原告：曾某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省合肥市。
　　被告：捷銳企業(yè)(上海)有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：陳佩妤，市場(chǎng)行銷處總監(jiān)。
　　委托訴訟代理人：吳曉琳，女。
　　委托訴訟代理人：張艷玲，上海市志致遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　原告曾某與被告捷銳企業(yè)(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年7月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告曾某及被告捷銳企業(yè)(上海)有限公司的委托訴訟代理人吳曉琳、張艷玲到庭參加訴訟。審理中，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，本案延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序適用期間延長(zhǎng)一個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告曾某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判決被告向原告支付2010年11月9日至2019年1月2日解除勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,171.21元。事實(shí)和理由：原告于2010年11月9日進(jìn)入被告處從事銷售工程師工作，雙方簽訂有六份書面勞動(dòng)合同，末次勞動(dòng)合同期限為2015年11月9日至2016年11月8日。工資組成為基本工資、績(jī)效、提成、補(bǔ)貼等。自2016年11月9日起被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告于2018年10月15日向被告提出立即補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并承擔(dān)違法賠償責(zé)任，但被告僅同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。2018年10月22日，被告提出自2016年11月9日起簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，原告提出按照(2016年11月9日至2017年11月8日)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，2017年11月9日起簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。后原告就未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額申請(qǐng)仲裁并起訴。2019年1月2日，原告向被告財(cái)務(wù)、稽查、人事部核查，經(jīng)核實(shí)，被告故意且惡意扣押原告的補(bǔ)貼報(bào)銷款，且在處理勞動(dòng)合同未簽問題期間，多次口頭威脅原告。即日，原告以書面郵寄辭職通知書，被迫提出即刻解除勞動(dòng)關(guān)系，于2019年1月3日起離職。綜上，原告認(rèn)為被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于違反法律、行政法規(guī)的違法行為。被告故意且惡意扣押原告的補(bǔ)貼報(bào)銷款，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。被告多次口頭威脅原告，原告被迫離職，亦屬于違法行為。因此，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，訴至法院請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　捷銳企業(yè)(上海)有限公司辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)。原告是自行辭職，故不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　被告捷銳企業(yè)(上海)有限公司亦向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告不支付原告2018年7月1日至2018年12月31日第四季度績(jī)效提成3萬元。事實(shí)和理由：原告于2010年11月9日進(jìn)入被告公司，從事銷售工程師工作，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。原告于2019年1月2日向被告提交《辭職通知書》，并于次日離職，于2019年2月18日完成工作交接手續(xù)。原告因2019年第四季度銷售業(yè)績(jī)未達(dá)成，經(jīng)過考評(píng)后，業(yè)績(jī)考評(píng)系數(shù)及行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)皆為0，績(jī)效提成為0，故原告要求支付第四季度績(jī)效提成3萬元，無任何依據(jù)。綜上，被告亦不服仲裁裁決，訴至法院請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　原告曾某辯稱，不同意被告的訴請(qǐng)。仲裁時(shí)申請(qǐng)的確實(shí)是第四季度的提成，但包括第四季度的季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度銷售傭金、年度超額傭金，季度績(jī)效獎(jiǎng)金因業(yè)績(jī)績(jī)效考評(píng)被扣除的部分不以第四季度業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而是以全年業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2010年11月9日進(jìn)入被告處從事銷售工程師工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，末份勞動(dòng)合同期限為2015年11月9日至2016年11月8日，合同未對(duì)工資進(jìn)行約定。被告每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放原告上上月26日至上月25日的工資。原告的工資由基本工資、績(jī)效、提成獎(jiǎng)、車輛補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、車輛過路費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼組成，此外，被告每季度另行發(fā)放原告特殊工資。原告工資中車輛補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、車輛過路費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼組成均需其提供發(fā)票后，被告再以報(bào)銷的名義發(fā)放。
