曾光
齊齊哈爾市第二十八中學學校
姚平（黑龍江維民律師事務所）

原告曾光，女，1985年9月4日出生，漢族，無職業(yè)。
被告齊齊哈爾市第二十八中學學校，住所地齊齊哈爾市建華區(qū)春江路34號。
法定代表人陳靜，該學校校長。
委托代理人姚平，黑龍江維民律師事務所律師。
原告曾光與被告齊齊哈爾市第二十八中學學校勞動爭議糾紛一案,本院于２０１６年5月２1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。
原告曾光與被告的委托代理人姚平到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曾光向本院提出訴訟請求:1、被告補發(fā)低于社會平均工資標準差額、初三中考獎勵金2500.00元；2、未簽訂勞動合同工資13,970.00元；3、補辦中學一級教師職稱；4、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金12,700.00元；5、補繳五險一金；6、賠償失業(yè)金。
事實和理由:2011年2月24日，原告到被告學校擔任化學教師，直至2016年2月23日，被告找到原告口頭通知解除勞動合同，此后原告一直未上班。
1、原告從2011年2月至2011年10月工資800.00元，2011年11月至2012年8月工資為600.00元，2012年9月至2013年8月工資為800.00元，2013年9月至2016年2月工資為1000.00元，區(qū)里中考統(tǒng)一表彰制度，針對所有初三任職教師。
2、原告在被告學校工作期間從未簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定應補發(fā)原告11個月工資總計13,970.00元。
3、因未簽訂勞動合同，因此直接影響教師職稱評定。
4、來提前通知原告被解聘應賠償雙倍工資總計12,700.00元。
5、原告在被告學校工作期間從未依法交過各種保險（醫(yī)療保險金，養(yǎng)老保險金，失業(yè)保險金，工傷保險金，生育保險金以及住房公積金）。
6、被告應對未為原告繳納失業(yè)保險金而造成的損失進行賠償，為此原告訴至法院。
被告齊齊哈爾市第二十八中學學校辯稱，被告對齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事仲裁委員會做出的齊建勞人仲【2016】第27號仲裁裁決沒有異議，同意給付原告2011年2月至2016年2月本人工資與齊齊哈爾市最低工資標準的差額5600.00元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金11,417.00元，但不同意原告的其他訴訟請求，故請求人民法院維持齊建勞人仲字【2016】第27號仲裁裁決，駁回原告的其他訴訟請求。
理由如下:1、中考獎勵費2500.00元沒有事實依據(jù)，中考獎勵費是每年中考結(jié)束后由上級主管部門根據(jù)畢業(yè)班考試成績確定標準并批準發(fā)放的，原告于2016年2月離職，其所帶班級還沒有畢業(yè)參加中考，因此其要求2015年8月至2016年7月的中考獎勵費沒有事實依據(jù)。
2、仲裁裁決駁回被答辯人要求賠償未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資13,970.00元事實清楚，證據(jù)確鑿，應予以維持。
原告的訴訟請求已經(jīng)超過仲裁時效，應予以駁回。
原告是2011年2月應聘到被告單位工作，到2016年2月其離職，工作時間已經(jīng)5年，而其要求的是2011年3月至2012年2月的11個月雙倍工資的差額，其請求超過了法定的一年仲裁時效，依法應駁回其訴訟請求。
3、補繳社會保險、住房公積金及補辦一年教師職稱均不屬于人民法院受理民事案件的范圍，應駁回原告的訴訟請求，理由如下:（1）征繳社會保險費是社會保險行政部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
按照《中華人民共和國勞動法》第100條 ?“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”及《中華人民共和國社會保險法》第63條 ?規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
故社保機構(gòu)對于用人單位欠繳費用負有征繳的義務，勞動者、用人單位與社保機構(gòu)就欠費發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。
故本案被答辯人請求答辯人齊齊哈爾市第二十八中學為其補繳社會保險，不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍，應駁回原告的訴訟請求。
（2）繳納住房公積金是住房公積金管理中心的職責，不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍。
《住房公積金管理條例》第37條 ?規(guī)定:違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款及第38條 ?規(guī)定:違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
由此可見，勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，應當由住房公積金管理中心負責處理，不屬于人民法院的民事案件受理范圍，應駁回其請求。
（3）一級教師職稱評定問題系單位內(nèi)部行政管理行為，不在仲裁受案范圍，應駁回其訴訟請求。
