原告：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，盧龍縣，工人。
委托訴訟代理人：李文策，河北德圣律師事務所律師。
被告：河北武山水泥有限公司，住所地：盧龍縣石門鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。
組織機構(gòu)代碼75891095-6。
法定代表人：崔志民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：于治國，河北沙洲律師事務所律師。

原告曹某某與被告河北武山水泥有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年2月29日受理后，依法適用普通程序，于2016年7月18日、9月9日兩次公開開庭進行了審理。原告曹某某及委托訴訟代理人李文策、被告河北武山水泥有限公司的委托訴訟代理人于治國均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案系原告曹某某與被告河北武山水泥有限公司因終止勞動合同、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
關(guān)于原告主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、代通知金。原、被告于2007年12月6日簽訂了固定期限勞動合同，到期后雙方于2011年1月1日續(xù)簽了固定期限合同，故對原告要求被告給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額61072元的訴訟請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；原、被告于2011年1月1日簽訂的勞動合同于2015年12月31日期滿，雙方終止了勞動合同，并非解除合同，故對原告要求被告給付違法解除合同的賠償金122144元的訴訟請求，本院不予支持；原告要求被告給付代通知金不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的應給付代通知金的情形，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告給付雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費和延長工作時間的加班費、夜班津貼及不支付加班費的賠償金問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，被告對原告提供的考勤表照片不予認可，原告未提供其他證據(jù)予以佐證，不能證明原告存在加班及上夜班的事實，并且原告亦未提供證據(jù)證明被告掌握原告加班事實的證據(jù)，故對原告要求被告給付雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費和延長工作時間的加班費、夜班津貼及不支付加班費的賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的補足放假期間的生活費問題。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。被告應支付給原告2013年1月、3月的每月生活費1008元（1260元×80%），2015年7至12月的每月生活費為1136元（1420元×80%），被告已向原告支付2013年1月生活費260元、3月生活費280元，2015年7月至12月的生活費為7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元，差額部分為6421元，被告應予補足。
關(guān)于原告主張的經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿，終止了勞動合同，被告應向原告支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行，而根據(jù)該法施行之前實施的勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第38條的規(guī)定，勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。雙方勞動關(guān)系因勞動合同期滿終止，據(jù)此，被告應向原告支付經(jīng)濟補償金起算點為2008年1月1日，至2015年12月31日共計8年，被告應向原告支付補償金為8個月的月工資。終止合同前12個月原告的月平均工資為1668元[(2034元+2093元+2034元+2356元+2399元+2286元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元)÷12個月]，被告應支付原告經(jīng)濟補償金13344元，而被告已實際給付原告16000元，故對原告要求被告給付經(jīng)濟補償金61072元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于被告是否應給付原告未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金25000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，當事人請求支付欠付工資、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金，需先向勞動行政部門提出申請，由勞動部門責令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金。本案中，原告并未提交向勞動行政部門主張支付、勞動行政部門限期支付、用人單位逾期不支付的相關(guān)證據(jù)，故對原告要求被告給付未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金25000元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于帶薪年休假工資，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。故原告的該項主張屬于行政處理范圍，不屬于法院受理的勞動爭議受案范圍，本院不予審理。
關(guān)于原告主張的原置換身份的安置費或生活費5600元。被告已給付原告安置生活費3861元，原告主張給付5600元無事實和法律依據(jù)，故對原告該項請求，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受的損失180000元問題，被告雖未為原告辦理職工醫(yī)療保險，但原告未提供因被告未為其辦理職工醫(yī)療保險手續(xù)造成其損失的相應證據(jù)，故對其該項訴訟請求，本院不予支持。
原告要求被告為其進行職業(yè)健康體檢的請求，理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十四條第（一）項、第四十六條第（五）項、第四十七條、第八十五條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，參照《職工帶薪年休假條例》第七條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北武山水泥有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告曹某某放假期間生活費差額6421元；
二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北武山水泥有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審　判　長　　趙志華 審　判　員　　王海盈 人民陪審員　　賀　寬

書記員：李金曼