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：邵光東
審判員：全秀紅
審判員：杜惠英

書記員：劉偉