（4）原告要求失業(yè)金沒有事實依據(jù)，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條 ?和第十五條的規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有四個:（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位與本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年（二）非因本人意愿中斷就業(yè)；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的；（四）沒有重新就業(yè)。
原告沒有任何證據(jù)證明其失業(yè)在家且進行了失業(yè)登記，因此其要求賠償失業(yè)金沒有事實依據(jù)，其訴訟請求不應得到支持。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下:原告于2011年2月應聘到被告單位工作,2016年2月被告口頭通知原告不用來單位上班了,工資支付到2016年2月份.原告在學校就職期間，雙方未簽訂勞動合同,未辦理各項社會保險,原告于2011年11月至2012年8月的工資是每月600.00元、原告于2013年1月至2013年8月的工資是每月800.00元、原告于2013年9月至2016年2月的工資是每月1000.00元，未達到齊齊哈爾市最低工資標準，初三中考獎勵是每學年中考結(jié)束后經(jīng)被告上級主管部門批準發(fā)放。
2011年齊齊哈爾市最低工資標準為700.00元，2013年、2014年、2015年1月至2015年9月齊齊哈爾市最低工資標準為1050.00元，2015年10月始齊齊哈爾市最低工資標準為1270.00元。
2016年5月3日，齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事仲裁委員會做出的齊建勞人仲【2016】第27號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為:一、被申請人齊齊哈爾市第二十八中學學校補發(fā)申請人曾光2011年2月至2016年2月本人工資與齊齊哈爾市月最低工資標準差額，共計5600.00元。
二、被申請人齊齊哈爾市第二十八中學學校支付申請人曾光違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金11,417.00元。
三、駁回申請人曾光的其他仲裁請求。
原告曾光對此裁決不服，為此訴至法院。
上述事實有原告出示的齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事仲裁委員會的齊建勞人仲【2016】第27號仲裁裁決書和被告提供的教師獎勵報告在卷為憑。
本院認為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告應當獲得合法的勞動報酬，本院對原告要求補發(fā)低于社會平均工資標準差額、初三中考獎勵金的訴訟請求應予支持。
原告要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告應支付原告經(jīng)濟補償金11,417.00元。
原告要求被告支付未簽訂勞動合同工資是2011年2月至2012年2月期間的工資，被告理應就此承擔相應的責任，但原告直至2016年4月才申請勞動仲裁，因此其已喪失了通過仲裁和訴訟的途徑主張其請求的勝訴權(quán)，本院對其該項請求不予支持。
原告的其他訴訟請求不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。
故根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曾光2011年2月至2016年2月本人工資與齊齊哈爾市月最低工資標準差額人民幣5600.00元；
二、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曾光中考獎勵金2500.00元；
三、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曾光經(jīng)濟賠償金11,417.00元；
四、駁回原告曾光的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告齊齊哈爾市第二十八中學學校負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

本院認為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告應當獲得合法的勞動報酬，本院對原告要求補發(fā)低于社會平均工資標準差額、初三中考獎勵金的訴訟請求應予支持。
原告要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告應支付原告經(jīng)濟補償金11,417.00元。
原告要求被告支付未簽訂勞動合同工資是2011年2月至2012年2月期間的工資，被告理應就此承擔相應的責任，但原告直至2016年4月才申請勞動仲裁，因此其已喪失了通過仲裁和訴訟的途徑主張其請求的勝訴權(quán)，本院對其該項請求不予支持。
原告的其他訴訟請求不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。

故根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曾光2011年2月至2016年2月本人工資與齊齊哈爾市月最低工資標準差額人民幣5600.00元；
二、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曾光中考獎勵金2500.00元；
三、被告齊齊哈爾市第二十八中學學校自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曾光經(jīng)濟賠償金11,417.00元；
四、駁回原告曾光的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告齊齊哈爾市第二十八中學學校負擔。

審判長：趙鳳朝
審判員：孫永剛
審判員：王桂芝

書記員：倪德齊