　　另查明，被告尚未支付原告2018年11月及2018年12月期間的報(bào)銷款差額6,060.04元。
　　又查明，被告處行銷部業(yè)務(wù)員銷售績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法(滬捷行政令第201803號(hào)文)第4條規(guī)定，銷售業(yè)務(wù)人員薪資獎(jiǎng)勵(lì)辦法含績(jī)效獎(jiǎng)金、季度傭金及年度超額傭金獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分。第4.7條規(guī)定，采購件、安裝費(fèi)不計(jì)入銷售業(yè)績(jī)中，按回款季度結(jié)算工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金。第5.1條規(guī)定，季度績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金×3個(gè)月×65%×業(yè)績(jī)考評(píng)系數(shù)＋基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金×3個(gè)月×35%×行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)。第5.2條規(guī)定，上海地區(qū)基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金為3,100元/月。第5.3條規(guī)定，基準(zhǔn)業(yè)績(jī)完成則業(yè)績(jī)考評(píng)系數(shù)為1。第5.4條規(guī)定，行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)按照實(shí)際考評(píng)分?jǐn)?shù)占滿分(100分)的比例作為計(jì)提系數(shù)，實(shí)際考評(píng)分?jǐn)?shù)由區(qū)域經(jīng)理(占比70%，考評(píng)內(nèi)容為新客戶開發(fā)周報(bào)告情況工作態(tài)度及完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng))、市場(chǎng)部(占比20%，考評(píng)內(nèi)容為配合市場(chǎng)資料收集及推廣)、人力資源部(占比10%，考評(píng)內(nèi)容為教育培訓(xùn))打分確定，考評(píng)分?jǐn)?shù)＜60，系數(shù)為0。第5.6條規(guī)定，如果全年能完成年度基準(zhǔn)業(yè)績(jī)，季度績(jī)效獎(jiǎng)金因業(yè)績(jī)績(jī)效考評(píng)被扣除的部分，則年底補(bǔ)足。季度銷售傭金(每季度發(fā)放一次)按∑[(當(dāng)季銷售計(jì)算值－基準(zhǔn)業(yè)績(jī))×傭金計(jì)提比率]/1.17，發(fā)達(dá)地區(qū)傭金計(jì)提比率為1.0%。第6.3條規(guī)定，年度銷售傭金按∑[(全年銷售計(jì)算值－全年基準(zhǔn)業(yè)績(jī))×傭金計(jì)提比率]/1.17－當(dāng)年1-4季度已發(fā)季度銷售傭金。第7條規(guī)定，年度超額傭金(每年發(fā)放一次)按(超額業(yè)績(jī)×傭金比率)/1.17。
　　再查明，原告于2019年1月2日通過郵政快遞形式以被告惡意拖欠2018年11月補(bǔ)貼報(bào)銷費(fèi)用為由向被告發(fā)出辭職通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
　　2019年2月18日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付原告：1.2010年11月9日至2019年1月2日解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,171.21元；2.2018年11月1日至2018年11月30日?qǐng)?bào)銷款5,696.70元；3.2018年12月1日至2018年12月31日?qǐng)?bào)銷款5,363.34元；4.2018年10月1日至2018年12月31日第四季度績(jī)效提成30,000元。2019年3月25日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2019)辦字第629號(hào)裁決書作出裁決：一、被告支付原告報(bào)銷款6,060.04元；二、被告支付原告2018年7月1日至2018年12月31日第四季度績(jī)效提成30,000元；三、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。裁決后，原被告均不服向本院提起訴訟。
　　審理中，關(guān)于報(bào)銷流程，原告陳述月初由原告提供上月費(fèi)用的報(bào)銷憑據(jù)給被告財(cái)務(wù)室，審核之后，被告當(dāng)月月底前全部支付。但被告未支付原告2018年11月的報(bào)銷款，該部分報(bào)銷憑據(jù)原告于2018年12月初交給財(cái)務(wù)室，但月底公司沒有發(fā)放，被告構(gòu)成沒有提供勞動(dòng)條件、沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告認(rèn)為報(bào)銷流程一般需要一個(gè)月，原告于2018年12月提供報(bào)銷憑據(jù)，但于2019年1月2日就提出辭職，未滿一個(gè)月。另原告2017年的時(shí)候向被告借了5,000元，被告于2018年12月時(shí)已經(jīng)跟原告說需要進(jìn)行結(jié)算，多的再給原告，故被告沒有拖欠報(bào)銷款。原告陳述2018年11月的報(bào)銷憑據(jù)于2018年12月5日、6日左右提交，2019年1月2日原告與其他同事確認(rèn)他們均收到了報(bào)銷款，故至財(cái)務(wù)室溝通，被告知因?yàn)榕c被告涉訴，要卡原告的報(bào)銷款。至于被告陳述的5,000元借款問題，與本案無關(guān)，是工作中的禮品費(fèi)用，沒有財(cái)務(wù)跟原告說要結(jié)算借款問題。
　　關(guān)于原告仲裁申請(qǐng)的2018年第四季度績(jī)效提成，雙方一致確認(rèn)包括季度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度傭金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金年底補(bǔ)足部分、年度銷售傭金及年度超額傭金。關(guān)于提成計(jì)發(fā)，被告提交原告2018年業(yè)績(jī)明細(xì)表、行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)打分表予以證明，其中業(yè)績(jī)明細(xì)表顯示四季度實(shí)際銷售業(yè)績(jī)分別為1,077,023元、1,387,686元、1,056,668元、359,348元，行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)打分表顯示四季度行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)分別為99.10、100、98.20、58.50。據(jù)此數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，原告2018年第四季度績(jī)效獎(jiǎng)金為0元、季度傭金為0元、項(xiàng)目獎(jiǎng)金為151.50元、績(jī)效獎(jiǎng)金年底補(bǔ)足部分為6,045元、年度銷售傭金為0元及年度超額傭金為3,943.44元。原告對(duì)業(yè)績(jī)明細(xì)表顯示的四季度實(shí)際銷售業(yè)績(jī)予以確認(rèn)，對(duì)2018年第四季度的行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)不予認(rèn)可，認(rèn)為考評(píng)系數(shù)應(yīng)為1。同時(shí)確認(rèn)2018年第四季季度傭金為0元、項(xiàng)目獎(jiǎng)金為151.50元、績(jī)效獎(jiǎng)金年底補(bǔ)足部分為6,045元、年度銷售傭金為0元及年度超額傭金為3,943.44元，認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金按考評(píng)系數(shù)為1計(jì)算應(yīng)為3,255元。
　　以上事實(shí)，由勞動(dòng)合同、辭職通知書、行銷部業(yè)務(wù)員銷售績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、被告未付原告2018年11月報(bào)銷款是否構(gòu)成惡意未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形；二、被告計(jì)算的原告2018年第四季度行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)是否合理有據(jù)。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一。用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。本案中，原告工資中車輛補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、車輛過路費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼組成雖均需原告提供發(fā)票后再由被告以報(bào)銷的名義發(fā)放，但是原告自述2018年11月的報(bào)銷憑據(jù)于2018年12月5日、6日左右提交被告，原告卻于2019年1月2日提出離職，因此被告未予支付并不存在主觀惡意，該情形不能作為原告依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。因此，原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院難以支持。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二。被告處行銷部業(yè)務(wù)員銷售績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法(滬捷行政令第201803號(hào)文)第5.4條規(guī)定，行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)按照實(shí)際考評(píng)分?jǐn)?shù)占滿分(100分)的比例作為計(jì)提系數(shù)，實(shí)際考評(píng)分?jǐn)?shù)由區(qū)域經(jīng)理(占比70%，考評(píng)內(nèi)容為新客戶開發(fā)周報(bào)告情況工作態(tài)度及完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他事項(xiàng))、市場(chǎng)部(占比20%，考評(píng)內(nèi)容為配合市場(chǎng)資料收集及推廣)、人力資源部(占比10%，考評(píng)內(nèi)容為教育培訓(xùn))打分確定，考評(píng)分?jǐn)?shù)＜60，系數(shù)為0。本案中，被告就原告2018年第四季度的行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)提供行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)打分表予以證明，原告雖對(duì)此不予認(rèn)可，卻無相反證據(jù)反駁，對(duì)其主張的2018年第四季度考評(píng)系數(shù)應(yīng)為1，更未提供任何證據(jù)證明其完成了相應(yīng)的考評(píng)內(nèi)容，故本院難以采信。另結(jié)合原告2018年第四季度完成的實(shí)際銷售業(yè)績(jī)，對(duì)照前三季度的數(shù)據(jù)，被告相應(yīng)打分，并無不當(dāng)。而根據(jù)上述獎(jiǎng)勵(lì)辦法第5.1條規(guī)定，季度績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金×3個(gè)月×65%×業(yè)績(jī)考評(píng)系數(shù)＋基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金×3個(gè)月×35%×行動(dòng)計(jì)劃考評(píng)系數(shù)，被告主張績(jī)效獎(jiǎng)金3,255元，缺乏依據(jù)，本院不予支持?，F(xiàn)雙方一致認(rèn)可2018年第四季季度傭金為0元、項(xiàng)目獎(jiǎng)金為151.50元、績(jī)效獎(jiǎng)金年底補(bǔ)足部分為6,045元、年度銷售傭金為0元及年度超額傭金為3,943.44元，合計(jì)10,139.94元，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告捷銳企業(yè)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告曾某報(bào)銷款6,060.04元；
　　二、被告捷銳企業(yè)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告曾某2018年7月1日至2018年12月31日第四季度績(jī)效提成10,139.94元；
　　三、駁回原告曾某其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告曾某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：陸望舒

書記員：邵玲玲